各層級(jí)員工績(jī)效考核方案

1、公司各層級(jí)員工績(jī)效考核方案考核辦法說明此次由人力資源部設(shè)計(jì)制定并負(fù)表監(jiān)督執(zhí)行的公司在職員工績(jī)效考核表的考核辦法具體如下：1、所有考核表的執(zhí)行人，即考核人，都必須以兩人以上的組合型進(jìn)行。2、考核的基本步驟為先由考核人本人對(duì)自己的工作及完成情況進(jìn)行“自我評(píng)價(jià)”部分，之后由其直接上司根據(jù)其本人的工作表現(xiàn)給予其進(jìn)一步的再認(rèn)識(shí)。3、因?yàn)楦鞔慰己苏叩牡匚弧⒁娊夂徒嵌炔煌?，在各次考核結(jié)果上存在差異是很自然的事情。但是我們應(yīng)力求考核結(jié)果保待客觀與公正。如果兩者之間在某些問題上存在較大的差異，人力資源部將對(duì)此次考核的分歧部分征求更上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的意見，從而最終達(dá)到對(duì)本人負(fù)責(zé)的目的。4、所有參與此次考核的人員都應(yīng)給予

2、人力資源部的年中考核工作密切的配合及支持，認(rèn)真對(duì)待問卷每一項(xiàng)內(nèi)容，針對(duì)要求個(gè)人闡述觀點(diǎn)的條目，應(yīng)盡量具體，明確，以達(dá)到我們工作的期望值。5、每一環(huán)節(jié)的考核都必須是相互獨(dú)立，依次進(jìn)行的，后次考核者無權(quán)對(duì)前次考核結(jié)果進(jìn)行更改。6、各次的考核者都應(yīng)該站在自己的地位上，依靠自己的信念，對(duì)事實(shí)進(jìn)行獨(dú)立的判斷，做出真實(shí)的考核評(píng)價(jià)。7、考核的結(jié)果，由人力資源部做最后的綜合分析，分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)也將在日后的內(nèi)部網(wǎng)上予以公布，保證此次考核的透明度。但具體的實(shí)施內(nèi)容及個(gè)人觀點(diǎn)將是保密的，以完全打消考核者在行使自己權(quán)利時(shí)的顧慮。8、考核的檔次劃分為：130分以上杰出110130分之間優(yōu)秀90110分之間合格6090分之間有

3、待提高60分以下不適合本崗位的要求普通員工績(jī)效考核表員工姓名：部門：職務(wù)：評(píng)估者姓名：部門：職務(wù)：說明：對(duì)評(píng)估項(xiàng)目的各項(xiàng)，考核人都必須針對(duì)所選擇的答案，闡述個(gè)人的觀點(diǎn)，即選擇該項(xiàng)目的具體說明，所論證的理由不得低于3項(xiàng)。目的在于使他人很清楚的理解你所選擇該項(xiàng)的確切用意，也可以使你所評(píng)估的結(jié)果具有很強(qiáng)的說服力，從而切實(shí)達(dá)到此次考核的真正用意。A25B20C15D10E6評(píng)估項(xiàng)目：1、工作業(yè)績(jī)：A遠(yuǎn)高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望E遠(yuǎn)低于期望值說明： 2、工作效率：A遠(yuǎn)高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠(yuǎn)低于期望值說明： 3、適時(shí)性（即時(shí)完成工作）：A遠(yuǎn)高于期望值B高于期望

4、值C符合期望值D低于期望值E遠(yuǎn)低于期望值說明： 4、工作技能：A遠(yuǎn)高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠(yuǎn)低于期望值說明： 5、身體狀況（身體健康，可以適應(yīng)目前的工作狀態(tài)）:A遠(yuǎn)高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠(yuǎn)低于期望值說明： 6、創(chuàng)造性（尋求新的有效的工作途徑）：A遠(yuǎn)高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠(yuǎn)低于期望值說明： 7、判斷力（能夠運(yùn)用正確的是非關(guān)，準(zhǔn)確行事）：A遠(yuǎn)高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠(yuǎn)低于期望值說明： 8、團(tuán)隊(duì)精神（與同事合作愉快，受同事尊敬）：A遠(yuǎn)高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠(yuǎn)低于期望值說明：

5、9、溝通技巧（有效的與同事，上級(jí)及其其他部門溝通）：A遠(yuǎn)高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠(yuǎn)低于期望值說明： 10、計(jì)劃性，條理性和組織性（做事有計(jì)劃有步驟，行動(dòng)與公司一致）：A遠(yuǎn)高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠(yuǎn)低于期望值說明： 11、理解能力：A遠(yuǎn)高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠(yuǎn)低于期望值說明： 12、正確性（完成本職工作的精確程度）：A遠(yuǎn)高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠(yuǎn)低于期望值說明： 13、策劃能力：A遠(yuǎn)高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠(yuǎn)低于期望值說明： 14、經(jīng)驗(yàn)學(xué)識(shí)：A遠(yuǎn)高于期望值B高于期望值C符合期

6、望值D低于期望值E遠(yuǎn)低于期望值說明： 15、適應(yīng)能力（能適應(yīng)變化和新出現(xiàn)的事物）：A遠(yuǎn)高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠(yuǎn)低于期望值說明： 16、處理能力：A遠(yuǎn)高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠(yuǎn)低于期望值說明： 17、責(zé)任感：A遠(yuǎn)高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠(yuǎn)低于期望值說明： 18、品德言行：A遠(yuǎn)高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠(yuǎn)低于期望值說明： 19、成本意識(shí)（能積極節(jié)約，避免浪費(fèi)）：A遠(yuǎn)高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠(yuǎn)低于期望值說明： 20、紀(jì)律性：A遠(yuǎn)高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠(yuǎn)低于

7、期望值說明： 21、工作勤惰：A遠(yuǎn)高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠(yuǎn)低于期望值說明： 22、出勤情況：A遠(yuǎn)高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠(yuǎn)低于期望值說明： 23、主動(dòng)性：A遠(yuǎn)高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠(yuǎn)低于期望值說明： 需要改進(jìn)的地方：個(gè)人發(fā)展計(jì)劃：培訓(xùn)需求：?jiǎn)T工意見：評(píng)估者意見：部門經(jīng)理意見：人力資源部經(jīng)理意見：管管理人員績(jī)效考核表員工姓名：部門：職務(wù)：評(píng)估者姓名：部門：職務(wù)：說明：對(duì)評(píng)估項(xiàng)目的各項(xiàng)，考核人都必須針對(duì)所選擇的答案，闡述個(gè)人的觀點(diǎn)，即選擇該項(xiàng)目的具體說明，所論證的理由不得低于3項(xiàng)。目的在于使他人很清楚的理解你所選擇該項(xiàng)的確

8、切用意，也可以使你所評(píng)估的結(jié)果具有很強(qiáng)的說服力，從而切實(shí)達(dá)到此次考核的真正用意。A25B20C15D10E6評(píng)估項(xiàng)目：1、工作業(yè)績(jī)：A遠(yuǎn)高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望E遠(yuǎn)低于期望值說明： 2、工作效率：A遠(yuǎn)高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠(yuǎn)低于期望值說明： 3、適時(shí)性（即時(shí)完成工作）：A遠(yuǎn)高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠(yuǎn)低于期望值說明： 4、工作技能：A遠(yuǎn)高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠(yuǎn)低于期望值說明： 5、身體狀況：（身體健康，可以適應(yīng)目前的工作狀態(tài)）A遠(yuǎn)高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠(yuǎn)低于期望值說明： 6、

9、創(chuàng)造性（尋求新的有效的工作途徑）：A遠(yuǎn)高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠(yuǎn)低于期望值說明： 7、判斷力（能夠運(yùn)用正確的是非關(guān)，準(zhǔn)確行事）：A遠(yuǎn)高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠(yuǎn)低于期望值說明： 8、團(tuán)隊(duì)精神（與同事合作愉快，受同事尊敬）：A遠(yuǎn)高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠(yuǎn)低于期望值說明： 9、溝通技巧（有效的與同事，上級(jí)及其其他部門溝通）：A遠(yuǎn)高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠(yuǎn)低于期望值說明： 10、計(jì)劃性，條理性和組織性（做事有計(jì)劃有步驟，行動(dòng)與公司一致）：A遠(yuǎn)高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠(yuǎn)低于期望值說明：

10、 11、領(lǐng)導(dǎo)能力：（善于領(lǐng)導(dǎo)部屬提高工作意愿，積極達(dá)成目標(biāo)）A遠(yuǎn)高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠(yuǎn)低于期望值說明： 12、授權(quán)指導(dǎo)：（善于分配權(quán)力，積極傳授工作知識(shí)，引導(dǎo)部屬達(dá)成任務(wù)）A遠(yuǎn)高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠(yuǎn)低于期望值說明： 13、策劃能力：A遠(yuǎn)高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠(yuǎn)低于期望值說明： 14、經(jīng)驗(yàn)學(xué)識(shí)：A遠(yuǎn)高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠(yuǎn)低于期望值說明： 15、適應(yīng)能力（能適應(yīng)變化和新出現(xiàn)的事物）：A遠(yuǎn)高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠(yuǎn)低于期望值說明： 16、處理能力：A遠(yuǎn)高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠(yuǎn)低于期望值說明： 17、責(zé)任感：A遠(yuǎn)高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠(yuǎn)低于期望值說明： 18、品德言行：A遠(yuǎn)高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠(yuǎn)低于期望值說明： 19、成本意識(shí)（能積極節(jié)約，避免浪費(fèi)）：A遠(yuǎn)高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠(yuǎn)低于期望值說明： 20、紀(jì)律性：A遠(yuǎn)高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠(yuǎn)低于期望值說明：