和平中學(xué)績(jī)效工資考核實(shí)施方案

和平中學(xué)績(jī)效工資考核實(shí)施方案（試行稿）為充分調(diào)動(dòng)廣大教職員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，推進(jìn)義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資制度順利實(shí)施。根據(jù)浦教發(fā)201164號(hào)文件精神，參考近兩年來具體實(shí)施經(jīng)驗(yàn)和兄弟學(xué)校方案的優(yōu)點(diǎn)，并結(jié)合我校實(shí)際，制訂本方案。一、指導(dǎo)思想以服務(wù)和促進(jìn)義務(wù)教育科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心，以促進(jìn)教師績(jī)效為導(dǎo)向，著力構(gòu)建教師績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度。二、考核原則尊重規(guī)律、以人為本。以德為先、注重實(shí)績(jī)。激勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展。客觀公正、簡(jiǎn)便易行。考核重點(diǎn)向教學(xué)一線、畢業(yè)班和骨干教師傾斜。三、考核對(duì)象執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的學(xué)校在編在職人員。四、考核內(nèi)容（一）教師績(jī)效考核的內(nèi)容主要是教師服從工作安排，履行崗位職責(zé)，完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)情況，重點(diǎn)考核師德和工作實(shí)績(jī)，包括師德、教育教學(xué)、班主任工作等方面。（二）學(xué)校教輔人員、工勤人員績(jī)效考核的主要內(nèi)容是履行崗位職責(zé)、職業(yè)道德、服務(wù)態(tài)度和完成工作任務(wù)等方面的情況。五、考核辦法按規(guī)定的程序與要求進(jìn)行，具體做到“三個(gè)結(jié)合”定性和定量評(píng)價(jià)相結(jié)合，自評(píng)和他評(píng)相結(jié)合，過程性評(píng)價(jià)和階段性評(píng)價(jià)相結(jié)合，教師評(píng)價(jià)和學(xué)生評(píng)價(jià)相結(jié)合。六、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放辦法（一）津貼根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況，設(shè)立班主任津貼、教研組長(zhǎng)津貼、骨干教師津貼、超課時(shí)津貼、教育教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)、課時(shí)津貼等項(xiàng)目。（二）教職工績(jī)效工資在學(xué)校年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量中，除去校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和上述各項(xiàng)津貼后，根據(jù)個(gè)人考核結(jié)果予以分配。（1）學(xué)校調(diào)研員發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為我校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的平均值。（2）區(qū)內(nèi)支教人員由受援單位嚴(yán)格考核，并發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，資金由原單位按校平均數(shù)劃撥給受援單位。六、考核要求所有教職工都要正確對(duì)待績(jī)效考核工作，嚴(yán)肅考核工作紀(jì)律，對(duì)考核工作不負(fù)責(zé)任，考核失真失實(shí)的，要追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。教職工對(duì)考核結(jié)果有不同意見，可以通過正常渠道向?qū)W校和區(qū)教育局申訴。七、組織領(lǐng)導(dǎo)我校成立以校長(zhǎng)為組長(zhǎng)的績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制定績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則并組織實(shí)施?？?jī)效考核細(xì)則經(jīng)教職工代表大會(huì)討論、學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定并報(bào)區(qū)教育局批準(zhǔn)后實(shí)施。附和平中學(xué)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)羅先軍副組長(zhǎng)張建武成員尤向會(huì)張祥東朱毅杰陳炳寶金國柱劉順山郝麗楊振山王建明吳朝陽劉美玲趙倩王翠忠和平中學(xué)績(jī)效工資考核實(shí)施細(xì)則（試行稿）一、津貼部分（一）班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元。根據(jù)學(xué)校制定的班主任工作考核方案，經(jīng)考核后發(fā)放。（二）教研組長(zhǎng)津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月75元，由教務(wù)處考核后每學(xué)期發(fā)放一次。（三）骨干教師津貼經(jīng)教育主管部門認(rèn)定的省、市、區(qū)骨干教師分別獎(jiǎng)勵(lì)3000元、1000元、500元。學(xué)校制定骨干教師考核辦法，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放骨干教師津貼。（四）中層以上干部超課時(shí)津貼以班主任津貼為標(biāo)準(zhǔn)，中層副職、中層正職、副校長(zhǎng)分別為班主任津貼的11倍、13倍、15倍。（五）教育教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)1在教育主管部門組織的優(yōu)課評(píng)比中獲國家、省、市、區(qū)一等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)1000元、800元、500元、200元，每下降一個(gè)獎(jiǎng)次依次減100元；教師組織學(xué)生參加活動(dòng)獲獎(jiǎng)，學(xué)校獲郊區(qū)第一名視同區(qū)一等獎(jiǎng)，獲效區(qū)第二名視同區(qū)二等獎(jiǎng)。2教育主管部門組織的論文評(píng)比（或其它競(jìng)賽）本人獲國家、省、市、區(qū)一等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)500元、400元、200元、100元；獲二等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)400元、300元、100元、60元；三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)300元、200元、60元、30元。3論文發(fā)表于國家、省、市、區(qū)級(jí)教育教學(xué)類正規(guī)期刊的，每篇分別獎(jiǎng)200元、100元、60元、30元。4教育主管部門組織的國家、省、市、區(qū)級(jí)課題順利結(jié)題的，分別獎(jiǎng)勵(lì)主持人2000元、1000元、500元、300元，參加人員按主持人獎(jiǎng)金的30進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。5教育主管部門頒發(fā)的國家、省、市、區(qū)級(jí)教育教學(xué)類綜合表彰且未獲相關(guān)部門獎(jiǎng)勵(lì)的，分別獎(jiǎng)1000元、500元、300元、100元。6畢業(yè)班及畢業(yè)學(xué)科單獨(dú)設(shè)計(jì)中考獎(jiǎng)，按中考獎(jiǎng)勵(lì)方案執(zhí)行。（六）命題、監(jiān)考、閱卷補(bǔ)貼學(xué)校安排的命題語數(shù)英每門30元，其它學(xué)科每門20元；按學(xué)校要求監(jiān)考，每小時(shí)10元；按學(xué)校要求閱卷并錄分，每次30元。監(jiān)考或閱卷遲到，提前收卷，監(jiān)考時(shí)做無關(guān)的其它事情，收卷次序出錯(cuò)，閱卷出現(xiàn)較大失誤，一次扣5元；每漏收一張?jiān)嚲砜?元；安排監(jiān)考不到的，按監(jiān)考時(shí)長(zhǎng)倒扣相應(yīng)津貼加給替監(jiān)老師?？荚嚱M織人員按監(jiān)考時(shí)長(zhǎng)最高老師的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（七）教師超課時(shí)津貼超課時(shí)分別按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放超課時(shí)津貼語數(shù)英15元/節(jié)；八物、九物化政史15元（10/11）/節(jié)；七八政史、七八生地15元（10/12）/節(jié)；體信15元（10/13）/節(jié)；其它學(xué)科15元（10/14）/節(jié)。有跨頭的按學(xué)科分別計(jì)算。二、積分部分（總分100分）（一）師德（20分）1有下列違反師德行為的實(shí)行“一票否決”，師德考核為“不合格”（1）工作時(shí)間上網(wǎng)看電影、瀏覽不良網(wǎng)站、玩游戲、聊天或購物等，被上級(jí)有關(guān)部門查到或通報(bào)批評(píng)的。（2）上課無故遲到三次以上（含三次），或無故曠課兩節(jié)以上（含兩節(jié)），或擅自離開教學(xué)場(chǎng)所三次以上（含三次）。（3）因教師人為責(zé)任造成學(xué)生受到傷害的。（4）違反“五嚴(yán)規(guī)定”或“八條禁令”造成嚴(yán)重后果的。（5）參加違法活動(dòng)被公安機(jī)關(guān)查處，或違紀(jì)違規(guī)被媒體曝光或被上級(jí)有關(guān)部門通報(bào)批評(píng)的。（6）以非法方式表達(dá)訴求，如不按規(guī)定和正常程序反映意見或建議，集體上訪或越級(jí)上訪，干擾正常教學(xué)秩序，嚴(yán)重影響學(xué)校聲譽(yù)的。（7）為達(dá)個(gè)人目的，擅自停課、罷課，影響教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益的。（8）對(duì)學(xué)校布置的各項(xiàng)任務(wù)無正當(dāng)理由推三阻四拒不執(zhí)行的。2每學(xué)期組織一次教職工互評(píng)和學(xué)生評(píng)價(jià)，二者平均后的得分作為該項(xiàng)學(xué)期總分。3師德考核不合格的，在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中師德考核積分為零。（二）能力（40分）工勤人員按工作量一項(xiàng)（40分）計(jì)算得分。1工作量（20分）（1）滿課時(shí)工作量系數(shù)設(shè)為1。女教師年齡在5052周歲，男教師年齡在5557周歲的，滿工作量系數(shù)設(shè)為07；女教師年齡在5355周歲，男教師年齡在5860周歲的，滿工作量系數(shù)設(shè)為05。中層以上干部按干部工作量執(zhí)行，不重復(fù)計(jì)算。實(shí)驗(yàn)室管理為1；網(wǎng)管、體育室管理02；文印04；圖書管理及報(bào)刊收發(fā)05；會(huì)計(jì)03（因?qū)W校情況特殊）；工勤人員取教師平均工作量系數(shù)的085。（2）根據(jù)教務(wù)處核定公布的課務(wù)分工和滿工作量標(biāo)準(zhǔn)，超課時(shí)的按滿分計(jì)算；課時(shí)不足的工作量得分按下式計(jì)算（實(shí)上課時(shí)數(shù)/滿課時(shí)數(shù)）20分。（3）各科之間跨頭兼課的按所兼學(xué)科高標(biāo)準(zhǔn)周加1課時(shí)，跨頭兼課的按不同學(xué)科分別計(jì)算。2教學(xué)六認(rèn)真（20分）（1）備課情況由教務(wù)處每月檢查一次。各教研組向教務(wù)處提交各學(xué)科每學(xué)期應(yīng)備總課時(shí)數(shù)和每月應(yīng)備平均課時(shí)數(shù)。（2）每篇教案中至少包括教學(xué)目標(biāo)、重難點(diǎn)、板書設(shè)計(jì)、課堂練習(xí)、作業(yè)布置等主要環(huán)節(jié)；每月教學(xué)反思次數(shù)不少于每月應(yīng)備課時(shí)數(shù)的1/3；每次教學(xué)反思不少于50字，教學(xué)反思極其簡(jiǎn)單的視為無反思。（3）教案數(shù)量不足的，少一篇扣05分；教學(xué)反思次數(shù)不夠的，每少1次扣02分；（4）上課遲到，中途離開課堂，提前下課，私自調(diào)課，課堂秩序特別混亂，上課接打手機(jī)等，一次扣05分；曠課一節(jié)扣2分加給上課老師；請(qǐng)假未調(diào)課由教務(wù)處調(diào)課的一節(jié)扣1分加給被調(diào)老師。（5）在教育局有關(guān)部門組織的教學(xué)工作檢查中，備課或作業(yè)受到點(diǎn)名批評(píng)的一次扣2分。（6）無故未完成校內(nèi)教研活動(dòng)的未按照要求開設(shè)公開課的扣2分；不參加聽、評(píng)課的一次扣1分；不集體備課或組內(nèi)教研活動(dòng)的一次扣1分。（7）無故不參加區(qū)以上教研活動(dòng)或培訓(xùn)學(xué)習(xí)的一次扣1分。（三）考勤（10分）1上班時(shí)間遲到或早退一次扣01分；病假（有相關(guān)證明）一天扣01分；事假一天扣02分；曠工一天扣1分。每月遲到、早退累計(jì)超過20次或事假超過5天或病假（住院除外）超過10天，在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中考勤積分為零。2開會(huì)等集體活動(dòng)遲到或早退一次扣01分，無故不參加的一次扣02分，請(qǐng)事假的一次扣01分。3請(qǐng)其它假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡請(qǐng)假的均需自行調(diào)課并辦理請(qǐng)假手續(xù)，如遇特殊情況不能及時(shí)辦理的，應(yīng)用電話聯(lián)系告知批假領(lǐng)導(dǎo)并及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。（四）考績(jī)（30分）每學(xué)期期中考試占40，期末考試占60。流生按學(xué)期初分班生數(shù)為基數(shù)進(jìn)行考核，同軌班級(jí)進(jìn)行比較，以流生最多的班級(jí)為準(zhǔn)，其余班級(jí)去掉成績(jī)靠后的學(xué)生進(jìn)行考核。1文化科（語、數(shù)、英、物、化、政、歷、地、生，均分、及格率、低分率各占1/3，優(yōu)秀率另加）（1）均分、及格率在全區(qū)九校處于第五名（或農(nóng)村五校第三名）得10分，每上升一名加5分，每下降一名減1分。（2）低分率（倒排列）在全區(qū)九校處于第五名（或農(nóng)村五校第三名）得10分，每上升一名加5分，每下降一名減1分。（3）優(yōu)秀率達(dá)2加10分，每上升一個(gè)百分點(diǎn)加5分，每下降一個(gè)百分點(diǎn)減1分，減完為止。2、體育和信息技術(shù)（1）九年級(jí)體育、信息體育當(dāng)年中考達(dá)到30的學(xué)生滿分得30分，每多一個(gè)滿分加1分。每少一個(gè)滿分減05分，減完為止。信息當(dāng)年中考達(dá)到30的學(xué)生滿分得30分，每多一個(gè)滿分加1分；每少一個(gè)滿分減05分，減完為止。（2）音、美、勞、七、八年級(jí)體育、信息期末組織所任班級(jí)學(xué)生進(jìn)行專項(xiàng)民主測(cè)評(píng)，滿分得30分，每少三分減1分，減完為止。工勤人員考績(jī)得分學(xué)校每學(xué)期組織一次教師測(cè)評(píng)和中層干部測(cè)評(píng)，二者平均得分率乘以本學(xué)期該項(xiàng)累加總分。三、具體實(shí)施1工作日常規(guī)工作由每天當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考核并做好記錄。2考試監(jiān)考、閱卷、教學(xué)“六認(rèn)真”檢查、教科研及