勞動經(jīng)濟學(xué)期末復(fù)習(xí)

1、勞動力：勞動力是指在一定的年齡之內(nèi)，具有勞動能力與就業(yè)要求，能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者。(單個)勞動力供給是指在一定的市場工資率下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的勞動時間。社會勞動力供給是指在一定的市場工資率下，全社會勞動力供給者愿意并且能夠提供的勞動時間。為個人勞動力供給時間的加總勞動力供給曲線：勞動力供給彈性：是指勞動力供給量的變動對工資率變動的反應(yīng)程度收入效應(yīng)：替代效應(yīng)：勞動力參與率即勞動力在一定范圍內(nèi)人口中所占的比例。可分為總?cè)丝趧趧恿⑴c率和功能組勞動力參與率。勞動力參與率指標(biāo)的含義：只是測度和反映人口參與勞動程度的指標(biāo)，它本身并不是影響

2、人口參與勞動的因素。勞動力供給的變動是指工資率不變的情況下，由其他因素的變動所引起的勞動力供給的變動勞動力供給彈性是指勞動力供給量的變動對工資率變動的反應(yīng)程度定義為勞動力攻擊的工資彈性效用是從某種物品的消費中所得的滿足，這種滿足的程度高即為效用大；反之，就是效用?。环譃榛鶖?shù)效用論和序數(shù)小效用論。所謂主體均衡，就是在資源約束的條件下，閑暇與收入的組合能使用主體獲得最大效用的狀態(tài)。經(jīng)濟周期是指經(jīng)濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替附加性勞動力假說：在經(jīng)濟總水平下降時期，由于衰退，一些一級勞動力處于失業(yè)狀態(tài)。此時，為了保證家庭已有的收入水平，二級勞動力走出家庭，以期尋找工作。因此，二級勞動力的參與率與

3、失業(yè)率存在著正向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級勞動力參與率提高悲觀性勞動力假說：在就業(yè)下降、失業(yè)上升時期，一些一級勞動力處于失業(yè)狀態(tài)，但仍滯留在勞動力市場，而許多二級勞動力對尋找新的工作機會的前景持悲觀態(tài)度，因而寧愿退出勞動力市場而不愿作為失業(yè)者。因此，二級勞動力參與率與失業(yè)率呈反向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級勞動力參與率下降。 1. 結(jié)合實際理解勞動力、勞動力供給的含義：勞動力：勞動力是指在一定的年齡之內(nèi)，具有勞動能力與就業(yè)要求，能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者。勞動力供給：是指在一定市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供勞動時間其中勞動力指的是人，而勞動

4、力供給指的是人所提供的勞動時間2. 工資率提高，勞動力供給必定增加嗎？為什么？不一定；在工資率較低且收入較少時，由于工資率提高而產(chǎn)生的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，故隨工資率的提高，勞動力供給增加；在工資率維持較高水平并且收入也在較高水平時，由于工資率提高同時產(chǎn)生的兩種效應(yīng)的相互關(guān)系發(fā)生變化：替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)。故隨著工資率的提高，替代效應(yīng)造成的勞動供給時間的增加，小于收入效應(yīng)作用下的勞動供給時間的減少，最終表現(xiàn)為工資率對勞動力供給的負(fù)面影響。P42圖：個人勞動力供給曲線3. 勞動收入和非勞動收入如何對勞動參與產(chǎn)生影響？4. 試用恰當(dāng)?shù)哪Ｐ驼f明何謂最低勞動供給價格就業(yè)-非就業(yè)選擇模型P445. 制度

5、勞動時間縮短對勞動力供給有何影響？如果制度勞動時間縮短，勞動收入不變，那么，工資率實質(zhì)上是提高的，對勞動參與存在著正向的影響作用，勞動力供給增加。P48勞動時間長度與勞動參與圖6. 當(dāng)家務(wù)勞動可以由市場提供時，家務(wù)勞動的存在對家庭成員勞動參與決策的影響？7. 試用前面的理論分析框架解釋兩種勞動各參與假說勞動力供給曲線：第三章 勞動力需求勞動力需求是指在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量； 勞動力量需求的變動是指在其它條件情況下，僅由工資率的變動引起的勞動力需求量的變動。勞動力需求變化是指在決定需求量的要素價格因素即工資率不邊的情況下，由于其它因素的變化引起的勞動力需求量的變化

6、。在生產(chǎn)技術(shù)既定的條件下，企業(yè)的勞動需求還受到企業(yè)目標(biāo)的影響。1、企業(yè)以利潤最大化作為其目標(biāo)。2、企業(yè)以就業(yè)作為目標(biāo)。3、企業(yè)以管理效用最大化和銷售收入最大化作為目標(biāo)。概念四：技術(shù)系數(shù)是指企業(yè)生產(chǎn)一定量某種產(chǎn)品所需要的要素投入的組合比例；技術(shù)系數(shù)分為可變與固定兩類。 概念五：生產(chǎn)擴大線表示在生產(chǎn)要素價格不變和生產(chǎn)貨幣資金不斷增加的情況下，每一種產(chǎn)出水平所對應(yīng)的勞動和資本投入的最佳組合。 概念六：勞動力需求彈性：勞動力供給量的變動對工資率變動的反應(yīng)程度。設(shè)Ed為勞動力需求的自身工資彈性，DD表示勞動力需求量變動的百分比、WW表示工資率變動的百分比，根據(jù)定義其公式為：交叉工資彈性：假設(shè)企業(yè)勞動力需

7、求可分為兩類工人：A和B，那么，可以將A類勞動力需求量變動對B類勞動力的工資率變動的反應(yīng)程度，定義為勞動力需求的交叉工資彈性。1、為什么說勞動力需求是派生需求？他受哪些因素影響？社會物質(zhì)產(chǎn)品（服務(wù)）的需求為絕對需求；在市場經(jīng)濟中，企業(yè)所以雇傭勞動力，是因為勞動力與其他生產(chǎn)要素相結(jié)合，就能為市場提供產(chǎn)品和服務(wù)。影響勞動力需求變動的因素：1、技術(shù)變動對需求的影響2、產(chǎn)品市場的變化3、時間長短的影響4、企業(yè)目標(biāo)5、社會制度安排2、試用邊際生產(chǎn)理論解析國有企業(yè)的用工原則3、結(jié)合本章講述原理分析“減員增效、下崗分流”政策4、什么是勞動力需求彈性？其影響因素有哪些？勞動力需求彈性為供給量的變動對工資率變動

8、的反應(yīng)程度。決定勞動力需求的工資彈性的要素：1、生產(chǎn)要素替代勞動力的可能性2、產(chǎn)品的需求彈性3、勞動成本占總成本比率4、資本的供給彈性5、請用勞動力需求分析方法來分析目前失業(yè)率較高的現(xiàn)象6、舉例說明企業(yè)生產(chǎn)中勞動和資本的相互替代完全競爭市場的假設(shè)條件：其一：供給者和需求者是市場價格的接受者，而不是價格的決定者。其二：商品和服務(wù)生產(chǎn)中僅使用兩種同質(zhì)的生產(chǎn)要素，即勞動力和資本。其三：資源完全自由流動。其四：市場主體具有完全信息，且獲得信息的成本為零關(guān)于生產(chǎn)的若干假設(shè)其一：企業(yè)生產(chǎn)的目標(biāo)不變，其目標(biāo)是利潤最大化。其二：技術(shù)對產(chǎn)出水平?jīng)]有影響。其三：生產(chǎn)周期對該勞動力需求理論的批評第一：現(xiàn)實中從未聽到

9、雇主談?wù)撨^勞動力的邊際受益產(chǎn)品第二：在許多場合再保持資本不變的情況下增加勞動力似乎根本不會有產(chǎn)出的任何增加，這是否因為這工資應(yīng)該為0，還是無法決定工資，又或者是其他的？長期勞動需求曲線與短期勞動需求曲線的區(qū)別：短期勞動需求曲線相對更為陡峭，而長期勞動需求曲線則較為平坦。原因在于工資率變動對勞動需求的長期調(diào)整幅度要大于短期調(diào)整。 第四章勞動力供給與勞動力需求的相互作用靜態(tài)均衡：它不考慮時間變量的影響，單純分析均衡或不均衡到均衡的問題。包括一般靜態(tài)分析和比較靜態(tài)分析。局部均衡：它假定在其他條件不變時，一種商品的價格只取決于它本身的供求狀況，而不受其它商品的價格與供求的影響。動態(tài)均衡則將時間作為變量

10、納入到考慮之中，當(dāng)然時間本身不起作用，主要是分析中的變量會隨時間發(fā)生變化，而動態(tài)均衡恰好將這種變化納入考慮之中。瓦爾拉斯需求是指以效用最大化為目標(biāo)的經(jīng)濟行為人在市場供求可以相等的情況下，根據(jù)市場價格形成的需求。屬于均衡需求。（理論需求）有效需求是指經(jīng)濟行為人在其預(yù)算可能條件下，考慮了市場價格和他在本市場及其他市場所受到的數(shù)量限制后，為使其效用函數(shù)最大化而形成的需求。（實際需求）自愿失業(yè)是由于實際工資率太高而引起的勞動力供給大于勞動力需求，從而造成勞動者失業(yè)的現(xiàn)象。勞動力短缺是指在勞動力市場上，勞動的初始需求大于有效需求，這種情形也稱勞動力過度需求。勞動力過剩是指在勞動力市場上，勞動力的初始供給

11、大于有效供給，又稱勞動力過度供給。失業(yè)和在職失業(yè)是勞動力過剩的兩種表現(xiàn)。工資漂浮指的是計劃經(jīng)濟體制中存在的自下而上層層提高工資的傾向，以及由這種傾向造成的工資輪番上升的現(xiàn)象。工資漂浮的原因是包括工資緊張和勞動力短缺。但原因不止于此。如還包括內(nèi)部人控制、工會的力量等。工資緊張是指當(dāng)某部門工資上漲時引起其他部門對自身工資的不滿。1、勞動力市場均衡的含義是什么？按照均衡市場的覆蓋范圍，古典均衡又分為哪兩種類型？當(dāng)代經(jīng)濟學(xué)對均衡概念做了怎樣的擴充？勞動力市場均衡的含義為：勞動力供求雙方相互作用的結(jié)果，即最終所處的穩(wěn)定狀態(tài)按照均衡市場的覆蓋范圍，古典均衡又分為局部均衡和一般均衡我們將這個概念應(yīng)用于對各種

12、經(jīng)濟形態(tài)的分析，將市場均衡條件一般化，用其來概括非市場經(jīng)濟中的各種狀態(tài)2、試描述勞動力市場靜態(tài)均衡的形成過程及勞動力供求變動對均衡的影響P95（靜態(tài)均衡的形成P97供給變動對均衡的影響）勞動力市場的靜態(tài)均衡是指在靜態(tài)市場上均衡工資和均衡就業(yè)量的決定。在完全競爭的勞動力市場上，勞動力的供給者和需求者都是現(xiàn)行市場工資率的接受者，而不是決定著。也就是說，勞動力供給和需求的相互作用是決定實際工資水平和勞動就業(yè)數(shù)量的唯一因素，這種均衡的形成沒有其他外力的干擾，他是通過勞動力供給與勞動力需求雙方在競爭中自發(fā)形成的。在勞動力的供給和需求相等時，勞動力市場處于均衡狀態(tài)，此時的工資率為市場出清工資率，或稱均衡工

13、資率；此時通過市場實現(xiàn)的就業(yè)量幾位均衡就業(yè)量若勞動力需求曲線不變，勞動力供給曲線右移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升若勞動力供給曲線左移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量減少3、結(jié)合圖形說明勞動力市場動態(tài)均衡的三種類型P102蛛網(wǎng)的三種4、聯(lián)系我國實際，說明勞動力市場均衡的意義勞動力市場均衡的意義主要表現(xiàn)在三個方面：1、是勞動力資源得到最優(yōu)分配；2、同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資3、使經(jīng)濟社會實現(xiàn)充分就業(yè)在我國，現(xiàn)實經(jīng)濟生活中的勞動力市場，非均衡是常態(tài)。在勞動力市場上經(jīng)常出現(xiàn)勞動力短缺和勞動力過剩的現(xiàn)象。對勞動力供求的調(diào)節(jié)可運用市場機制和計劃機制來進行。5、勞動力市場非均衡產(chǎn)生的原因是什么？P1111、

14、工資剛性，2、產(chǎn)品市場的影響3、人的主觀偏好、財富總量和社會心理等等因素對勞動力供給產(chǎn)生影響4、信息的不完全和未來的不確定5、交易成本6、制度數(shù)量的限制6、說明人口、資本存量與勞動力供求的關(guān)系P116圖4-16人口、資本存量與勞動力市場均衡勞動力市場的假定條件：1）勞資雙方是理性的并分別追求效用最大化和利潤最大化；（2）勞資雙方對他們賴以存在的勞動力市場環(huán)境具有充分的信息，信息分布均勻，不存在信息不對稱現(xiàn)象；（3）勞動力具有同質(zhì)性，企業(yè)提供的工作機會在工作條件及其他非貨幣特征方面也具有同質(zhì)性；（4）勞動力市場上供需雙方為數(shù)眾多，并且雙方均無組織性，是工資接受者；（5）勞動力流動無制度障礙，流動

15、成本為零。第五章人力資本人力資本是通過人力投資形成的，寄寓在勞動者身上并能夠為其帶來持久性收入來源的生產(chǎn)能力。人力資本投資是通過對人的投資，增加人的生產(chǎn)與收入能力的一切活動。機會成本：投資報酬率：雇傭成本是指企業(yè)為篩選發(fā)現(xiàn)評價錄用到符合自己要求的雇員發(fā)生的成本,它發(fā)生在雇員被雇傭之前.雇傭成本：亦稱雇傭投資，是企業(yè)人力資本投資的另一種方式，是企業(yè)招募、評價、錄用雇員的直接成本與機會成本之和。1、什么是人力資本？與物質(zhì)資本相比它有哪些特點？人力資本是通過人力投資形成的，寄寓在勞動者身上并能夠為其帶來持久性收入來源的生產(chǎn)力。與物質(zhì)資本相比其特點：1、人力資本存在于人體之中，與其承載著不可分離（這是

16、人力資本與其他任何形式資本最本質(zhì)的區(qū)別）2、人力資本能夠為其所有者帶來持久性的收入，就像能夠產(chǎn)生貨幣收入的任何形式的物質(zhì)資本一樣，能夠為其所有者提供現(xiàn)實的收益3、人力資本是通過人力資本投資形成并積累的，是投資的產(chǎn)物4、人力資本投資與物質(zhì)資本投資相似，投資者亦承擔(dān)投資風(fēng)險2、什么是人力資源投資？其特點有哪些？人力資本投資是通過對人的投資，增加人的生產(chǎn)與收入能力的一切活動。1、人力資本投資的對象或客體不是物，而是人2、人力資本投資者具有多元性3、人力資本投資主體與客體有時具有同一性4、物質(zhì)形態(tài)的人力資本的投資品主要是由消費品或者說最終產(chǎn)品構(gòu)成5、人力資本投資具有非物質(zhì)形態(tài)的投入時間6、人力資本投資

17、具有互補性和相繼性7、人力資本投資受個人偏好的影響3、人力資本投資方式有哪幾種？1、普通教育2、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)3、健康保健4、流動4、簡述人力資本投資決策的一般模型5、以大學(xué)生教育為例，簡述個人教育投資的決策教 育投資決策模型在圖6-1中，橫軸為年齡a，縱軸為年工資收入W，原點以下abhc部分I為大學(xué)教育的直接成本，ady為高中生的收入流曲線，adyf相當(dāng)于高中畢業(yè)生整個職業(yè)生涯的收入總和；adeb相當(dāng)于大學(xué)教育的機會成本，即因投資于大學(xué)教育而放棄可能的收入部分；byuf為大學(xué)畢業(yè)生整個職業(yè)生涯的收入總和，eyuy部分就是大學(xué)教育投資收益增加值部分。當(dāng)按某一折現(xiàn)率R折現(xiàn)，在現(xiàn)值的基礎(chǔ)上（I+）價

18、值部分等于時，R即為投資報酬率。若S給定，那么只有當(dāng)（I+）時，大學(xué)教育投資從成本收益的角度判斷，人們才會選擇大學(xué)教育投資?；窘Y(jié)論：1其它條件不變，教育成本上升，教育需求下降2其它條件不變，年收入差距上升，教育需求下降3時間偏好率不變，報酬收益率上升，教育需求上升4年齡是影響決策的因素之一，年齡上升，教育需求下降，老年人的教育需求小。6、一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)有什么區(qū)別？職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)是人力資本投資的一個重要方式，主要包括兩種類型：一般培訓(xùn)與特殊培訓(xùn)，他們之間的差別在于培訓(xùn)投資所產(chǎn)生的效用對其他企業(yè)是否具有適用性。7、人力資本市場是如何實現(xiàn)均衡的？人力資本投資需求曲線表示每增加一個單位的投資所能帶

19、來的邊際收益，它是一條向右下方傾斜的曲線；供給曲線表示每增加一個單位的人力資本所需要投入的成本，供給曲線向右上方傾斜。人力資本投資需求曲線和供給曲線相互作用，決定人力資本市場的均衡。第四章補充：一般均衡假定各種商品的供求與價格都是相互影響，一個市場的均衡只有在其它所有市場都達(dá)到均衡的情況下才能實現(xiàn)。多維勞動力市場均衡的條件：（1）不同勞動力市場除工資外的工作條件相同或具有可比性；（2）忽略掉勞動力流動所需要的時間和成本；（3）勞動力在被考察的多個勞動力市場之間可以自由流動，沒有進出障礙。和一維勞動力市場均衡分析的區(qū)別從多維勞動力分析的結(jié)果來看，這樣的分析和一維的勞動力市場均衡分析是否一回事？其

20、實這里的差別由于種種嚴(yán)格的假設(shè)條件的存在，也就僅僅在于其分析和一維分析相比多考慮了一個分配問題。勞動力市場是比較典型的非均衡市場引起在職失業(yè)的原因：各種引起的工資率大于勞動的邊際產(chǎn)品價值的原因都是引起在職失業(yè)的原因。包括：企業(yè)追求利潤最大會目標(biāo)之外的其他目標(biāo)，勞動力窩工，勞動力不能自由流動，資本存量的減少等。人口對勞動力供給的影響第一：人口規(guī)模 第二：人口年齡結(jié)構(gòu) 第三：人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)資本存量對勞動力需求的影響第一：工資水平 第二：勞動生產(chǎn)率 第三：勞動力的需求我國當(dāng)前勞動力市場中存在的問題總量：供給大于需求結(jié)構(gòu)：供給結(jié)構(gòu)不能適應(yīng)需求結(jié)構(gòu)我國要實現(xiàn)勞動力供給和需求的平衡需要做以下工作第一，要綜合

21、地運用經(jīng)濟手段、法律手段和行政手段，對長期和短期的勞動力供求，以及勞動力的供求結(jié)構(gòu)進行調(diào)節(jié)，以實現(xiàn)勞動力供求平衡。第二，擴大勞動力需求。增加社會和各單位對勞動力需求的途徑是：深化改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，發(fā)展中小型企業(yè)；提高勞動生產(chǎn)率，擴大生產(chǎn)規(guī)模；調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，如積累和消費的比例、技術(shù)結(jié)構(gòu)、三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)；調(diào)整城市發(fā)展政策，積極發(fā)展城鎮(zhèn)建設(shè)等等，來擴大需要。第三，控制并壓縮勞動力供給。這首先要繼續(xù)堅定不移地貫徹計劃生育方針，降低勞動力參與率； 縮短勞動時間也是壓縮勞動力供給的主要形式；大力發(fā)展各種教育事業(yè)，可減少勞動力供給。此外，還可以通過勞動力流動、勞務(wù)輸出等形式來緩解勞動力供求的矛盾。 第四

22、，協(xié)調(diào)勞動力供求結(jié)構(gòu)。這主要根據(jù)勞動力需求結(jié)構(gòu)的狀況，抓緊勞動力的就業(yè)前培訓(xùn)和就業(yè)后再培訓(xùn)工作，促使短期內(nèi)勞動力供求結(jié)構(gòu)的協(xié)調(diào)。同時還要大力發(fā)展教育事業(yè)，提高全民族的科學(xué)技術(shù)和文化知識水平，并在深刻把握未來經(jīng)濟發(fā)展、技術(shù)進步的趨勢、特征的基礎(chǔ)上，進一步搞好專業(yè)教育和訓(xùn)練的工作，培養(yǎng)出適應(yīng)未來經(jīng)濟發(fā)展要求的多層次的專業(yè)技術(shù)人員，使勞動力供給結(jié)構(gòu)與勞動力需求結(jié)構(gòu)之間保持協(xié)調(diào)。第五，進一步完善勞動管理制度，充分發(fā)揮勞動力市場和工資在調(diào)節(jié)短期勞動力供求中的作用，盡可能消除經(jīng)濟運行中勞動力供求的偏差，實現(xiàn)勞動力供求的總體平衡。第五章補充：人力資本投資決策模式首先，計算投資預(yù)期收益的現(xiàn)值。設(shè)某項人力資本在t年內(nèi)為投資者帶來收益，投資完成后每年投資收益為Bi，設(shè)折現(xiàn)率為r，t年內(nèi)投資收益現(xiàn)值為PV，那么，根據(jù)現(xiàn)值計算公式： 人力資本收益現(xiàn)值PV= (i=1,t) 其次，計算人力資本投資預(yù)期成本的現(xiàn)值。設(shè)人力資本投資C，平均分布在n 年內(nèi)完成，每年投資成本為Cj，投資成本現(xiàn)值為PVC，根據(jù)現(xiàn)值計算公式： 人力資本投資成本現(xiàn)值PVC= (j=1,n)再次，計算人力資本投資報酬率。令投資總收益現(xiàn)值等于投資總成本現(xiàn)值，即：PV=PVC，則有： （6-1） 因為Bi，Cj，t和n為投資者預(yù)期確定的，是已知值，所以可以根據(jù)公式（6-1）求出折現(xiàn)率r，該折現(xiàn)率r即為人力資