建筑公司規(guī)章制度人力資源管理

1、十八、人力資源管理勞動合同制實施細(xì)則(已經(jīng)11月2日公司職工代表大會審議通過)第一章 總 則第一條 根據(jù)中華人民共和國勞動法、北京市勞動合同規(guī)定和北京市實行勞動合同制度的實施細(xì)則，為保護(hù)勞動者和企業(yè)雙方的合法權(quán)益，結(jié)合公司實際，特制定本細(xì)則。第二條 公司全體職工應(yīng)按照本細(xì)則之規(guī)定，本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則與企業(yè)簽訂勞動合同。簽訂勞動合同的職工，同時還要簽訂相應(yīng)的專項協(xié)議書。第三條 本實施細(xì)則的附件包括：1北京市城建一建設(shè)工程有限公司職工勞動紀(jì)律管理及獎懲暫行規(guī)定；2北京市城建一建設(shè)工程有限公司辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定；3北京市城建一建設(shè)工程有限公司公司職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期暫行規(guī)定；4北

2、京市城建一建設(shè)工程有限公司職工工資支付暫行規(guī)定；5北京市城建一建設(shè)工程有限公司工時制度及加班申報審批和加班費計發(fā)暫行辦法；6北京市城建一建設(shè)工程有限公司農(nóng)民合同制工人管理暫行辦法；7北京市城建一建設(shè)工程有限公司職工轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)管理暫行辦法；8北京市城建一建設(shè)工程有限公司勞動合同管理暫行規(guī)定。第四條 本實施細(xì)則及其附件和勞動合同書及其附件均具有同等的法律效力，企業(yè)和職工應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行。第二章 勞動合同第五條 勞動合同書是確定用人單位和勞動者勞動關(guān)系及雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的書面協(xié)議。企業(yè)為甲方，職工為乙方。第六條 勞動合同書的主要內(nèi)容有：1合同期限及試用期；2工作內(nèi)容；3勞動保護(hù)及勞動條件；4勞

3、動報酬；5社會保險6勞動紀(jì)律；7勞動合同終止的條件；8違反勞動合同的責(zé)任；9雙方協(xié)商約定的其它內(nèi)容。勞動合同書的附件包括：1崗位協(xié)議書；2崗位協(xié)議變更書；3醫(yī)療期協(xié)議書；4請長假協(xié)議書；5脫產(chǎn)(半脫產(chǎn))學(xué)習(xí)協(xié)議書；6轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)協(xié)議書；7內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書；8待崗協(xié)議書；9因私出境、出國協(xié)議書；10借調(diào)協(xié)議書。第三章 勞動合同的簽訂第七條 凡與企業(yè)建立正式勞動關(guān)系的職工，均應(yīng)簽訂勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動合同一式兩份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。第八條 實行勞動合同制后，對由集團(tuán)以外單位新招、接收的人員、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、大中專畢業(yè)生均應(yīng)從工作之日起簽訂勞動合同。凡未簽定勞動合同的，即視為未與企

4、業(yè)建立勞動關(guān)系。第九條 各類人員勞動合同的簽訂1公司法定代表人和公司黨委書記，與集團(tuán)總公司法定代表人簽訂勞動合同。2公司法定代表人與公司副經(jīng)理、副書記、三總師、副三總師、經(jīng)理助理、各部部長副部長、室主任副主任、下屬單位的副職以上領(lǐng)導(dǎo)簽訂勞動合同。3組織部部長受公司法定代表人委托與黨群口業(yè)務(wù)管理人員簽訂勞動合同；人力資源部部長受公司法定代表人委托與行政口各類業(yè)務(wù)專業(yè)管理人員簽訂勞動合同。4人力資源部部長受公司法定代表人委托，與企業(yè)內(nèi)操作崗位人員簽訂勞動合同。第十條 企業(yè)實行勞動合同制前患有精神病，經(jīng)?？漆t(yī)院確診無行為能力的，及出國人員在約定期限內(nèi)和正在服兵役的職工，暫不簽訂勞動合同，維持原勞動關(guān)

5、系。第十一條 簽訂勞動合同書后，上崗人員應(yīng)簽訂崗位協(xié)議書，明確其部門、崗位、工種，工資形式和工時制度，約定工作數(shù)量、質(zhì)量、任職時間等內(nèi)容。對于其他不在崗位的人員，應(yīng)簽訂相應(yīng)的專項協(xié)議書。勞動合同書、崗位協(xié)議書及其他協(xié)議書的簽訂和日常管理，由人力資源部門負(fù)責(zé)。第十二條 工會代表職工可通過協(xié)商與企業(yè)簽訂集體合同，依法簽訂的集體合同對企業(yè)和全體職工都具有約束力。第四章 第四章 勞動合同的期限及試用期第十三條 勞動合同期限由用人單位根據(jù)崗位性質(zhì)、工作需要與勞動者協(xié)商確定，不受法定代表人任期時間限制。勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種。第十四條 有下列情形之一，勞動者要求訂

6、立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期勞動合同：(一)全國勞動模范、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動獎?wù)芦@得者；(二)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的；(三)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的；(四)本企業(yè)連續(xù)工齡滿10年且距法定退休年齡10年以內(nèi)的。第十五條 試用期包括在勞動合同期之內(nèi)。復(fù)轉(zhuǎn)退伍軍人、建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員不實行試用期；大中專畢業(yè)生實行見習(xí)期，不再規(guī)定試用期。新招、接收者試用期(見習(xí)期)一般為3至6個月。第五章 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十六條 勞動合同期限屆滿或訂立無固定期限勞動合同的勞動者離休、退休、退職、死亡及解除勞動合同的條件出現(xiàn)時，勞動合同即行終止。第十七條

7、勞動合同期限屆滿前，企業(yè)和職工任何一方要續(xù)訂勞動合同應(yīng)提前30天以書面形式通知對方。任何一方不同意續(xù)訂，合同到期即應(yīng)終止執(zhí)行。第十八條 勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動合同。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效。勞動合同由繼承權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第十九條 職工有下列情況之一者，企業(yè)可以解除勞動合同。1新招收的勞動者在試用期內(nèi)，不符合錄用條件的；2按照北京市城建一建設(shè)工程有限公司辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定屬于應(yīng)辭退的；3嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；4嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度的；5被依法追究刑事責(zé)任的；6泄露企業(yè)商業(yè)秘密的。第二十條 有下列情況之一的

8、，企業(yè)可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30天書面通知職工本人：1勞動者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的。但勞動者工齡滿三十年，且距法定退休年齡五年以內(nèi)的，可辦理內(nèi)部退養(yǎng)，待達(dá)到退休年齡后，辦理退休手續(xù)。2勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第二十一條 企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體

9、職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向所在地區(qū)勞動和社會保障行政部門報告后，可以裁減人員。企業(yè)依據(jù)本條裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員時，同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第二十二條 職工無違紀(jì)行為，有下列情形之一的，企業(yè)不得解除或終止勞動合同：1因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；2患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4應(yīng)征入伍，在義務(wù)兵服役期間的；5復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人，建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的，用人單位不得依據(jù)第二十條、第二十一條之規(guī)定解除勞動合同。第二十三條 有下列情形之一的，職工可以隨時書面通知企業(yè)解除勞動合同：1在試用期內(nèi)

10、的；2用人單位以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；3用人單位不能按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。4用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的。第二十四條 經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二十五條 職工提出解除勞動合同時，除約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)外，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知企業(yè)，合同中有約定的，按合同約定條款承擔(dān)違約責(zé)任，履行解除勞動合同手續(xù)。第二十六條 職工給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同。第六章 職工的工資福利待遇第二十七條 獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵的權(quán)利。享受國家、集團(tuán)和企業(yè)規(guī)定

11、的工資、醫(yī)療及各種勞保福利待遇。第二十八條 職工的收入隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益高低而上下浮動。發(fā)放辦法及工資標(biāo)準(zhǔn)按北京市、集團(tuán)和企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十九條 職工患病或非因工負(fù)傷，需停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人參加工作年限和在集團(tuán)工作年限，給予一定的醫(yī)療期，醫(yī)療期限及醫(yī)療期間待遇按集團(tuán)及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條 職工非因工致殘或經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)經(jīng)勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。第三十一條 勞動合同期間，職工和職工供養(yǎng)的直系親屬可享受北京市、集團(tuán)和企業(yè)規(guī)定的勞動保險待遇。第三十二條 實

12、行勞動合同制后，1986年10月1日后招收的城鎮(zhèn)合同制職工不再執(zhí)行北京市國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定中的工資性補(bǔ)貼。勞動保險待遇與用人單位其他職工相同。第七章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)谌龡l 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法勞部發(fā)(1994)481號和市政府(2001)91號令的規(guī)定辦理。主要有：1依據(jù)本細(xì)則第二十條、第二十一條、第二十四條之規(guī)定由用人單位提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家及本市有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；依據(jù)本細(xì)則第二十條第一款規(guī)定解除勞動合同的，還應(yīng)當(dāng)依照國家及本市有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費。2勞動者依據(jù)本細(xì)則第二十三條規(guī)定解除勞動合同的，用人

13、單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位連續(xù)工作年限，每滿足1年發(fā)給1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限不滿1年的按1年計算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照上一年企業(yè)平均工資計算。第三十四條 違反勞動合同規(guī)定的賠償，按照勞動部違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法勞部發(fā)(1995)223號規(guī)定辦理。第三十五條 企業(yè)出資培訓(xùn)或招、接收的勞動者，在規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)由于本人原因解除勞動合同的，應(yīng)向用人單位償付培訓(xùn)費和招接收費。償付標(biāo)準(zhǔn)為工作每滿一年按培訓(xùn)費和招接收費總額的百分之二十遞減，工作滿五年的不再償付。第三十六條 職工違反本細(xì)則規(guī)定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保密事項，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按反不正當(dāng)競爭法第二十條的規(guī)定支

14、付企業(yè)賠償費。第八章 監(jiān)督檢查第三十七條 公司工會根據(jù)中華人民共和國工會法的規(guī)定，幫助、指導(dǎo)勞動者訂立和履行勞動合同，對企業(yè)訂立和履行勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。第三十八條 勞動合同履行中發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人雙方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九章 附 則第三十九條 本細(xì)則規(guī)定如與今后國家、北京市的規(guī)定相悖的，按國家和北京市規(guī)定執(zhí)行。第四十條 實施細(xì)則以公司(95)127號文件下發(fā)，由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第四十一條 本細(xì)則經(jīng)公司職工代表大會審議通過，自正式實行勞動合同制之日起執(zhí)行。勞動合同制實施細(xì)則附件一勞動紀(jì)律管理及

15、獎懲暫行規(guī)定第一章 總 則第一條 根據(jù)中華人民共和國勞動法、國務(wù)院企業(yè)職工獎懲條例和北京市的有關(guān)規(guī)定，為加強(qiáng)企業(yè)管理，調(diào)動職工的積極性，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)工作程序，特制定本規(guī)定。第二條 勞動紀(jì)律是企業(yè)職工在勞動中必須遵守的規(guī)則和秩序，是保證企業(yè)生產(chǎn)正常進(jìn)行的必不可少的條件，是搞好現(xiàn)代企業(yè)管理的一項有效措施。第三條 搞好勞動紀(jì)律管理工作，必須把政治思想工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。在獎勵上，堅持以精神鼓勵和物資獎勵相結(jié)合、以精神鼓勵為主的原則；在處罰上，堅持以思想教育為主、處罰為輔的原則，并做到獎懲嚴(yán)明。第二章 職工守則第四條 必須堅持黨的基本路線，愛國家、愛企業(yè)、愛本職工作。第五條 必須遵守國家的政

16、策、法律、法規(guī)、維護(hù)社會公德，嚴(yán)守職業(yè)道德。嚴(yán)禁酗酒、打架斗毆、賭博、嚴(yán)禁利用職務(wù)之便行賄受賄、牟取私利、損公肥私。第六條 自覺遵守勞動紀(jì)律和企業(yè)各項規(guī)章制度。并做到：一、不遲到、不早退、不曠工；二、服從工作分配、調(diào)動和指揮；三、遵守安全、技術(shù)操作規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，搞好安全生產(chǎn)，做到文明施工；四、愛護(hù)國家財產(chǎn)，愛護(hù)成品、半成品、機(jī)械設(shè)備和工具，節(jié)約原材料等；五、在工作時間內(nèi)、堅守崗位、不辦私事、不干私活、不消極怠工，不尋釁鬧事，維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)秩序和工作秩序。第七條 積極參加政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高技術(shù)業(yè)務(wù)知識和技術(shù)操作水平。第八條 嚴(yán)守國家秘密和企業(yè)的商業(yè)秘密。第三章 工作時間第九條

17、企業(yè)職工實行的工時制度、工作時間、加班加點均按公司工時制度及加班申報審批和加班工資計發(fā)實施細(xì)則的規(guī)定執(zhí)行。第四章 考勤與假期第十條 考勤是對職工的出勤情況和工作效率所建立的考核制度，它是加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理的有效方法，也是為企業(yè)按勞分配提供的客觀依據(jù)。企業(yè)應(yīng)建立和完善考勤制度。第十一條 請假應(yīng)按以下規(guī)定的手續(xù)辦理，并取得相應(yīng)的憑證。一、事假1職工確因有事需本人料理，應(yīng)提出書面申請，說明理由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。工人批假權(quán)限為：班組長3天，工段長棟號長6天以內(nèi)；分公司(項目經(jīng)理部)為15天以內(nèi)；超過15天上報公司批準(zhǔn)。管理人員請事假，10天以內(nèi)基層單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，10天以上報公司。中層副職以上按其管

18、理權(quán)限辦理。2職工在試用期(見習(xí)期)間，一般不批準(zhǔn)事假，特殊情況確需請假時，應(yīng)持本人申請和有關(guān)證明，按上述規(guī)定的手續(xù)辦理。試用期(見習(xí)期)期限順延。3經(jīng)批準(zhǔn)的事假期滿后，遇有極特殊情況仍不能上班，應(yīng)按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)或出具有關(guān)證明。否則，超假工日按曠工處理。4事假期間，遇有非工傷、疾病，其傷病假天數(shù)仍按事假處理，超過部分必須取得相應(yīng)憑證，方可按傷、病假處理。二、工傷假職工因工負(fù)傷休假，應(yīng)有班組證明和醫(yī)生診斷證明，并取得企業(yè)安全部門簽認(rèn)后方為有效。傷情嚴(yán)重，治療終結(jié)后，經(jīng)企業(yè)勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失(或部分喪失)勞動能力的，應(yīng)及時按有關(guān)規(guī)定辦理享受醫(yī)療期和病退的申報手續(xù)。三、病假1職工看病必須請假

19、。職工因病休假必須持定點合同醫(yī)院(急診除外)出具的病休證明，并在休病假前及時交考勤人員登記方為有效。休假期限按日歷天數(shù)連續(xù)計算，遇有節(jié)假日、公休日不順延。病休達(dá)到辦理醫(yī)療期條件的，應(yīng)及時辦理享受醫(yī)療期手續(xù)。2職工家住外地、遠(yuǎn)郊區(qū)縣，或距合同醫(yī)院較遠(yuǎn)，休假期間因急病在居住地區(qū)醫(yī)療單位就診時，必須取得鄉(xiāng)(鎮(zhèn))級以上醫(yī)療單位的急診證明方為有效。3職工因病或非因工負(fù)傷治療的醫(yī)療期內(nèi)，必須按規(guī)定交驗定點合同醫(yī)院開具的醫(yī)療證明。醫(yī)療期滿后，應(yīng)交驗醫(yī)療單位病情診斷證明，進(jìn)行勞動能力的鑒定。四、婚假職工在工作地結(jié)婚時，須持結(jié)婚證書請假，給予3天以內(nèi)的假期。符合晚婚年齡的(男25，女23周歲以上的初婚)，另給7

20、天優(yōu)待假。職工婚姻關(guān)系在外地，本人申請到外地結(jié)婚，按路程遠(yuǎn)近另給路程假。五、喪假職工的父母、公婆、岳父母、配偶、子女死亡，需要本人料理，給予3天以內(nèi)的喪假。如到外地辦理喪事按路程遠(yuǎn)近另給路程假。六、產(chǎn)假1女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間遇節(jié)假日不順延。2女職工懷孕不滿7個月流產(chǎn)時，給予30天以內(nèi)的假期。3已婚婦女24周歲以上生育第一個孩子的為晚育，晚育的女職工除按國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天。如產(chǎn)婦護(hù)理確有困難，此假亦可由男方使用(必須由女方單位出具證明)。4女職工的嬰兒哺乳期為一年，哺乳時間每天不超過

21、1小時；每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。5女職工產(chǎn)假已滿，繼續(xù)休假照顧孩子到6個月者(其獨生子女費由發(fā)至18周歲減至14周歲)，需由本人事前提前書面申請，經(jīng)由單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可。6女職工計劃外生育和非婚生育，不享受生育假，其假期按事假處理。七、探親假1未婚職工探望父母的，每年假期20天；已婚探望配偶的，每年假期30天；享受四年一次探望父母的，假期20天。路途假另給。2探親假一般不能跨年度使用，如確因工作需要，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可兩年合并使用，并另給獎勵假5天。往返路費報銷一次。3職工配偶來京團(tuán)聚已達(dá)到職工應(yīng)享受的探親時間，職工不再享受本年度探親假。4職工休探親假，本人應(yīng)提出書面申

22、請，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。休假期滿，應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)。5職工出國探親，按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、其他假1職工因修理房屋或搬遷新居請假，憑所在房屋管理部門出具的證明，3天之內(nèi)可作公假處理，超過天數(shù)按事假處理。2職工憑本市學(xué)校通知書參加學(xué)校召開的家長會，可按公假處理。3各種假期的待遇，按公司職工工資支付暫行規(guī)定執(zhí)行。第十二條 職工請假均應(yīng)事先提出書面申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，在勞動部門辦理好手續(xù)后方為有效。第十三條 職工未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)擅離生產(chǎn)、工作崗位，或假期已滿未經(jīng)續(xù)假尚未上班者，均按曠工論處。第十四條 各級領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門，要嚴(yán)格假期和考勤管理，認(rèn)真審查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，要嚴(yán)肅處理。第五章

23、 獎 勵第十五條 對有下列表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)給予獎勵：一、在完成公司施工生產(chǎn)(工作)任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約國家資財能源方面，做出顯著成績的；二、在生產(chǎn)、科研、工藝設(shè)計、改善勞動條件等方面有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或合理化建議，取得重大成果或顯著成績的；三、在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績、對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；四、保護(hù)公共財產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使國家和企業(yè)利益免受重大損失的；五、同壞人壞事做斗爭，對維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)和工作秩序，維護(hù)社會治安有顯著成績的；六、維護(hù)黨和國家利益，堅持按政策辦事，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；七、一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；

24、八、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第十六條 職工表現(xiàn)符合第十五條所列條件之一者，可根據(jù)貢獻(xiàn)、影響、功績的大小，分別給予記功、記大功、晉升工資、通令嘉獎、評選雙文明先進(jìn)個人等。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。在本職工作，公益事業(yè)或維護(hù)社會治安等方面做出積極貢獻(xiàn)；但不夠上述授獎條件的職工，可給予表揚(yáng)或物資獎勵。第十七條 獎勵審批一、記功、記大功、晉升工資、通令嘉獎、評選雙文明先進(jìn)個人，由公司審批核準(zhǔn)。二、授予勞動模范榮譽(yù)稱號的申報權(quán)屬于集團(tuán)公司。三、管理人員的各種獎勵，按聘任權(quán)限審批。第十八條 獎勵的實施一、給予職工行政獎勵，需征求同級工會意見并組織進(jìn)行認(rèn)真討論和評選，整理事跡材料，然后逐級上報，按照

25、第十七條規(guī)定的權(quán)限審核批準(zhǔn)。二、一次性獎勵必須按照條件，表彰在施工生產(chǎn)、工作、搶救國家和人民生命財產(chǎn)、維護(hù)社會治安方面表現(xiàn)突出，成績顯著的模范個人和先進(jìn)集體。三、榮譽(yù)獎和物質(zhì)獎可單獨使用，也可以并用。四、給予職工各種獎勵，應(yīng)采取會議和書面的方式宣布，然后將有關(guān)材料存入本人檔案。對于記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號的應(yīng)發(fā)給證書。第六章 處 分第十九條 職工有下列情形之一，應(yīng)分別情況給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰：一、違反勞動紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的；二、無正當(dāng)理由，不服從工作分配、調(diào)動和指揮。或者無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆，影響單位的生產(chǎn)(工作)和社會秩序的；三、玩忽

26、職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使職工生命和單位財產(chǎn)遭受損失的；四、工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題，損壞設(shè)備、工具、成品、半成品、浪費人力、原材料、能源，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；五、濫用職權(quán)，違反政策法規(guī)，違反財經(jīng)紀(jì)律，濫發(fā)獎金，揮霍浪費企業(yè)財產(chǎn)，損公肥私，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的；六、有貪污盜竊、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的；七、利用職權(quán)壓制批評，對職工打擊報復(fù)和支持縱容、包庇壞人壞事的；八、利用職權(quán)搞特殊化，私分私占集體財產(chǎn)，搶占住房的；九、泄露企業(yè)商業(yè)秘密的；十、犯有其他嚴(yán)重錯誤的。第二十條 職工犯有第十九條所列錯誤之一者，可根據(jù)錯誤性質(zhì)影響危害程度及

27、本人態(tài)度，分別給予警告、記過、記大過、降薪、撤職、留用察看、開除的處分。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性經(jīng)濟(jì)處罰。第二十一條 職工被依法追究刑事責(zé)任的處罰：一、被判處徒刑、判處徒刑監(jiān)外執(zhí)行或緩期執(zhí)行、管制、拘役的，予以開除公職。二、被勞動教養(yǎng)、拘留的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)其錯誤情節(jié)給予適當(dāng)處分或辭退。第二十二條 經(jīng)濟(jì)處罰一、受警告、記過、記大過、撤職處分的，其本人基本崗薪或基本工薪下降一個類別或一個檔次。二、受留用察看處分的，只發(fā)給生活費。三、受各類處分的人員，遇有企業(yè)調(diào)資時，按調(diào)資規(guī)定執(zhí)行。四、職工被公安機(jī)關(guān)拘留、因本人責(zé)任受傳訊，治安裁決期間停發(fā)工資。五、對于有第十九條三、四項行為的職工，或

28、擅自將公物(車輛、機(jī)械、設(shè)備、工具、材料等)外借，給國家和企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，除給予必要的行政處分外，責(zé)令其賠償全部或部分經(jīng)濟(jì)損失，金額數(shù)量根據(jù)具體情況確定。六、非司機(jī)開車、非機(jī)械手操作機(jī)械，除批評教育外，要扣發(fā)當(dāng)月基本崗薪浮動考核部分。造成損失的，按本條第五項處理，如原車司機(jī)、操作手負(fù)有責(zé)任，也按此辦理。七、因?qū)め叾窔斐傻囊磺薪?jīng)濟(jì)損失，由肇事者負(fù)責(zé)。八、采取不正當(dāng)手段索取病假證明，偽造、涂改病假證明，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，其病假工日按曠工處理。九、職工曠工要扣發(fā)工資。曠工半日扣發(fā)當(dāng)月效益崗薪50，曠工一日免發(fā)全月效益崗薪；一月內(nèi)無故遲到、早退三次作為曠工一日處理。十、職工在工作時間不許飲酒。如違反規(guī)

29、定的，各級領(lǐng)導(dǎo)(包括班組長)有權(quán)停止其工作，停工期間視為曠工對待。第二十三條 處分的審批一、警告、記過處分，公司下屬單位即可實施，并報公司備案。二、記大過、降薪、撤職、留用查看、開除由公司審核批準(zhǔn)。三、管理人員的處分，按管理和聘任權(quán)限辦理。第二十四條 處分的實施一、處分是維護(hù)和加強(qiáng)紀(jì)律的一種輔助手段，必須堅持“懲前毖后、治病救人”，教育為主，處理為輔的原則。對犯錯誤者，要進(jìn)行耐心細(xì)致的思想工作，嚴(yán)肅批評，熱心幫助，處理適度。二、實施處分應(yīng)重證據(jù)，重調(diào)查研究，要根據(jù)所犯錯誤的事實、性質(zhì)、情節(jié)、影響、初犯、屢犯、當(dāng)時的環(huán)境，本人的一貫表現(xiàn)和對錯誤的認(rèn)識程度，歷史地、全面地考慮決定。對錯誤的認(rèn)識較深

30、刻，有悔改決心的，可以從輕處理(其中情節(jié)輕的可免于處分)，對于情節(jié)嚴(yán)重而又屢教不改或態(tài)度惡劣的，可以從嚴(yán)處理。無論給予職工何種處分，都要征求同級工會的意見。三、紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)制裁可單獨使用，也可以并用。同一過失，不得給予兩種紀(jì)律處分和兩種經(jīng)濟(jì)制裁。處分應(yīng)及時，不得無故拖延。在實施紀(jì)律處分前，要聽取犯錯誤者的申述。四、審批職工的處分的時間，從證實職工所犯錯誤之日起，受開除處分的不超過五個月，其它處分不超過三個月。五、對職工的處分決定后，應(yīng)通知本人，并采取會議或書面的方式宣布，然后將本人書面檢查材料，調(diào)查旁證材料一起存入本人檔案。六、給予職工開除處分，須由公司法人代表提出，由職工代表大會或職工代表

31、團(tuán)組長聯(lián)席會討論決定，并報上級主管部門和企業(yè)所在地區(qū)人力資源部門備案。第七章 除 名第二十五條 除名是對長期曠工的一種處理。職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效。連續(xù)曠工時間超過15天，一周年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，予以除名。除名的批準(zhǔn)權(quán)在公司。第八章 爭議處理第二十六條 中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例是處理企業(yè)勞動爭議的法律依據(jù)。第二十七條 職工對所受處分不服，可在公布處分后，向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，但在未做出改變原處分決定之前，仍然按原處分決定執(zhí)行。第二十八條 勞動爭議的雙方均可在發(fā)生次日起六十日內(nèi)向企業(yè)所在地區(qū)(縣)的勞動爭議仲裁部門申請仲裁；任何一方對仲裁裁決不服

32、的，可向法院提起訴訟。第二十九條 職工在申訴期間，應(yīng)正確運(yùn)用自己的民主權(quán)力，杜絕過激行為，避免矛盾激化。對于辱罵毆打他人，故意損害、污穢他人身體、衣物、非法侵入他人住宅，影響正常生產(chǎn)(工作)秩序的，予以加重處理。凡違反治安管理處罰條例的，由公安部門按照治安管理處罰條例規(guī)定進(jìn)行處理。第九章 附 則第三十條 本規(guī)定作為勞動合同制實施細(xì)則附件之一自下發(fā)之日起執(zhí)行，其中條款如與國家和北京市的規(guī)定相悖，按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十一條 本規(guī)定適用于與企業(yè)建立勞動關(guān)系的全體職工。第三十二條 本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。附表：一、職工處分呈報表二、職工獎勵呈報表三、職工開除(除名)審批表勞動合同

33、制實施細(xì)則附件二辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定第一條 根據(jù)中華人民共和國勞動法、國務(wù)院企業(yè)職工獎懲條例、國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定和北京市執(zhí)行國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定的實施細(xì)則，結(jié)合公司的實際情況制定本規(guī)定。第二條 職工有下列情形之一，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的，可以辭退：一、經(jīng)常無故遲到早退，屢教不改的。二、連續(xù)曠工3天以上不足15天或周年累計曠工10天以上不足30天的。三、采取不正當(dāng)手段索取病假證明，查證屬實的。四、利用病、事假、醫(yī)療期、下崗待業(yè)、企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間為本人或為他人從事各種以盈利為目的的經(jīng)濟(jì)活動經(jīng)批評教育不改的。五、工作態(tài)度惡劣，消極怠工，經(jīng)常完不成施工生產(chǎn)、工作任務(wù)的。

34、六、瀆職或玩忽職守，給企業(yè)造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。七、違反安全操作規(guī)程或違章指揮造成他人重傷、死亡，給用人單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。八、違反技術(shù)操作規(guī)程，損壞機(jī)械設(shè)備；給企業(yè)造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。九、違反生產(chǎn)工藝規(guī)程，粗制濫造，使產(chǎn)品質(zhì)量不合格，給企業(yè)造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。十、擅離職守或違反倉庫、料場管理制度造成物資、材料丟失、損壞等，給企業(yè)造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。十一、違反消防安全規(guī)定，發(fā)生火災(zāi)事故，造成人員傷亡或經(jīng)濟(jì)損失的。十二、不服從單位正常工作安排的。十三、貪污、盜竊、賭博、行賄受賄、濫用職權(quán)、營私舞弊，不夠刑事處分，在職工中造成極壞影響的。十四、無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)、打架斗毆、辱罵誹謗、打擊報復(fù)、陷

35、害他人，嚴(yán)重影響企業(yè)施工生產(chǎn)、工作秩序的。十五、利用工作、職務(wù)之便，牟取非法收入，給企業(yè)造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。十六、泄露企業(yè)商業(yè)秘密的。十七、違反治安管理條例，被公安部門拘留兩次以上的。第三條 下列職工不屬于辭退處理范圍：一、按照企業(yè)職工獎懲條例的規(guī)定符合開除除名條件的。二、違反計劃生育政策的(職工違反計劃生育政策的，按國家和北京市計劃生育的有關(guān)規(guī)定處理)。第四條 辭退的實施：一、辭退違紀(jì)職工，應(yīng)解除勞動合同。二、辭退違紀(jì)職工，由公司下屬單位(各專業(yè)分公司、項目經(jīng)理部等)提出意見，報公司審批。三、辭退違紀(jì)職工，基層單位要將職工違紀(jì)事實，整理成書面材料，征求同級工會意見，如工會提出異議，應(yīng)復(fù)議后再

36、做決定。四、管理人員有違紀(jì)行為，辭退時要先按照聘任權(quán)限，經(jīng)過聘任機(jī)關(guān)解聘后，再作辭退處理。五、辭退違紀(jì)職工，應(yīng)填寫辭退職工證明書三份，一份給被辭退職工本人，一份單位留存，一份隨職工人事檔案轉(zhuǎn)移；填寫辭退職工情況表二份，一份存入本人檔案，一份由單位存查。六、企業(yè)應(yīng)在辭退決定之日起15日內(nèi)，根據(jù)北京市勞動局北京市失業(yè)職工檔案移交和失業(yè)登記管理辦法京勞管發(fā)字(1994)364號文件的規(guī)定，由公司持失業(yè)保險費繳納證、人事檔案及人事檔案材料清單、辭退職工證明，送到被辭退職工戶口所在地的區(qū)(縣)勞動部門。第五條 爭議處理一、因辭退違紀(jì)職工發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成

37、，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、被辭退的職工應(yīng)當(dāng)正確運(yùn)用自己民主權(quán)利，不得激化矛盾，無理聯(lián)鬧，不得影響用人單位領(lǐng)導(dǎo)人和有關(guān)工作人員的正常工作和生活，不得影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營，工作秩序和社會秩序。凡違反(治安管理處罰條例)的，由公安部門按照該條例規(guī)定進(jìn)行處理。第六條 本規(guī)定未盡事宜或與今后國家和北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條 本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第八條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。附：一、辭退職工證明書二、辭退職工情況表北京城建集團(tuán)辭退職工證明書根據(jù)北京城建集團(tuán)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定第 條第 款決定將 同志予以辭退。北京城建一建設(shè)