升力元銷售獎(jiǎng)勵(lì)制度3

1、升力元銷售獎(jiǎng)勵(lì)制度3昇力元銷售獎(jiǎng)勵(lì)制度一、營(yíng)銷模式：結(jié)構(gòu)式營(yíng)銷店店連鎖。二、獎(jiǎng)勵(lì)制度名稱：累計(jì)批發(fā)制。三、獎(jiǎng)勵(lì)制度特點(diǎn)：1、無投資風(fēng)險(xiǎn)，有退貨制度；2、業(yè)績(jī)終累計(jì)，永遠(yuǎn)不歸零；3、級(jí)別自上升，部門無要求；4、級(jí)別上升后，永遠(yuǎn)不滑落；重復(fù)的消費(fèi)，任你的自由；5、團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，不分層和代；6、分紅門檻低，加入就能拿；7、不需再續(xù)卡，終身都享用；8、事業(yè)能長(zhǎng)久，子孫可繼承。四、獎(jiǎng)金分配：公司總的撥出比率是 54.5 %。分三大塊：1、零售：27 %39%; 2、批發(fā)：獲取職差比率；3、業(yè)績(jī)分紅：12.5 %1、零售：零售工資計(jì)算表職級(jí)初級(jí)中級(jí)高級(jí)特級(jí)累計(jì)銷售（元）5000200001500004500

2、00開資比例（%）27%31%35%39%當(dāng)月銷售（元）10000100001000010000工資所得(元)27003100350039002、批發(fā):15萬(wàn)元：當(dāng)甲部門當(dāng)月銷售額是4萬(wàn)元；乙部門當(dāng)月銷售額是1.5萬(wàn)元；丙部門當(dāng)月銷售額是8萬(wàn)元；丁部門當(dāng)月銷售額是4000元；貝V：您本月的總收入的計(jì)算方法為：第一筆：零售收入2000 X35 %= 700元；第二筆：批發(fā)收入(也叫市場(chǎng)管理收入)甲部門：40000 X(35 %-31 %) = 1600 元；乙部門：15000 X(35 %-27 %) = 1200 元；丙部門：80000 X(35 %-31 %) = 3200 元；丁部門：50

3、00 X(35 % -27 %) = 400 元；合計(jì)：7100元已超過45萬(wàn)元：當(dāng)甲部門當(dāng)月銷售額是 4萬(wàn)元；乙部門當(dāng)月銷 售額是1.5萬(wàn)元；丙部門當(dāng)月銷售額是 8萬(wàn)元；丁部門當(dāng)月銷 售額是4000元；貝V：您本月的總收入的計(jì)算方法為：第一筆：零售收入2000 X39 %= 780元；第二筆：批發(fā)收入（也叫市場(chǎng)管理收入）甲部門：40000 X（39 % -31 %） = 3200 元；乙部門：15000 X（39 % -27 %） = 1800 元；丙部門：80000 X（39 % -31 %） = 6400 元；丁部門：5000 X（39 % -27 %） = 600 元； 合計(jì)：12780元3、業(yè)績(jī)分紅（12.5 %）,七種分紅重復(fù)拿。1 ）、特別分紅（6 %），兩個(gè)市場(chǎng)以上，（2000 元一10000元）;2）、開拓分紅（2 %）,累計(jì)業(yè)績(jī)5萬(wàn)以上，新業(yè)績(jī)5000元;3 ）、福利分紅（1.5、累計(jì)20萬(wàn)以上，新業(yè)績(jī)分紅；4 ）、董事分紅（0.5、累計(jì)100萬(wàn)以上，新業(yè)績(jī)分紅；5）、健康教育基金（0.5 ）,累計(jì)90萬(wàn)以上，新業(yè)績(jī)分紅；6）、健康教育培訓(xùn)基金（1、，累計(jì)300萬(wàn)以上，新業(yè)績(jī)分紅;7）、陽(yáng)光董事分紅（ 1 ），累計(jì) 600 萬(wàn)以上。五、結(jié)束