人力資源習(xí)題及答案

1、號(hào):1 題型:單選題 本題分?jǐn)?shù):1構(gòu)成人力資源開(kāi)發(fā)與管理操作系統(tǒng)五大體系之中的第一部分的是（ ）。選項(xiàng): a、a.績(jī)效考核 b、b.員工薪酬 c、c.簽訂勞動(dòng)合同 d、d.招聘與任職號(hào):2 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1對(duì)一個(gè)組織來(lái)說(shuō)，人力資源招聘的依據(jù)有（ ）。選項(xiàng): a、a.組織發(fā)展戰(zhàn)略及其相應(yīng)的人力資源規(guī)劃 b、b.組織近期人力資源補(bǔ)充的需要 c、c.工作崗位的需要 d、d.工作崗位的任職條件 e、e.組織的人力資源管理觀念號(hào):5 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1人力資源甄選的原則包括（ ）。選項(xiàng): a、a. 人職匹配原則 b、b. 德才兼?zhèn)湓瓌t c、c. 因事?lián)袢嗽瓌t d、d. 用人所長(zhǎng)原則 e

2、、e. 良性結(jié)構(gòu)原則號(hào):7 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1面試的類(lèi)型有（ ）。選項(xiàng): a、a. 結(jié)構(gòu)性面試 b、b. 系列式面試 c、c. 壓力性面試 d、d. 定型式面試 e、 e. 陪審團(tuán)式面試號(hào):9 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1人力資源素質(zhì)測(cè)試的原則包括（ ）。選項(xiàng): a、a. 整體性 b、b. 目標(biāo)性 c、c. 鑒別性 d、d. 預(yù)測(cè)性 e、e. 易行性號(hào):10 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1人力資源職業(yè)能力因素測(cè)試包括（ ）。選項(xiàng): a、a.一般能力要素 b、b.特殊能力要素 c、c.自我能力要素 d、d.團(tuán)體能力要素 e、e.個(gè)別能力要素號(hào):11 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1人力資源培育包括（

3、 ）等工作。選項(xiàng): a、a. 新員工引導(dǎo) b、b. 培訓(xùn)與發(fā)展 c、c. 人力資源潛能開(kāi)發(fā) d、d. 新員工招聘 e、e. 新員工面試號(hào):12 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1對(duì)新員工的特殊性引導(dǎo)包括（ ）。選項(xiàng): a、a. 本部門(mén)職能 b、b. 工資的收入情況 c、c. 工作職責(zé) d、d. 福利保險(xiǎn) e、e. 參觀整個(gè)部門(mén)環(huán)境號(hào):13 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1人力資源培訓(xùn)的具體工作環(huán)節(jié)包括（ ）。選項(xiàng): a、a. 培訓(xùn)需求分析 b、b. 培訓(xùn)規(guī)劃方案設(shè)計(jì) c、c. 培訓(xùn)組織實(shí)施 d、d. 培訓(xùn)工作評(píng)估 e、e. 入職培訓(xùn)號(hào):14 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1培訓(xùn)需求分析包括（ ）。選項(xiàng): a、a.

4、 培訓(xùn)的需求來(lái)源 b、b. 組織的培訓(xùn)需求 c、c. 員工的個(gè)人培訓(xùn)需求 d、 d. 確定培訓(xùn)需求的方法 e、e. 培訓(xùn)的時(shí)間號(hào):15 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1培訓(xùn)規(guī)劃分析包括（ ）。選項(xiàng): a、a. 培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容 b、 b. 培訓(xùn)對(duì)象 c、c. 培訓(xùn)時(shí)間 d、d. 培訓(xùn)方法和教材 e、e. 培訓(xùn)場(chǎng)所號(hào):16 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1培訓(xùn)活動(dòng)評(píng)估包括的內(nèi)容是（ ）。選項(xiàng): a、a. 培訓(xùn)評(píng)估的對(duì)象 b、b. 培訓(xùn)評(píng)估的指標(biāo) c、c. 培訓(xùn)評(píng)估的方法 d、d. 培訓(xùn)投資效果的評(píng)估 e、e. 發(fā)展技能的培訓(xùn)號(hào):17 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1培訓(xùn)評(píng)估中培訓(xùn)績(jī)效指標(biāo)包括（ ）。選項(xiàng): a、a.

5、 反應(yīng)指標(biāo) b、 b. 培訓(xùn)成果評(píng)估指標(biāo) c、c. 學(xué)習(xí)指標(biāo) d、d. 行為指標(biāo) e、 e. 成果指標(biāo)號(hào):18 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1非在職培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括（ ）。選項(xiàng): a、a.增加知識(shí)的培訓(xùn) b、b.發(fā)展技能的培訓(xùn) c、c.改變態(tài)度的培訓(xùn) d、d.工作輪調(diào)培訓(xùn) e、e.崗位培訓(xùn)號(hào):19 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1職業(yè)生涯的性質(zhì)表現(xiàn)為（ ）。選項(xiàng): a、a.獨(dú)特性 b、b.發(fā)展性 c、c.階段性 d、d.終身性 e、e.互動(dòng)性_號(hào):20 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1影響職業(yè)生涯的因素有（ ）。選項(xiàng): a、a.教育背景 b、b.家庭背景 c、c.個(gè)人需求與心理動(dòng)機(jī) d、d.機(jī)會(huì) e、e.社

6、會(huì)環(huán)境_號(hào):21 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1個(gè)人職業(yè)生涯關(guān)鍵點(diǎn)包括（ ）。選項(xiàng): a、a.走上職業(yè)崗位 b、b.完成職業(yè)適應(yīng) c、c.建立心理契約 d、d.確定職業(yè)生涯方向 e、e.職業(yè)認(rèn)定_號(hào):23 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1組織職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)的確立包括（ ）。選項(xiàng): a、a.員工的組織化 b、b.協(xié)調(diào)組織與員工的關(guān)系 c、c.為員工提供發(fā)展機(jī)會(huì) d、d.促進(jìn)組織事業(yè)發(fā)展 e、e.實(shí)現(xiàn)員工自我評(píng)價(jià)_號(hào):24 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1勞動(dòng)合同訂立的原則有（ ）。選項(xiàng): a、a. 平等自愿原則 b、b. 協(xié)商一致原則 c、c. 依法訂立原則 d、d. 兼顧性原則 e、e. 良性結(jié)構(gòu)原則_號(hào):

7、25 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1帕塞爾和西森“五種管理風(fēng)格”的具體內(nèi)容包括（ ）。選項(xiàng): a、a. 傳統(tǒng)式管理 b、b. 溫情式管理 c、 c. 協(xié)商式管理 d、 d. 法制式管理 e、 e. 權(quán)變式管理_號(hào):28 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則有（ ）。選項(xiàng): a、a. 合法原則 b、b. 公正原則 c、c. 及時(shí)處理原則 d、d. 調(diào)解原則 e、e. 兼顧性原則_號(hào):29 題型:單選題 本題分?jǐn)?shù):1決定一個(gè)組織勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)的基本因素是組織及其管理者的 （ ）。選項(xiàng): a、a.管理風(fēng)格 b、b.激勵(lì)機(jī)制 c、c.人性假設(shè) d、d.組織凝聚力_號(hào):35 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1

8、影響員工歸屬感的因素有（ ）。選項(xiàng): a、a. 組織性因素 b、b. 文化性因素 c、c. 心理性因素 d、d. 個(gè)人性因素 e、e. 經(jīng)濟(jì)性因素_號(hào):36 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1下列屬于內(nèi)容型激勵(lì)理論的內(nèi)容是（ ）。選項(xiàng): a、a. 需要層次理論 b、b. 成就激勵(lì)理論 c、c. 公平理論 d、d. 期望理論 e、 e. 雙因素理論_號(hào):37 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1下列屬于過(guò)程型激勵(lì)理論的內(nèi)容是（ ）。選項(xiàng): a、a. 強(qiáng)化理論 b、b. 期望理論 c、c. 公平理論 d、d. 目標(biāo)設(shè)置理論 e、 e. 雙因素理論_號(hào):39 題型:單選題 本題分?jǐn)?shù):2期望理論的核心是（ ）。選項(xiàng):

9、a、a.個(gè)人目標(biāo) b、b.期望值 c、c.公平 d、d.報(bào)酬_號(hào):40 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):2對(duì)一般員工的激勵(lì)可以采取的方式有（ ）。選項(xiàng): a、a. 以績(jī)效為中心 b、b. 及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)與彈性獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合 c、c. 引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 d、d. 適度授權(quán) e、e. 對(duì)不同類(lèi)型員工的權(quán)變激勵(lì)_號(hào):41 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):2對(duì)管理人員的激勵(lì)可以采取的方式有（ ）。選項(xiàng): a、a. 以績(jī)效為中心 b、b. 及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)與彈性獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合 c、 c. 適度授權(quán) d、 d. 引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 e、e. 強(qiáng)調(diào)精神激勵(lì)_號(hào):42 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):2工作的核心因素包括（ ）。選項(xiàng): a、a. 技能多樣性 b、b

10、. 任務(wù)完整性 c、c. 任務(wù)重要性 d、d. 工作自主性 e、 e. 工作結(jié)果反饋_號(hào):43 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):2把握工作滿(mǎn)意感的意義有（ ）。選項(xiàng): a、a. 監(jiān)控組織狀況 b、b. 改進(jìn)組織管理 c、c. 調(diào)動(dòng)員工積極性 d、d. 促進(jìn)員工的發(fā)展 e、e. 監(jiān)控組織改革方案_號(hào):45 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1戴維?坎貝爾指出的“工作滿(mǎn)意感的激發(fā)點(diǎn)”是（ ）。選項(xiàng): a、a.工作本身的內(nèi)容 b、b.合作共事的有哪種人 c、c.工作所提供的獨(dú)特報(bào)酬 d、d.工作的興趣 e、e.工作環(huán)境的優(yōu)劣_號(hào):49 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1激勵(lì)過(guò)程起作用的關(guān)鍵因素是（ ）。選項(xiàng): a、a.個(gè)人需

11、要 b、b.個(gè)人努力 c、c.組織目標(biāo) d、d.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) e、e.管理風(fēng)格_號(hào):50 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1績(jī)效考核的目的是（ ）。選項(xiàng): a、a. 確認(rèn)員工的工作成就 b、b. 改進(jìn)員工的工作方法 c、c. 提高工作效率 d、d. 提高經(jīng)營(yíng)效益 e、e. 改進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況_號(hào):51 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1影響績(jī)效的因素有（ ）。選項(xiàng): a、a. 技能 b、b. 激勵(lì) c、c. 環(huán)境 d、d. 機(jī)會(huì) e、 e人員數(shù)量_號(hào):52 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1績(jī)效考核的原則有（ ）。選項(xiàng): a、a.公開(kāi)與開(kāi)放原則 b、b.反饋于提升原則 c、定期化瘀制度化原則 d、d.可靠性與正確性原則 e

12、、e.可行性與實(shí)用性原則_號(hào):53 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):2考核項(xiàng)目一般分為（ ）三大方面。選項(xiàng): a、a.個(gè)人特征 b、b.工作行為 c、c.工作結(jié)果 d、d.工作關(guān)系 e、e.工作性質(zhì)_號(hào):54 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):2績(jī)效考核的流程包括（ ）。選項(xiàng): a、a. 制定考核計(jì)劃 b、b. 進(jìn)行技術(shù)準(zhǔn)備 c、c. 選拔考核人員 d、d. 收集信息資料 e、e. 考核分析評(píng)價(jià)與考核結(jié)果運(yùn)用_號(hào):55 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):2構(gòu)成績(jī)效管理系統(tǒng)的部分是（ ）。選項(xiàng): a、a.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)界定 b、b.績(jī)效衡量 c、c.績(jī)效信息反饋 d、d.績(jī)效分析評(píng)價(jià) e、e.激勵(lì)_號(hào):56 題型:多選題 本題分

13、數(shù):2績(jī)效考核的方法有（ ）。選項(xiàng): a、a. 排序法 b、b. 關(guān)鍵事件法 c、c. 強(qiáng)制分配法 d、d. 要素評(píng)定法 e、 e. 工作記錄法_號(hào):57 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):2完善績(jī)效考核的措施有（ ）。選項(xiàng): a、a. 采用客觀性考核標(biāo)準(zhǔn) b、b. 合理選擇考核方法 c、c. 以事實(shí)材料為依據(jù) d、d. 培訓(xùn)考核工作人員 e、e. 公開(kāi)考核過(guò)程和考核結(jié)果_號(hào):61 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):2平衡計(jì)分卡是通過(guò)（ ）四個(gè)方面指標(biāo)之間的相互驅(qū)動(dòng)的因果關(guān)系，展現(xiàn)組織戰(zhàn)略軌跡，從而實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核與戰(zhàn)略實(shí)施的綜合管理方法。選項(xiàng): a、a.財(cái)務(wù) b、b.客戶(hù) c、c.內(nèi)部流程 d、d.學(xué)習(xí)與發(fā)展 e、

14、e.經(jīng)營(yíng)成果_號(hào):62 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1導(dǎo)致績(jī)效考核產(chǎn)生誤差的原因是（ ）。選項(xiàng): a、a.與考核標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)的因素 b、b.與主考人有關(guān)的因素 c、c.與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格有關(guān)的因素 d、d.與考核方法有關(guān)的因素 e、e.與監(jiān)督有關(guān)的因素_號(hào):64 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):2人力資源報(bào)酬學(xué)說(shuō)中的有關(guān)理論是（ ）。選項(xiàng): a、a.公平理論 b、b.激勵(lì)理論 c、c.期望理論 d、d.市場(chǎng)理論 e、e.管理理論_號(hào):65 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):2影響人力資源報(bào)酬水平的因素有（ ）。選項(xiàng): a、a. 人力資源市場(chǎng)供求狀況 b、b. 國(guó)家的法律和政策 c、c. 組織的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況 d、d. 組織的工資

15、管理制度 e、e. 員工的績(jī)效狀況_號(hào):66 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):2人力資源薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容有（ ）。選項(xiàng): a、a. 直接薪酬 b、b. 間接薪酬 c、c. 非財(cái)務(wù)報(bào)酬 d、d. 內(nèi)在薪酬 e、e. 特殊收入_號(hào):69 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):2勞動(dòng)形態(tài)是薪酬分配的基礎(chǔ)。勞動(dòng)形態(tài)表現(xiàn)為三種（ ）。選項(xiàng): a、a.潛在勞動(dòng) b、b.流動(dòng)勞動(dòng) c、c.凝固勞動(dòng) d、d.活勞動(dòng) e、e.無(wú)形勞動(dòng)_號(hào):70 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):2組織薪酬制度的目標(biāo)表現(xiàn)為（ ）。選項(xiàng): a、a.維系組織的發(fā)展 b、b.強(qiáng)化激勵(lì)作用 c、c.開(kāi)發(fā)和吸引人才 d、d.遵守國(guó)家法規(guī) e、e.提升人力資源素質(zhì)_號(hào):71

16、 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):2組織薪酬制度設(shè)計(jì)包括（ ）。選項(xiàng): a、a.崗位工作評(píng)價(jià) b、b.市場(chǎng)薪資調(diào)查 c、c.繪制工資等級(jí)表 d、d.薪酬水平的比較與確定 e、e.工資差距的處理_號(hào):72 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):2薪酬管理的原則有（ ）。選項(xiàng): a、a.薪績(jī)一致 b、b.業(yè)績(jī)優(yōu)先 c、c.分享利益 d、d.目標(biāo)管理 e、e.合乎法律_號(hào):77 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):2影響人力資源管理制度的因素有（ ）。選項(xiàng): a、a.管理思想 b、b.用人的價(jià)值取向 c、c.組織生存的外部環(huán)境 d、d.組織的規(guī)模及其管理層次 e、e.組織領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)格_號(hào):78 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):2人力資源管理

17、制度設(shè)計(jì)的原則有（ ）。選項(xiàng): a、a.漸進(jìn)原則 b、b.實(shí)事求是原則 c、c.合理合法原則 d、d.完整配套原則 e、e.公平原則_號(hào):79 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1人力資源管理制度的內(nèi)容體系包括（ ）。選項(xiàng): a、a.人力資源管理工作制度 b、b.員工招聘條例 c、c.員工培訓(xùn)制度 d、d.績(jī)效考核制度 e、e.安全與健康制度_號(hào):1 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1人是存在多種屬性的客體，具有（ ）三個(gè)方面的性質(zhì)。選項(xiàng): a、a.自然 b、b.社會(huì) c、c.經(jīng)濟(jì) d、d.科學(xué) e、e.生物號(hào):2 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1人力資源開(kāi)發(fā)是對(duì)“人”這種特殊資源給予（ ），還其本身的創(chuàng)富價(jià)值的活動(dòng)

18、。選項(xiàng): a、a. 發(fā)掘 b、b. 培育 c、c. 強(qiáng)化 d、d. 招聘 e、e. 利用號(hào):3 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1宏觀的人力資源管理是從社會(huì)的角度對(duì)人力資源的（ ），包括全局性的人力資源預(yù)測(cè)規(guī)劃、投資生產(chǎn)、體質(zhì)塑造、政策調(diào)控與宏觀指導(dǎo)的內(nèi)容。選項(xiàng): a、a.配置 b、b.利用 c、c.社會(huì)保障 d、d.供求 e、e.激勵(lì)_號(hào):4 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1人力資源管理替代勞動(dòng)人事管理標(biāo)志著對(duì)人的管理在（ ）上發(fā)生了一系列變化。選項(xiàng): a、a. 管理理念 b、b. 管理方法 c、c. 管理手段 d、d. 管理模式 e、e. 管理資源_號(hào):9 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管

19、理的特征表現(xiàn)為（ ）。選項(xiàng): a、a. 立意的戰(zhàn)略性 b、b. 管理內(nèi)容的廣泛性 c、c. 管理對(duì)象的目的性 d、d. 管理手段的人道性 e、e. 管理主體的全員性_號(hào):10 題型:單選題 本題分?jǐn)?shù):1人力資源是指一定范圍內(nèi)的人所具備的（ ）的總和，也稱(chēng)勞動(dòng)力資源。選項(xiàng): a、a. 勞動(dòng)能力 b、b. 體力 c、c. 智力 d、d. 創(chuàng)新能力_號(hào):11 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1人力資源的基本特點(diǎn)包括（ ）。選項(xiàng): a、a. 社會(huì)性 b、b. 智能性 c、c. 差異性 d、d. 時(shí)效性 e、e.生物性_號(hào):13 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1人力資源運(yùn)動(dòng)指的是人力資源的（ ）。選項(xiàng): a、a. 發(fā)

20、掘 b、b. 使用 c、c. 流動(dòng) d、d. 生產(chǎn) e、e.配置_號(hào):14 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1人力資源的社會(huì)結(jié)構(gòu)包括（ ）。選項(xiàng): a、a. 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) b、b. 教育結(jié)構(gòu) c、c. 職業(yè)結(jié)構(gòu) d、d. 地區(qū)結(jié)構(gòu) e、e. 城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)_號(hào):15 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1人力資源的資源特點(diǎn)包括（ ）。選項(xiàng): a、a. 社會(huì)性 b、b. 智能性 c、c. 個(gè)體差異性 d、d. 時(shí)效性 e、e. 生物性_號(hào):19 題型:單選題 本題分?jǐn)?shù):1決定人力資源結(jié)構(gòu)的最基本的因素是（ ）。選項(xiàng): a、a. 人口的結(jié)構(gòu) b、b. 經(jīng)濟(jì)的結(jié)構(gòu) c、c. 保健的水平 d、d. 教育的結(jié)構(gòu)_號(hào):20 題型:多選

21、題 本題分?jǐn)?shù):1人力資源開(kāi)發(fā)與管理的主要內(nèi)容有（ ）。選項(xiàng): a、a. 人力資源規(guī)劃 b、b. 人力資源規(guī)范 c、c. 人力資源吸納 d、d. 人力資源發(fā)揮 e、e. 人力資源認(rèn)定_號(hào):21 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1人力資源開(kāi)發(fā)與管理的公共環(huán)境包括（ ）。選項(xiàng): a、a. 技術(shù)環(huán)境 b、b. 社會(huì)環(huán)境 c、c. 經(jīng)濟(jì)環(huán)境 d、d. 政治環(huán)境 e、e. 市場(chǎng)環(huán)境_號(hào):23 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1人力資源的能力要素包括（ ）等4個(gè)部分。選項(xiàng): a、a. 智力 b、b. 知識(shí) c、c. 技能 d、d. 反應(yīng)力 e、e體力_號(hào):24 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1影響人的行為的主要因素有（ ）。選項(xiàng)

22、: a、a. 知識(shí)因素 b、 b. 環(huán)境因素 c、c. 文化因素 d、d. 個(gè)人因素 e、e. 情景因素_號(hào):25 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1人的復(fù)雜性分析包括（ ）。選項(xiàng): a、a. 個(gè)性人格的差異性 b、b. 人際關(guān)系的復(fù)雜性 c、c. 人文背景的廣闊性 d、d. 個(gè)人條件的多樣性 e、e. 教育投資的差異性_號(hào):27 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1關(guān)于個(gè)性與崗位匹配的理論有（ ）。選項(xiàng): a、a. 人格特性與職業(yè)因素匹配 b、b. 人格類(lèi)型與職業(yè)類(lèi)型匹配 c、c. 霍蘭德人職匹配類(lèi)型 d、d. 馬斯諾需求層次論 e、e.公平理論_號(hào):28 題型:單選題 本題分?jǐn)?shù):1區(qū)別人力資源個(gè)體和總體的最

23、關(guān)鍵因素是（ ）。選項(xiàng): a、a. 人力資源質(zhì)量 b、b. 人力資源數(shù)量 c、c. 人口再生產(chǎn)狀況 d、d. 人口的年齡_號(hào):29 題型:單選題 本題分?jǐn)?shù):1社會(huì)人力資源需求是根源于社會(huì)消費(fèi)的，由滿(mǎn)足這種消費(fèi)的生產(chǎn)單位所提出的一種要素需求，稱(chēng)為（ ）。選項(xiàng): a、a. 派生需求 b、b. 現(xiàn)實(shí)需求 c、c. 自發(fā)需求 d、d. 潛在需求_號(hào):30 題型:單選題 本題分?jǐn)?shù):1人力資源供給具體體現(xiàn)為就業(yè)人口和求業(yè)人口，也稱(chēng)為（ ）。選項(xiàng): a、a. 經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口 b、b. 求學(xué)人口 c、c. 轉(zhuǎn)業(yè)人口 d、d. 流動(dòng)人口_號(hào):31 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1影響人力資源數(shù)量的因素有（ ）。選項(xiàng):

24、a、a. 人口的年齡構(gòu)成 b、b. 人口總量 c、c. 人口的再生產(chǎn)狀況 d、d. 教育培訓(xùn) e、e. 遺傳_號(hào):32 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1人力資源能力質(zhì)量包括（ ）。選項(xiàng): a、a. 工作技能 b、b. 對(duì)崗位的適應(yīng)能力 c、 c. 知識(shí) d、d. 創(chuàng)造能力 e、e. 體力_號(hào):33 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1影響人力資源供給的因素有（ ）。選項(xiàng): a、a. 工資水平 b、b. 勞動(dòng)參與率 c、c. 勞動(dòng)時(shí)間 d、d. 人口出生率 e、e. 教育水平_號(hào):35 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1人力資源質(zhì)量的內(nèi)容包括（ ）。選項(xiàng): a、a. 人力資源能力質(zhì)量 b、b. 人力資源精神質(zhì)量 c、c

25、. 人力資源身體質(zhì)量 d、d. 人力資源生產(chǎn)質(zhì)量 e、e.人力資源教育質(zhì)量_號(hào):36 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1人力資源供求基本平衡的標(biāo)志是（ ）。選項(xiàng): a、a. 不存在大量的長(zhǎng)期求業(yè)人口 b、b. 不存在大量長(zhǎng)期缺乏人力的部門(mén)、行業(yè)或崗位 c、c. 少量人力資源處于短期失業(yè)狀態(tài) d、d. 存在暫時(shí)性的勞動(dòng)力供求不平衡 e、e.存在長(zhǎng)期的勞動(dòng)力供求不平衡_號(hào):37 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1影響人力資源質(zhì)量的因素有（ ）。選項(xiàng): a、a.遺傳 b、b.營(yíng)養(yǎng) c、c.教育培訓(xùn) d、d.人口遷移 e、e.人口數(shù)量_號(hào):44 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1人力資源投資包括的項(xiàng)目包括（ ）。選項(xiàng): a、

26、a. 教育投資 b、b. 保健投資 c、c. 人口生產(chǎn)投資 d、d. 人口流動(dòng)投資 e、e.人力資源晉升投資_號(hào):45 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1人力資源投資收益的特點(diǎn)是（ ）。選項(xiàng): a、a. 投資收益的廣泛性 b、b. 收益者與投資主體的非一致性 c、 c. 收益取得的長(zhǎng)期性 d、d. 立意的戰(zhàn)略性 e、e. 主體的多方性_號(hào):49 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1決定組織目標(biāo)能否順利實(shí)現(xiàn)的兩大因素是（ ）。選項(xiàng): a、a. 管理能力 b、b. 人力資源素質(zhì) c、c. 資源供應(yīng) d、d. 資源配置 e、e.組織凝聚力_號(hào):50 題型:單選題 本題分?jǐn)?shù):1勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)志是（ ）。選項(xiàng): a、a

27、. 勞動(dòng)能力 b、b. 勞動(dòng)合同 c、c. 勞動(dòng)法規(guī) d、d. 勞動(dòng)報(bào)酬_號(hào):51 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1彼得德魯克關(guān)于未來(lái)里程碑的4個(gè)思想是（ ）。選項(xiàng): a、a.更加龐大的組織 b、b.教育 c、c.從進(jìn)步到創(chuàng)新的轉(zhuǎn)變中對(duì)“秩序的新理解” d、d.基于生物學(xué)的世界觀代替了基于機(jī)械學(xué)的世界觀 e、e.勞動(dòng)雇用資本_號(hào):52 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1現(xiàn)代管理理論發(fā)展的主要特點(diǎn)是（ ）。選項(xiàng): a、a.重視企業(yè)戰(zhàn)略 b、b.重視人力資源與文化 c、c.講求變革 d、d.廣泛吸收多學(xué)科內(nèi)容 e、e.以決策為中心_號(hào):53 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1影響人口再生產(chǎn)的因素有（ ）。選項(xiàng): a、a

28、.社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況 b、b.自然地理?xiàng)l件 c、c.醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展 d、d.社會(huì)文化及心理因素 e、e.人口政策及其他社會(huì)、經(jīng)濟(jì)政策_(dá)號(hào):55 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1人力資源的形成是自身物質(zhì)條件和外在物質(zhì)條件共同作用的結(jié)果。其中，外在物質(zhì)條件包括（ ）。選項(xiàng): a、a.生活資料 b、b.教育 c、c.時(shí)間 d、d.一定數(shù)量和質(zhì)量的人口 e、e.一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)_號(hào):56 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1人力資源再生產(chǎn)的內(nèi)容包括（ ）。選項(xiàng): a、a.增量人力資源的獲取 b、b.存量人力資源的保持 c、c.存量人力資源的人員替換 d、d.晉升 e、e.流動(dòng)人口_號(hào):57 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1人力

29、資源配置的原則有（ ）。選項(xiàng): a、a.良性結(jié)構(gòu)原則 b、b. 提高效益原則 c、c. 充分投入原則 d、d. 合理運(yùn)用原則 e、e. 效益多元化原則_號(hào):58 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1人力資源市場(chǎng)運(yùn)行包括（ ）4個(gè)方面。選項(xiàng): a、a. 確立市場(chǎng)規(guī)則 b、b.市場(chǎng)準(zhǔn)入 c、c.市場(chǎng)監(jiān)管 d、d.市場(chǎng)介入 e、e.市場(chǎng)定價(jià)_號(hào):59 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1引起人力資源微觀流動(dòng)的原因是資源配置雙方主體都有改變?cè)渲玫膭?dòng)機(jī)。其表現(xiàn)是（ ）。選項(xiàng): a、a. 求職者選擇就業(yè)崗位 b、b. 單位的辭退解雇行為 c、c. 在業(yè)者調(diào)動(dòng)工作崗位 d、d. 單位的招聘錄用 e、e. 求職者初次進(jìn)入流通領(lǐng)

30、域_號(hào):60 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1引起人力資源個(gè)人流動(dòng)的原因是（ ）。選項(xiàng): a、a. 人力資源流動(dòng)成本 b、b. 人力資源流動(dòng)收益 c、c. 經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡 d、d. 教育的投資 e、e. 勞動(dòng)參與率_號(hào):61 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1人力資源流動(dòng)收益包括（ ）。選項(xiàng): a、a. 機(jī)會(huì)性收益 b、b. 技能性收益 c、c. 精神性收益 d、d. 貨幣性收益 e、e.文化性收益_號(hào):62 題型:單選題 本題分?jǐn)?shù):1人力資源配置是指人力資源投入到各個(gè)局部的工作崗位，使之與（ ）結(jié)合，形成現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。選項(xiàng): a、a. 工作 b、b. 物質(zhì)資源 c、c. 任務(wù) d、d. 管理_號(hào):63

31、 題型:單選題 本題分?jǐn)?shù):1人力資源配置的模式包括市場(chǎng)配置和（ ）。選項(xiàng): a、a. 個(gè)體配置 b、b. 整體配置 c、c. 合理配置 d、d. 行政配置 e、e.宏觀配置_號(hào):64 題型:單選題 本題分?jǐn)?shù):1引起人力資源流動(dòng)的根本原因是（ ）。選項(xiàng): a、a. 經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡 b、b. 工資水平 c、c. 人力資源的供給 d、d. 人口的生產(chǎn)狀況_號(hào):67 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1衡量失業(yè)者的條件是（ ）。選項(xiàng): a、a.有勞動(dòng)能力 b、b.有就業(yè)要求 c、c.沒(méi)有勞動(dòng)崗位 d、d.領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金 e、e.正在尋找新的就業(yè)機(jī)會(huì)_號(hào):68 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1失業(yè)的類(lèi)型包括（ ）。選

32、項(xiàng): a、a.結(jié)構(gòu)性失業(yè) b、b.摩擦性失業(yè) c、c.技能性失業(yè) d、d.選擇性失業(yè) e、e.總量性失業(yè)_號(hào):69 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1社會(huì)就業(yè)目標(biāo)有哪些形式（ ）。選項(xiàng): a、a.充分就業(yè) b、b.公平就業(yè) c、c.多效就業(yè) d、d.積極就業(yè) e、e.擴(kuò)大就業(yè)_號(hào):70 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1各國(guó)采取的就業(yè)政策和相關(guān)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)政策主要有（ ）。選項(xiàng): a、a.確立就業(yè)的中心地位 b、b.兼顧就業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展 c、c.控制失業(yè)水平 d、d.強(qiáng)化教育培訓(xùn) e、e.開(kāi)展就業(yè)服務(wù)_號(hào):71 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1就業(yè)的效益主要體現(xiàn)在（ ）。選項(xiàng): a、a.經(jīng)濟(jì)效益 b、b.社會(huì)效益 c、

33、c.政治效益 d、d.技術(shù)效益 e、e.市場(chǎng)效益_號(hào):73 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1算入人工成本的內(nèi)容有（ ）。選項(xiàng): a、a.工資總額 b、b.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 c、c.職工福利費(fèi)用 d、d.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用 e、e.職工培訓(xùn)費(fèi)用_號(hào):74 題型:單選題 本題分?jǐn)?shù):1認(rèn)為工資是“勞動(dòng)的自然價(jià)格”的人力資源收入學(xué)說(shuō)是（ ）。選項(xiàng): a、a.工資談判論 b、b.市場(chǎng)決定論 c、c.生存工資論 d、d.邊際工資論_號(hào):75 題型:單選題 本題分?jǐn)?shù):1員工的工資不是按工作時(shí)間確定，而是與雇主共同分享企業(yè)經(jīng)營(yíng)利益，即員工工資占企業(yè)經(jīng)營(yíng)收入的一定比例。這樣的人力資源收入學(xué)說(shuō)是（ ）。選項(xiàng): a、a.工資談判論

34、 b、b.市場(chǎng)決定論 c、c.生存工資論 d、d.利益分享論_號(hào):76 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1工資政策最常見(jiàn)的類(lèi)型是（ ）。選項(xiàng): a、a.導(dǎo)向政策 b、b.保護(hù)政策 c、c.公平政策 d、d.談判政策 e、e.收入平等化政策_(dá)號(hào):78 題型:單選題 本題分?jǐn)?shù):1用來(lái)判斷某種收入分配平等程度的尺度是（ ）。選項(xiàng): a、a.恩格爾系數(shù) b、b.基尼系數(shù) c、c.邊際貢獻(xiàn)率 d、d.消費(fèi)指數(shù)_號(hào):79 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1社會(huì)保障制度的主要內(nèi)容是（ ）。選項(xiàng): a、a.社會(huì)救濟(jì) b、b.社會(huì)福利 c、c.社會(huì)保險(xiǎn) d、d.社會(huì)互助 e、e.優(yōu)撫安置_號(hào):80 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1社

35、會(huì)保險(xiǎn)的三大原則是（ ）。選項(xiàng): a、a.強(qiáng)制性原則 b、b.互濟(jì)性原則 c、c.社會(huì)性原則 d、d.福利性原則 e、e.公平公正原則_號(hào):85 題型:單選題 本題分?jǐn)?shù):1由國(guó)家立法強(qiáng)制推行的醫(yī)療服務(wù)制度是指（ ）。選項(xiàng): a、a.國(guó)家衛(wèi)生服務(wù)模式 b、b.社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)模式 c、c.商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)模式 d、d.儲(chǔ)蓄醫(yī)療保險(xiǎn)模式_號(hào):87 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1人力資源戰(zhàn)略包括的內(nèi)容有（ ）。選項(xiàng): a、a.人力資源生產(chǎn)戰(zhàn)略 b、b.人力資源就業(yè)戰(zhàn)略 c、c.人力資源市場(chǎng)化戰(zhàn)略 d、d.人才資源戰(zhàn)略 e、e.人力資源流動(dòng)戰(zhàn)略_號(hào):88 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1人力資源生產(chǎn)戰(zhàn)略的內(nèi)容主要包括（

36、 ）。選項(xiàng): a、a.控制人口增長(zhǎng) b、b.應(yīng)對(duì)人力資源結(jié)構(gòu)老化 c、c.提高人力資源質(zhì)量 d、d.提高人力資源精神素質(zhì) e、e.提高人力資源報(bào)酬水平_號(hào):89 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1戰(zhàn)略人力資源管理的主要內(nèi)容是（ ）。選項(xiàng): a、a.環(huán)境分析 b、b.重點(diǎn)工作 c、c.優(yōu)化開(kāi)發(fā) d、d.人力獎(jiǎng)酬 e、e.評(píng)價(jià)調(diào)整_號(hào):90 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1工作分析是指確定一項(xiàng)職務(wù)的（ ）的過(guò)程。選項(xiàng): a、a.任務(wù) b、b.活動(dòng) c、c.責(zé)任 d、d.從事者條件 e、e.從事者級(jí)別_號(hào):92 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1工作分析的內(nèi)容可以細(xì)化為（ ）。選項(xiàng): a、a.工作內(nèi)容 b、b.目的 c、

37、c.主體 d、d.時(shí)間和地點(diǎn) e、e.關(guān)系和方法_號(hào):93 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1工作說(shuō)明書(shū)應(yīng)包含的主要內(nèi)容是（ ）。選項(xiàng): a、a.工作崗位名稱(chēng) b、b.工作責(zé)任 c、c.任職資格 d、d.與其他職位的關(guān)系 e、e.發(fā)展前途_號(hào):95 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1人力資源規(guī)劃的項(xiàng)目包括（ ）。選項(xiàng): a、a. 總體規(guī)劃 b、b. 人員配備和使用計(jì)劃 c、c. 教育培訓(xùn)計(jì)劃 d、d. 績(jī)效評(píng)估及激勵(lì)計(jì)劃 e、e. 人員補(bǔ)充計(jì)劃號(hào):96 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1人力資源規(guī)劃應(yīng)遵循的原則是（ ）。選項(xiàng): a、a. 目標(biāo)性原則 b、b. 動(dòng)態(tài)性原則 c、c. 兼顧性原則 d、d. 協(xié)商一致原則

38、e、e. 依法訂立原則號(hào):97 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（ ）。選項(xiàng): a、a.人事調(diào)配晉升計(jì)劃 b、b.勞動(dòng)生產(chǎn)率發(fā)展計(jì)劃 c、c.人力資源供求平衡計(jì)劃 d、d.員工獎(jiǎng)酬計(jì)劃 e、e.人力資源管理制度變革與調(diào)整計(jì)劃號(hào):98 題型:多選題 本題分?jǐn)?shù):1人力資源規(guī)劃的落實(shí)措施有（ ）。選項(xiàng): a、a. 內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè)法 b、b. 人力資源短缺解決法 c、c. 人力資源過(guò)剩處理法 d、d. 現(xiàn)有人力資源維系法 e、e. 德?tīng)柗钦{(diào)查法號(hào):99 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):1人力資源規(guī)劃是對(duì)人力資源為實(shí)現(xiàn)組織長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)而進(jìn)行的謀劃。因此，只有企業(yè)需要進(jìn)行人力資源規(guī)劃。選項(xiàng): 1

39、、 錯(cuò) 2、 對(duì) 號(hào):100 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):1人力資源規(guī)劃是人力資源開(kāi)發(fā)與管理各項(xiàng)活動(dòng)的起點(diǎn)。為組織發(fā)展規(guī)劃服務(wù)。選項(xiàng): 1、 錯(cuò) 2、 對(duì)號(hào):3 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):1人力資源甄選屬于“進(jìn)”的環(huán)節(jié)，可以保證吸納的員工素質(zhì)優(yōu)良，有利于形成合力的人力資源結(jié)構(gòu)。選項(xiàng): 1、 錯(cuò) 2、 對(duì)號(hào):94 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):1職務(wù)說(shuō)明書(shū)是職務(wù)分析的結(jié)果，是反映任職者從事的工作內(nèi)容、工作任務(wù)、工作環(huán)境、工作方法和工作責(zé)任的一種書(shū)面文件。選項(xiàng): 1、 錯(cuò) 2、 對(duì)號(hào):91 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):1工作分析是人力資源開(kāi)發(fā)與管理的基礎(chǔ)性?xún)?nèi)容。搞好人力資源開(kāi)發(fā)與管理必須先搞好工作分析。選項(xiàng): 1、 錯(cuò) 2、 對(duì)號(hào):86 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):1失業(yè)保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的重要組成部分，因此，失業(yè)保險(xiǎn)都是強(qiáng)制性的保險(xiǎn)模式。選項(xiàng): 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 號(hào):81 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):1個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)是由國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行的政府行為。