護理人員分層管理方案2017

護理人員分層管理方案（試行）護理人員分層管理是根據(jù)護士的工作能力、技術水平、工作年限、職稱和學歷等要素，將護士分為不同的層級，通過對護理人員進行分層管理，充分體現(xiàn)能級對應，從而最大限度的發(fā)揮各層級護理人員的潛力和自身價值。在醫(yī)院護理隊伍中實施護理人員分層管理，是提升護理科學管理水平，調動護士工作積極性的關鍵舉措，是有效解決護理人員人力資源合理配置、培養(yǎng)和使用問題的具體措施，為進一步加強醫(yī)院護士隊伍的科學管理，推進優(yōu)質護理服務，提高護理質量和服務水平，特制定元謀縣人民醫(yī)院護理人員分層管理方案，請各科室按方案認真組織實施。一、成立護理人員分層管理領導小組：組 長：副組長：成 員：二、原則優(yōu)化結構、統(tǒng)籌、顧、逐級聘用、分層管理。根據(jù)護理人員的業(yè)務能力、技術水平、工作年限、職稱和學歷等要素將我院護士分為四級，依次為一級護士、二級護士、三級護士、四級護士。三、方式本人自薦（提出書面申請）、科室討論同意后定級別，報護理部審核批準，分層管理。四、審定及履職考核時間、任職條件、工作職責、考核晉升標準、延期晉級情況每年履職考核一次，每兩年審定級別一次（一）輔助護士：所有尚不能獨立承擔初級護士工作（如獨立進行一般護理、獨立擔任護理班次）的護士。1.任職條件（1）未取得護士職業(yè)資格證進入醫(yī)院工作的護士；（2）取得護士執(zhí)業(yè)資格證后在院工作但尚未簽訂聘用合同的護士（如試用期護士）。2.工作職責（1）具有護理專業(yè)中專及以上學歷者在執(zhí)業(yè)護士當面指導下完成一般護理操作，如靜脈輸液，皮下注射，鼻飼喂藥等到護理操作；（2）以適宜的溝通方式與患者進行溝通；（3）遵守醫(yī)院和科室的規(guī)章制度和操作規(guī)程；（4）遵從信息保密和安全制度；（5）認真履行本崗位工作職責，積極協(xié)助其他護士及工作人員完成本科室工作，不獨立進行本崗位職責范圍之外的護理工作；（6）在規(guī)定的時間內(nèi)完成護理部門的崗前培訓和教育，完成輔助護士的學習及培訓計劃，并考核合格。3.延期晉級的情況（符合其中一條）（1）履行崗位職責不到位或越位，一年內(nèi)有責任投訴達3次及以上，或工作失誤造成醫(yī)療損害事件，重大不良影響事件；（2）未完成培訓課程或考核不合格者；（3）未取得護士執(zhí)業(yè)資格證書的中專及以上護理專業(yè)人員；（4）醫(yī)院規(guī)定的其它情形。（二）一級護士：取得護士執(zhí)業(yè)資格證書和初級護士資格證，并通過考核合格，能獨立承擔一般護理工作，獨立擔任本班次工作的護士。1.任職條件（1）具有護理專業(yè)中專及以上學歷；（2）具有中華人民共和國護士執(zhí)業(yè)資格注冊證并簽訂聘用合同的護士。2.工作職責（1）獨立完成科室制定的各班工作；（2）熟練掌握護理技術操作技能及溝通技巧；（3）指導、帶教輔助護士完成日常護理工作及實習生的帶教工作；（4）熟悉科室護理質控要點；（5）參與成人繼續(xù)教育培訓，提高學歷，完成醫(yī)院的學習培訓計劃；（6）在上級護士的指導下完成危重病人的護理及質控分析；（7）服從護理部安排的科室輪轉和臨時指令性任務（人力資源調配）。3.延期晉級的情況（符合其中一條）（1）履行崗位職責不到位或越位，一年內(nèi)有責任投訴達3次及以上，或工作失誤造成醫(yī)療損害事件，重大不良影響事件；（2）未完成培訓課程或考核不合格者；（3）不服從護理部安排的科室輪轉和臨時指令性任務（人力資源調配）；（4）醫(yī)院規(guī)定的其它情形。其中，一級護士包括輔助護士在內(nèi)。（三）二級護士：取得護師資格證或擔任一級護士滿6年，并通過考核合格，能獨立承擔一般護理工作，獨立擔任本班次工作的護士。1.任職條件（1）具有護理專業(yè)中專及以上學歷；（2）取得護師資格證或擔任一級護士滿6年。2.工作職責（1）獨立完成科室的制定的各班工作；（2）熟練掌握護理技術操作技能及溝通技巧；（3）指導、帶教下級護士完成日常護理工作及實習生的帶教工作；（4）熟悉科室護理質控要點；（5）參與成人繼續(xù)教育培訓，提高學歷，完成醫(yī)院的學習培訓計劃；（6）在上級護士的指導下完成危重病人的護理及質控分析；（7）服從護理部安排的科室輪轉和臨時指令性任務（人力資源調配）。3.延期晉級的情況（符合其中一條）（1）履行崗位職責不到位或越位，一年內(nèi)有責任投訴達3次及以上，或工作失誤造成醫(yī)療損害事件，重大不良影響事件；（2）未完成培訓課程或考核不合格者；（3）不服從醫(yī)院和科室安排的臨時指令性任務（人力資源調配）；（4）醫(yī)院規(guī)定的其它情形。（四）三級護士：取得主管護師資格證或中專畢業(yè)取得護師資格滿8年以上、大專畢業(yè)取得護師資格滿6年以上、本科畢業(yè)取得護師資格滿4年以上，能獨立承擔本科危重癥護理及所在?？谱o理工作，并具備一定帶教，技術革新能力的護士。1.任職條件（1）具有護理專業(yè)中專及以上學歷；（2）取得主管護師資格證或中專畢業(yè)取得護師資格滿8年以上、大專畢業(yè)取得護師資格滿6年以上、本科畢業(yè)取得護師資格滿4年以上的護士。（3）任二級護士期間須有到上級醫(yī)院進修學習的經(jīng)歷（一次連續(xù)不得少于3個月）。2.工作職責（1）熟練掌握本專業(yè)基礎及?？评碚撝R，熟練掌握護理技術操作常規(guī)及護理帶教技能；（2）完成本專業(yè)危重病人的護理；（3）對護理過程的各階段實施評價與修正；（4）有獨立判斷能力，配合醫(yī)師做好疑難、危重患者的搶救工作。負責指導本科各病房的護理查房，參加護理會診，對護理業(yè)務給予具體指導。（5）掌握和使用各種本科室醫(yī)療設備；（6）承擔臨床帶教工作。3.延期晉級的條件（符合其中一條）（1）履行崗位職責不到位，一年內(nèi)有責任投訴達3次及以上，或工作失誤造成醫(yī)療損害事件，重大不良影響事件；（2）未完成培訓課程或考核不合格者；（3）不服從醫(yī)院和科室安排的臨時指令性任務（人力資源調配）；（4）醫(yī)院規(guī)定的其他情形。（五）四級護士：取得副主任護師資格證或任三級護士滿8年以上的主管護師，是本科危重癥護理及?？谱o理帶教及技術革新的學科帶頭人。1.任職條件（1）取得副主任護師資格證或任三級護士滿8年以上的主管護師；（2）是本科危重癥護理及?？谱o理，帶教及技術革新的學科帶頭人。護士長，護理組長，臨床高級?？谱o士，科室?guī)Ы汤蠋煼先温殫l件的可申請晉級；（3）任三級護士期間至少在省級以上正規(guī)學術期刊發(fā)表論文2篇及以上；（4）任三級護士期間須有到上級醫(yī)院進修學習的經(jīng)歷（一次連續(xù)不得少于3個月）。2.工作職責（1）具備整體護理基本知識以及護理程序應用能力（評估、分析、決策、溝通、協(xié)調、教育、評價）；（2）有較好的組織協(xié)調、溝通、?？谱o理操作及應急處置能力；（3）具有較高的臨床護理能力，能完成較復雜病人的護理，具有良好的語言交流和臨床操作能力，為同事和其他護理隊伍人員提供咨詢，做好模范帶頭工作；（4）是本科危重癥護理及?？谱o理，帶教及技術革新的學科帶頭人。3.延期晉級的條件（1）每年有責任投訴達3次及以上，或工作失誤造成醫(yī)療損害事件，重大不良影響事件；（2）未完成每年培訓課程或考核不合格者；（3）不服從醫(yī)院和科室安排的臨時指令性任務（人力資源調配）；（4）醫(yī)院規(guī)定的其他情形。4.動態(tài)考核標準晉升四級護士后實施動態(tài)考核，每3年為一個考核周期，考核不合格者將給予降低一級別。（1）認真履行本崗位職責，積極協(xié)助其他護士及護士長完成本科室護理管理工作；（2）每個考核周期內(nèi)在省級以