民生銀行面試技巧(附面試真題詳解)

1、民生銀行面試問題一、民生銀行面試常見問題1、你應(yīng)聘什么崗位？ 2、你對銀行的營銷了解么？ 3、你說說你到公司后會做些什么？4、你認為你能客戶經(jīng)理也就是你說的業(yè)務(wù)員，能做多長時間呢？5、民生銀行打算開發(fā)一種專門針對研究生發(fā)行的信用卡。討論方案是否可行。6、公司提供實習崗位，你有時間么？7、你知道，實習是不帶薪水的嗎？8、你的期望薪水是多少？9、最長你愿意做業(yè)務(wù)員多長時間？民生銀行的優(yōu)劣勢，為什 么選擇民生銀行、10、山腳下有兩個石匠，有人走過去問他們在干什么，一個石匠說：“我的生活就依靠這個工作，”第二個石匠一邊敲打石塊一邊說?！拔以谧鍪澜缟献龊玫氖郴??！钡谌齻€石匠眼中帶著想象的光輝仰望天空說

2、：“我在建造一座大教堂。”如果是你怎么選擇。 11、假定你是一名經(jīng)驗非常豐富的信貸人員。一家企業(yè)向銀行申請貸款，需要你對該企業(yè)進行調(diào)查并寫出調(diào)查報告，現(xiàn)在出現(xiàn)這樣一個情況：你發(fā)現(xiàn)了企業(yè)的 一個問題。這個問題對該筆貸款的風險會有一定影響，但據(jù)你的經(jīng)驗判斷，發(fā)生的可能性比較小；另一方面，你非常了解評審部門對這個問題比較敏感，如果將這個 問題在你的調(diào)查報告中反映出來，評審部門極有可能不批準該比貸款。該比貸款的發(fā)放不僅對你個人的業(yè)績非常重要，而且會影響到你所在團隊其他成員的利益，同時你所在部門的領(lǐng)導(dǎo)對這個項目業(yè)非常重視，你會怎么辦。 二、銀行面試重點測評要素1、儀表風度 這說的就是體型、外貌、氣色、衣

3、著舉止、精神狀態(tài)等，一般服務(wù)行業(yè)，都對形象都有比較高的要求；2、組織、計劃協(xié)調(diào)能力 通常體現(xiàn)在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論環(huán)節(jié)，HR其實就是想看大家能否依據(jù)問題,做出完整詳細、可操作的計劃，能否合理分配人力、物力、財力，同時對計劃的對象和特定環(huán)境做出切實的把握；3、口頭表達能力 服務(wù)行業(yè)當然是需要與客戶溝通的，能夠?qū)⒆约旱乃枷?、觀點、意見或建議，順暢地用語言表達出來；4、綜合分析能力 這個就看大家能否抓得住問題重點，通過分析案例抓住本質(zhì)，并且分析全面、條理清晰；5、反應(yīng)能力和情緒控制能力 尤其是在像銀行這類突發(fā)事件比較高的崗位工作，員工的反應(yīng)是否敏捷，對意外事情的處理是否妥當是非常關(guān)鍵的。6、人際交往能力

4、在面試中，HR會通過詢問大家經(jīng)常參與哪些社團活動，喜歡同哪類人打交道，就了解了大家的社交傾向；7、工作態(tài)度和進取心 銀行HR通過大家過去學習、工作的狀態(tài)和對報考職位的態(tài)度，就可以了解大家具備什么樣的工作素養(yǎng)。8、求職動機 了解大家為何希望來銀行工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么。三、面試題目回答技巧1、 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。2、講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。3、確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一