人力資源部部門職能及崗位說明書

1、精品文檔貴州新同德房地產(chǎn)開發(fā)有限公司人力資源部部門職責部門名稱：人力資源部直接上級：總經(jīng)理部門崗位：經(jīng)理、人事文員部門職能概述：根據(jù)公司發(fā)展目標進行人力資源規(guī)劃，組織進行招聘、培訓、薪酬績效、日常人力資源管理工作。為企業(yè)經(jīng)營業(yè)務和管理的有序開展提供人力資源方面的保障和支持。部門職能：一、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，業(yè)務發(fā)展需要，制定相應的中、長期人力資源規(guī)劃、計劃等。二、組織好人力資源開發(fā)工作，包括人力資源的發(fā)現(xiàn)、挖掘、儲備工作、組織運用推廣員工職業(yè)生涯設計等手段，調(diào)動員工工作積極性。三、根據(jù)公司用人需求，組織實施招聘，為公司物色優(yōu)秀合適的人才，做好人才儲備工作，及時滿足用人需求。四、根據(jù)公司培訓需

2、求，組織制定培訓制度及計劃。參加外派培訓課程、組織員工培訓和學習，并制定符合本公司使用的培訓方案、課程。五、建立、建全公司各項人力資源管理體系、制度、流程，并推進和監(jiān)督展開制度化管理，落實實施進行考核。六、建立建全公司薪酬績效管理體系，制定具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，組織制定公司的薪酬政策。負責組織公司員工日常的薪酬福利管理。七、負責員工關(guān)系管理，定期與員工進行交流，聽取員工建議、處理員工糾紛、關(guān)心員工情緒，了解員工思想動態(tài)，增強公司凝聚力。八、勞動關(guān)系管理，制定合理的社會保險和勞動合同簽訂方案，規(guī)避勞動用工風險。九、組織編制公司的崗位說明書，并定期進行修改、審核、建檔，力求崗位設置合理

3、、精簡、高效。十、進行日常人力資源管理工作，包括對員工的考勤、考核、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位的管理 人力資源部經(jīng)理崗位說明書一、基本資料職務名稱經(jīng)理直接上級總經(jīng)理所屬部門人力資源部定員人數(shù)1直接下屬人事文員工作性質(zhì) 管理人員轄員人數(shù)1薪酬區(qū)間2000-3500分析日期2008年11月二、工作概要：全面負責公司人力資源管理工作，建立公司人力資源相關(guān)體系制度，并推進實施三、崗位說明：（遂項說明工作任務、職責、完成情況）編號工作內(nèi)容及職責權(quán)限周期績效要求（考核點）1制定公司人力資源規(guī)劃、計劃、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、人力資源開發(fā)計劃等負責季度或年度及時 可行2根據(jù)公司用人需求組織實施招聘負責/執(zhí)行有

4、招聘需求時及時 有效3根據(jù)外部培訓課程和公司需要組織員工培訓負責/執(zhí)行每月有效4建立、建全公司各項人力資源管理制度負責/執(zhí)行需要時制度可行 全面5監(jiān)督、推進、引導人力資源管理制度的實施負責每日執(zhí)行力6制定薪酬體系，并推進實施負責年度制度可行 可執(zhí)行7編制公司各部門崗位說明書負責季度/年度全面 明晰8處理員工關(guān)系，勞動關(guān)系，規(guī)避用工風險負責需要時無勞動糾紛 9進行日常人力資源管理工作，包括對員工的考勤、考核、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位的管理負責/執(zhí)行每日及時 無差錯 10完成領導安排的其他工作負責/執(zhí)行需要時及時、無差錯四、任職資格：所需學歷及專業(yè)最低學歷 專業(yè)本科及以上學歷人力資源管理、管

5、理類相關(guān)專業(yè)所需經(jīng)驗三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗一般能力項目激勵能力計劃能力人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力實施能力信息能力公共關(guān)系沖突管理組織人事指導能力領導能力溝通能力需求程度（滿分為5）444444444444基本素質(zhì)1、 取得國家認可的大專學歷或同等學歷程度。2、 有人力資源專專相關(guān)證書、職稱。3、 認同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念。4、 為人正直，作風正派，有責任心、自率能力強，有很強的團隊合作精神。5、 嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。 個性特征6、 執(zhí)行力、親和力強7、 有責任心8、 性格沉穩(wěn)、辦事老練9、 善于協(xié)調(diào)、善于溝通10、 細致、耐心11、 心胸開闊體能要求：身體健康，能承受快節(jié)奏、滿負荷的工作，能保證

6、隨時加班。人力資源部人事文員崗位說明書一、基本資料職務名稱人事文員直接上級部門經(jīng)理所屬部門人力資源部定員人數(shù)1直接下屬工作性質(zhì) 一般工作人員轄員人數(shù)0薪酬區(qū)間800-1500分析日期2008年11月二、工作概要：全面負責公司人力資源管理工作，建立公司人力資源相關(guān)體系制度，并推進實施三、崗位說明：（遂項說明工作任務、職責、完成情況）編號工作內(nèi)容及職責權(quán)限周期績效要求（考核點）1建立、整理員工檔案執(zhí)行人員變更時及時、無差錯2協(xié)助經(jīng)理進行招聘工作執(zhí)行需要時及時、有效3日?？记诮y(tǒng)計工作執(zhí)行每月及時、無差錯4協(xié)助經(jīng)理組織外部培訓課程和公司需要的員工培訓執(zhí)行每月及時、無差錯5人事手續(xù)的辦理：如入職、離職、

7、調(diào)動、通知、勞動合同的簽訂、社保的辦理等執(zhí)行每日及時、無差錯6每月薪酬的核算執(zhí)行每月及時、無差錯7人力資源制度的監(jiān)督查檢與推進執(zhí)行執(zhí)行每日嚴格執(zhí)行、按章辦事8完成領導安排的其他工作執(zhí)行需要時及時、無差錯四、任職資格：所需學歷及專業(yè)最低學歷 專業(yè)本科及以上學歷人力資源管理、管理類相關(guān)專業(yè)所需經(jīng)驗三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗一般能力項目激勵能力計劃能力人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力實施能力信息能力公共關(guān)系沖突管理組織人事指導能力領導能力溝通能力需求程度（滿分為5）334334443333基本素質(zhì)1、取得國家認可的大專學歷或同等學歷程度。2、有人力資源資格證書3、認同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念。4、為人正直，作風正派，有責

8、任心、自率能力強，有很強的團隊合作精神。5、 嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。 個性特征6、 執(zhí)行力強7、 有責任心8、 善于協(xié)調(diào)、善于溝通9、 細致、耐心10、 心胸開闊體能要求：身體健康、能保證隨時加班。一個處處像別人表明自己優(yōu)秀的，恰恰證明了他（她）并不優(yōu)秀，或者說缺什么，便炫耀什么。真正的優(yōu)秀，并不是指一個人完美無缺，偶像般的光芒四射。而是要真實地活著，真實地愛著。對生活飽有熱情，滿足與一些小確幸，也要經(jīng)得起誘惑，耐得住寂寞，內(nèi)心始終如孩童般的純真。要知道，你走的每一步，都是為了遇見更好的自己，都是為了不辜負所有的好年華。一個真實的人，一定也是個有擔當?shù)?。不論身處何地，居于何種逆境，他（她）

9、們都不會畏懼坎坷和暴風雨的襲擊。因為知道活著的意義，就是真實的直面風浪。生而為人，我們可以失敗，卻不能敗的沒有風骨，甚至連挑戰(zhàn)的資格都不敢有。人當如玉，無骨不去其身。生于塵，立于世，便該有一顆寬厚仁德之心，便有一份容天下之事的氣度。一個真實的人，但是又不會過于執(zhí)著。因為懂得，水至清則無魚，人至察則無徒的道理。完美主義者最大的悲哀，就是活得不真實，不知道審時度勢，適可而止。一扇窗，推開是艷陽天，關(guān)閉，也要安暖向陽。不煩不憂，該來的就用心珍惜，坦然以對；要走的就隨它去，無怨無悔。人活著，就是在修行，最大的樂趣，就是從痛苦中尋找快樂。以積極的狀態(tài)，過好每一天，生活不完美，我們也要向美而生。一個真實的人，一定是懂愛的。時光的旅途中，大多數(shù)都是匆匆擦肩的過客。只有那么微乎其微的人，才可以相遇，結(jié)伴同行。而這樣的結(jié)伴一定又是基于志趣相投，心性相近的品性。最好的愛，不是在于共富貴，而是可以共患難，就像一對翅膀，只有相互擁抱著才能飛翔。愛似琉璃，正是因為純粹干凈，不沾染俗世的美。懂愛的人，一定是真實的人。正是因為懂得真愛的不易，所以更是以真面目面對彼此，十指緊扣，甘愿與愛的人把世間各種風景都看透，無論風雨，安暖相伴。一個真實的人，定然是有著大智慧的。人生在世，什么都追求好，追求完美，雖然這是一種積極的思想，卻會很累