女職工與未成年工勞動保護(hù)管理制度

1、女職工與未成年工勞動保護(hù)管理制度 勞動法規(guī)定國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)，公司根據(jù)此規(guī)定，特制定女職工與未成年工勞動保護(hù)管理制度。 1、依據(jù)國家頒布的各種勞動保護(hù)法規(guī)和其他方面相應(yīng)規(guī)定的勞動保護(hù)措施，公司應(yīng)明確規(guī)定女職工禁忌從事勞動的范圍，對女職工的健康安全實(shí)施全面保護(hù)（禁忌從事的勞動，其他方面保護(hù)）。2、女職工是指本企業(yè)的女性勞動者：即在機(jī)關(guān)和施工現(xiàn)場中從事體力和腦力勞動的女性工作者。3、女職工禁忌從事的勞動是指女職工禁忌從事的勞動，是生產(chǎn)過程中存在著可能對女職工生理機(jī)能產(chǎn)生不利影響的職業(yè)性有害因素。4、本企業(yè)女職工禁忌從事的工作內(nèi)容包括：1）、建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電

2、力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；2）、連續(xù)負(fù)重（指每小時負(fù)重次數(shù)在六次以上）每次負(fù)重超過二十公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過二十五公斤的作業(yè)；3）、體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中第級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；4）、女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動：a低溫作業(yè)；b體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中第級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；c高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中第級（含級）以上的作業(yè)。5、婚待孕女職工禁忌從事的勞動：作業(yè)場所屬于有毒作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中第、級的作業(yè)。6、懷孕女職工禁忌從事的勞動：1）、作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度

3、超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；2）、作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過放射防護(hù)規(guī)定中規(guī)定劑量的作業(yè)；人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)；3）、體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中第級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；4）、伴有全身強(qiáng)烈振動的作業(yè)，如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機(jī)駕駛等；5）、工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)、如焊接作業(yè)；6）高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。7、乳母禁忌從事的勞動：1）、第6條中第1）、5）項(xiàng)的作業(yè)；2）、作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物的濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。8、女職工的其他勞動保護(hù)：1）、公司不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或解除勞動合同；2）、女職工月經(jīng)

4、期保護(hù)：女職工月經(jīng)期間，公司或項(xiàng)目除了不得安排參加上述規(guī)定的禁忌從事勞動的工作外，還應(yīng)建立管理檔案，有條件的項(xiàng)目可逐步建立女職工衛(wèi)生室。3）、女職工孕期保護(hù)：女職工自確定懷孕之日起，除不得接觸超過衛(wèi)生防護(hù)要求的工業(yè)毒物和有急性中毒危險的作業(yè)外，公司或項(xiàng)目不得安排懷孕女職工加班加點(diǎn)。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，公司或項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。4）、女職工產(chǎn)期保護(hù)：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工哺乳期內(nèi)，對有未滿一周歲嬰兒的女職工，應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。哺乳時間可合并使用并算作勞動時間。女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向公司主管部門或_市勞動部門申訴。對部門或項(xiàng)目違反規(guī)定侵害了女職工合法權(quán)益，視情節(jié)給予行政處分或追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者受害者可申請政府主管部門追究管理者的行政責(zé)任。本公司根據(jù)國家未成年工保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，考慮到企業(yè)所在行業(yè)特點(diǎn)和工作強(qiáng)度，強(qiáng)制規(guī)定本企業(yè)包括公司機(jī)關(guān)和工程項(xiàng)目，嚴(yán)禁使用未成年工從事各項(xiàng)工作（包括實(shí)_），分包單位嚴(yán)禁使用未成年工從事施工生產(chǎn)，