人事經(jīng)理簡歷范文

1/6人事經(jīng)理簡歷范文填寫簡歷不要著急，先看看對(duì)方的招聘說明，第一，具體的崗位工資到底是多少，這些錢是我們明確可以拿到的第二，注意崗位工資到底能夠發(fā)到你手里多少，是否會(huì)被扣除某些費(fèi)用，雖然一般只是按照國家規(guī)定的稅額扣費(fèi)，公司不會(huì)隨便扣取。不過咱們凡事都要多長一個(gè)心眼，如果你發(fā)現(xiàn)其中有破綻，那么一定要小心這樣的公司，算計(jì)員工還能是什么好東西嗎第三，看看公司的補(bǔ)貼，例如租房、交通費(fèi)、電話費(fèi)等，把這些補(bǔ)貼的錢全部都加在一起，這些也是你的收入，并且還不用你繳稅的。第四，公司是否提供住房或者伙食，將住房的房租折算為一個(gè)大致的價(jià)格，這部分錢也必須算到你的收入里。而伙食則看看公司是提供中餐還是晚餐，還是所有的，還有時(shí)間，是工作日還是連同周末。將這些總餐數(shù)折算為現(xiàn)金，加入到你的收入當(dāng)中。個(gè)人信息XX目前所在廣東省年齡29歲戶口所在廣東省國籍中國婚姻狀況未婚民族漢族培訓(xùn)認(rèn)證未參加身高155CM誠信徽章未申請(qǐng)?bào)w重2/6人才測評(píng)未測評(píng)我的特長求職意向人才類型普通求職應(yīng)聘職位人事經(jīng)理人事主管工作年限3職稱中級(jí)求職類型全職可到職日期隨時(shí)月薪要求35005000希望工作地區(qū)廣東省,工作經(jīng)歷某貿(mào)易公司起止年月2007110120090601公司性質(zhì)私營企業(yè)所屬行業(yè)服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)擔(dān)任職位人事主管工作描述1、公司人力資源及行政管理制度的編制和修訂、執(zhí)行2、熟悉勞動(dòng)法，合理規(guī)避勞資糾紛3、維護(hù)日常招聘工作，拓展招聘渠道，甄選優(yōu)秀人才4、負(fù)責(zé)員工管理，包括入離職，維護(hù)良好的勞資關(guān)系5、對(duì)部門工作給予必要的安排和指導(dǎo)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)3/66、營造良好的工作氛圍，推行企業(yè)文化建設(shè)7、績效考核和目標(biāo)管理8、為公司目標(biāo)發(fā)展提供必要行政支持，如各類證照的辦理和年審重要關(guān)系的維護(hù)9、各類人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和更新10、總經(jīng)理安排的臨時(shí)任務(wù)離職原因某外資制衣公司起止年月2005100120071101公司性質(zhì)外商獨(dú)資所屬行業(yè)服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)擔(dān)任職位行政人事助理工作描述1、負(fù)責(zé)員工招聘，職位包括IE工程師、跟單員、文職人員、技術(shù)人員等，每月招聘人員超過五十人2、與用人部門主管進(jìn)行溝通，收集及評(píng)價(jià)相關(guān)職位要求3、與人才網(wǎng)站及職業(yè)中介保持聯(lián)系，如JOB168、51JOB參加現(xiàn)場招聘會(huì)，或委托中介招聘4、定期發(fā)布、更新招聘信息，篩選合適的簡歷，安排面試5、協(xié)助上司開展年度培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，4/6收集培訓(xùn)信息開展新員工入職培訓(xùn)6、了解員工動(dòng)向，協(xié)助維護(hù)員工關(guān)系7、負(fù)責(zé)辦公及勞保用品的采購申請(qǐng)審核，篩選供應(yīng)商并嚴(yán)格管理，控制成本8、員工上下班車及商務(wù)行政用車的安排9、程序文件的草擬、修訂10、臨時(shí)任務(wù)的執(zhí)行離職原因教育背景畢業(yè)院校貴州大學(xué)最高學(xué)歷本科獲得學(xué)位學(xué)士畢業(yè)日期20050701專業(yè)一漢語言文學(xué)專業(yè)二起始年月終止年月學(xué)校機(jī)構(gòu)所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)1998090120010701從化三中高中高中畢業(yè)證2001090120050701貴州大學(xué)漢語言文學(xué)畢業(yè)證、學(xué)位證2007040120070401紅日人力資源中心工傷保險(xiǎn)新勞動(dòng)法草案結(jié)業(yè)證2009040120090401人眾人全球金融危機(jī)下如5/6何進(jìn)行有中國特色的人力資源管理無2009050120090501中華英才網(wǎng)成功績效考核的123法則無2009060120090601中國勞動(dòng)在線勞動(dòng)合同訂立、變更、續(xù)訂、接除、終止中的誤區(qū)剖析無語言能力外語英語良好粵語水平精通其它外語能力國語水平優(yōu)秀工作能力及其他專長三年人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)外資制造業(yè)和中小型企業(yè)的人力資源和行政管理流程都有一定的了解對(duì)人力資源管理方面的工作抱有極大熱情，熟悉人力資源管理工作流程熟悉國家各類勞動(dòng)法規(guī)較強(qiáng)的時(shí)間管理能力工作效率較高，能夠有效控制工作進(jìn)度優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件能力具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力擅長溝通，敏感于員工的需求個(gè)性開朗、溫和，做事積極主動(dòng)，有親和力心理素質(zhì)良好，能承受較大的工作壓力辦公設(shè)備和辦公軟件應(yīng)用自如，熟悉辦公行政事務(wù)，6/6文筆流暢。個(gè)人自我評(píng)價(jià)本人畢業(yè)于國家211重點(diǎn)工程院校貴州大學(xué)，專業(yè)主攻方向?yàn)闈h語言文