2017年高考理科數(shù)學(xué)試題及參考答案(安徽卷)

王某為某縣勞動與社會保障局的一名科長，因違紀(jì)受到降級處分。下列何種說法符合公務(wù)員法的規(guī)定A王某對處分不服，可自接到處分決定之日起30日內(nèi)向某縣人事局提出申訴B王某對處分不服申請復(fù)核時，復(fù)核期間應(yīng)暫停對王某的處分C王某受處分期間，不得晉升級別，但可以享受年終獎金D處分解除后王某的原級別即自行恢復(fù)錯誤您的答案B正確答案C答案詳解根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核，王某為某縣勞動與社會保障局的一名科長，不應(yīng)向某縣人事局提出申訴，A錯誤；公務(wù)員復(fù)核、申訴期間不停止人事處理的執(zhí)行，B錯誤；公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次，但可以享受年終獎金，C正確；解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)，D錯誤。擴展閱讀關(guān)于公務(wù)員懲戒以及對不服的申訴，公務(wù)員法相關(guān)規(guī)定如下第五十五條公務(wù)員因違法違紀(jì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本法給予處分；違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以免予處分。第五十六條處分分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。第五十八條公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受處分的期間為警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。受撤職處分的，按照規(guī)定降低級別。第五十九條公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。第九十條公務(wù)員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核；對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機關(guān)的上一級機關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴一處分；二辭退或者取消錄用；三降職；四定期考核定為不稱職；五免職；六申請辭職、提前退休未予批準(zhǔn)；七未按規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險待遇；八法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形。對省級以下機關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關(guān)提出再申訴。行政機關(guān)公務(wù)員對處分不服向行政監(jiān)察機關(guān)申訴的，按照中華人民共和國行政監(jiān)察法的規(guī)定辦理。第九十一條原處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核申請書后的三十日內(nèi)作出復(fù)核決定。受理公務(wù)員申訴的機關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定；案情復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長，但是延長時間不得超過三十日。復(fù)核、申訴期間不停止人事處理的執(zhí)行。公務(wù)員職業(yè)道德的根本價值取向是。A謀求公共利益最大化B建立健全責(zé)任監(jiān)控機制C維護社會公正D培育高尚人格錯誤您的答案B正確答案C答案詳解公務(wù)員職業(yè)道德的根本價值取向維護社會公正?；竟问桨ń粨Q公正、分配公正、規(guī)則公正、權(quán)力與義務(wù)對等。政府應(yīng)從體制倫理、政策倫理、職業(yè)道德等方面，從道義規(guī)范上要求公務(wù)員維護社會公正價值取向，平衡權(quán)力與義務(wù)的對等關(guān)系，提高行政管理能力與效率，帶頭維護公正，維護社會穩(wěn)定。C為正確答案。社會公正是和諧社會的本質(zhì)和基石，是社會主義制度的首要價值，是社會主義的核心價值之一，也是中國共產(chǎn)黨人的一貫主張和始終不渝的奮斗目標(biāo)。維護社會公正是公務(wù)員職業(yè)道德的根本價值取向。C項當(dāng)選。擴展閱讀公務(wù)員職業(yè)道德規(guī)范專指國家公務(wù)員職業(yè)范圍內(nèi)的特殊道德要求，是行使國家行政職權(quán)的政府工作人員應(yīng)遵循的，與行政工作和公務(wù)活動緊密聯(lián)系的，具有公務(wù)員的職業(yè)特征并反映公務(wù)員自身特殊要求的道德準(zhǔn)則和行為規(guī)范。公務(wù)員職業(yè)道德的根本價值取向是維護社會公正。基本公正形式包括交換公正、分配公正、規(guī)則公正、權(quán)力與義務(wù)對等。政府應(yīng)從體制倫理、政策倫理、職業(yè)道德等方面，從道義規(guī)范上要求公務(wù)員維護社會公正價值取向，平衡權(quán)力與義務(wù)的對等關(guān)系，提高行政管理能力與效率，帶頭維護公正，維護社會穩(wěn)定。某局長因犯貪污受賄罪，被判有期徒刑15年。在獄中，他懺悔道“我不是法盲，也不是缺乏中華民族優(yōu)秀道德傳統(tǒng)的熏陶。我大學(xué)時本科學(xué)的專業(yè)是歷史，碩士研究生讀的是法律。但我卻知法犯法，走向沉淪。究其原因，個人主義、享樂主義、拜金主義等腐朽沒落得思想充斥了我的思想的每一個角落，是我在職業(yè)生涯中出現(xiàn)了一系列的道德失范和道德滑坡行為”他的懺悔說明。A公務(wù)員的職業(yè)道德規(guī)范需要內(nèi)化B公務(wù)員道德失效的一個重要原因在于道德約束缺乏強制性C公務(wù)員職務(wù)犯罪的重要根源在于法制不健全D要防止職務(wù)犯罪，必須采用“高薪養(yǎng)廉”措施錯誤您的答案B正確答案A答案詳解公務(wù)員犯罪現(xiàn)象說明，按照公務(wù)員職業(yè)道德規(guī)范的要求，內(nèi)化每個公務(wù)員的道德觀念、道德修養(yǎng)、道德行為，是提高公務(wù)員素質(zhì)的重要途徑，A項說法正確；BCD項說法過于片面，故選A項。擴展閱讀職務(wù)犯罪就是有特定身份的人國家機關(guān)工作人員和以國家機關(guān)工作人員論的人員及依法從事公務(wù)的人員利用職務(wù)之便實施的犯罪，主要包括貪污、賄賂犯罪和瀆職犯罪。職務(wù)犯罪的原因主要包括體制轉(zhuǎn)軌和社會失范、私欲膨脹、監(jiān)督乏力、放松學(xué)習(xí)。應(yīng)加強公務(wù)員的職業(yè)道德教育。公務(wù)員職業(yè)道德規(guī)范是專指國家公務(wù)員職業(yè)范圍內(nèi)的特殊道德要求，是行使國家行政職權(quán)的政府工作人員應(yīng)遵循的，與行政工作和公務(wù)活動緊密聯(lián)系的，具有公務(wù)員的職業(yè)特征并反映公務(wù)員自身特殊要求的道德準(zhǔn)則和行為規(guī)范。按照公務(wù)員職業(yè)道德規(guī)范的要求，強化每個公務(wù)員的道德觀念、道德修養(yǎng)、道德行為，是提高公務(wù)員素質(zhì)的重要途徑。因為職業(yè)道德是職業(yè)生活的指南，可以培養(yǎng)公務(wù)員的優(yōu)良品質(zhì)，從道德上塑造自己，完善自己，發(fā)展自己，明確對自己、對他人負(fù)有的道德責(zé)任。根據(jù)公務(wù)員法，下列說法符合規(guī)定的是（）。A公務(wù)員陳某因違紀(jì)被處以警告處分，四個月后被提拔B公務(wù)員張某因工作關(guān)系被派往某國有企業(yè)掛職鍛煉C某事業(yè)單位員工小李被調(diào)入某行政機關(guān)擔(dān)任科長D小陳在某行政機關(guān)從事財務(wù)工作，其愛人是該單位的領(lǐng)導(dǎo)錯誤您的答案A正確答案B答案詳解根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次，受警告處分的期限為6個月，陳某6個月內(nèi)不得被提拔，A項錯誤；B項符合關(guān)于掛職鍛煉的規(guī)定；C項中不能確定小李的職務(wù)，主任科員以下的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不能調(diào)任；D項屬于“在同一機關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)”，不符合公務(wù)員中的回避制度。故選B項。拓展閱讀國家公務(wù)員交流制度是國家公務(wù)員在國家行政機關(guān)或與其他機關(guān)以及企業(yè)、事業(yè)單位一定層次的工作人員進行流動的制度。其方式是調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換和掛職鍛煉。調(diào)任是指國家行政機關(guān)以外的工作人員調(diào)入國家行政機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或擔(dān)任助理調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以及國家公務(wù)員調(diào)出國家行政機關(guān)任職的人事行為。調(diào)任是取得或解除國家公務(wù)員身份的一條途徑。不具有國家公務(wù)員身份的人員，通過國家行政機關(guān)的調(diào)動，可以取得國家公務(wù)員身份，并在經(jīng)培訓(xùn)合格后，任職，但主任科員以下的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不能調(diào)任。掛職鍛煉是指國家行政機關(guān)有計劃地選派在職國家公務(wù)員在一定時間內(nèi)到基層機關(guān)或者企業(yè)、事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)。是國家公務(wù)員內(nèi)部交流方式之一。其特點計劃性，時限性，到基層機關(guān)或企、事業(yè)單位任職。公務(wù)員法第六十六條根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。關(guān)于公務(wù)員懲戒，公務(wù)員法相關(guān)規(guī)定如下第五十五條公務(wù)員因違法違紀(jì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本法給予處分；違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以免予處分。第五十六條處分分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。第五十七條對公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機關(guān)決定對公務(wù)員違紀(jì)的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員有權(quán)進行陳述和申辯。處分決定機關(guān)認(rèn)為對公務(wù)員應(yīng)當(dāng)給予處分的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)，按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序作出處分決定。處分決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。第五十八條公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受處分的期間為警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。受撤職處分的，按照規(guī)定降低級別。第五十九條公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。定期考核的結(jié)果影響著公務(wù)員的任職。導(dǎo)致按照規(guī)定程序降低公務(wù)員一個職務(wù)層次任職的定期考核結(jié)果是。A合格B稱職C不合格D不稱職錯誤您的答案B正確答案D答案詳解根據(jù)公務(wù)員公務(wù)員法第四十七條規(guī)定“公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職?！盌應(yīng)選。拓展閱讀公務(wù)員法關(guān)于考核的相關(guān)規(guī)定如下第三十四條公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。第三十五條對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式，先由個人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進行總結(jié)，主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由本機關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。對領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核，由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。第三十六條定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。第三十七條定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。第四十七條公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職。小王參加公務(wù)員錄用考試被某機關(guān)錄用，在試用期內(nèi)因違反公務(wù)員紀(jì)律被取消錄用，小王不服，他可以采取的正確做法是。A向人民政府申請行政復(fù)議B向人民法院提起行政訴訟C向公務(wù)員主管部門提出申訴D向人事爭議仲裁委員會申請仲裁錯誤您的答案D正確答案C答案詳解根據(jù)公務(wù)員法相關(guān)規(guī)定，公務(wù)員對涉及的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核；對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機關(guān)的上一級機關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴。小王可向原處理機關(guān)申請復(fù)議或向同級公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機關(guān)的上一級機關(guān)提出申訴。只有選項C符合，當(dāng)選。拓展閱讀公務(wù)員法第十五章中規(guī)定了公務(wù)員申訴控告的相關(guān)規(guī)定第九十條公務(wù)員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核；對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機關(guān)的上一級機關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴一處分；二辭退或者取消錄用；三降職；四定期考核定為不稱職；五免職；六申請辭職、提前退休未予批準(zhǔn)；七未按規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險待遇；八法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形。對省級以下機關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關(guān)提出再申訴。行政機關(guān)公務(wù)員對處分不服向行政監(jiān)察機關(guān)申訴的，按照中華人民共和國行政監(jiān)察法的規(guī)定辦理。第九十一條原處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核申請書后的三十日內(nèi)作出復(fù)核決定。受理公務(wù)員申訴的機關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定；案情復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長，但是延長時間不得超過三十日。復(fù)核、申訴期間不停止人事處理的執(zhí)行。第九十二條公務(wù)員申訴的受理機關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯誤的，原處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時予以糾正。第九十三條公務(wù)員認(rèn)為機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向上級機關(guān)或者有關(guān)的專門機關(guān)提出控告。受理控告的機關(guān)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時處理。第九十四條公務(wù)員提出申訴、控告，不得捏造事實，誣告、陷害他人。下列哪些做法符合有關(guān)公務(wù)員管理的法律法規(guī)規(guī)定（）A縣公安局法制科科員李某因2002年和2004年年度考核不稱職被辭退B小王2004年7月通過公務(wù)員考試進入市法制辦工作，因表現(xiàn)突出于2005年1月轉(zhuǎn)正C辦事員張某辭職離開縣政府，單位要求他在離職前辦理公務(wù)交接手續(xù)D縣財政局辦事員田某對單位的開除決定不服向縣人事局申訴，在申訴期間財政局應(yīng)當(dāng)保留田某的工作錯誤您的答案D正確答案C答案詳解根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的才予以辭退，A錯誤；新錄用的公務(wù)員試用期為一年，試用期滿合格的，予以任職，無提前轉(zhuǎn)正，B錯誤；公務(wù)員辭職或者被辭退離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計，C正確。公務(wù)員復(fù)核、申訴期間不停止人事處理的執(zhí)行，D錯誤。故選C項。拓展閱讀掌握公務(wù)員法關(guān)于錄用試用期、辭退辭職、申訴控告的相關(guān)內(nèi)容。關(guān)于錄用期公務(wù)員法第三十二條規(guī)定新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。關(guān)于辭職辭退公務(wù)員法第八十三條至八十六條規(guī)定了予以辭退和不得辭退的相關(guān)內(nèi)容，具體如下第八十三條公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退一在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；二不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；三因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；四不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；五曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。第八十四條對有下列情形之一的公務(wù)員，不得辭退一因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；二患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；三女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；四法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。第八十五條辭退公務(wù)員，按照管理權(quán)限決定。辭退決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知被辭退的公務(wù)員。被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險。第八十六條公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。關(guān)于申訴控告第九十條公務(wù)員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核；對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機關(guān)的上一級機關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴一處分；二辭退或者取消錄用；三降職；四定期考核定為不稱職；五免職；六申請辭職、提前退休未予批準(zhǔn)；七未按規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險待遇；八法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形。對省級以下機關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關(guān)提出再申訴。行政機關(guān)公務(wù)員對處分不服向行政監(jiān)察機關(guān)申訴的，按照中華人民共和國行政監(jiān)察法的規(guī)定辦理。第九十一條原處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核申請書后的三十日內(nèi)作出復(fù)核決定。受理公務(wù)員申訴的機關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定；案情復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長，但是延長時間不得超過三十日。復(fù)核、申訴期間不停止人事處理的執(zhí)行。根據(jù)公務(wù)員考核的有關(guān)規(guī)定，連續(xù)年年度考核被評為“不稱職”等級的公務(wù)員將被辭退。A兩B三C四D五錯誤您的答案D正確答案A答案詳解根據(jù)我國公務(wù)員法的相關(guān)規(guī)定，公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退，故選A項。拓展閱讀關(guān)于辭職辭退公務(wù)員法第八十三條至八十六條規(guī)定了予以辭退和不得辭退的相關(guān)內(nèi)容，具體如下第八十三條公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退一在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；二不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；三因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；四不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；五曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。第八十四條對有下列情形之一的公務(wù)員，不得辭退一因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；二患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；三女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；四法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。第八十五條辭退公務(wù)員，按照管理權(quán)限決定。辭退決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知被辭退的公務(wù)員。被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險。第八十六條公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。關(guān)于地方行政機關(guān)的派出機關(guān)和派出機構(gòu)的設(shè)立，下列說法不正確的是。A行政公署是省、自治區(qū)人民政府設(shè)立的派出機關(guān)，其設(shè)立須經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)B區(qū)公所是縣、自治縣人民政府設(shè)立的派出機構(gòu)，其設(shè)立須經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府的批準(zhǔn)C街道辦事處是市轄區(qū)和不設(shè)區(qū)的市的人民政府設(shè)立的派出機關(guān)，其設(shè)立須經(jīng)上級人民政府批準(zhǔn)D中國人民銀行的分支機構(gòu)是中國人民銀行的派出機構(gòu)根據(jù)中國人民銀行的授權(quán)維護本轄區(qū)的金融穩(wěn)定，承辦有關(guān)業(yè)務(wù)錯誤您的答案D正確答案B答案詳解ACD項符合行政法的相關(guān)規(guī)定，B項中區(qū)公所是縣、自治縣的人民政府設(shè)立的派出機關(guān)，而不是派出機構(gòu)，設(shè)立須經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的人民政府批準(zhǔn)，B項說法錯誤，當(dāng)選。擴展閱讀按照行政法的規(guī)定，派出機關(guān)是由有權(quán)地方人民政府在一定行政區(qū)域內(nèi)設(shè)立，代表設(shè)立機關(guān)管理該行政區(qū)域內(nèi)各項事務(wù)的行政機構(gòu)，而派出機構(gòu)是由有權(quán)地方人民政府的職能部門在一定行政區(qū)域內(nèi)設(shè)立，代表該設(shè)立機構(gòu)管理該行政區(qū)域內(nèi)某一方面行政事務(wù)的行政機構(gòu)。派出機關(guān)有三類一是省、自治區(qū)人民政府設(shè)立的派出機關(guān)（行政公署）。設(shè)立的主要條件是“在必要的時候”和“經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)”；二是縣、自治縣的人民政府設(shè)立的區(qū)公所，設(shè)立的主要條件是“在必要的時候”和“經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的人民政府批準(zhǔn)”；三是市轄區(qū)、不設(shè)區(qū)的市人民政府設(shè)立的街道辦事處，設(shè)立的主要條件是“經(jīng)上一級人民政府批準(zhǔn)”。地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法第六十八條明確規(guī)定省、自治區(qū)的人民政府在必要的時候，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，可以設(shè)立若干派出機關(guān)?？h、自治縣的人民政府在必要的時候，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的人民政府批準(zhǔn)，可以設(shè)立若干區(qū)公所，作為它的派出機關(guān)。市轄區(qū)、不設(shè)區(qū)的市的人民政府，經(jīng)上一級人民政府批準(zhǔn)，可以設(shè)立若干街道辦事處，作為它的派出機關(guān)。派出機構(gòu)，主要是根據(jù)部門行政法的規(guī)定設(shè)立并賦予行政職權(quán)。部門行政法根據(jù)有關(guān)行政領(lǐng)域的具體情況對派出機構(gòu)的設(shè)置和職權(quán)作出規(guī)定。派出機構(gòu)在日常生活中則很多，例如派出所、工商所、稅務(wù)所。中國人民銀行法第3條規(guī)定“中國人民銀行根據(jù)履行職責(zé)的需要設(shè)立分支機構(gòu)，作為中國人民銀行的派出機構(gòu)。中國人民銀行的分支機構(gòu)根據(jù)中國人民銀行的授權(quán)，維護本轄區(qū)的金融穩(wěn)定承辦有關(guān)業(yè)務(wù)?！迸沙鰴C關(guān)和派出機構(gòu)最大區(qū)別在于，派出機關(guān)是獨立的行政主體，能夠獨立承擔(dān)責(zé)任，而派出機構(gòu)則不是獨立的行政主體，不能以自己的名義行使權(quán)力，除非它有法律法規(guī)的明確授權(quán)。下列做法中符合公務(wù)員法規(guī)定的是（）。A某市稅務(wù)局干部沈某到該市某國有企業(yè)中掛職鍛煉一年B公務(wù)員李某因在定期考核中被確定為基本稱職，被降低一個職務(wù)層次任職C某市公安局與技術(shù)員田某簽訂的公務(wù)員聘任合同，應(yīng)當(dāng)報該市組織部門批準(zhǔn)D公務(wù)員王某對其在定期考核中被定為基本稱職不服，向有關(guān)部門提出申訴錯誤您的答案D正確答案A答案詳解根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉，A正確；公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，才按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職，B項錯誤；機關(guān)聘任公務(wù)員，聘任合同的簽訂、變更或者解除，應(yīng)當(dāng)報同級公務(wù)員主管部門備案，C該市組織部門不是公安局的同級主管部門，錯誤；D項“定期考核中被定為基本稱職不服”不包括在申訴條件“一處分；二辭退或者取消錄用；三降職；四定期考核定為不稱職；五免職；六申請辭職、提前退休未予批準(zhǔn)；七未按規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險待遇；八法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形。”內(nèi)，當(dāng)選。拓展閱讀掌握公務(wù)員掛職鍛煉、降職、申訴的相關(guān)規(guī)定關(guān)于掛職鍛煉第六十三條國家實行公務(wù)員交流制度。公務(wù)員可以在公務(wù)員隊伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員交流。交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。第六十四條國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員可以調(diào)入機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。調(diào)任人選應(yīng)當(dāng)具備本法第十一條規(guī)定的條件和擬任職位所要求的資格條件，并不得有本法第二十四條規(guī)定的情形。調(diào)任機關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)上述規(guī)定，對調(diào)任人選進行嚴(yán)格考察，并按照管理權(quán)限審批，必要時可以對調(diào)任人選進行考試。第六十五條公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行。對省部級正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。對擔(dān)任機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)有計劃地在本機關(guān)內(nèi)轉(zhuǎn)任。第六十六條根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。關(guān)于考核第三十四條公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。第三十五條對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式，先由個人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進行總結(jié)，主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由本機關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。對領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核，由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。第三十六條定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。第三十七條定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。第四十七條公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職。關(guān)于申訴第九十條公務(wù)員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核；對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機關(guān)的上一級機關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴一處分；二辭退或者取消錄用；三降職；四定期考核定為不稱職；五免職；六申請辭職、提前退休未予批準(zhǔn)；七未按規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險待遇；八法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形。對省級以下機關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關(guān)提出再申訴。行政機關(guān)公務(wù)員對處分不服向行政監(jiān)察機關(guān)申訴的，按照中華人民共和國行政監(jiān)察法的規(guī)定辦理。根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到做筆記做筆記，方便下一次的回顧思考公開看看別人寫的需記憶的還是不懂我懂了當(dāng)前第11題/共40題上一題下一題下列哪種做法符合公務(wù)員法的規(guī)定A某衛(wèi)生局副處長李某因在定期考核中被確定為基本稱職，被降低一個職務(wù)層次任職B某市稅務(wù)局干部沈某到該市某國有企業(yè)中掛職鍛煉一年C某市公安局與技術(shù)員田某簽訂的公務(wù)員聘任合同，應(yīng)當(dāng)報該市組織部門批準(zhǔn)D某地環(huán)保局辦事員齊某對在定期考核中被定為基本稱職不服，向有關(guān)部門提出申訴錯誤您的答案A正確答案B答案詳解根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，才按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職，A項錯誤；根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉，B正確；機關(guān)聘任公務(wù)員，聘任合同的簽訂、變更或者解除，應(yīng)當(dāng)報同級公務(wù)員主管部門備案，C錯誤；D項“定期考核中被定為基本稱職不服”不包括在申訴條件“一處分；二辭退或者取消錄用；三降職；四定期考核定為不稱職；五免職；六申請辭職、提前退休未予批準(zhǔn)；七未按規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險待遇；八法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形。內(nèi)”，當(dāng)選。擴展閱讀公務(wù)員法的相關(guān)規(guī)定如下關(guān)于考核第三十四條公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。第三十五條對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式，先由個人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進行總結(jié)，主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由本機關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。對領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核，由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。第三十六條定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。第三十七條定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。第四十七條公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職。關(guān)于掛職鍛煉第六十三條國家實行公務(wù)員交流制度。公務(wù)員可以在公務(wù)員隊伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員交流。交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。第六十四條國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員可以調(diào)入機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。調(diào)任人選應(yīng)當(dāng)具備本法第十一條規(guī)定的條件和擬任職位所要求的資格條件，并不得有本法第二十四條規(guī)定的情形。調(diào)任機關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)上述規(guī)定，對調(diào)任人選進行嚴(yán)格考察，并按照管理權(quán)限審批，必要時可以對調(diào)任人選進行考試。第六十五條公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行。對省部級正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。對擔(dān)任機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)有計劃地在本機關(guān)內(nèi)轉(zhuǎn)任。第六十六條根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。關(guān)于申訴第九十條公務(wù)員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核；對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機關(guān)的上一級機關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴一處分；二辭退或者取消錄用；三降職；四定期考核定為不稱職；五免職；六申請辭職、提前退休未予批準(zhǔn)；七未按規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險待遇；八法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形。對省級以下機關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關(guān)提出再申訴。行政機關(guān)公務(wù)員對處分不服向行政監(jiān)察機關(guān)申訴的，按照中華人民共和國行政監(jiān)察法的規(guī)定辦理。關(guān)于聘任第九十七條機關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)。聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更或者解除。聘任合同的簽訂、變更或者解除，應(yīng)當(dāng)報同級公務(wù)員主管部門備案。根據(jù)中華人民共和國公務(wù)員法關(guān)于公務(wù)員義務(wù)的規(guī)定，下面哪項不屬于公務(wù)員的義務(wù)A法官法中規(guī)定法官必須維護司法公正B公務(wù)員要模范遵守社會公德C保持“政治中立”D保守工作秘密錯誤您的答案A正確答案C答案詳解A屬于中華人民共和國法官法對法官義務(wù)的規(guī)定，法官屬于公務(wù)員；BD均屬于中華人民共和國公務(wù)員法中公務(wù)員義務(wù)的規(guī)定；C項不屬于公務(wù)員的義務(wù)，當(dāng)選。擴展閱讀掌握中華人民共和國公務(wù)員法和中華人民共和國法官法關(guān)于公務(wù)員義務(wù)的規(guī)定。中華人民共和國公務(wù)員法第十二條規(guī)定公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)（一）模范遵守憲法和法律；（二）按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；（三）全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；（四）維護國家的安全、榮譽和利益；（五）忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；（六）保守國家秘密和工作秘密；（七）遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；（八）清正廉潔，公道正派；（九）法律規(guī)定的其他義務(wù)。中華人民共和國法官法第七條規(guī)定法官應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)（一）嚴(yán)格遵守憲法和法律；（二）審判案件必須以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，秉公辦案，不得徇私枉法；（三）依法保障訴訟參與人的訴訟權(quán)利；（四）維護國家利益、公共利益，維護自然人、法人和其他組織的合法權(quán)益；（五）清正廉明，忠于職守，遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德；（六）保守國家秘密和審判工作秘密；（七）接受法律監(jiān)督和人民群眾監(jiān)督。根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，不可以選派公務(wù)員到下列哪一地方掛職鍛煉A下級機關(guān)B上級機關(guān)C人民團體、群眾團體D國有企業(yè)事業(yè)單位錯誤您的答案A正確答案C答案詳解公務(wù)員法規(guī)定，可以選派公務(wù)員到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員可以調(diào)入機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。C項中的人民團體、群眾團體不在可以掛職鍛煉的范圍，故選C。拓展閱讀掛職鍛煉是機關(guān)對所屬公務(wù)員實行的一種有計劃的管理活動。選派公務(wù)員到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進行掛職鍛煉掛職鍛煉是國家公務(wù)員交流制度中的交流方式，公務(wù)員法具體規(guī)定如下第六十三條國家實行公務(wù)員交流制度。公務(wù)員可以在公務(wù)員隊伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員交流。交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。第六十四條國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員可以調(diào)入機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。調(diào)任人選應(yīng)當(dāng)具備本法第十一條規(guī)定的條件和擬任職位所要求的資格條件，并不得有本法第二十四條規(guī)定的情形。調(diào)任機關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)上述規(guī)定，對調(diào)任人選進行嚴(yán)格考察，并按照管理權(quán)限審批，必要時可以對調(diào)任人選進行考試。第六十五條公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行。對省部級正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。對擔(dān)任機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)有計劃地在本機關(guān)內(nèi)轉(zhuǎn)任。第六十六條根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。對于國家公務(wù)員的輪換，正確的說法有A有利于促進廉政建設(shè)B有利于得到全面鍛煉C它是根據(jù)公務(wù)員個人要求進行的D是轉(zhuǎn)任的一種特殊方式錯誤您的答案B正確答案ABD答案詳解職位輪換，又稱輪崗，指在同一政府工作部門內(nèi)對擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和某些工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員有計劃地調(diào)換職位任職，屬于符合國家公務(wù)員交流制度之一，具有AB兩項提到的作用，職位輪換是轉(zhuǎn)任的一種特殊方式，堅持個人服從組織的原則，D項說法正確，C項錯誤，故選C。拓展閱讀本題考察國家公務(wù)員交流制度中的輪換和轉(zhuǎn)任制度。職位輪換指在同一政府工作部門內(nèi)對擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和某些工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員有計劃地調(diào)換職位任職。轉(zhuǎn)任是在公務(wù)員隊伍內(nèi)部進行交流的方式，不涉及到公務(wù)員身份的變化，轉(zhuǎn)任在機關(guān)內(nèi)部的范圍是沒有限制的，既包括在本部門、本單位不同職位的轉(zhuǎn)任，也包括跨地區(qū)、跨部門的轉(zhuǎn)任。故職位輪換屬于輪換的一種特殊形式，國家公務(wù)員職位輪換（輪崗）暫行辦法規(guī)定第一條為了培養(yǎng)高素質(zhì)的國家公務(wù)員隊伍，增強政府機關(guān)活力，提高辦事效率，促進勤政、廉政建設(shè)，根據(jù)國家公務(wù)員暫行條例，制定本辦法。第二條國家公務(wù)員實行職位輪換制度。職位輪換，又稱輪崗，指在同一政府工作部門內(nèi)對擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和某些工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員有計劃地調(diào)換職位任職。輪崗的重點是擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員。第三條國家公務(wù)員輪崗必須符合擬任職務(wù)所要求的任職條件，堅持個人服從組織的原則。第四條擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員在同一職位上任職五年以上，原則上要實行輪崗，根據(jù)實際需要也可以適當(dāng)延長或縮短輪崗年限。國家公務(wù)員晉升上一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷。延伸知識點國家公務(wù)員的交流制度與回避制度是國家公務(wù)員制度的重要組成部分。國家公務(wù)員的交流制度是對于保持國家公務(wù)員制度的活力，促進國家行政機關(guān)的廉政建設(shè)具有十分重要的作用。國家公務(wù)員的回避制度直接有利于國家行政的廉政建設(shè)。（一）國家公務(wù)員交流制度的概念國家公務(wù)員交流制度是國家公務(wù)員在國家行政機關(guān)或與其他機關(guān)以及企業(yè)、事業(yè)單位一定層次的工作人員進行流動的制度。其方式是調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。（二）國家公務(wù)員交流制度的原則國家公務(wù)員交流制度和實施必須依據(jù)下列原則一是優(yōu)化配置原則；二是效益合理原則；三是要服從組織原則；四是依法原則。二、國家公務(wù)員交流制度的內(nèi)容（一）國家公務(wù)員的調(diào)任制度調(diào)任是國家公務(wù)員交流制度的具體方式之一，是指國家行政機關(guān)以外的工作人員調(diào)入國家行政機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或擔(dān)任助理調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以及國家公務(wù)員調(diào)出國家行政機關(guān)任職的人事行為。調(diào)任是取得或解除國家公務(wù)員身份的一條途徑。不具有國家公務(wù)員身份的人員，通過國家行政機關(guān)的調(diào)動，可以取得國家公務(wù)員身份，并在經(jīng)培訓(xùn)合格后，任職，但主任科員以下的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不能調(diào)任。同時，國家公務(wù)員也可根據(jù)個人意愿，提出調(diào)出國家公務(wù)員隊伍，解除國家公務(wù)員身份。一般職務(wù)不得以調(diào)任方式補充，而對調(diào)出國家公務(wù)員隊伍不加職務(wù)限制。（二）國家公務(wù)員轉(zhuǎn)任制度轉(zhuǎn)任是國家公務(wù)員在國家公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)的流運。通過轉(zhuǎn)任，達到人與職位最佳配置。國家公務(wù)員的轉(zhuǎn)任必須具備一定的條件一是具有國家公務(wù)員身份，在國家行政機關(guān)內(nèi)部調(diào)動。只有具備國家公務(wù)員身份的人才能通過轉(zhuǎn)任方式轉(zhuǎn)換到另一工作職位上。二是符合回避規(guī)定。即國家公務(wù)員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親及姻親（即配偶的父母、兄弟姐妹、兒女的配偶及兒女的配偶的父母）關(guān)系，不得通過轉(zhuǎn)任在同一機關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一行政首長的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從監(jiān)察、審計、人事、財力工作。三是符合擬轉(zhuǎn)任職務(wù)所要求的資格和條件。國家行政機關(guān)實行職位分類制度，根據(jù)職位分類，設(shè)置國家公務(wù)員的職務(wù)和級別。轉(zhuǎn)任是一種內(nèi)部流動制度，可跨地區(qū)、跨部門流動。由于每個職務(wù)都具有不同的特點，對任職人員有特定的條件，因此，必須具備擬轉(zhuǎn)任職務(wù)所要求的任職資格。這是保證國家行政機關(guān)工作連續(xù)性的必要條件。四是必須有編制空額和職位空缺。也就是說，行政機關(guān)接受轉(zhuǎn)任國家公務(wù)員，必須在編制員額限制內(nèi)，同時還要符合該單位領(lǐng)導(dǎo)職位和非領(lǐng)導(dǎo)職位結(jié)構(gòu)的要求等。五是具有正當(dāng)理由。如國家行政機關(guān)工作需要；國家行政機關(guān)機構(gòu)調(diào)整、撤銷、合并或縮減編制員額和職數(shù)；本人難以勝任現(xiàn)任職位如專業(yè)知識欠缺；解決個人生活困難（如夫妻兩地分居、照顧父母等）等。無正當(dāng)理由不得轉(zhuǎn)任。轉(zhuǎn)任是一種行政行為，基本程序是行政機關(guān)要求國家公務(wù)員轉(zhuǎn)任時，必須提前一定時間告知當(dāng)事人轉(zhuǎn)任意向，說明擬任職務(wù)的具體情況，并征求國家公務(wù)員本人的意見；按照國家公務(wù)員管理權(quán)限進行審批；任免機關(guān)解除原職務(wù)，由新單位任免機關(guān)辦理任職手續(xù)。個人申請轉(zhuǎn)任時，應(yīng)以書面形式，寫明理由和擬轉(zhuǎn)任單位，交任免機關(guān)審批。職位轉(zhuǎn)換又稱輪崗，是指國家行政機關(guān)對擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和某些工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員，在同一政府工作部門內(nèi)有計劃地調(diào)換職位任職。屬于轉(zhuǎn)任的一種特殊形式，必須具備的條件是一是輪換對象為擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或在某些工作性質(zhì)特殊職位上任職的國家公務(wù)員。只有屬于這個范圍的國家公務(wù)員才能夠通過輪換變更工作崗位。二是必須是計劃內(nèi)的輪換對象。三是必須符合輪換年限規(guī)定。四是必須符合編制和職位數(shù)額的規(guī)定。不得超編輪換和無空缺職位輪換。五是符合回避規(guī)定。六是具備擬輪換職位所要求的業(yè)務(wù)能力和任職資格。同轉(zhuǎn)任一樣，國家公務(wù)員進行職位輪換時，按照國家公務(wù)員管理權(quán)限，任免機關(guān)應(yīng)提前一定時期告知擬輪換國家公務(wù)員，說明擬輪換職位的具體情況，并征求國家公務(wù)員本人的意見；按照國家公務(wù)員管理權(quán)限，任免機關(guān)分類進行審批。職位輪換堅持個人服從組織的原則。對無正當(dāng)理由拒不服從輪崗決定的，給予批評教育，并按輪崗決定直接辦理任免手續(xù)。（三）國家公務(wù)員的掛職鍛煉掛職鍛煉是指國家行政機關(guān)有計劃地選派在職國家公務(wù)員在一定時間內(nèi)到基層機關(guān)或者企業(yè)、事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)。是國家公務(wù)員內(nèi)部交流方式之一。其特點計劃性，時限性，到基層機關(guān)或企、事業(yè)單位任職。掛職鍛煉是我黨培養(yǎng)青年干部的優(yōu)良傳統(tǒng)和作法，我國公務(wù)員制度也將其列入交流形式之一，是對其制度化和經(jīng)常化的肯定。掛職鍛煉的基本內(nèi)容包括，掛職鍛煉的范圍，即確定哪些公務(wù)員必須要進行掛職鍛煉，哪些不需要進行掛職鍛煉。掛職鍛煉時間，即掛職時限。掛職鍛煉的程序。掛職鍛煉的待遇。掛職鍛煉的監(jiān)督與執(zhí)行等。屬于國家公務(wù)員高素質(zhì)的內(nèi)涵的有。A高水平的知識運用B健康的身體C高境界的道德品質(zhì)D學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力錯誤您的答案D正確答案ABC答案詳解高素質(zhì)的內(nèi)涵包括高標(biāo)準(zhǔn)的思想政治素質(zhì)、高尚的道德素質(zhì)、高水平的知識素質(zhì)、良好的心理素質(zhì)、健康的身體素質(zhì)，ABC項均屬于公務(wù)員高素質(zhì)內(nèi)涵的表現(xiàn)，D項錯誤，當(dāng)選。拓展閱讀建設(shè)一支善于治國理政的高素質(zhì)干部隊伍，這是我們黨在科學(xué)總結(jié)多年執(zhí)政歷史經(jīng)驗，深刻把握新時期黨的歷史方位的重大變化，清醒認(rèn)識公務(wù)員隊伍素質(zhì)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上提出的帶有根本性、戰(zhàn)略性的任務(wù)。高素質(zhì)的內(nèi)涵包括高標(biāo)準(zhǔn)的思想政治素質(zhì)、高尚的道德素質(zhì)、高水平的知識素質(zhì)、良好的心理素質(zhì)、健康的身體素質(zhì)。培育公務(wù)員精神是提高公務(wù)員隊伍素質(zhì)的重要手段之一，公務(wù)員精神的全部內(nèi)涵是熱愛祖國、忠于人民、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新、顧全大局、團結(jié)協(xié)作、恪盡職守、廉潔奉公。公務(wù)員辭去公職，任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起日內(nèi)予以審批。A十五三十B六十九十C七十五D三十九十錯誤您的答案A正確答案D答案詳解根據(jù)公務(wù)員法第八十條規(guī)定，任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批，故選擇D項。拓展閱讀公務(wù)員法第十三章關(guān)于辭職的規(guī)定如下第八十條公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機關(guān)提出書面申請。任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。第八十一條公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭去公職一未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；二在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；三重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；四正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；五法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。第八十二條擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因工作變動依照法律規(guī)定需要辭去現(xiàn)任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)履行辭職手續(xù)。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因個人或者其他原因，可以自愿提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，本人不提出辭職的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。乙與丙因某事發(fā)生口角，甲知此事后，找到乙，謊稱自己受丙所托帶口信給乙，如果乙不拿出2000元給丙，丙將派人來打乙。乙害怕被打，就托甲將2000元帶給丙。甲將錢占為已有。對甲的行為應(yīng)當(dāng)如何處理A按詐騙罪處理B按敲詐勒索罪處理C按侵占罪處理D按搶劫罪處理錯誤您的答案B正確答案A答案詳解可以采用排除法來解答本題。首先甲的行為不構(gòu)成搶劫罪，因為不符合搶劫罪的行為方式。其次，甲的行為也不構(gòu)成侵占罪，因為侵占罪的前提是合法持有他人財務(wù)。某國駐華使館二等秘書艾某，參與了我國某組織進行的煽動分裂國家的犯罪活動，對艾某的刑事責(zé)任應(yīng)如何處理A應(yīng)適用我國刑法追究艾某的刑事責(zé)任B應(yīng)適用其本國法追究艾某的刑事責(zé)任C應(yīng)對艾某直接適用驅(qū)逐出境D應(yīng)通過外交途徑解決錯誤您的答案B正確答案D答案詳解我國刑法明確規(guī)定享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的外國人的刑事責(zé)任，通過外交途徑解決。根據(jù)我國相關(guān)法律及國際條約、國際慣例，享有外交特權(quán)與豁免權(quán)的外國人主要包括1各國駐我國的大使、公使、代辦、參贊、武官、三等以上秘書、使館行政技術(shù)人員以廈與他們共同生活的配偶以廈未成年子女；Z應(yīng)邀來我國訪問的外國國家元首、政府首腦、外交部長及其他具有同等身份的官員；3各國駐我國的領(lǐng)事代表和其他領(lǐng)事館人員；4根據(jù)我國簽訂的條約或協(xié)定享有一定外交特權(quán)與豁免權(quán)的商務(wù)代表；5途經(jīng)或臨時留在我國境內(nèi)的各國駐第三國的外交官；6各國派來我國參加會議的代表；7各國政府派來我國的高級官員。由此可知，艾某作為二等秘書享有外交豁免權(quán)，對其在我國境內(nèi)實施的犯罪活動不能直接適用刑法追究責(zé)任，而應(yīng)通過外交途徑解決。關(guān)于假釋，下列哪一選項是正確的（）A被假釋的犯罪分子，未經(jīng)執(zhí)行機關(guān)批準(zhǔn)，不得行使言論、出版、集會、結(jié)社、游行、示威白由的權(quán)利B對于犯殺人、爆炸、搶劫、強奸、綁架等暴力性犯罪的犯罪分子，即使被判處10年以下有期徒刑，也不得適用假釋C對于累犯，只要被判處的刑罰為10年以下有期徒刑，均可適用假釋D被假釋的犯罪分子，在假釋考驗期間再犯新罪的，不構(gòu)成累犯錯誤您的答案B正確答案D答案詳解根據(jù)刑法第84條的規(guī)定，被宣告假釋的犯罪分子，應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定（1）遵守法律、行政法規(guī)，服從監(jiān)督；（2）按照監(jiān)督機關(guān)的規(guī)定報告自己的活動情況；（3）遵守監(jiān)督機關(guān)關(guān)于會客的規(guī)定；（4）離開所居住的市、縣或者遷居，應(yīng)當(dāng)報經(jīng)監(jiān)督機關(guān)批準(zhǔn)。被假釋的犯罪分子并未被剝奪政治權(quán)利，而A項是剝奪政治權(quán)利的情況，不是假釋的規(guī)定。所以A項錯誤。刑法第81條第2款規(guī)定，對累犯以及因殺人、爆炸、搶劫、強奸、綁架等暴力性犯罪被判處10年以上有期徒刑，無期徒刑的犯罪分子，不得假釋。對本條的解讀應(yīng)當(dāng)分兩部分，一是對累犯不得假釋；二是因殺人、爆炸、搶劫、強奸、綁架等暴力性犯罪被判處10年以上有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子，不得假釋。因此B、C兩項說法錯誤。刑法第65條第2款規(guī)定，前款規(guī)定的期限，對于被假釋的犯罪分子，從假釋期滿之日起計算。而假釋考驗期間再犯新罪的，由于刑罰還未執(zhí)行完畢，不能構(gòu)成累犯。所以D項正確。在下列關(guān)于刑事訴訟程序的各項表述中，正確的是A對于公訴案件人民檢察院必須派員出席法庭B中級人民法院審判第一審案件可以適用獨任制C人民法院審理刑事案件不得進行調(diào)解D公、檢、法機關(guān)都有權(quán)直接受理刑事案件錯誤您的答案B正確答案D答案詳解A根據(jù)刑事訴訟法第一百七十五條適用簡易程序?qū)徖砉V案件，人民檢察院可以不派員出席法庭。B根據(jù)刑事訴論法第147條第1款的規(guī)定，獨任制僅限于基層人民法院適用簡易程序?qū)徟械陌讣?。因為這類案件案情比較簡單，情節(jié)比較輕微，由審判員1人進行審判，既可以保證辦案質(zhì)量，又可以節(jié)省司法資源，便于法院集中力量處理比較重大、復(fù)雜的案件?；鶎尤嗣穹ㄔ?、中級人民法院審判第一審案件，應(yīng)當(dāng)由審判員三人或者由審判員和人民陪審員共三人組成合議庭進行，但是基層人民法院適用簡易程序的案件可以由審判員一人獨任審判。C第一百七十二條人民法院對自訴案件，可以進行調(diào)解；自訴人在宣告判決前，可以同被告人自行和解或者撤回自訴。本法第一百七十條第三項規(guī)定的案件不適用調(diào)解。獨任制是指由審判員一人對具體案件進行審理和作出裁判的制度。適用簡易程序?qū)徖砉V案件，人民檢察院可以不派員出席法庭，A項錯誤；獨任制