外商投資協(xié)議書范本

1/22外商投資協(xié)議書范本投資指的是特定經(jīng)濟(jì)主體為了在未來可預(yù)見的時(shí)期內(nèi)獲得收益或是資金增值，在一定時(shí)期內(nèi)向一定領(lǐng)域的標(biāo)的物投放足夠數(shù)額的資金或?qū)嵨锏呢泿诺葍r(jià)物的經(jīng)濟(jì)行為。外商投資協(xié)議書范本本合同是由公司與公司于年月日在地簽定。合同各方轉(zhuǎn)讓方法定地址通訊地址法定代表人職務(wù)國籍受讓方法定地址通訊地址法定代表人職務(wù)國籍第一條股權(quán)轉(zhuǎn)讓1、公司股東之間就股權(quán)轉(zhuǎn)讓份額達(dá)成一致2、轉(zhuǎn)讓股權(quán)價(jià)款數(shù)額的約定3、轉(zhuǎn)讓股權(quán)價(jià)款的交付時(shí)間4、受讓方根據(jù)企業(yè)合同、章程所享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)第二條債務(wù)的承擔(dān)2/221、對(duì)公司已登記在冊(cè)債務(wù)的處理2、對(duì)合資公司未登記在冊(cè)債務(wù)的處理3、對(duì)本合同簽定后及成交日后產(chǎn)生的債務(wù)的處理第三條公司資產(chǎn)1、在冊(cè)資產(chǎn)的界定以年月公司的審計(jì)報(bào)告或資產(chǎn)負(fù)債表數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。2、未在冊(cè)資產(chǎn)的界定第四條成交前的工作1、轉(zhuǎn)讓方的工作2、受讓方的工作3、轉(zhuǎn)讓方保證自合同簽署之日起至成交日止，保證公司正常運(yùn)作。轉(zhuǎn)讓方與受讓方有責(zé)任保持公司的資產(chǎn)和聲譽(yù)不受損害。4、公司向原審批機(jī)構(gòu)申請(qǐng)批準(zhǔn)本股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書。第五條股權(quán)轉(zhuǎn)讓成交日自審批機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)或工商營業(yè)執(zhí)照變更后日內(nèi)，轉(zhuǎn)讓方與受讓方選定一日期、地點(diǎn)，正式核點(diǎn)有關(guān)文件和財(cái)產(chǎn)，在核定完成后，以該日為股權(quán)正式轉(zhuǎn)移日，成交后公司股權(quán)自該日起由受讓方持有。第六條保證1、轉(zhuǎn)讓方保證協(xié)議各項(xiàng)準(zhǔn)確無誤2、轉(zhuǎn)讓方保證轉(zhuǎn)讓股權(quán)未曾設(shè)定抵押、質(zhì)押或有其他3/22權(quán)利暇疵3、轉(zhuǎn)讓方保證如有過失全額賠償受讓方的損失4、轉(zhuǎn)讓方如發(fā)現(xiàn)任何保證與事實(shí)不符或協(xié)議不能履行或構(gòu)成誤導(dǎo)，轉(zhuǎn)讓方有責(zé)任書面通知受讓方。第七條違約責(zé)任1、如協(xié)議一方不履行或嚴(yán)重違反本協(xié)議的任何條款，違約方須賠償守約方的一切經(jīng)濟(jì)損失，除協(xié)議另有規(guī)定外，守約方有權(quán)要求解除本協(xié)議并向違約方索取因此造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。2、由于協(xié)議一方的過錯(cuò)，造成本協(xié)議及其附件不能履行或不能完全履行時(shí)，由過錯(cuò)的一方承擔(dān)違約責(zé)任，如屬協(xié)議雙方的過錯(cuò)，則各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第八條通知根據(jù)本協(xié)議要送達(dá)或給予的通知、通訊、訴訟或其他文件，必須用中文書寫，并可用傳真發(fā)出，但必須在盡快時(shí)間內(nèi)將其正本郵寄給收件人使用本協(xié)議中的地址或任何一方以書面通知的傳真號(hào)碼及地址。第九條協(xié)議效力及其他1、如任何一方并無要求另一方履行本協(xié)議內(nèi)條款，則并不影響該條款被履行的權(quán)利，如本協(xié)議內(nèi)條款確實(shí)被某一方違反，而他方放棄對(duì)其追究時(shí)，不應(yīng)該視作同時(shí)放棄本協(xié)議項(xiàng)下的其他權(quán)利。4/222、本協(xié)議或其部分被終止，并不影響轉(zhuǎn)讓方和受讓方于協(xié)議終止前的權(quán)利，也不影響因協(xié)議終止而產(chǎn)生的權(quán)利。3、本協(xié)議已包含了轉(zhuǎn)讓方和受讓方對(duì)確定彼此之間關(guān)系的協(xié)議，并替代了以前各方之間可能已有的任何無論是書面或口頭的承諾、協(xié)議或默契、信函、草簽的任何文件等。4、轉(zhuǎn)讓方和受讓方均有責(zé)任簽署其他需要簽署的文件及采取的合理行動(dòng)，以確保轉(zhuǎn)讓股權(quán)得以有效地按本協(xié)議條款規(guī)定得以履行。5、除經(jīng)各方同意外，本協(xié)議任何一方均不得向本協(xié)議以外他方泄露本協(xié)議內(nèi)容。第十條適用法律本協(xié)議的訂立、效力、解除、解釋、實(shí)施和爭(zhēng)議的解決，均受中華人民共和國法律的管轄，但當(dāng)中國已頒發(fā)且能公開獲得法律并未有對(duì)本協(xié)議有關(guān)的某一特別事宜有所規(guī)定時(shí)，應(yīng)參照一般國際慣例處理。第十一條爭(zhēng)議解決凡因執(zhí)行本協(xié)議所發(fā)生的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭(zhēng)議，協(xié)議各方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，如果協(xié)商不能解決，應(yīng)把爭(zhēng)議提交中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)，根據(jù)該會(huì)的仲裁程序，仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方都有約束力，仲裁費(fèi)用5/22由敗訴方負(fù)擔(dān)。第十二條協(xié)議的簽署本協(xié)議一式份，具有同等法律效力，報(bào)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后生效。轉(zhuǎn)讓方受讓方簽章簽章日期日期外商投資協(xié)議書范本甲方_地址及郵政編碼_乙方_身份證號(hào)碼_住址及郵政編碼_甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，按照中華人民共和國及省、市人民政府以下簡(jiǎn)稱政府勞動(dòng)法規(guī)和政策，聘用_乙方為合同制職工，雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵守履行。一、本合同自_年_月_日起生效，生效后前_月為試用期。合同有效期采取下列第幾種形式。1無固定終止期限即長(zhǎng)期合同，但可按本合同第七條6/22變更、解除或終止。2合同期限年_月_日至年_月_日止。3合同期限至_工作任務(wù)完成時(shí)終止。其完成的標(biāo)志事件是_本合同甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份，均具同等效力。二、工作崗位與職責(zé)任務(wù)乙方的工作部門及崗位職務(wù)_乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)遵守政府的法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度，按本職位的職責(zé)要求，完成甲方安排的正常生產(chǎn)工作任務(wù)。甲方可視企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商或依照合同約定可調(diào)整乙方工作，同時(shí)甲方可依乙方的工作表現(xiàn)按規(guī)定給予獎(jiǎng)懲。三、勞動(dòng)時(shí)間與休假1甲方實(shí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要可安排乙方加班加點(diǎn)，但每月累計(jì)不超過36小時(shí)，每個(gè)工作日累計(jì)工作時(shí)間不超過11小時(shí)。2乙方在合同期內(nèi)享受政府規(guī)定的節(jié)日、公休假日及探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等有薪假期。四、勞動(dòng)報(bào)酬7/221甲方按照國家有關(guān)外商投資企業(yè)職工工資和本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，以及本企業(yè)工資制度，確定乙方按下列第_種工資形式執(zhí)行1計(jì)時(shí)工資，乙方試用期月工資_元試用期滿根據(jù)乙方崗位定為_元。以后按企業(yè)工資制度調(diào)整工資2計(jì)件工資。按乙方崗位計(jì)件單位及完成情況計(jì)發(fā)計(jì)件工資。2甲方每月如期以貨幣發(fā)放工資。3甲方要求乙方工人崗位加班加點(diǎn)，無法安排補(bǔ)休的，按不低于政府有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班加點(diǎn)工資。4非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按不低于乙方停工前3個(gè)月的月平均工資70的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給乙方停工工資。五、保險(xiǎn)福利待遇1乙方患職業(yè)病及因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，甲方按本市社會(huì)工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定發(fā)給工傷生活費(fèi)和報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。2乙方在合同期內(nèi)享受國家、省、市規(guī)定的因病和非因工負(fù)傷醫(yī)療期，女工孕期、產(chǎn)假期及哺乳期等保險(xiǎn)福利待遇，以及乙方符合計(jì)劃生育子女的勞保醫(yī)療等各種保險(xiǎn)福利待遇。3乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病以及非因工傷亡，按國家及本市有關(guān)規(guī)定由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和甲方分別發(fā)8/22給乙方親屬喪葬費(fèi)、一次性撫恤金或優(yōu)撫金，以及供養(yǎng)直系親屬撫恤金或救濟(jì)費(fèi)等。4合同期內(nèi)，甲、乙方須按照本市政府的規(guī)定，繳納退休養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金等社會(huì)保險(xiǎn)基金，甲方應(yīng)定期向乙方通告交繳社會(huì)保險(xiǎn)基金情況。六、勞動(dòng)保護(hù)1甲方按照政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和廣東勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例，提供符合安全衛(wèi)生要求的工作環(huán)境，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。2甲方按政府有關(guān)規(guī)定，為乙方配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。3甲方按政府有關(guān)部門規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)、規(guī)程的教育培訓(xùn)。4甲方執(zhí)行政府有關(guān)女職工及未成年工16周歲至未滿18周歲的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。5乙方嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品，不得違章作業(yè)。乙方有權(quán)拒絕違章的指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視員工安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、續(xù)訂、變更或解除、終止勞動(dòng)合同的條件9/221本合同期限屆滿即自然失效，雙方終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字蓋章。3有下列情況之一的，勞動(dòng)合同即告終止1乙方已達(dá)到政府規(guī)定的退休年齡2乙方死亡3甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)或宣告破產(chǎn)4勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)。4在下列情況下，甲方可以解除勞動(dòng)合同1試用期內(nèi)乙方被證明不符合錄用條件的2合同期雖未滿，但甲方因生產(chǎn)工作任務(wù)不足，以及破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，需要裁減人員，但必須征求工會(huì)意見并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告3乙方違反國家法律、法規(guī)被送勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑的4乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律，按規(guī)定應(yīng)予辭退的5乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。5下列情況下，甲方不得解除勞動(dòng)合同1合同期未滿，又未發(fā)生本合同第七條4款各點(diǎn)規(guī)定10/222乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，和未作出勞動(dòng)能力鑒定前以及醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或大部分喪失勞動(dòng)能力的國家另有規(guī)定者除外3乙方患病或非工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，以及醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療的。非因工傷病醫(yī)療期限標(biāo)準(zhǔn)為本企業(yè)工作五年以內(nèi)的為三個(gè)月六年至十年的為六個(gè)月十一年至十五年的為九個(gè)月十六年至二十年的為一年，二十年以上可視傷病情況延長(zhǎng)半年至一年4符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工在懷孕、產(chǎn)假和哺乳期間5乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定休假期間。6在下列情況下，乙方可以解除勞動(dòng)合同1試用期內(nèi)2經(jīng)政府勞動(dòng)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康3甲方不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定的數(shù)額和如期支付勞動(dòng)報(bào)酬的4甲方不按規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)基金的5經(jīng)甲方同意自費(fèi)考人中等專業(yè)學(xué)校全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的6甲方不履行勞動(dòng)合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵11/22害乙方其他合法權(quán)益的7乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的。八、違反合同承擔(dān)的責(zé)任1除試用期內(nèi)或符合本合同第七條第4款3、4以及第6款1、2、3、6規(guī)定可構(gòu)成立即解除合同外，其他情況需要解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同甲、乙雙方都必須提前30天以書面形式通知對(duì)方。提前通知時(shí)間不足者，按相距的實(shí)際天數(shù)以乙方當(dāng)月實(shí)得工資的日平均數(shù)計(jì)算補(bǔ)償。2除本合同第七條各款外，甲、乙雙方在合同期內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商同意，違者應(yīng)按廣州市勞動(dòng)合同管理暫行規(guī)定及本合同規(guī)定向?qū)Ψ劫r償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收人部分可以減免。但屬教育培訓(xùn)費(fèi)或住房方面的損失賠償除外。3經(jīng)甲方培訓(xùn)或由甲方出資聘用的大、中專畢業(yè)生、專業(yè)人員，服務(wù)年限少于培訓(xùn)合同規(guī)定時(shí)間的，除本合同第七條第3款1、2、3、4，第4款1、2、5，第6款規(guī)定情況外，應(yīng)按合同期和甲方實(shí)際支出費(fèi)用剔除已服務(wù)年限遞減賠償。本合同終止時(shí)間早于培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限終止時(shí)間的，以培訓(xùn)合同終止時(shí)間為準(zhǔn)。九、甲、乙雙方所訂合同期滿甲方不再續(xù)訂的，甲方12/22應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方生活補(bǔ)助費(fèi)。合同期滿甲方提出新的合同條件和侍遇均不低于原合同而乙方不愿意續(xù)訂合同的，甲方可不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。甲方因本合同第七條第4款2、5所列情況在合同期內(nèi)辭退乙方，甲方應(yīng)按本市政府有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方生活補(bǔ)助費(fèi)，屬長(zhǎng)七條第4款5的，還需發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。合同期未滿，乙方要求辭職，除本合同第七條第6款2、3、4、6所列情況外，或甲方執(zhí)行本合同第七條第4款1、3、4規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，甲方均可不發(fā)給乙方生活補(bǔ)助費(fèi)。十、甲、乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按本市政府有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理享受失業(yè)救濟(jì)的手續(xù)，乙方達(dá)到退休年齡，甲方應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定為其辦理退休退職等手續(xù)。十一、雙方履行勞動(dòng)合同如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決協(xié)商無效，向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁對(duì)仲裁不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15天內(nèi)，向甲方所在地的人民法院起訴。十二、本勞動(dòng)合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定辦在合同期內(nèi)，如本合同的條款與本市有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。13/22十三、雙方需明確的其他事項(xiàng)含雙方違約責(zé)任1_2_3_4_甲方蓋章_法定代表人或委托代理人_年_月_日乙方簽名或蓋章_年_月_日鑒證機(jī)構(gòu)蓋章_鑒證人_鑒證日期_年_月_日外商投資協(xié)議書范本本合同由公司以下簡(jiǎn)稱公司與公司工會(huì)以下簡(jiǎn)稱工會(huì)簽訂。第一章總則第一條根據(jù)中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法、中華人民共和國勞動(dòng)法和中華人民共和國中外合資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定及有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。14/22第二條工會(huì)代表中方職工以下簡(jiǎn)稱職工整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。第三條本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。第四條公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加，聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)合作。工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。工會(huì)主席或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議包括預(yù)備會(huì)議。第二章職工聘用第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原15/22則，有權(quán)招聘職工。公司招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。第六條公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。第七條公司制訂和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會(huì)意見。第八條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序處理。第三章工作日制度第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度。第十條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，遲可能避免或減少加班加點(diǎn)。長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意，并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資，其待遇應(yīng)高于正常工資水平。嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。第十一條在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì)可以建議公司減少工作時(shí)間。16/22第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。公司在制訂本公司休假制度時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見。第四章工資和津貼第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要，確定本公司制度，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。第十四條工會(huì)在每年3月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素，向公司提出本年度工資要求。董事會(huì)在討論此類問題時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加。第十五條公司工資分配制度工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法的制定和變更，由公司決定。公司在做出上述決定時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)合作。第五章職工福利第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20的福利費(fèi)用和75的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤中提10的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用。公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。第十七條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。17/22工會(huì)支持公司為此所做的努力。第十八條公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法，或由公司提出方案、或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。第六章勞動(dòng)保險(xiǎn)第十九條公司根據(jù)中國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例和有關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。第二十條職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。公司制訂此類費(fèi)用細(xì)則。第二十一條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。第二十二條公司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。第二十三條工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。第七章勞動(dòng)保護(hù)第二十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律、條例。公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)18/22與費(fèi)用。第二十五條工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。工會(huì)發(fā)現(xiàn)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。第二十六條公司依照國家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行三同時(shí)同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提意見進(jìn)行監(jiān)督檢查。第二十七條公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工時(shí)，必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施，并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。公司應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營養(yǎng)補(bǔ)助食品。第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負(fù)責(zé)采取防寒19/22保暖措施。第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。工會(huì)參與安全技術(shù)措施專項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。第三十一條公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持公司對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。第八章教育與培訓(xùn)第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識(shí)。公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育及培訓(xùn)。公司按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。第三十四條工會(huì)組織或協(xié)助公司開展對(duì)職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。第九章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲20/22第三十五條公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。第三十六條公司對(duì)于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第三十七條公司對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評(píng)教育、開具過失單或不同的行政處分也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償情況嚴(yán)重的，可以開除。對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì)意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽。工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的