公司員工福利計(jì)劃書

1、員工福利計(jì)劃 員工福利計(jì)劃是一個(gè)比較籠統(tǒng)的概念，一般是指企業(yè)為員工提供的非工資收入福利的綜合計(jì)劃。而從現(xiàn)代人力資源管理的角度看，員工福利計(jì)劃是指企業(yè)為員工提供的非工資收入福利的一攬子計(jì)劃。所包含的項(xiàng)目?jī)?nèi)容可由各企業(yè)根據(jù)其自身實(shí)際情況加以選擇和實(shí)施。 目前比較流行一種叫彈性福利計(jì)劃，彈性福利計(jì)劃就是員工可以從企業(yè)所提供的各種福利項(xiàng)目菜單中選擇其所需要的一套福利方案的福利管理模式。它有別于傳統(tǒng)固定福利，具有一定的靈活性，使員工更有自主權(quán)。最著名的是HP方案，因?yàn)榭蓤?zhí)行性變數(shù)太多，這種制度在中國(guó)實(shí)施的比較少。 員工福利計(jì)劃是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要組成部分。它涵蓋保險(xiǎn)保障、退休計(jì)劃、帶薪假期、教育

2、津貼等各種各樣的津貼和福利。人壽保險(xiǎn)公司在風(fēng)險(xiǎn)管理、人身保障、養(yǎng)老金計(jì)劃等方面有著不可替代的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，成為大多數(shù)知名企業(yè)的員工福利管理服務(wù)商。 對(duì)于企業(yè)來說，一個(gè)完善的員工福利計(jì)劃，不僅可以作為企業(yè)吸引并留住人才的重要手段，同時(shí)還能獲得專業(yè)的人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理和經(jīng)濟(jì)的公司財(cái)務(wù)安排。對(duì)于員工來說，則可以得到周到全面的保障和長(zhǎng)遠(yuǎn)的財(cái)務(wù)規(guī)劃、投資和管理，免除后顧之憂，全心投入工作、享受生活。 員工福利計(jì)劃，一般可以包括以下幾類： 1、法定計(jì)劃：指國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施的社會(huì)保障制度。包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。 2、自主計(jì)劃：包括員工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)、健康保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)等。 3、

3、股權(quán)、期權(quán)計(jì)劃。 4、其他：包括培訓(xùn)、休假、集體活動(dòng)、運(yùn)動(dòng)等。 通常員工福利計(jì)劃主要由以下部分組成：國(guó)家規(guī)定實(shí)施的各類基本的社會(huì)保障，企業(yè)年金(補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃)及其他商業(yè)團(tuán)體保險(xiǎn)計(jì)劃，股權(quán)、期權(quán)計(jì)劃，其他福利計(jì)劃等。員工福利管理制度第一條 社會(huì)保險(xiǎn)辦理規(guī)定1. 目的為加強(qiáng)員工福利，增進(jìn)其生活保障，提高工作效率，特制定本規(guī)定。2. 參保類型公司依照國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定為員工辦理五險(xiǎn)。3. 參保人員范圍凡與公司簽訂正式勞動(dòng)合同并工作滿一年的員工均屬于投保范圍（工傷保險(xiǎn)除外）。4. 繳費(fèi)基數(shù)按包頭市每年公布的市平均工資的繳費(fèi)比例繳納。5. 辦理時(shí)間5.1工傷保險(xiǎn)：當(dāng)月15日前（含15日）入職

4、符合辦理?xiàng)l件人員，次月辦理；當(dāng)月15日后入職員工第三個(gè)月辦理。5.2其他：每月15日辦理新增業(yè)務(wù)。6. 辦理規(guī)定6.1員工必須提供真實(shí)有效的身份證，如使用假身份證或者假冒、借用他人身份參加保險(xiǎn)的，一經(jīng)查出，由本人自行承擔(dān)全部責(zé)任。6.2離職人員于當(dāng)月離職，于次月辦理停保手續(xù)。6.3包頭市社會(huì)和保障部門規(guī)定當(dāng)月辦理次月業(yè)務(wù)。注：符合辦理?xiàng)l件者與當(dāng)月1-10日前將本人身份證復(fù)印件1份，紅底彩色照片3張交于行政部。7.職責(zé)人事部專員負(fù)責(zé)每月辦理投保及停保手續(xù)。第二條 其他福利1. 工作餐公司食堂按每位員工每月300元伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)定做工作餐（包括早餐、中餐、晚餐），公司承擔(dān)240元/月伙食費(fèi)，員工自行承

5、擔(dān)60元/月伙食費(fèi)。2. 交通2.1公司為每日程公交車上班的正式員工統(tǒng)一辦理月票，標(biāo)準(zhǔn)為80元。開車上班的員工給予報(bào)銷80元交通補(bǔ)貼（使用出租車票或月票票根報(bào)銷）。2.2員工在工作日因工作需要加班超過晚上8:00，可以報(bào)銷住地和辦公地之間的實(shí)際出租車費(fèi)。2.3公司正式員工，每年春節(jié)探望直系親屬公司給予報(bào)銷探親單程車費(fèi)。采用實(shí)報(bào)實(shí)銷方式：【乘坐長(zhǎng)途汽車、火車（硬座/硬臥）】有效期間內(nèi)車票。每年春節(jié)假期后一個(gè)月內(nèi)報(bào)銷，逾期不補(bǔ)。3. 電話費(fèi)序號(hào)職務(wù)話費(fèi)補(bǔ)貼序號(hào)職務(wù)話費(fèi)補(bǔ)貼1總經(jīng)理30011業(yè)務(wù)員20010012租賃主管3002IT5013租賃行政503總經(jīng)辦經(jīng)理10014租賃評(píng)估師3004行政助理

6、10021實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)員1005財(cái)務(wù)主管10016維修主管1006會(huì)計(jì)5017維修行政兼庫(kù)管1007出納5018高級(jí)技工1008銷售主管10020中級(jí)技工809銷售行政10019技工302015小車司機(jī)10010銷售評(píng)估師30022特種司機(jī)50/504. 年休假在公司工作年滿一年的員工，可享受有薪年假。4.1第一次有薪假可享受7天，以后逐年增加1天，最多可享受10天。4.2年休假不得跨年累計(jì)，因工作需要而未享受有薪假的，年假可相應(yīng)延長(zhǎng)至次年6月。如因工作原因確實(shí)不能安排年休假的，可由本部門行政代為申請(qǐng)與年休假相等的加班工資，經(jīng)部門主管同意后，報(bào)總經(jīng)理審批。4.3年休假應(yīng)一次性享受，因工作原因不能一

7、次性休完者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，可分次享受，但每次不得少于1天。4.4公司有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況統(tǒng)一安排年休假。4.5員工本年度連續(xù)請(qǐng)假超過15天不足30天的，年休假減半；連續(xù)請(qǐng)假超過30天或累計(jì)請(qǐng)假超過45天的，取消年休假。4.6員工年休假執(zhí)行時(shí)間為每年12月1日-每年3月31日，每年12月1日前工作年滿一年的員工均可享受。年休請(qǐng)假程序?yàn)椋簡(jiǎn)T工申請(qǐng)-部門主管審批-部門行政報(bào)送人力資源部-總經(jīng)理審批。5. 法定假日根據(jù)國(guó)家規(guī)定，每年“清明”、“五一”、“端午”、“中秋”、“十一”、“元旦”、“春節(jié)”員工可享受有薪假日。元旦一天；清明一天；五一一天；端午一天；中秋一天；國(guó)慶三天；春節(jié)三天。6. 婚假6.1符合法定結(jié)婚年齡且在23歲以上的女性正式員工和在25歲以上的男性正式員工，均有權(quán)享受三天帶薪婚假。6.2新婚賀禮，對(duì)服務(wù)滿一年以上的未婚職員，在服務(wù)期間領(lǐng)取結(jié)婚證者，公司將給予300元賀禮。7. 產(chǎn)假符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假為九十天，其中包括產(chǎn)前休假十五天。剖腹產(chǎn)及難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。公司不得在女職工懷孕期，產(chǎn)期，哺乳期以此理