員工慰問管理辦法 工會慰問管理辦法

1、員工慰問管理辦法 工會慰問管理辦法精品文檔，僅供參考員工慰問管理辦法 工會慰問管理辦法為貫徹執(zhí)行公司以人為本的精神理念，體現(xiàn)公司對員工的人性化管理和關懷，并以此增進員工對公司的認同感、歸屬感及忠誠度，進而達到讓員工保持更好的工作心態(tài)，與公司共同成長和發(fā)展，特制定本管理制度。本站為大家?guī)淼膯T工慰問管理辦法，希望能幫助到大家! 員工慰問管理辦法 根據(jù)上級工會關于開展職工送溫暖活動的有關規(guī)定，結合我館實際，制定本辦法。 一、慰問職工以精神安慰為主，以適當?shù)奈繂柶坊蛭繂柦馂檩o。 二、慰問職工的范圍為工會會員。 三、慰問職工的條件和標準 1. 職工患病住院，原則上一年慰問一次，發(fā)給慰問金200元; 2

2、. 職工身故，由分工會組織慰問，發(fā)給慰問金1000元; 3. 職工直系親屬(父母、配偶、子女)去世，一次性發(fā)給慰問金400元; 4. 職工退休，由分工會發(fā)放價值200元的紀念品1份。 四、慰問職工的審批程序 符合本慰問管理辦法的，由職工(直系親屬)填寫慰問職工登記表，分工會審核批準。 五、原長沙理工大學圖書館探訪慰問暫行辦法廢止。 六、本辦法由圖書館分工會負責解釋。 長沙理工大學圖書館分工會 202X年4月1日 員工慰問管理辦法 第一條 為了貫徹把薇樂花園打造成員工安身立命之所的思想，落實安全安心的和-諧園區(qū)的精神，表達公司的一份心意，讓員工感受到集體的溫暖，增強公司員工的凝聚力和向心力，增加

3、員工遇到重大問題振奮精神的信心，特制訂本規(guī)定。 第二條 符合以下條件之一者，員工本人及配偶、父母、子女，因結婚、重大疾病、死亡發(fā)生時予以慰問。 (一) 在本公司工作兩年以上的一般員工; (二) 中層以上員工; (三) 勤勞智慧工作的業(yè)務骨干員工。 第三條 員工發(fā)生慰問情況時，由其部門提出申請，辦公室確認后，填寫慰問員工表。 第四條 員工及配偶、父母、子女或兄弟姐妹等同時服務于本公司，同屬一個家庭生活，如發(fā)生慰問情況相同，享受一次慰問。 第五條 慰問可以采用現(xiàn)金或等價的物品。具體采用方式由慰問人員確定。 第六條 慰問標準 (一)結婚：員工結婚600-800 元;員工子女結婚：500 元; (二)

4、追悼：員工：600-800 元，花圈1 個;員工父母：500 元，花圈1 個;配偶：500 元，花圈1 個; 第七條 慰問人員：辦公室負責，公司領導參加慰問。 第八條 慰問所需資金由慰問人員按照公司現(xiàn)金管理制度進行審批后領取，慰問結束后辦理相關手續(xù); 第九條 凡符合規(guī)定慰問的，在發(fā)生之日起2 個日歷日內(nèi)辦理慰問手續(xù)。 第十條 往返方式 (一) 蘭州市內(nèi)的辦公室派車前往; (二)蘭州市以外地區(qū)，省內(nèi)200 公里以內(nèi)的，經(jīng)總經(jīng)理審批可派車前往;不能派車前往的，公司報銷往返車費，當天不能返回的報銷住宿費，住宿費不能超過200 元，時間不能超過2 個日歷日; (三)省內(nèi)200 公里之外和省外的，在處理

5、相關事宜之后，由員工領取，或辦公室將慰問金寄送員工家屬，公司不派人員前往。 第十條 本規(guī)定由物業(yè)公司辦公室負責制訂、修改和解釋。 第十一條 本規(guī)定經(jīng)公司正式公布后實施。 工業(yè)公司贈品、紀念品、慰問品管理辦法20XX-05-01 11:15 | #2樓 一、為使工業(yè)公司的贈品、紀念品、慰問品管理有章可循，特制定本管理辦法。 二、工業(yè)公司贈品、紀念品、慰問品由縣局設立專門倉庫，安排專人保管，如有遺失、損壞，由保管人員負責賠償。 三、贈品、紀念品、慰問品管理須建立詳細保管帳，隨時確認數(shù)量，以便核對清點。 四、贈品、紀念品、慰問品的出庫、入庫，必須填寫贈品、紀念品、慰問品收發(fā)臺帳。 五、贈品、紀念品、

6、慰問品的出庫由使用部門提出發(fā)放方案，經(jīng)主管領導簽字核準，方可領用，領用者僅限于專職發(fā)放人員，領用時必須填寫相應的贈品、紀念品、慰問品領用單，領用單以下欄目必須真實填寫：許可證號碼(單位名稱)、顧客姓名(人員姓名)、聯(lián)系方式、發(fā)放數(shù)量、發(fā)放時間、接收人簽字等。 六、贈品、紀念品、慰問品的發(fā)放對象僅限：煙草員工、相關單位、誠信零售戶、有貢獻的零售戶。 七、保管人員、發(fā)放人員在每月末匯總贈品、紀念品、慰問品的接收、發(fā)放使用及庫存情況，送內(nèi)管科審核，審核通過后，報主管領導審批。 八、發(fā)放人員要謹慎處理贈品、紀念品、慰問品的發(fā)放工作，如有遺失或損壞，將由發(fā)放人員負責賠償。 九、任何部門和個人不得利用職權

7、隨意發(fā)放，一經(jīng)核實，按職務侵占處理。 十、任何部門和個人不得利用職權隨意截留，一經(jīng)核實，按貪污處理。 十一、發(fā)放結束后，非質(zhì)量問題不得退換，如遇特殊情況，由主管局長批準后方可處理。 十二、縣局內(nèi)管科定期或于發(fā)放活動結束后，對發(fā)放行為進行核查。核查內(nèi)容是：檢查入庫、出庫、發(fā)放程序是否符合規(guī)定，并對內(nèi)容核對抽查。 十三、本管理辦法由*市局(公司)*縣局負責解釋。 十四、本管理辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。 員工慰問管理辦法 一、目的 做好員工福利工作，體現(xiàn)組織的溫暖和關懷。 二、適用范圍 公司所屬各基層工會。 三、職責 員工慰問工作由各基層工會或工會小組具體負責。不在崗員工(含不在崗人員、內(nèi)退和離退休人員

8、)由歸口管理部門或工會小組負責慰問。 四、慰問種類 (一)員工住院慰問 慰問標準：一般住院350元/人，手術住院550元/人。到所在基層工會辦理住院慰問金申請手續(xù)，憑申請表到本單位財務領取慰問金。 患同樣病種在一個治療期內(nèi)住院的只慰問一次。 (二)生日慰問 1.由基層工會或所在工會小組根據(jù)生日登記日期按月發(fā)放。 2.慰問標準為500元/人。(從2010年1月1日起執(zhí)行) (三)員工獻血慰問 員工響應政府號召，積極參加義務獻血活動后，由組織獻血的基層單位工會，根據(jù)100元/每百毫升的標準，發(fā)放獻血營養(yǎng)補助費。 (四)結婚生育慰問 1.公司員工結婚(指本人為初婚)，由本人持結婚證原件和復印件到所在

9、基層工會辦理結婚慰問金申請手續(xù)，憑申請表到本單位財務領取慰問金。自結婚之日起1年內(nèi)有效。雙職工到男方所在基層工會辦理。慰問標準為600元/對。 2.公司員工按照計劃生育政策生育第一胎小孩后一年內(nèi)，由本人持獨生子女父母光榮證原件及復印件一份，到所在基層工會辦理獨生子女慰問金申請手續(xù)，憑申請表到本單位財務領取慰問金。雙職工到女方所在基層工會辦理。慰問標準為500元。 3. 每年六一前，由基層工會按照100元/小孩的標準，對員工在14周歲以下的子女進行慰問。雙職工由女方所在基層工會慰問。 (五)喪葬慰問 1.慰問范圍和形式 (1)員工或員工直系親屬(父母、養(yǎng)父母、繼父母，配偶、子女，不含配偶父母)去

10、世地點(或治喪地點)，在1日內(nèi)能夠返回的，可由本單位安排12臺車輛，協(xié)助其親屬辦理喪事。慰問形式如下： 在崗員工或其直系親屬去世，由所在基層工會或工會小組派人慰問并協(xié)助其親屬辦理喪事。 不在崗員工(含不在崗人員、內(nèi)退和離退休人員)或其直系親屬去世，由所在分管單位或部門派人慰問并協(xié)助其親屬辦理喪事。 公司中層及以上干部去世(包括原任處級以上退休干部、離休干部)，由公司領導出面慰問。其直系親屬去世，由公司工會派人慰問，并由基層工會和所在單位、部門協(xié)助其辦理喪事。 (2)員工或其直系親屬去世地點(或治喪地點)不在本規(guī)定范圍之內(nèi)的，其喪事由其親屬辦理。由所在基層工會或所在工會小組發(fā)唁電進行慰問。 (3)因公去世員工的喪事辦理和慰問范圍，以及車輛安排，不受上述范圍限制。 2.喪事慰問費用 (1)員工去世慰問費標準為2000元。 (2)員工親屬(非公司員工)去世慰問標準： 員工本人供養(yǎng)的父母(養(yǎng)父母、繼父母、含配偶父母)、配偶