生產(chǎn)車間制度0001

1、生產(chǎn)車間管理制度一.總則1.為了確保生產(chǎn)秩序，保證生產(chǎn)車間各項(xiàng)工作順利開展，營造良好的工作環(huán)境，促進(jìn)本部們發(fā)展，結(jié)合生產(chǎn)車間實(shí)際情況，特制定本制度。目的：樹立制度、健全組織，規(guī)范工作行為 范圍：凡本司所屬員工.內(nèi)容：二、獎懲第一條：獎勵種類 獎勵分為下列三種:、記嘉獎 二、記小功 三、記大功 第二條：獎勵 有下列事跡者經(jīng)查屬實(shí)者，由直屬主管或人事單位簽單請總經(jīng)理核準(zhǔn)后予以獎勵。、有下列事跡者，予以記嘉獎:（一）工作績效特佳，參加各項(xiàng)評比足為其它部門為模范。（二）熱心服務(wù)或維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)有具體事跡。（三）支持公司重大專案，圓滿達(dá)成任務(wù)。（四）積極參與救援或搶修工作，精神可嘉。（五）有優(yōu)良事跡足為其

2、它人員表率。（六）凡檢舉在嚴(yán)禁吸煙場所，吸煙或引火。二、有下列事跡者得予記小功:（一）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，經(jīng)采行確具成效。（二）節(jié)約物料或?qū)U料、滯存品利用、轉(zhuǎn)用具有成效。（三）遇有災(zāi)變勇于負(fù)責(zé)并處置得宜。（四）舉發(fā)違規(guī)或損害公司利益之案件，經(jīng)查屬實(shí)。（五）不畏暴力，奮勇執(zhí)行勤務(wù)。（六）具有其它較大功勞，足以表揚(yáng)。三、有下列事跡者，得予記大功：（一）遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，極力搶救因而減少公司重大損害。（二）維護(hù)公司安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績。（三）維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失。（四）研究發(fā)明或提出重大改善，對公司確有重大貢獻(xiàn)。（五）對于業(yè)務(wù)拓展、產(chǎn)品銷

3、售有特殊功績。（六）具有其它特殊功績。第三條：處罰種類 處罰種類區(qū)分為四種：、記警告 二、記小過 三、記大過 四、辭退 第四條：處罰 公司員工有下列事跡經(jīng)查屬實(shí)者，直屬主管應(yīng)立即簽單請人事單位辦理處罰，案情重大者， 并得移送司法機(jī)關(guān)辦理。、有下列情事之一，經(jīng)查證屬實(shí)者或有具體事證者，予以記警告。一）未依規(guī)定穿著工作服或未依規(guī)定配帶上崗證（二）會議未經(jīng)直屬主管同意而擅自不到。上班時間吃零食、聊天、聽隨身聽或看與工作無關(guān)之報紙、雜志。未做好整理整頓或水電管制工作。五）行政命令、會議結(jié)論、主管交辦或本身責(zé)任事項(xiàng)有期限而延誤執(zhí)行，但未造成重大損失。請假調(diào)班未交接重要工作，但未造成重大損失。七）職務(wù)上例

4、行表單未填送或未依流程或?qū)徍藱?quán)限審核或分發(fā)、歸檔、損失輕微。八）管理人員對所部屬所提出的文件、 單據(jù)有不符合公司規(guī)定而仍予以簽名審核情節(jié)輕微。九）對于自己本份內(nèi)的工作任務(wù)推諉不辦，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽。十）因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微。十一）上班時間內(nèi)赤膊、穿拖鞋、短褲、背心及衣服不整齊。二、有下列情事之一，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，予以記申誡。工作時間內(nèi)打瞌睡、嬉戲或擅離工作崗位，參與賭博。對主管人員合理安排的工作態(tài)度惡劣。浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微。四）負(fù)責(zé)檢查或監(jiān)督的管理人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)。五）出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕門衛(wèi)或管理人員查詢。破壞環(huán)境衛(wèi)生者情節(jié)嚴(yán)重。七）辦事不力，未盡職責(zé)

5、或積壓工作延誤時效。下班后電器未關(guān)重犯。行政命令、會議結(jié)論、主管交辦或本身責(zé)任事項(xiàng)未申報正當(dāng)理由而不執(zhí)行。十一）職務(wù)調(diào)動，對原承辦業(yè)務(wù)交接事項(xiàng)未明確，經(jīng)勸告而仍不履行。十二）因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤情節(jié)較嚴(yán)重。三、有下列情事之一，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，得予記小過。對上級指示或有期限的命令， 未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)， 造成公司損 失。因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人。私自改變作業(yè)操作程序，致使工廠造成損失。未經(jīng)許可擅自使用公司車輛、生產(chǎn)設(shè)備或原物料。五）對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端。工作散漫，屨勸不改，嚴(yán)重影響工作或士氣。七）上班時間內(nèi)在廠區(qū)從事與工作無關(guān)的活

6、動。職務(wù)調(diào)動，對原承辦業(yè)務(wù)交接有延誤或拒不交接。九）請假、換班時對工作未交接清楚導(dǎo)致工作上發(fā)生損失情節(jié)嚴(yán)重。十）在上班時間聚集討論非屬公務(wù)之事，經(jīng)勸誡不聽。因工作交待不清，致使發(fā)生工作錯誤，嚴(yán)重浪費(fèi)成本。十二）上班時間內(nèi)處理私務(wù)，嚴(yán)重影響公務(wù)。十三）對上級人員有關(guān)職務(wù)上的查詢，故意隱滿或報告不實(shí)。十四）虛報生產(chǎn)量、不良品量、材料用量等數(shù)據(jù)。十五）在公司內(nèi)與同事口角經(jīng)勸阻不聽。（十六）員工上網(wǎng)不得傳送侵害公司知識產(chǎn)權(quán)的文字、圖片或任何形式的檔案于互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)上。（十七）委托他人打卡或代他人打卡或偽造出勤紀(jì)錄。（十八）妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作輕微。（十九）在車間內(nèi)或不允許動火場所吸煙或使用明

7、火。二十）非公務(wù)上班期間內(nèi)喝酒或醉酒后上班。四、有下列情事之一者，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者得予記大過。（一）擅離職守致發(fā)生變故，使公司蒙受重大損失。（二）泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)機(jī)密。（三）遣失保管的重要文件、印信、財物或工具。（四）擅自撕毀公文或公告文件。（五）違反安全規(guī)定措施，或擅自變更工作方法導(dǎo)致使公司蒙受重大損失。（六）拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從。（七）工作時間在工作場所制造私人物品。（八）一年內(nèi)無故曠工積滿十五日以上。（九）主管人員隱瞞部屬違反公司規(guī)定事項(xiàng)，經(jīng)查屬實(shí)。（十）主管人員對部屬督導(dǎo)不周造成公司重大損失。（十一 ）在工作場所內(nèi)內(nèi)斗毆。（十二 ） 事務(wù)處理未依規(guī)定手續(xù)辦

8、理，致造成公司重大損失。（十三）產(chǎn)品出貨點(diǎn)交或工程驗(yàn)收不實(shí)造成公司重大損失。（十四）保管的財物非因自然損耗而盤虧，情節(jié)重大。（十五）浮報費(fèi)用或虛報資料、意圖溢領(lǐng)獎金、津貼或圖利他人者。（十六）在廠區(qū)內(nèi)賭博者。（十七 ）未經(jīng)許可接帶外人入工廠者。（十八）因工作過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)特別嚴(yán)重遭受客訴、使公司蒙受重大損失（十九 ）上班時間撤離工作崗位睡覺或離開廠房（未辦理有關(guān)請假手續(xù) ）。（二十）攜帶危險品或違禁物品入廠。（二十一 ）凡是違反消防安全措施及因危險品引發(fā)的火災(zāi)。（二十二 ）誤開支票金額造成公司重大損失。五、有下列情事之一經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，得不經(jīng)通知予以辭退或報公安機(jī)關(guān)處理：

9、（一）于訂立勞動合同時為虛偽意思表示，使本公司誤信而遭受損害者。（二）對于雇主、雇主家屬、雇主代理人或共同工作的人員實(shí)施暴行或有重大侮辱行為者。（三）違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)重大者。（四）故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其它公司所有物品或故意泄漏技術(shù)上、營業(yè)上之秘 密，致使公司蒙受損害者。（五）受有期徒刑以上刑拘宣告確定而未通知緩刑或未準(zhǔn)保釋者。（六）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日或一個月期間曠工達(dá)六日者。（七）聚眾要挾、妨害生產(chǎn)秩序或煽動非法罷工或怠工者。（八）張貼、散發(fā)煽動性文字、圖書，破壞勞資和諧或造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不 利者。（九）偷竊同事或公有財物者。（十）利用公司名義在外面招

10、搖撞騙，致公司名譽(yù)蒙受重大損害者。（十一）侵占公有財物或營私舞弊，情節(jié)重大者。（十二）在公司內(nèi)有妨害風(fēng)化行為，經(jīng)查屬實(shí)者。（十三）在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序或毀損設(shè)備者。（十四 ）年度內(nèi)積滿二大過者。（十五）乘職務(wù)之便，收受賄賂或傭金者。（十六）與廠商勾結(jié)、詐騙公司財物者。（十七）仿冒主管簽字或偽造、變更、盜用公司印信者。（十八）在外兼職或兼營與公司相關(guān)事業(yè)而影響公司權(quán)益，情節(jié)重大者。第五條：公司員工的降級，參考前條各款規(guī)定予以降調(diào)。第六條：獎懲互抵規(guī)定員工在同年度內(nèi)的獎懲 （辭退除外 ） 可予以互抵， 記小功一次或嘉獎三次可抵銷小過一次或申誡三次， 次或小過三次。即嘉獎一次可抵銷申誡一次或警告三次，記大功一次或小功三次可抵銷 大過一第七條：獎懲金加減發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：從業(yè)人員受獎懲者，依當(dāng)月薪資中加減發(fā)下列金額。四、五、六、七、八、嘉