鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)個人述廉述職報告

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)個人述廉述職報告信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。抓好學(xué)習(xí)、出好思路、做好統(tǒng)籌、用好干部、當(dāng)好表率。推行黨建目標(biāo)管理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會年會制以及抓點示范、定期督查、述職評議等黨建工作。下面是xx分享，提供參考，能幫助到你，歡迎大家閱讀。一、履職情況一是堅持理思路、建機制，在統(tǒng)籌謀劃、協(xié)調(diào)抓管中落實黨建責(zé)任。牢固樹立“大黨建”理念，緊扣縣域經(jīng)濟社會發(fā)展全局謀劃黨建思路，創(chuàng)設(shè)實踐載體;全面推行黨建目標(biāo)管理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會年會制以及抓點示范、定期督查、述職評議等黨建工作推進機制;先后16次召開縣委常委會、全委會，對基層組織建設(shè)年等重點工作進行部署;經(jīng)常對黨建示范點創(chuàng)建、先鋒引領(lǐng)行動開展

2、等情況進行督查調(diào)研，及時研究解決班子配備、經(jīng)費保障、報酬落實等方面的困難和問題，促使黨建工作與經(jīng)濟社會發(fā)展目標(biāo)同向、工作同力、落實同步。二是堅持抓班子、帶隊伍，在強化核心、凝神聚氣中增強黨建合力。扎實開展“六好領(lǐng)導(dǎo)班子”創(chuàng)建工作，先后10多次深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組和縣直部門，與班子成員談心談話，了解班子運行和班子成員履職情況，針對具體問題提出改進措施;指導(dǎo)基層黨組織嚴格落實“三會一課”、民主評議等制度，組織培訓(xùn)村組干部323名;推行發(fā)展黨員“五把關(guān)、四票決、三公示”制度，進一步增強了黨員隊伍的先進性和純潔性。三是堅持強組織、嚴紀(jì)律，在改進作風(fēng)、為民富民中彰顯黨建實效。著眼于發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，

3、開展“雙評雙樹”活動，對全縣458個基層黨組織，10421名黨員進行分類排隊、分類管理;全面推行“1+2”黨建聯(lián)系點制度，對13個軟弱渙散黨組織，全方位幫助指導(dǎo)，全面完成了整頓提升任務(wù)。著眼于強化基層黨組織服務(wù)群眾能力，先后選派56名優(yōu)秀年輕黨員干部和10名大學(xué)生村官到貧困村、后進村擔(dān)任第一書記;抽調(diào)95名年輕干部組建19個駐村幫扶隊，組織1068名機關(guān)黨員到社區(qū)開展志愿服務(wù)，在村和社區(qū)推行“四種服務(wù)模式”，涌現(xiàn)出為民富民業(yè)績突出的“隴原先鋒號”“隴原先鋒崗”各10個。著眼于強化基層黨建工作保障，多方整合資金1800多萬元，新建標(biāo)準(zhǔn)化村級組織活動場所4處、村綜合服務(wù)中心52個，村級辦公經(jīng)費和村

4、干部報酬分別提高到萬元、萬元。著眼于強化黨員干部作風(fēng)，帶頭從嚴落實“兩個責(zé)任”和“八項規(guī)定”，有針對性地開展農(nóng)村基層干部“七類問題”和縣直部門“五類問題”預(yù)防查處，處理相關(guān)責(zé)任人34人。二、存在主要問題及原因個人履職情況：一是創(chuàng)新性開展黨建工作不夠。按常規(guī)部署安排工作多，結(jié)合基層實際主動創(chuàng)新較少，一些工作只注重完成任務(wù)，特色不鮮明;二是融合抓黨建措施辦法還不夠多。沒有徹底擺脫就黨建抓黨建的慣性思維，黨建工作與經(jīng)濟社會融合發(fā)展不夠緊密;三是黨員干部監(jiān)管還不夠嚴。對黨員干部的經(jīng)常性教育、監(jiān)督、管理還不到位，注重平時要求，層層傳導(dǎo)壓力、從嚴監(jiān)管黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部還需加強;四是基層黨建工作抓得還不

5、夠?qū)?。平時思考縣域經(jīng)濟社會發(fā)展多，深入基層專題督查調(diào)研基層黨建工作較少，對解決一些突出問題持續(xù)用力不夠。黨建工作現(xiàn)狀：一是農(nóng)村黨建基礎(chǔ)相對薄弱。村干部隊伍年齡老化，50歲以上村支書占43%;一些村債務(wù)負擔(dān)沉重，無錢辦事的問題仍然比較突出，“空殼村”現(xiàn)象依然存在。二是基層黨員干部教育管理有待加強。教育培訓(xùn)的形式、內(nèi)容和手段與黨員干部履職需求對接不夠;流動黨員教育管理存在“盲點”;一些鄉(xiāng)村干部工作方法簡單、作風(fēng)不民主、辦事不公的問題依然存在。三是農(nóng)村黨員隊伍作用發(fā)揮不充分。近60%的農(nóng)村黨員年齡在60歲以上，整體素質(zhì)較低;70%以上的農(nóng)村年輕黨員外出務(wù)工或經(jīng)商，很少參與黨內(nèi)事務(wù)和村級事務(wù)，先鋒模范

6、作用沒有充分發(fā)揮出來。存在這些問題的原因主要是：思想認識還不到位。從內(nèi)心深處沒有完全把抓基層黨建作為主責(zé)主業(yè)、作為硬指標(biāo)硬任務(wù)來對待，從而投入的時間和精力相對不足。制度執(zhí)行還不到位。雖然結(jié)合群眾路線教育實踐活動，健全完善了一些黨建工作制度，但在具體執(zhí)行上不夠嚴格，親自過問、親自督促落實較少，一些制度落實沒有達到應(yīng)有的效果。工作保障還不到位。盡管近年來多方籌資加大了村級辦公經(jīng)費保障力度，但面對縣級自有財力不足，村級集體經(jīng)濟發(fā)展滯后的問題，主動破解的辦法不多，一些村級辦公經(jīng)費和黨組織工作經(jīng)費沒有得到有效保障。三、工作思路和措施在今后工作中，我們將牢牢把握“一條主線”，切實用好“兩大載體”，扎實推進

7、“三型建設(shè)”，努力實現(xiàn)“四大目標(biāo)”，為創(chuàng)建“三個生態(tài)”，建設(shè)幸福美好新正寧提供堅強的組織保證。一是強化主業(yè)意識，認真履行從嚴治黨政治責(zé)任。認真落實黨委書記雙向述職、黨建例會、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨建聯(lián)系點等制度，嘗試推行村組織書記黨建述職評議制度;分類制定村、機關(guān)、非公有制企業(yè)和社會組織等領(lǐng)域黨建工作考核標(biāo)準(zhǔn)，將考核結(jié)果作為獎懲和使用干部的重要依據(jù)，對責(zé)任落實不到位的嚴肅追究問責(zé)。二是突出能力提升，扎實推進服務(wù)型黨組織建設(shè)。 不斷拓展群眾路線教育實踐活動成果，制定出臺正寧縣加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的實施方案，切實加強服務(wù)隊伍、服務(wù)陣地、服務(wù)設(shè)施、服務(wù)制度建設(shè)，全力抓好“五項爭創(chuàng)”活動，繼續(xù)推廣“四種服

8、務(wù)模式”，努力實現(xiàn)村、社區(qū)綜合服務(wù)中心“全覆蓋”。三是狠抓薄弱環(huán)節(jié)，不斷夯實基層黨建工作基礎(chǔ)。采取黨校主體班次培訓(xùn)、外出考察學(xué)習(xí)等方式，對384名村干部輪訓(xùn)一遍;組織黨校理論教員赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展為期10天的黨員集中培訓(xùn)教育。加大薄弱領(lǐng)域黨建工作力度，力爭“兩新”組織黨組織覆蓋率有較大幅度提升;探索推廣強村帶弱村、中心村輻射周邊村、村企聯(lián)建、村社聯(lián)建等整頓軟弱渙散黨組織的有效做法，促進縣域內(nèi)不同類型黨組織共創(chuàng)共建。四是創(chuàng)新方式方法，不斷增強基層黨建工作活力。不斷深化農(nóng)村綜合改革，從財政、土地、稅收、項目等方面支持村級集體經(jīng)濟發(fā)展，力爭收入5萬元的村達到50%以上;圍繞重點項目建設(shè)、雙聯(lián)扶貧攻堅等中心工作創(chuàng)設(shè)黨建載體，整合資源，建立50萬元的黨內(nèi)創(chuàng)業(yè)幫扶基金，力爭完成5處村級陣地標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)任務(wù)。五