房地產(chǎn)仲量聯(lián)行2013求職寶典

1、過來人求職寶典 2013 版仲量聯(lián)行www.G過來人求職寶典 2013 版仲量聯(lián)行前言 仲量聯(lián)行(紐約證交所交易代碼：JLL)是唯一連續(xù)三年入選福布斯白金 400 強(qiáng)企業(yè)的 房地產(chǎn)投資管理及服務(wù)公司，擁有大約 170 個(gè)辦事處，業(yè)務(wù)遍及全球 60 個(gè)國家逾 700 個(gè)城市。本寶典為求職仲量聯(lián)行的同學(xué)們服務(wù)，幫助大家更好地了解仲量聯(lián)行，成功求職。寶典分成五部分：企業(yè)背景、薪酬和職業(yè)發(fā)展、校園招聘、應(yīng)聘秘籍、職場(chǎng)過來人。寶典對(duì) 于同學(xué)們?cè)谇舐毨锼顬殛P(guān)心的問題，如薪酬、校園招聘等都有詳細(xì)而比較完整的介紹，并 對(duì)近三年來的校園招聘情況做了詳細(xì)的對(duì)比分析以及總結(jié)，包括崗位需求變

2、動(dòng)、招聘人數(shù)增減、報(bào)名截止日期、專業(yè)學(xué)歷要求、筆試面試要求等，力圖讓同學(xué)們對(duì)求職單位有一個(gè)全面而比較深入的了解，并快速定位。同學(xué)們?yōu)g覽完這些相關(guān)信息之后，是不是感覺自己必須馬上行動(dòng)起來？你是否想了 解仲量聯(lián)行每一個(gè)招聘步驟的亮點(diǎn)和要點(diǎn)嗎？你想獲得仲量聯(lián)行的筆試真題、筆試技巧 嗎？你是否知道仲量聯(lián)行的面試考題、群面的勝出秘訣？你是否想知道仲量聯(lián)行的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)或工作經(jīng)驗(yàn)？本寶典最后兩部分將逐一為你解答。通過分享大量的求職經(jīng)驗(yàn)和心得，幫助同學(xué)們求職過程里能夠知己知彼，有的放矢。最后介紹在仲量聯(lián)行的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和 職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)等，幫助同學(xué)明確定位，找到最適合自己的公司。相信同學(xué)在最短的時(shí)間內(nèi)能快 速提升自己的簡

3、歷、網(wǎng)申、筆試、面試等求職能力。能夠?qū)ν瑢W(xué)的求職之路有一定的幫 助，是過來人的驕傲所在。精彩版塊，先睹為快： 核心業(yè)務(wù)薪酬員工晉升近年校招統(tǒng)計(jì)分析筆試經(jīng)驗(yàn)分享面試經(jīng)驗(yàn)分享職場(chǎng)過來人 簡歷模板：/jianli/ 面試指導(dǎo)：/mianshi/ 經(jīng)典筆試題：/bishi/ 更多職位信息：/zhaopin 點(diǎn)擊注冊(cè)過來人www.Gi過來人求職寶典 2013 版仲量聯(lián)行目錄第一篇：企業(yè)背景11.1

4、企業(yè)概況21.1.1 企業(yè)名片21.1.2 企業(yè)簡介21.1.3 企業(yè)文化與價(jià)值觀31.1.4 企業(yè)社會(huì)責(zé)任41.1.5 仲量聯(lián)行組織結(jié)構(gòu)61.2 核心業(yè)務(wù)61.3 行業(yè)地位與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手71.3.1 行業(yè)地位71.3.2 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手7第二篇：薪酬與職業(yè)發(fā)展102.1 薪 金. 112.1.1 行業(yè)薪資水平112.1.2 薪 酬. 122.2 員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展122.2.1 員工培訓(xùn)122.2.2 員工的職業(yè)發(fā)展14第三篇：校園招聘15第三篇：校園招聘153.1 2012 年校園招聘崗位與要求163.1.1 校園招聘崗位163.1.2 部分崗位描述163.2 招聘日程與流程（2012）173.3

5、2011 年校園招聘宣講會(huì)回顧18iiwww.G過來人求職寶典 2013 版仲量聯(lián)行3.4 近三年招聘情況分析183.4.1 近三年校招情況統(tǒng)計(jì)183.4.2 注意事項(xiàng)19第四篇：應(yīng)聘秘籍214.1 網(wǎng)申攻略224.1.1 網(wǎng)申指南224.1.2 網(wǎng)申小貼士/注意事項(xiàng)224.2 網(wǎng)申開放試題224.3 面試經(jīng)驗(yàn)234.3.1 面試經(jīng)驗(yàn)一面面經(jīng)234.3.2 面試經(jīng)驗(yàn)二一面面經(jīng)244.3.3 面試經(jīng)驗(yàn)三一面面經(jīng)244.3.4 面試經(jīng)驗(yàn)四三輪面經(jīng)244.3.5 面試經(jīng)驗(yàn)五三輪面經(jīng)254.3.6 面試經(jīng)驗(yàn)六三輪面經(jīng)264.3.7 綜合應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)274.4 關(guān)于心態(tài)28第五篇：職

6、場(chǎng)過來人305.1 一個(gè)新員工告訴你一個(gè)真實(shí)的仲量聯(lián)行315.2 仲量聯(lián)行：從實(shí)習(xí)到應(yīng)聘再到做一名好員工315.3 仲量聯(lián)行：實(shí)習(xí)、面試與工作32關(guān)于過來人33www.Giii過來人求職寶典 2013 版XXX 企業(yè)第一篇：企業(yè)背景www.G1過來人求職寶典 2013 版仲量聯(lián)行1.1 企業(yè)概況1.1.1 企業(yè)名片公司全稱：仲量聯(lián)行英文名稱：JONES LANG LASALLE公司 Logo：公司類型：地產(chǎn)企業(yè)創(chuàng)辦時(shí)間：1999 年CEO：Colin Dyer開展業(yè)務(wù)：商業(yè)地產(chǎn)、住宅地產(chǎn)、物業(yè)買賣交易 經(jīng)營規(guī)模：540 億美元員工數(shù)：16,000

7、 人聯(lián)系方式：+86 21 6393 3333傳真：+86 21 6393 3080公司官網(wǎng)：/China/ZH-CN/Pa 仲量聯(lián)行s/Home.aspx1.1.2 企業(yè)簡介我們業(yè)務(wù)的宗旨是在紛繁復(fù)雜、日新月異的市場(chǎng)中為我們的客戶、股東和員工創(chuàng)造 和實(shí)現(xiàn)真正的價(jià)值。仲量聯(lián)行(紐約證交所交易代碼：JLL)是專注于房地產(chǎn)領(lǐng)域的專業(yè)服務(wù)企業(yè)。公司在全球的專家團(tuán)隊(duì)致力于提供全面整合的服務(wù)，為客戶持有、租用或投資房地產(chǎn)的決策實(shí) 現(xiàn)增值。仲量聯(lián)行 2011 年全球業(yè)務(wù)收入約 36 億美元，擁有大約 200 個(gè)分公司，業(yè)務(wù)遍及全球 70 個(gè)

8、國家逾 1000 個(gè)城市。仲量聯(lián)行亦是物業(yè)管理及企業(yè)設(shè)施管理業(yè)的翹楚，管理的物業(yè)遍布世界各地，總面積逾 21 億平方英尺。仲量聯(lián)行旗下投資管理業(yè)務(wù)分支“領(lǐng)盛投資管理（LaSalle Investment Mana 仲量聯(lián)行ment）”為全球最具規(guī)模及最多元化的房地產(chǎn)投資管理公司之一，管理資產(chǎn)總值近 477 億美元。2www.G過來人求職寶典 2013 版仲量聯(lián)行仲量聯(lián)行在亞太地區(qū)開展業(yè)務(wù)超過 50 年。公司目前在亞太地區(qū)的 14 個(gè)國家擁有78 個(gè)分公司，員工總數(shù)超過 22,000 人。仲量聯(lián)行在 “2011 年亞太地區(qū)房地產(chǎn)獎(jiǎng)”頒獎(jiǎng)典禮上榮膺“亞太地區(qū)最佳房地產(chǎn)咨詢公

9、司”的最高榮譽(yù)。仲量聯(lián)行在大區(qū)，目前擁有超過 1,600 名專業(yè)人員及 10,000 名駐廈員工，所提供的專業(yè)房地產(chǎn)顧問及服務(wù)領(lǐng)域包括：商鋪、住宅、辦公樓、工業(yè)、物業(yè)管理服務(wù)、企業(yè)設(shè)施管理、投資、戰(zhàn)略顧問、項(xiàng)目 與開發(fā)服務(wù)以及市場(chǎng)研究等。主要客戶包括不同的政府機(jī)構(gòu)、跨國公司和開發(fā)商，以及高檔住宅和商業(yè)物業(yè)的業(yè)主。1.1.3 企業(yè)文化與價(jià)值觀仲量聯(lián)行的歷史跨越 225 年，概要如下：1783:理查溫斯坦利 (Richard Winstanley) 在倫敦創(chuàng)辦了一家拍賣行，并于 1806 年由其子詹姆斯（James）接掌。1939:經(jīng)過無數(shù)次的合伙及合并，溫斯坦利公司現(xiàn)在以其三個(gè)主要成員的姓氏命名

10、： Jones Lang Wootton (JLW) & Sons。1945:在飽受二戰(zhàn)轟炸破壞的倫敦，轟炸銷毀了地產(chǎn)記錄，仲量行（JLW）著手進(jìn)行 大量的工作，編制成千上萬的小塊土地分界線和所有權(quán)的證明文件。 仲量行獲得了土地開發(fā)許可和委托地位。權(quán)，在該城市于 1954 年開始重建時(shí)，使自己處于了令人羨慕的1957:仲量行言行不畏，前景形勢(shì)喜人但問題卻令人生畏。經(jīng)初步預(yù)測(cè)，在澳大利亞開設(shè)辦事處，然后開始了其全球的拓展。 在此基礎(chǔ)上，該公司繼續(xù)拓展至新西蘭、新加坡、吉隆坡、和東京。 同時(shí)，在歐洲，仲量行將其業(yè)務(wù)活動(dòng)延伸至蘇格蘭、愛爾蘭和歐洲大陸。1968:跨過大西洋，在美國得克薩斯州的埃爾帕索

11、，一個(gè)專業(yè)人才小組成立了IDC 房地產(chǎn)公司，其目標(biāo)是給市場(chǎng)帶來久違的專業(yè)精神。 很快當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)就無法滿足 IDC 的增長需求，IDC 后來就遷至芝加哥。最終將其名稱更改為拉塞爾合伙公司，并成為美國領(lǐng)先的房地產(chǎn)服務(wù)公司之一。 該公司因其客戶關(guān)系長久而著稱。1975:仲量行在紐約設(shè)立其第一家美國辦事處。 在上世紀(jì)七十和八十年代，仲量行和拉塞爾伙伴公司都在亞太地區(qū)、歐洲和美洲拓展其影響。1997:拉塞爾合伙公司完成了公司普通股的首次公開招股。1999:在目前為止最大的國際房地產(chǎn)行業(yè)合并中，仲量行和拉塞爾合伙公司攜手組成了仲量聯(lián)行。 合并后的公司即成為現(xiàn)在仍然是領(lǐng)先的全球商業(yè)房地產(chǎn)服務(wù)和投資管理公司。2

12、006:公司通過自身發(fā)展和收購兩方面進(jìn)入了強(qiáng)勁發(fā)展的時(shí)期。在 2006 年，加入這www.G3過來人求職寶典 2013 版仲量聯(lián)行and Slye 公司，這是在美國東海岸的一家主要房地個(gè)大家庭的四個(gè)新公司包括 Spaulding產(chǎn)公司，另外還有來自英格蘭、西班牙以及中東市場(chǎng)的其它公司。仲量聯(lián)行還首次登上了福布斯雜志的 400 強(qiáng)公司榜，并連續(xù)三年榜上有名，這是獲得此殊榮的唯一房地產(chǎn)公司。在隨后幾年，在我們的很多當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)中，我們都被福布 斯雜志和出版物肯定為最適合就職的公司。2007:又是一個(gè)忙碌拓展的一年，它了 15 宗并購，其中包括成立最大的房地產(chǎn)公司，Jones L

13、ang LaSalle Meghraj 公司。 我們還收購了 Upstream 公司，在英國這是一家領(lǐng)先的可持續(xù)性顧問公司，在荷蘭是一家領(lǐng)先的房地產(chǎn)顧問公司。 獎(jiǎng)勵(lì)接踵而至， 其中由美國環(huán)境保護(hù)署對(duì)我們能源和可持續(xù)性工作肯定的崇高殊榮備受矚目。2008:收購提高了我們?cè)谥袊挠绊懀⑹刮覀兺卣沽嗽诎拇罄麃喓吞K格蘭的影響。我們收購了德國一家商鋪領(lǐng)域的專業(yè)公司Kemper Holding GmbH，從而使我們成為德國最大的房地產(chǎn)咨詢公司。我們現(xiàn)在是歐洲大陸兩個(gè)最大的房地產(chǎn)市場(chǎng)，德國和荷蘭領(lǐng)先的房地產(chǎn)公司。在美國，我們收購了租戶代表領(lǐng)域的領(lǐng)先者 The Staubach Company，從而顯著擴(kuò)展

14、了我們?cè)诿绹鞯氐母采w率，使我們成為公共領(lǐng)域服務(wù)的佼佼者，擴(kuò)展了我們?cè)S多的核心業(yè)務(wù)。1.1.4 企業(yè)社會(huì)責(zé)任正如我們已承諾的，在當(dāng)今這個(gè)不斷變化的世界里創(chuàng)造真正的價(jià)值。我們決心在全 球社區(qū)的每個(gè)角落做好一個(gè)企業(yè)公民。我們?yōu)樽约旱男袨樵斐傻纳鐣?huì)，環(huán)境和經(jīng)濟(jì)影響負(fù)責(zé)。 我們的政策和經(jīng)營慣例反映了最高標(biāo)準(zhǔn)的公司治理，和道德規(guī)范。 我們支持公司里的所有社會(huì)責(zé)任議程，其中某個(gè)領(lǐng)域和我們關(guān)聯(lián)極大。 我們具備把房地產(chǎn)對(duì)環(huán)境造成的影響減到最小的技能和機(jī)會(huì)。 我們的目標(biāo)是成為房地產(chǎn)業(yè)和能源管理方面無人臵疑的領(lǐng)導(dǎo)者。境可持續(xù)性請(qǐng)參閱 /csr 以了解更多有關(guān)我們社會(huì)

15、責(zé)任活動(dòng)的信息。環(huán)境為客戶和我們自己，我們要致力成為環(huán)境可持續(xù)性和能源管理方面的房地產(chǎn)業(yè)界領(lǐng)袖。 我們的能力給我們機(jī)會(huì)把商業(yè)房地產(chǎn)對(duì)環(huán)境的影響減少到最小。工作場(chǎng)所我們注重為我們?nèi)蚋鞯氐膯T工創(chuàng)造和維持一個(gè)有價(jià)值、受歡迎的工作場(chǎng)所。 我們努力地吸引并留住最優(yōu)秀的人才，鼓勵(lì)和扶持他們?nèi)〉贸晒Α６鄻踊?www.G過來人求職寶典 2013 版仲量聯(lián)行我們?cè)杏粋€(gè)重視差異的豐富性和反映工作地方多樣化的包容環(huán)境。 通過員工和其想法的活躍組合，我們的服務(wù)能力和工作的社區(qū)更顯豐富多彩。社區(qū)和社會(huì)在生活和工作的地方，我們要努力做一個(gè)好公民。道德與公司治理我們?yōu)椴煌讌f(xié)的誠信，道德規(guī)范和公司

16、治理的全球性聲譽(yù)感到自豪無比。 公司的員工和任何代表公司處理業(yè)務(wù)的人員遵循著公司的商業(yè)道德準(zhǔn)則和供應(yīng)商行為守則。我們也為我們公司治理的嚴(yán)謹(jǐn)和高質(zhì)量，還有維護(hù)股東利益的政策感到自豪。商業(yè)道德準(zhǔn)則：我們的商業(yè)道德準(zhǔn)則，幫助員工更好了解當(dāng)代表仲量聯(lián)行處理相關(guān)業(yè)務(wù)時(shí)的義務(wù)和責(zé)任。 守則解釋了我們?cè)谶\(yùn)作業(yè)務(wù)的國家中對(duì)客戶，商業(yè)伙伴，股東以及社區(qū)和政府的責(zé)任。 我們的董事局成員全力支持并且要求我們遵守這個(gè)守則。 請(qǐng)撥打我們每周 7 日每日 24 小時(shí)的全球道德規(guī)范熱線，報(bào)告任何違反事例。供應(yīng)商行為守則：我們相信供應(yīng)商，包括為仲量聯(lián)行提供直接服務(wù)，或?yàn)榭蛻籼峁┲苯臃?wù)的公司和個(gè)人，會(huì)履行我們誠信的承諾。雖然

17、供應(yīng)商是獨(dú)立的機(jī)構(gòu)，但其經(jīng)營慣例會(huì)影響我們的品牌和聲譽(yù)。我們希望所有的供應(yīng)商擁護(hù)和堅(jiān)守我們的供應(yīng)商行為守則。www.G5過來人求職寶典 2013 版仲量聯(lián)行1.1.5 仲量聯(lián)行組織結(jié)構(gòu)1.2 核心業(yè)務(wù) 仲量聯(lián)行從本地、區(qū)域以至全球的層面，為業(yè)主、租戶及投資者提供全面、專業(yè)化6www.G過來人求職寶典 2013 版仲量聯(lián)行 的房地產(chǎn)及投資管理服務(wù)，2007 年業(yè)務(wù)收入約 27 億美元。仲量聯(lián)行亦是物業(yè)管理及企 業(yè)設(shè)施管理業(yè)的翹楚，管理的物業(yè)遍布世界各地，總面積逾 12 億平方英尺。 所提供的專業(yè)房地產(chǎn)顧問及服務(wù)領(lǐng)域包括：商鋪、住宅、寫字樓、工業(yè)、物

18、業(yè)管理 服務(wù)、企業(yè)設(shè)施管理、投資、戰(zhàn)略顧問、項(xiàng)目與開發(fā)服務(wù)以及市場(chǎng)研究等。主要客戶包 括不同的政府機(jī)構(gòu)、跨國公司和開發(fā)商，以及高檔住宅和商業(yè)物業(yè)的業(yè)主。1.3 行業(yè)地位與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手1.3.1 行業(yè)地位 咨詢公司仲量聯(lián)行的一份報(bào)告顯示，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)繁榮發(fā)展的亞洲國家的房地產(chǎn)行業(yè)將 因需求增強(qiáng)而獲益，其中，上海和漢城的商業(yè)房地產(chǎn)將處于領(lǐng)先地位。這份報(bào)告稱，受消費(fèi)者按揭信貸條件放款利率下降推動(dòng)的國內(nèi)消費(fèi)將繼續(xù)促進(jìn)上海、北京、漢城、和澳大利亞的城市出現(xiàn)更多的商業(yè)活動(dòng)、擴(kuò)建和增容工程。這一前景反映出第二季度的發(fā)展潮流，上述這些市場(chǎng)第二季度在該地區(qū)表現(xiàn)突出。 仲量聯(lián)行的地區(qū)研究負(fù)責(zé)人、第二季度報(bào)告的編寫人蒂莫西

19、貝爾曼說，通常情況下， 從租金和價(jià)值來衡量，具有強(qiáng)勁國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的辦公樓市場(chǎng)將是房地產(chǎn)市場(chǎng)中較穩(wěn)定的市 場(chǎng)。1.3.2 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手仲量聯(lián)行的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手主要有：www.G7萬科 證券曾用簡稱：深萬科 A、G 萬科 A。公司總股本 1099521.02 萬股（2008 年 2 季度）， 總部位于中國深圳市福田區(qū)梅林路 63 號(hào)萬科建筑研究中心，現(xiàn)任董事長為王石，總經(jīng) 理為郁亮。2012 年 1 月 17 日，已加入萬科十年的 重慶公司總經(jīng)理邢鵬正式離職，成為繼徐洪舸、肖 楠、劉愛明、袁伯銀之后又一位出走的“老將”。萬科鏈接：/華潤臵地 華潤臵地

20、（HK 1109）是華潤集團(tuán)旗下的地產(chǎn)業(yè)務(wù)旗艦，是中國內(nèi)地最具萬科企業(yè)股份，簡稱萬科或萬科集團(tuán)，證券簡稱：萬科A、證券代碼：000002，過來人求職寶典 2013 版仲量聯(lián)行8www.G實(shí)力的綜合型地產(chǎn)開發(fā)商之一，從 2010 年 3 月 8 日起恒生指數(shù)把華潤臵960 億港元，凈資產(chǎn)超過 390 億港元，土地儲(chǔ)備面積超過 2210 萬平方米，是中國地產(chǎn) 行業(yè)規(guī)模最大、盈利能力最強(qiáng)的地產(chǎn)企業(yè)之一。截止到 2010 年 3 月，華潤臵地已進(jìn)入 中國內(nèi)地 25 個(gè)城市，正在發(fā)展項(xiàng)目超過 50 個(gè)。華潤臵地鏈接: .hk/綠地集團(tuán)綠地集

21、團(tuán)是中國企業(yè) 500 強(qiáng)和中地產(chǎn)龍頭企業(yè)之一，成立于 1992 年 7 月 18 日，綠地集團(tuán)是中國綜合性地產(chǎn)領(lǐng)軍企業(yè)，在 2010 中國企業(yè) 500 強(qiáng)中位列第 96 位，在中國服務(wù)業(yè)企業(yè) 500 強(qiáng)中位列第 36 位。在中地產(chǎn)企業(yè)排名中位居第 1 位，在上海市百強(qiáng)企業(yè)集團(tuán)中排名第 17 位。2003 至 2005 年連續(xù)三年位居上海市房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè) 50 強(qiáng)榜首。綠地集團(tuán)鏈接：/中海地產(chǎn)“中海地產(chǎn)”是中國海外集團(tuán)房地產(chǎn)業(yè)務(wù)的品牌統(tǒng)稱。中國海外 1979 年成立于 ， 并于 1992 年在 聯(lián)交所上市，首開中資企業(yè)以 本地業(yè)務(wù)資產(chǎn)直接上市之先

22、河（中國海外發(fā)展，00688HK，簡稱“中國海外”）。2007 年，中國海外入選 恒生指數(shù)成份股，是首家入選恒指的中資地產(chǎn)股。2010-2011 年，連續(xù)兩年獲選“恒生可持續(xù)發(fā)展企業(yè)指數(shù)”，并于 2010 年榮登英國“全球 500 強(qiáng)”。2010 年，實(shí)現(xiàn)銷售額 671 億港元，營業(yè)額 443 億港元，凈利潤 123.7 億港元。2010 年底，公司總資產(chǎn)達(dá)1622 億港元，凈資產(chǎn)達(dá) 579 億港元。截至 2011 年 6 月底，公司擁有土地儲(chǔ)備面積超過3600 萬平方米。中海地產(chǎn)鏈接：/卓越臵業(yè) 集團(tuán)公司，正式成立于 1996 年，主要從事房地產(chǎn)開發(fā)

23、、物業(yè)管理、不動(dòng)產(chǎn)擔(dān)保等業(yè)務(wù)。 度評(píng)審，卓越集團(tuán)列居深圳行業(yè)前四名。目前，卓越集團(tuán)成立了深圳、武漢、長沙、重集團(tuán)總部位于深圳市福田中心區(qū)卓越大廈，2007 年，深圳市房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)年卓越臵業(yè)集團(tuán)是經(jīng)過國家工商總局核準(zhǔn)成立的跨行業(yè)、跨地區(qū)的外商投資地納入恒生指數(shù)成分股，成為43 只藍(lán)籌股之一。截至 2009 年底，公司總資產(chǎn)超過過來人求職寶典 2013 版仲量聯(lián)行www.G9 慶、青島、廣州、東莞、杭州等子公司，土地儲(chǔ)備超過 1200 萬，已經(jīng)當(dāng)之無愧地成 為中國領(lǐng)先的綜合地產(chǎn)運(yùn)營商。卓越臵業(yè)鏈接: /過來人求職寶典 2013

24、 版仲量聯(lián)行第二篇：薪酬與職業(yè)發(fā)展www.G10過來人求職寶典 2013 版仲量聯(lián)行2.1 薪金2.1.1 行業(yè)薪資水平萬科集團(tuán)工資表華潤臵地工資表www.G11過來人求職寶典 2013 版仲量聯(lián)行單位：元/月；截止日期：2012/7/30由該圖知，總體屬于中等偏高行業(yè)。2.1.2 薪酬福利： 非常正規(guī)的一家公司，五險(xiǎn)一金齊全，按時(shí)出糧，節(jié)假日有保證，節(jié)日會(huì)有員工小 活動(dòng)，年假制度優(yōu)越, 年度體檢, 上班時(shí)間標(biāo)準(zhǔn).2.2 員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展2.2.1 員工培訓(xùn)基礎(chǔ)培訓(xùn)論是通過社會(huì)招聘進(jìn)入仲量聯(lián)行的高級(jí)人才，還是大學(xué)剛畢業(yè)就投入仲量聯(lián)行懷抱 的年輕

25、人才，進(jìn)入仲量聯(lián)行后，都必須要參加一系列基礎(chǔ)培訓(xùn)?；A(chǔ)培訓(xùn)包括新員工的入 職培訓(xùn)、誠信觀的培訓(xùn)等內(nèi)容。仲量聯(lián)行的新員工入職培訓(xùn)12www.G過來人求職寶典 2013 版仲量聯(lián)行我是去年仲量聯(lián)行的培訓(xùn)生，也是中國大陸的第一批亞太區(qū)培訓(xùn)生，上海和北京分 別招了一個(gè)。今年 7 月份正式加入公司，至今已有 4 個(gè)月的培訓(xùn)時(shí)間，到目前為止，我比較滿意這個(gè)培訓(xùn)生計(jì)劃。關(guān)于仲量聯(lián)行的好壞，在行業(yè)中的位臵我不想多加評(píng)論，在這里想跟大家分享一下 我所了解的基本的公司情況。仲量聯(lián)行是一家歐美公司，成立于 1783 年，應(yīng)該是世界上最早的房地產(chǎn)顧問企業(yè)，目前全球總部有兩個(gè)，一個(gè)在倫敦，另一個(gè)

26、在芝加哥。亞太區(qū)的總部在新加坡。公司于 1994 年進(jìn)入中國內(nèi)地市場(chǎng)，先在上海設(shè)立了辦公室，1995 年在北京開立第二個(gè)辦公室。在過去的 10 年時(shí)間里，公司的戰(zhàn)略比較穩(wěn)健，沒有像一些同行擴(kuò)張的比較快，這也是仲量聯(lián)行的全球戰(zhàn)略所決定的，市場(chǎng)定位也比較明確，主要針對(duì)各種物業(yè)（寫字樓， 住宅，商鋪，工業(yè)廠房，酒店等）的高端市場(chǎng)。目前公司主要有三大塊業(yè)務(wù)單元：investor service,corporate,solutions,and capital markets. 具體的情況可以到公司網(wǎng)站上查詢w w w . j o n e s l a n g l a s a l l e . c o m對(duì)于

27、想在房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展的同學(xué)來講，能夠進(jìn)入這個(gè)培訓(xùn)計(jì)劃是非常不錯(cuò)的，他可 以讓你了解到房地產(chǎn)方面幾個(gè)不同的業(yè)務(wù)單元，為以后的發(fā)展打好基礎(chǔ)。就我所了解到 的，目前世界各大房地產(chǎn)顧問公司中，只有仲量聯(lián)行積極推行各大洲的培訓(xùn)計(jì)劃。專業(yè)技能知識(shí)培訓(xùn)專業(yè)技能知識(shí)培訓(xùn)主要是針對(duì)不同的職能崗位進(jìn)行的培訓(xùn)，如財(cái)務(wù)、人力資源、市 場(chǎng)、銷售等不同職能類別。仲量聯(lián)行要求每一名員工都能夠跨部門、跨業(yè)務(wù)領(lǐng)域、跨文化 開展工作，要求每一名仲量聯(lián)行人都能夠做一個(gè)“多面手”，能夠隨時(shí)接受公司挑戰(zhàn)， 滿足仲量聯(lián)行業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。所以，仲量聯(lián)行也非常重視通過各種專業(yè)技能培訓(xùn)來提高員 工的專業(yè)技能水平，幫助他們迎接職業(yè)生涯挑戰(zhàn)。 用“

28、誠信觀、創(chuàng)造業(yè)績的能力、變革心”起來的仲量聯(lián)行人 融入仲量聯(lián)行工作過程中的價(jià)值觀培訓(xùn) 給予員工的， 不是堅(jiān)不可摧的盔甲，但卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝過盔甲。把誠信觀注入員工的大腦 把業(yè)績觀與創(chuàng)造業(yè)績的能力植入員工的骨骼與肌肉 把渴望變革的血液融入員工的心臟 一名仲量聯(lián)行人就誕生了。 有了誠信、業(yè)績觀與創(chuàng)造業(yè)績的能力、變革心的仲量聯(lián)行人，將完全可以在仲量聯(lián)行自行進(jìn)步。仲量聯(lián)行的核心的價(jià)值 觀是仲量聯(lián)行的精神綱領(lǐng)，是仲量聯(lián)行在全球產(chǎn)業(yè)界立于不敗之地的靈魂精粹， 并以其培訓(xùn)每一名仲量聯(lián)行人。 新員工進(jìn)入仲量聯(lián)行之初的新員工培訓(xùn)，是仲量聯(lián)行對(duì)員工進(jìn)行價(jià)值觀培訓(xùn)的第一步。在新員工培訓(xùn)過程中，價(jià)值觀培訓(xùn)被視為最重要的培訓(xùn)。

29、仲量聯(lián) 行讓每一名新員工明白，他們要想在仲量聯(lián)行取得職業(yè)生涯的成功必須恪守仲量聯(lián)行價(jià)值 觀，首先要誠信，遵紀(jì)守法，遵守仲量聯(lián)行的誠信法則。其次，必須注重業(yè)績，進(jìn)入仲量 聯(lián)行之前的學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷無論有多輝煌，都已經(jīng)成為過去，必須在仲量聯(lián)行創(chuàng)造出業(yè)績。再者，要渴望變革，不停進(jìn)步。 還時(shí)刻讓每一名員工認(rèn)識(shí)到，價(jià)值觀是考核與評(píng)估的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，所有員工必須注重在日常工作的每一刻認(rèn)同仲量聯(lián)www.G13過來人求職寶典 2013 版仲量聯(lián)行行的價(jià)值觀。在日常事務(wù)中，仲量聯(lián)行各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人也起到了示范作用。事實(shí)上，在價(jià)值觀 方面表現(xiàn)突出的員工，他們才得以成為仲量聯(lián)行各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人，他們對(duì)員工

30、認(rèn)同與恪守價(jià)值觀起到感染和激勵(lì)作用。2.2.2 員工的職業(yè)發(fā)展作為職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)者，員工要具備相關(guān)的能力，如溝通能力與技巧，指導(dǎo)能力與 技巧，管理項(xiàng)目與程序的能力與技巧這些能力與技巧是仲量聯(lián)行所有業(yè)務(wù)集團(tuán)、所有 職能部門員工都要具備的。所以，仲量聯(lián)行通過職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)幫助員工來提高綜合職業(yè)發(fā)展能力。仲量聯(lián)行（仲量聯(lián)行），員工被視為公司最寶貴的財(cái)富，仲量聯(lián)行希望幫助每位員工在這里追求卓越、實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想?！皩?duì)人才投入、發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力是仲量聯(lián)行的長期戰(zhàn)略，也 是仲量聯(lián)行百年基業(yè)常青的秘訣。14www.G過來人求職寶典 2013 版仲量聯(lián)行第三篇：校園招聘www.Guolairen.co

31、m15過來人求職寶典 2013 版仲量聯(lián)行3.1 2012 年校園招聘崗位與要求3.1.1 校園招聘崗位Providing a range of property services as required to build on existing relationship andto secure new and repeat business.Collecting and analyzing data to enable major transactions to be secured.Preparing written and PowerPoint based proposals and

32、presentations.Preparing reports.Organizing / conducting site inspections.Providing general support to the team in pitching for and implementing of services.部分崗位描述3.1.216www.GChengduObjectiveTo gain an understanding of the business while contributing to the growth and development of the f

33、irm and integrate into the Jones Lang LaSalle organizational system, culture and values.AccountabilitiesYou will have the opportunity to undergo training in different departments of Jones Lang LaSalle through which you will receive broad exposure to key real estate disciplines, learn and apply the b

34、asic business and interpersonal skills that are critical right through your career. Primarily you assist the Directors on work for clients by:Providing a range of property services as required to build on existing relationship and to secure new and repeat business.Collecting and analyzing data to en

35、able major transactions to be secured.Preparing written and PowerPoint based proposals and presentations.Preparing reports.Organizing / conducting site inspections.過來人求職寶典 2013 版仲量聯(lián)行3.2 招聘日程與流程（2012）Tips：1.關(guān)于網(wǎng)申：公司通常會(huì)在校園宣講會(huì)開始前一個(gè)月左右（希望今后能更早），在校園 BBS 和就業(yè)網(wǎng)上發(fā)布招聘職位信息， 希望同學(xué)們通過仲量聯(lián)行官方網(wǎng)站投遞簡歷。2.關(guān)于網(wǎng)申：公司人力資源部門通常

36、會(huì)在校園宣講會(huì)開始前一至兩周內(nèi)進(jìn)行簡歷的篩選工作，有些業(yè)務(wù)集團(tuán)還將進(jìn)行簡短的電話面試進(jìn)行進(jìn)一步篩選，然后在宣講會(huì)及www.G17Providing general support to the team in pitching for and implementing of services.Required QualificationsBachelor degree and above Good academic resultsProficient English written and spoken capability Ethical business belie

37、fs and integrityPersonal leadership and teamwork Energetic and edgePassion for real estate過來人求職寶典 2013 版仲量聯(lián)行面試前一至三天內(nèi)通過電話/電子郵件經(jīng)過篩選的候選人來參加面試。注意事項(xiàng)：仲量聯(lián)行公司不對(duì)大學(xué)生招聘開展筆試初選，也不設(shè)立網(wǎng)上系統(tǒng)機(jī)器篩選簡歷。3.關(guān)于面試：仲量聯(lián)行公司通常會(huì)在辦公室、酒店或?qū)W校組織面試，時(shí)間在宣講 會(huì)后第二天至二十天內(nèi) 兩至三輪面試：3.3 2012 年校園招聘宣講會(huì)回顧2012 宣講會(huì)日程3.4 近三年招聘情況分析近三年校招情況統(tǒng)計(jì)3.4.118www.Guol

38、招聘地點(diǎn)北京、上海、廣州、成都、重慶、西安等城市招聘專業(yè)專業(yè)比較多招聘人數(shù)人數(shù)不是很多，尤其幾年招聘人數(shù)少招聘職位existing relationship and to secure new and repeat business.Collecting and analyzing data to enable major transactions to be secured.PreparingwrittenandPowerPointbasedproposalsand presentations.薪資待遇中等偏上學(xué)歷要求本科畢業(yè)及以上特殊要求外語要好時(shí)間學(xué)校地點(diǎn)2011.11

39、.09中山大學(xué)行政樓 B1012011.11.16人民大學(xué)教學(xué)樓過來人求職寶典 2013 版仲量聯(lián)行一般大公司喜歡招攬各專業(yè)人才，以滿足不同崗位的需求，仲量聯(lián)行也是這樣，由 于其業(yè)務(wù)范圍非常廣。招聘地點(diǎn)集中于大城市，幾乎從南到北沿海線都有宣講會(huì)，在這些地方宣講會(huì)也較 多，因此這些地方的同學(xué)們也有相當(dāng)多的機(jī)會(huì)去工作，也省去了車馬之勞，應(yīng)聘成本很 低。仲量聯(lián)行在其他地方也會(huì)舉辦少數(shù)的宣講會(huì)，但很少。作為一家跨國公司，企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的英語能力要求很高，要求聽說讀寫能力很高， 以適應(yīng)可能的出國工作環(huán)境，即使是在中國工作，工作同事也說來自全國各地。對(duì)應(yīng)聘者學(xué)歷要求比較高，畢業(yè)院校一般要求是本科畢業(yè)。本科畢

40、業(yè)生雖然也要， 但更喜歡更高學(xué)歷的碩士研究生。該公司招聘時(shí)間集中在大四下學(xué)期末，時(shí)間很集中，上學(xué)期沒找到工作的同學(xué)可以 好好利用這個(gè)機(jī)會(huì)。該公司還提供了豐富的實(shí)習(xí)崗位，實(shí)際上實(shí)習(xí)崗位可以接觸到相關(guān)的全部職責(zé)，因此有機(jī)會(huì)的話一定要去該公司實(shí)習(xí)，對(duì)于應(yīng)聘特別有幫助。實(shí)習(xí)地點(diǎn)也廣泛分布于全國 各大城市，可以學(xué)到很多知識(shí)。幾乎全年各大部門都會(huì)招聘實(shí)習(xí)生。3.4.2 注意事項(xiàng)仲量聯(lián)行校招宣講會(huì)后是不馬上安排面試的，需要先投簡歷，過一段時(shí)間在指定地 點(diǎn)再進(jìn)行面試。1、對(duì)比：根據(jù)招聘啟示列出用人單位的各項(xiàng)要求，并一一對(duì)應(yīng)列出自己的情況進(jìn) 行分類：符合、基本符合、不符合。2、分析：對(duì)你準(zhǔn)備應(yīng)聘的單位(公司、工

41、廠等)狀況、行業(yè)形勢(shì)、面臨的競(jìng)爭(zhēng)等情況 進(jìn)行分析研究，了解有關(guān)信息。3、簡歷：個(gè)人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地設(shè)計(jì)出具有個(gè)人特色的簡歷，會(huì)有很好的效果。比如善于搞創(chuàng)作的來一本“書本”簡歷(將自己的文章收集在一起)，“稿費(fèi)單”(發(fā)表作品的稿費(fèi)單復(fù)印件)簡歷；“作品”簡歷(把自己的作品帶上)；“視頻”簡歷(把個(gè)人情況、工作業(yè)績等用視頻的形式記錄下來)。4、推薦：準(zhǔn)備好在最短的時(shí)間內(nèi)，用最簡單、恰當(dāng)?shù)恼Z言來介紹自己。5、自信：不要問“招幾個(gè)”，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。6、儀表：個(gè)人的儀表要根據(jù)應(yīng)聘的職位來做出相應(yīng)的“包裝”，這既是對(duì)對(duì)方的尊重，也可給自己帶來信

42、心。www.G19招聘時(shí)間在大四的下學(xué)期末過來人求職寶典 2013 版仲量聯(lián)行7、記錄：準(zhǔn)備筆和紙，寫上面試地點(diǎn)的位臵、路線及負(fù)責(zé)人，自己要陳述的內(nèi)容 簡介，觀點(diǎn)等。8、準(zhǔn)備：準(zhǔn)備好面試時(shí)常見的問題的對(duì)策，如為什么要離開原來的職位，你有哪些優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，你認(rèn)為自己最為突出的成績是什么，你的工作目標(biāo)是什么，對(duì)以前公司 的老板、管理人員、員工有什么看法，對(duì)本公司了解多少，有什么要求，希望得到哪個(gè)職位，對(duì)該職位的設(shè)想，以及薪資要求等。9、守時(shí)：在預(yù)約的時(shí)間提前到達(dá)，做一些應(yīng)聘前的再準(zhǔn)備。10、面試：起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官；對(duì)話交流，權(quán)當(dāng)享受；提問傾聽，跟上思路；

43、回答問題，靈活真誠；結(jié)束之時(shí)，莫忘感謝；取得名片，加強(qiáng)聯(lián)系。11、焦點(diǎn)：盡力在有效的時(shí)間內(nèi)，把握交流的焦點(diǎn)：職位要點(diǎn)。12、感受：面試之后，不管結(jié)果如何，都要把自己的感受記下來，一次經(jīng)歷，一次提升。13、禁忌：不自信，不嚴(yán)肅，不誠實(shí)，找熟人，重待遇，亂發(fā)問。忌打聽招聘人數(shù)。最明顯的就是問“你們要幾個(gè)？”對(duì)用人單位來講，招一個(gè)是招，招十個(gè)也是招。問題不在于招幾個(gè)，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨(dú)一無二的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力。“你們要不要女的？”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。面對(duì)已露怯意的女性，用人單位剛好“順?biāo)浦邸?，予以回絕。忌急問待遇“你們的待遇怎么樣？”“你們管

44、吃住嗎？電話費(fèi)、車費(fèi)報(bào)不報(bào)銷？”有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些，不但讓對(duì)方，而且會(huì)讓對(duì)方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件， 何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談?wù)搱?bào)酬待遇是你的權(quán)利，這無可厚非，關(guān)鍵要看準(zhǔn) 時(shí)機(jī)。一般在雙方已有初步聘用意向時(shí)，再委婉地提出來。忌不合邏輯面試的考官問：“請(qǐng)你告訴我你的一次失敗的經(jīng)歷。”答曰：“我想不起我曾經(jīng)失敗 過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)？”答曰：“我可以勝任一切工作?！边@也不符合實(shí)際。忌報(bào)有熟人面試中急于套近乎，不顧場(chǎng)合地說“我認(rèn)識(shí)你們單位的某某”、“我和某某是同學(xué)。20www.G過來人求職寶典 2013 版仲

45、量聯(lián)行第四篇：應(yīng)聘秘籍www.G21過來人求職寶典 2013 版仲量聯(lián)行4.1 網(wǎng)申攻略4.1.1 網(wǎng)申指南投遞簡歷網(wǎng)申網(wǎng)址/China/ZH-CN/Pages/campus-recruitment.aspx4.1.2 網(wǎng)申小貼士/注意事項(xiàng)1、在申請(qǐng)期間，當(dāng)很多人在線申請(qǐng)的時(shí)候，網(wǎng)站容易出現(xiàn)死機(jī)或聯(lián)不上服務(wù)器的情況，所以建議大家挑選人員相對(duì)不密集的時(shí)間上網(wǎng)，如午飯、凌晨等；此外記得填寫完 一頁就及時(shí)保存所填寫的內(nèi)容，免得做無用功。2、配臵不太好或上網(wǎng)環(huán)境不穩(wěn)定，機(jī)器常常會(huì)長時(shí)間聯(lián)線后出現(xiàn)死機(jī)斷網(wǎng)的情況，

46、所以最好去網(wǎng)速快的地方上網(wǎng)，還有在填寫比較大篇幅問題的時(shí)候，盡量在word 環(huán)境下填寫，然后再粘貼到網(wǎng)頁上去；word 保存還有一點(diǎn)好處，那就是它可以顯示一些錯(cuò)誤， 提醒你改正，尤其是一些不太容易察覺的比如拼寫之類的小錯(cuò)誤。3、千萬別犯低級(jí)錯(cuò)誤，注意拼寫、語法等細(xì)節(jié)問題。一般大公司都較注重專業(yè)精神，如果連“家庭作業(yè)”都要出現(xiàn)拼寫語法等錯(cuò)誤，不是你不夠重視就是你英語不過關(guān)。在“復(fù)制 - 粘貼”的時(shí)候，注意格式的變化，有些特殊字符在文本框中不能正常的顯示， 需要替換為 * 號(hào)和 # 號(hào)等分類符。4、仲量聯(lián)行咨詢將通過電話、短信、電子郵件、網(wǎng)站公告等方式隨時(shí)公布招聘進(jìn) 展情況。5、應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)個(gè)人填報(bào)

47、信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。同時(shí)，請(qǐng)務(wù)必保證提交的聯(lián)系方式（包括E-MAIL 郵箱、手機(jī)等）正確無誤，并保證通訊暢通。6、在校園招聘過程中，仲量聯(lián)行咨詢不會(huì)向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用，請(qǐng)?zhí)岣呔瑁?謹(jǐn)防受騙。4.2 網(wǎng)申開放試題1. 在工作、生活或者學(xué)習(xí)當(dāng)中，你最感自豪的三項(xiàng)成績/成就是什么？請(qǐng)簡要列舉。（80 字）2. 請(qǐng)舉一個(gè)你主動(dòng)設(shè)立高標(biāo)準(zhǔn)的目標(biāo)并努力達(dá)成的例子。（100 字，可以是第一題www.G22過來人求職寶典 2013 版仲量聯(lián)行中某件事情的展開）3. 你的人生/職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是什么？你為此做過哪些嘗試？（80字） 建議回答思路： 職業(yè)規(guī)劃期限分為三種：短期規(guī)劃，為三年以內(nèi)

48、的規(guī)劃，主要是確定近期的目標(biāo)，規(guī)劃近期完成的任務(wù)。而相對(duì)企業(yè)來說的，員工主要處于成長期，需完成最為基礎(chǔ)和底層的工作。 中期規(guī)劃，一般為三至五年，規(guī)劃三至五年內(nèi)的目標(biāo)與任務(wù)。而企業(yè)主要培養(yǎng)企業(yè)的初級(jí)和 中層管理者，開始擔(dān)負(fù)核心業(yè)務(wù)與管理工作。長期規(guī)劃，其規(guī)劃時(shí)間是五年至十年，主要設(shè)定較長遠(yuǎn)的目標(biāo)。企業(yè)開始篩選有領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)的高級(jí)管理人才，為企業(yè)高層進(jìn)行人才儲(chǔ)備。求職者可以通過描述自己做行業(yè)分析，自我剖析，制定職業(yè)規(guī)劃的過程，通過這些來說明為職業(yè)規(guī)劃做的嘗試。最好能突出求職者的一些優(yōu)勢(shì)，和企業(yè)招聘的人才相符合。4. 請(qǐng)嘗試用自己心中最美好的語言，去描繪你心中最理想的生活圖景 建議回答思路： 這個(gè)問題和

49、第三題有點(diǎn)掛勾，設(shè)想自己最理想的生活圖景，建議求職者根據(jù)上一題的職業(yè)規(guī)劃來回答這一題，把自己最終規(guī)劃的目標(biāo)場(chǎng)景描述一下等等。 注意：一般的開放式問題都有字?jǐn)?shù)限制，所以盡量讓你的回答簡潔明了，避免長篇大論，過多的使 用華麗詞匯，多使用關(guān)鍵字和數(shù)字，突出優(yōu)勢(shì)和事例。4.3 面試經(jīng)驗(yàn)4.3.1 面試經(jīng)驗(yàn)一面面經(jīng)Markets 的 assistant.第一輪是由 hr 面，問得都是一些很友好很簡單的問題，你只需 要說你很喜歡這份工作，是你的理想什么的就可以。第二輪是Markets 老板，會(huì)問得很 詳細(xì)，問你以前公司的工作地址，問你家父母是做什么的，會(huì)讓你用英文即興 show。 第三輪是markets

50、director，會(huì)問你性格方面的問題，比如友好不友好，隨和不隨和，等 等，會(huì)跟你說工作的要求。鑒于本人第一次參加公司的 group interview，現(xiàn)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)如下：1. 戴手表，這樣可以爭(zhēng)取當(dāng)time-keeper。2. 多看一些大公司面試的案例，感覺套路和框架還是有的，但是要多練習(xí)。3. 一個(gè)好的leader 不是自己 aggressive，而是要 considerate，協(xié)調(diào)好大家的關(guān)系， 發(fā)揮每個(gè)人的優(yōu)勢(shì)。4. 被錄取的人不一定是每時(shí)每刻都在講話的人，而是在關(guān)鍵時(shí)刻提出關(guān)鍵問題和 思路的人。5. 不要太 aggressive。www.G23過來人求職寶典

51、 2013 版仲量聯(lián)行6. 別人說話時(shí)要認(rèn)真地聽，做筆記。7. 利用好 Q&A 環(huán)節(jié)。關(guān)于單面：1. 時(shí)時(shí)刻刻記得反思自己過去的所作所為。2. 要有清晰的職業(yè)規(guī)劃，對(duì)渴望的職位和工作要有充分的了解。他們喜歡這種有 清楚定位的人。3. 回答要簡短，尤其是面對(duì)一群超有時(shí)間概念的人，語速盡量與他們保持一致， 該快就快。4. 回問 HR 時(shí)準(zhǔn)備幾個(gè)有水平的問題，不要像我一樣囧.最后祝各位面試一切順利！4.3.2 面試經(jīng)驗(yàn)二一面面經(jīng)HR 電話邀請(qǐng)?jiān)谏虾９究偛棵嬖?，第二天就過去，先是問前臺(tái)，然后在一旁的休 息室等。過了十多分鐘，hr 過來了，把我?guī)нM(jìn)了一間會(huì)議室，問了一些基本的問題：大 家都能猜到的。談

52、了差不多 20 分鐘 HR 打斷了我的話，說：我這邊沒什么問題了。然后 她去請(qǐng)了一位經(jīng)理，也就是我的老板。大概談了 5 分鐘。整個(gè)面試下來，自我感覺良好。 前連英文面都準(zhǔn)備得頭頭是道了，更何況是是中文呢。嘿嘿！4.3.3 面試經(jīng)驗(yàn)三一面面經(jīng) 一共通過了兩次電話面試和一次面對(duì)面面試。電話面試第一次比較簡單，就是對(duì)自 己情況的一個(gè)簡單介紹，中文。第二次是英文電話面試，有好幾個(gè) English speaker。第 三次是一個(gè)面對(duì)面的面試，差不多時(shí)間一個(gè)小時(shí)，開始是中文，后面是全英文的，聊自 己之前的工作經(jīng)歷神馬的。 后來就是長時(shí)間的等待背景調(diào)查時(shí)間。一共通過了兩次電 話面試和一次面對(duì)面面試。電話面試

53、第一次比較簡單，就是對(duì)自己情況的一個(gè)簡單介紹， 中文。第二次是英文電話面試，有好幾個(gè) English speaker。第三次是一個(gè)面對(duì)面的面試， 差不多時(shí)間一個(gè)小時(shí)，開始是中文，后面是全英文的，聊自己之前的工作經(jīng)歷神馬的。 后來就是長時(shí)間的等待背景調(diào)查時(shí)間。4.3.4 面試經(jīng)驗(yàn)四三輪面經(jīng)24www.G2 月 8 日投的簡歷，隔兩天就電話面試。然后說讓我回去等。之前還準(zhǔn)備了英語Presentation.結(jié)果是全程中文。試想?。褐^來人求職寶典 2013 版仲量聯(lián)行 因?yàn)樯暾?qǐng)的是 HR 培訓(xùn)主管,所以面試直接是HRD 面的。一面主要讓自我介紹，然后 根據(jù)我的介紹提一些問題。問得很詳細(xì)，主要是通過一些細(xì)節(jié)判斷工作能力和思維。因 為之前一直在英文環(huán)境工作，所以 HRD 對(duì)我的英文考察很少，最后大概聊了兩句。然 后告知我一周左右會(huì)得到消息。 一面后剛一周就得到復(fù)試消息。二面主要是問了一下自我定位和例舉一些崗位面臨 的挑戰(zhàn)讓現(xiàn)場(chǎng)出解決方案。然后是自由提問。我問了一下將接受的培訓(xùn)和晉升渠道。然 后 HRD 確認(rèn)了到崗時(shí)間和子否愿意接受職位調(diào)配。整個(gè)面試氣氛很好。HRD 非常友善， 期間介紹了很多單位工作氛圍、目前人員情況等，最后還針對(duì)我的不足提了些以后職業(yè) 發(fā)展建議。按照之前無數(shù)次面試經(jīng)驗(yàn)認(rèn)為這場(chǎng)面試問題不大，但是等了一周多