工分制管理基本制度(1)

1、基本制度 （工分獎扣標(biāo)準(zhǔn)）為了使醫(yī)院各項工作能更高效運轉(zhuǎn)，員工日常行為及各項工作結(jié)果將使用工分獎扣的方式進(jìn)行管理。 A 分為日常評價分，E分為物質(zhì)分（B分和A分的分值相等，同時每 B分也價值10元人民幣），C分是任務(wù)分，D分是固定分。員工在醫(yī)院累計的工分是其參與院內(nèi)各項獎勵及晉升的重要參考依據(jù)！一. 出勤：醫(yī)院實行綜合工時制，每月休假為 4 天；工作時間為：住院部：上午 8:00-12:00 下午 14:00-18:00其余時間由值班人員值班門診部： 上午 7:00- 下午 21:00各科室做好排班、值班工作，各科室不能斷人。員工如有遲到、早退或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：1. 遲到早退 10

2、 分鐘以內(nèi)者 ; （-B1 分）2. 遲到早退 10 分鐘以上， 1 個小時以內(nèi)者； （-B2 分）3. 遲到 1小時以上，按曠工半天處理，員工曠工半日，扣發(fā)1 日薪水； （-A3 分）4. 員工曠工 1 日，扣發(fā) 2 日薪水； （ -A6 分）5. 偽造出勤記錄或偽造請假條者 ; （ -B10 分）6. 按時上班，但未打卡（簽到）者； （-A1 分 ）7. 員工每上一天班（無違紀(jì)） （ +3 分）8. 員工每月全勤者 ;（ +A5 分）9. 員工每加班 1 個小時； （ +A1 分）10. 電話、短信、微信請假（除特殊情況）一律視為無效；11. 科主任有權(quán)批假 1天；副院長有權(quán)批假 2天；連

3、休 2 天以上需由院長審批。（一）考勤管理制度1. 全院職工實行 8 小時工作制，每月休 4 天。3. 每月工作及作息時間和績效工資以指模打卡為標(biāo)準(zhǔn)。（-A1 分）4. 每日紙張簽到以備蘇院長查崗，查紀(jì)及各科室協(xié)調(diào)之用，導(dǎo)醫(yī)主班負(fù)責(zé)5. 指模打卡之后，若有外岀辦事需在導(dǎo)醫(yī)處做好登記并寫明事由。（-A1-5分）6. 若查崗時未在崗，超 10分鐘以上又不能說明理由者以脫崗論。（-A1-5分）7. 若作息時間超岀 4天而未請假者以曠工論，處罰按請假制度執(zhí)行。（-A5-10分）8. 若作息時間超岀 4天而經(jīng)批準(zhǔn)的事假，按扣除當(dāng)日工資計。（本月無全勤加分）（二）請假制度1、 事假者需提前一天填寫假條并獲

4、批準(zhǔn)后方可請假（-A2分），2、一天以內(nèi)請假需經(jīng)科室主任同意，科主任做好調(diào)班，排班，在不影響正常工作秩序方可準(zhǔn)假。科主任還需通知院 長后方可履行正常準(zhǔn)假程序 （一 A2分，科主任一 A2分）。3、請假2天以上內(nèi)需有本科室主任同意簽字，還需有蘇院長簽字方可生效?？浦魅文芡咨瓢才虐喙ぷ?，在不影響正 常醫(yī)療秩序下方可準(zhǔn)假 （一 A2分，科主任一 A2分）。4、 事假3天以上者除履行上述程序外，需報批孫院長，方可生效（一 A5分）。5、 無故曠工不請假者，一天扣兩天工資（扣,A5-10分）6、無故曠工3天以上而未能說明理由者，視自動離職處理。格式：請假條尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：本人因（事由），從 2016年月日一

5、2016年月日，特此請假天，請準(zhǔn)假！請假人：請假時間：科主任意見：簽字：時間院長意見：簽字： 時間銷假人意見：簽字：時間.形象:1. 不按規(guī)定穿著工作服或不按規(guī)定佩戴必要裝備者；（-A1分）2. 不按規(guī)定佩帶工牌者；（分）3. 衣服或個人衛(wèi)生不整潔者；（分）4. 個人衣物未放在指定的位置，隨意擺放者；（分）5. 指甲保持清潔，不得超過甲床5mm,不得涂任何指甲油，違者扣分；（分）6. 不得佩帶手表、婚介等以外的任何夸張飾物，違者扣分； （分）三. 現(xiàn)場管理：1. 班后工作區(qū)未作整理或責(zé)任區(qū)內(nèi)衛(wèi)生不合格者； （ -A1 分）2. 責(zé)任區(qū)內(nèi)設(shè)備無“設(shè)備責(zé)任卡”或“區(qū)域責(zé)任卡”的，相關(guān)責(zé)任人扣分；

6、（ -A1 分）3. 責(zé)任區(qū)內(nèi)物品數(shù)量與標(biāo)準(zhǔn)配備不一致者；（ -A1 分）4. 責(zé)任區(qū)內(nèi)物品擺放位置與標(biāo)準(zhǔn)不一致者；（ -A1 分）5. 下班后水、電、空調(diào)、電腦等未關(guān)者；（-B 1分-B 2分）四. 紀(jì)律1. 任務(wù)未按時完成者，每逾期 1個小時 （分）逾期半天（-A2分），逾期1天（-A4分），逾期超過1天不能說明原因者（-A5分）2. 工作期間，擅自脫崗 3 分鐘 （-A1 分）（注：去衛(wèi)生間，請稍候 3 分鐘標(biāo)志牌）3. 例會、培訓(xùn)、活動等無故缺席不到者；（ -A2 分）4. 上班時間在工作區(qū)內(nèi)躺臥休息； （ -A1 分）5. 工作中酗酒以致影響工作者； （ -B5 分）6. 上班期間上

7、網(wǎng)，玩手機怠慢工作者； 竄崗聊天 （ -B5 分）7. 不服從主管安排，在工作場所頂撞上司者；（ -A3-5 分）8. 因個人原因造成醫(yī)院浪費 或財物損失 者； （ -A1 分起 -5 分）9. 院內(nèi)物品私自贈送或是占為己有者 ;（ -B5 分）10. 未經(jīng)許可擅自使用非工作范圍內(nèi)物品者 ;（ -B10 分）1 1 .未經(jīng)許可擅自進(jìn)入財務(wù)部及倉庫者 ;（-B3 分）12. 與患者發(fā)生爭執(zhí)帶來嚴(yán)重后果或怠慢病患遭到投訴者； （-B5 分起-10 分）注：凡因個人原因造成醫(yī)院財物損失者在扣分的同時需按價賠償；情節(jié)嚴(yán)重或觸犯法律者移交司法機關(guān)處理。五 . 獎勵計劃1.在醫(yī)院招聘期間，推薦新人入院面試

8、者；（+A1分）（5人為限）2推薦新人工作至轉(zhuǎn)正者；（+B5分）3.帶新人轉(zhuǎn)正并考試合格者，給師傅獎勵；（+B10分）4提出合理化建議并被采納；（+A1分起-10分）5. 參加院內(nèi)（外）部組織的活動獲獎?wù)撸唬?A1分起-5分）6. 在院內(nèi)（技術(shù)）及管理等方面有創(chuàng)新的；（+A1分起-5分）7. 獲得患者或群眾認(rèn)可（滿意）反饋； （+分起-3分）8. 績優(yōu)表現(xiàn)；獲院內(nèi)評先、評優(yōu)者（+分-10分）9. 完成領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時性指定性任務(wù)（+A1起-3分）10. 完成本職工作之外的其他工作任務(wù)，任勞任怨者（首先完成本職工作）。（+A1起-3分）11. 發(fā)現(xiàn)醫(yī)療安全隱患并及時制止或提岀有效建議者。（+A3分起-10分）12. 工作中充擔(dān)標(biāo)兵，對病人熱情，對同事陽光、積極、并受患者表揚者（+起-3分）13. 除醫(yī)生外，其他員工每介紹鼻炎系統(tǒng)治療1例（+B2分）介紹小兒按摩 1例（+ ）六. 管理天規(guī)：1.在工作區(qū)域吸煙者；（-B20 分）2. 盜用商