司法卷一多項(xiàng)選擇考^試卷模擬考試題

1、姓名：_ 班級(jí)：_ 學(xué)號(hào)：_-密-封 -線- 標(biāo)簽:標(biāo)題考試時(shí)間：120分鐘 考試總分：100分題號(hào)一二三四五總分分?jǐn)?shù)遵守考場(chǎng)紀(jì)律，維護(hù)知識(shí)尊嚴(yán)，杜絕違紀(jì)行為，確?？荚嚱Y(jié)果公正。1、下列哪個(gè)選項(xiàng)不可以適用勞動(dòng)合同法 （ ）a.某合伙企業(yè)與其雇用的人員b.某國(guó)家機(jī)關(guān)與其所聘請(qǐng)的清潔人員c.某家庭與其所雇用的家庭保姆d.某個(gè)體工商戶與其所雇用的幫工2、依照勞動(dòng)合同法，通過協(xié)商與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的主體除企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織外，還有下列哪些主體 （ ）a.部隊(duì)b.國(guó)家機(jī)關(guān)c.事業(yè)組織d.社會(huì)團(tuán)體3、下列哪一事項(xiàng)所形成的法律關(guān)系由勞動(dòng)合同法調(diào)整 （ ）a.甲廠職工陳某操作機(jī)器時(shí)不慎將參觀的客戶蔣某致

2、傷，蔣某要求陳某賠償b.汪某與乙廠簽訂勞動(dòng)合同的過程中，乙廠違反誠(chéng)實(shí)信用原則，汪某欲告乙廠c.丙公司與勞務(wù)輸出公司就30名外派勞務(wù)人員達(dá)成的協(xié)議d.丁公司為其職工購房向銀行提供的擔(dān)保4、用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。下列屬于涉及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)的有： （ ）a.有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的事項(xiàng)b.有關(guān)工作時(shí)間、休息休假的事項(xiàng)c.有關(guān)職工培訓(xùn)的事項(xiàng)d.有關(guān)勞動(dòng)定額管理的事項(xiàng)5、下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報(bào)縣級(jí)以上的勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn) （ ）a.某私

3、人餐館招用勤雜工b.某國(guó)有企業(yè)招用電工c.某職工介紹所招用職員d.某俱樂部招用體操運(yùn)動(dòng)員6、勞動(dòng)單位不得招用未滿16周歲的未成年人，但法律規(guī)定了例外情況，下列不屬于法定例外情形的是： （ ）a.文藝單位b.體育單位c.特種工藝單位d.航空公司7、2000年5月，趙某與甲私營(yíng)企業(yè)簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。合同中約定試用期為5個(gè)月，試用期滿進(jìn)行考核，若考核不合格則試用期需再延長(zhǎng)5個(gè)月。趙某同意了這一規(guī)定。5個(gè)月的試用期滿后，趙某通過了考核，成為甲企業(yè)的正式員工。根據(jù)上述情況，關(guān)于趙某與甲企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同的效力，下列說法正確的是： （ ）a.該勞動(dòng)合同有效，雙方已經(jīng)達(dá)成一致意見b.該勞動(dòng)合同絕對(duì)無

4、效，雙方對(duì)試用期限的約定不合法c.該勞動(dòng)合同有效，趙某最后只履行了5個(gè)月的試用期，符合法律要求d.該勞動(dòng)合同部分無效，對(duì)試用期的約定無效不影響其他約定的效力8、某百貨商店招聘女營(yíng)業(yè)員，規(guī)定了以下招收條件。下列招收條件中不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的有： （ ）a.試用期為1年b.在聘用期內(nèi)不得結(jié)婚c.耐心熱情，能吃苦耐勞d.勞動(dòng)合同期限等工作1年以后再確定9、勞動(dòng)合同法規(guī)定，當(dāng)事人可以簽訂無固定期限合同。對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同的說法，下列哪些是錯(cuò)誤的 （ ）a.無固定期限是指約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同b.無固定期限的合同可以隨時(shí)解除或者終止c.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，除勞動(dòng)者提出訂立

5、固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同d.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同10、甲廠為勞動(dòng)者乙提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，與乙訂立協(xié)議，約定了服務(wù)期。以下說法中錯(cuò)誤的是： （ ）a.若乙違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金b.違約金的數(shù)額由甲廠和乙按照平等自愿原則，協(xié)商一致確定c.甲廠要求乙支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用d.在服務(wù)期內(nèi)，甲廠可以按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高乙的勞動(dòng)報(bào)酬11、根據(jù)勞動(dòng)合同法，以下關(guān)于勞動(dòng)者義務(wù)的說法，符合法律規(guī)定的是： （ ）a.用人單位與勞

6、動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行保密義務(wù)b.用人單位與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形僅限于約定服務(wù)期和約定保密事項(xiàng)c.用人單位與勞動(dòng)者約定的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過1年d.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的管理人員、技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員12、關(guān)于勞動(dòng)合同的履行與變更，下列說法正確的是： （ ）a.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院可以依法發(fā)出支付令b.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行c.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞

7、動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，可以采取口頭形式，也可以采取書面形式d.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同13、在下列哪種情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，而不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者 （ ）a.甲故意殺人，已經(jīng)被判刑b.乙在擔(dān)任保管員期間，從倉庫偷拿產(chǎn)品價(jià)值達(dá)8000元c.在試用期內(nèi)，丙表現(xiàn)出的工作能力不符合單位的要求d.丁違反交通規(guī)則，被交警罰款14、某民辦科研所與技術(shù)員周某簽訂勞動(dòng)合同，約定由周某承擔(dān)科研所的一個(gè)產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目。開發(fā)過程中，由于資金缺乏，項(xiàng)目被迫下馬。科研所決定與周某解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此，該單位法律顧問提供的下列哪一項(xiàng)建議不符合法

8、律規(guī)定 （ ）a.告知周某當(dāng)初聘用他的工作崗位已不存在b.至少提前30天向周某發(fā)出書面通知c.先安排周某到后勤崗位，如他拒絕就可以解除合同d.如周某同意解除勞動(dòng)合同可與單位簽訂解約協(xié)議，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如周某不同意簽訂解約協(xié)議，單位有權(quán)單方解約并不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償15、用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)，經(jīng)過法定程序可以裁員，但是不得裁減有下列情形之一的勞動(dòng)者： （ ）a.甲在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的b.乙因工負(fù)傷并被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的c.丙因違反交通規(guī)則負(fù)傷，正在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的d.丁女職工尚在孕期，但是因?yàn)槠鋰?yán)重失職給該用人單位造成重大損害的16、用人單位在

9、下述哪些情形下可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人 （ ）a.勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的b.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的c.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位或經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作的d.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的17、在下列哪種情況下解除合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 （ ）a.甲某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍然不能勝任工作，用人單位提出解除合同b.乙某還在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)工作不合適，便提出解除合同c.丙某與用人單位協(xié)商約定解除勞動(dòng)合同d.丁患病治愈后，不能從事原工作。也不能從事用人單位另行安排的工作

10、，用人單位決定解除合同18、甲為乙廠的職工，出現(xiàn)下列哪些情形時(shí)，甲和乙的勞動(dòng)合同終止： （ ）a.勞動(dòng)合同期滿的b.甲死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的c.乙廠被依法宣告破產(chǎn)d.乙廠被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照19、甲飯店招用乙為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭(zhēng)議，根據(jù)設(shè)定的情況，下列哪些選項(xiàng)是正確的 （ ）a.因甲以下崗?fù){強(qiáng)迫乙加夜班，乙可立即解除勞動(dòng)合同，不需事先通知甲b.因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同c.在試用期內(nèi)，乙可隨時(shí)通知甲解除合同d.甲沒有按照約定提供勞動(dòng)條件，乙有權(quán)隨時(shí)通知甲解除合同20、勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，

11、以下哪種情況勞動(dòng)者不能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 （ ）a.甲某還在試用期內(nèi)b.用人單位支付給乙某的報(bào)酬低于合同約定的數(shù)額c.旺季產(chǎn)品需求量大，用人單位要求丙某必須完成分配的任務(wù)，否則就解除與丙某的勞動(dòng)合同d.丁某不滿意用人單位經(jīng)理的工作作風(fēng)21、甲企業(yè)共有職工六百余人，商定就職工的勞動(dòng)報(bào)酬、安全衛(wèi)生條件和保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)和企業(yè)簽訂集體合同。下列說法符合法律規(guī)定的是： （ ）a.如果該企業(yè)有工會(huì)，那么應(yīng)該由工會(huì)代表職工和企業(yè)簽訂集體合同b.集體合同自簽訂之日起生效c.職工乙私下和企業(yè)約定了比集體合同低的勞動(dòng)報(bào)酬d.集體合同草案應(yīng)該提交工會(huì)討論通過22、下列各項(xiàng)說法中沒有違反勞動(dòng)法的規(guī)定的是： （ ）a.用

12、人單位需要延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，只需和工會(huì)協(xié)商即可b.如果發(fā)生自然災(zāi)害，威脅了當(dāng)?shù)厝嗣袢罕姷纳拓?cái)產(chǎn)安全，救災(zāi)工人需要延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的可以不受每月延長(zhǎng)時(shí)間不得超出36小時(shí)的規(guī)定c.休息日安排勞動(dòng)者工作的，須支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬d.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬23、王某的日工資為80元。2004年5月1日至7日，根據(jù)政府規(guī)定放假7天，其中3天屬于法定假日， 4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這7天加班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司除應(yīng)向王某支付每日80元的工資外，還應(yīng)當(dāng)向王某支付多少加班費(fèi) （ ）a.560元b.800元c.1120元d.1360元2

13、4、24下列關(guān)于女工和未成年工的保護(hù)中，哪些是不符合法律規(guī)定的 （ ）a.女職工在經(jīng)期不得被安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)b.用人單位應(yīng)該對(duì)未成年工進(jìn)行定期的健康檢查c.對(duì)于懷孕5個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間和夜班勞動(dòng)d.女職工生育可以享受100天的產(chǎn)假25、下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方提起仲裁的說法，正確的是： （ ）a.提起勞動(dòng)仲裁必須經(jīng)過雙方的同意b.當(dāng)事人應(yīng)該在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提起仲裁申請(qǐng)c.勞動(dòng)者個(gè)人可以向仲裁委員會(huì)提出口頭申請(qǐng)d.單位向仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，應(yīng)該先向工會(huì)說明情況26、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定，下列哪些說法是錯(cuò)誤的

14、 （ ）a.企業(yè)與職工就勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)成和解協(xié)議即具有法律效力，任何一方不得再申請(qǐng)仲裁或者訴訟b.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后6個(gè)月內(nèi)，企業(yè)或者職工任何一方均可依據(jù)仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁c.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人只能先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，不能直接向人民法院提起訴訟d.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書自送達(dá)之日起即發(fā)生法律效力27、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決辦法的表述，哪些是正確的 （ ）a.調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序b.在勞動(dòng)仲裁前必須先進(jìn)行調(diào)解c.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的d.在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁28、當(dāng)事人雙方就集體合同的履行產(chǎn)生爭(zhēng)議，可以采取以下哪幾種措施解決 （ ）a.雙方協(xié)商解決b.提請(qǐng)勞

15、動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解c.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁d.直接向人民法院提起訴訟29、以下關(guān)于勞動(dòng)合同實(shí)施情況的監(jiān)督，說法正確的是： （ ）a.縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督b.縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查，但應(yīng)當(dāng)出示證件c.勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，可以選擇要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟d.工會(huì)對(duì)于用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，有權(quán)提出意見或者要求糾正30、在某國(guó)有企業(yè)工作的吳某，在向該企業(yè)遞交辭職書的第二日不辭而別，對(duì)這種違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的行為該企業(yè)決定向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該企業(yè)有權(quán)要求吳某賠償單位下列哪些損失 （ ）a.該單位招收錄用吳某時(shí)向有關(guān)管理機(jī)構(gòu)交納的200元行政管理費(fèi)用b.企業(yè)為培養(yǎng)吳某，曾派他到國(guó)外學(xué)習(xí)，企業(yè)為此支付培訓(xùn)費(fèi)用1萬元c.由于吳某不辭而別，企業(yè)沒有及時(shí)找到人員頂