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文檔簡介
1、.寶坻區(qū)中小學(xué)課堂教學(xué)教案授課教師: 授課時間:課 題20.1.1平均數(shù)(1)課時教學(xué)目標(biāo)1理解加權(quán)平均數(shù)的意義;2會用加權(quán)平均數(shù)分析一組數(shù)據(jù)的集中趨勢,發(fā)展數(shù)據(jù)分析能力,逐步形成數(shù)據(jù)分析觀念 3、通過本節(jié)課的學(xué)習(xí),還應(yīng)使學(xué)生理解平均數(shù)在數(shù)據(jù)統(tǒng)計中的意義和作用:描述一組數(shù)據(jù)集中趨勢的特征數(shù)字,是反映一組數(shù)據(jù)平均水平的特征數(shù)。教學(xué)重點理解加權(quán)平均數(shù)的意義,體會權(quán)的意義教學(xué)難點對“權(quán)”的理解.教學(xué)方法合作探究教學(xué)手段多媒體課型新授課教學(xué)環(huán)節(jié)教學(xué)內(nèi)容教師活動學(xué)生活動一、身邊的數(shù)學(xué) 二、提出問題三、探究新知四、理解新知五、應(yīng)用新知六、鞏固練習(xí)七、拓展應(yīng)用八、課堂小結(jié)九、課后作業(yè)問題1如果公司想招一名綜
2、合能力較強(qiáng)的翻譯,請計算兩名應(yīng)試者的平均成績,應(yīng)該錄用誰?(課件展示表格)問題2如果公司想招一名筆譯能力較強(qiáng)的翻譯,用算術(shù)平均數(shù)來衡量他們的成績合理嗎?聽、說、讀、寫的成績按照2:1:3:4的比確定一般地,若n個數(shù)x1,x2,xn的權(quán)分別是w1,w2,wn,則叫做這n個數(shù)的加權(quán)平均數(shù)例題講解談收獲 我們常用平均數(shù)表示一組數(shù)據(jù)的“平均水平”(重要程度不一樣! )思考能把這種加權(quán)平均數(shù)的計算方法推廣到一般嗎?問題3如果公司想招一名口語能力較強(qiáng)的翻譯,則應(yīng)該錄取誰?聽、說、讀、寫的成績按照3:3:2:2的比確定 問題4與問題(1)、(2)、(3)比較,你能體會到權(quán)的作用嗎?例1 一次演講比賽中,評委
3、按演講內(nèi)容占50、演講能力占40、演講效果占10的比例,計算選手的綜合成績(百分制)試比較誰的成績更好教師分析。練習(xí)某公司欲招聘一名公關(guān)人員,對甲、乙兩位應(yīng)試者進(jìn)行了面試與筆試,他們的成績(百分制)如下表所示(1)如果公司認(rèn)為面試和筆試成績同等重要,從他們的成績看,誰將被錄???(2)如果公司認(rèn)為,作為公關(guān)人員面試成績應(yīng)該比筆試成績更重要,并分別賦予它們6 和4 的權(quán),計算甲、乙兩人各自的平均成績,誰將被錄?。磕硰V告公司欲招聘職員一名,A,B,C 三名候選人的測試成績(百分制)如下表所示:(1)如果公司招聘的職員分別是網(wǎng)絡(luò)維護(hù)員、客戶 經(jīng)理或創(chuàng)作總監(jiān),給三項成績賦予相同的權(quán)合理嗎? (2)請你設(shè)
4、計合理的權(quán)重,為公司招聘一名職員: 網(wǎng)絡(luò)維護(hù)員; 客戶經(jīng)理; 創(chuàng)作總監(jiān)(1)加權(quán)平均數(shù)在數(shù)據(jù)分析中的作用是什么?當(dāng)一組數(shù)據(jù)中各個數(shù)據(jù)重要程度不同時,加權(quán)平均數(shù)能更好地反映這組數(shù)據(jù)的平均水平(2)權(quán)的作用是什么?權(quán)反映數(shù)據(jù)的重要程度,數(shù)據(jù)權(quán)的改變一般會影響這組數(shù)據(jù)的平均水平作業(yè):必做題:教科書第113頁練習(xí)第2題;選做題:教科書第121頁習(xí)題20.1第1題解: 甲的平均成績?yōu)?, 乙的平均成績?yōu)?顯然甲的成績比乙高,所以從成績看,應(yīng)該錄取甲解 因為乙的成績比甲高,所以應(yīng)該錄取乙學(xué)生獨立完成后,班內(nèi)交流。學(xué)生小組合作,完成例1的解答。學(xué)生獨立完成后,班內(nèi)交流。學(xué)生小組合作完成練習(xí)后,班內(nèi)交流。學(xué)生自主梳理知識,互相補(bǔ)充。板 書 設(shè) 計20.1.1平均數(shù)(1)一般地,若n個數(shù)x1,x2,xn的權(quán)分別是w1,w2,wn,則叫做這n個數(shù)的加權(quán)平均數(shù)例1 一次演
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