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文檔簡介
護理人員分層管理方案(試行)護理人員分層管理是根據(jù)護士的工作能力、技術水平、工作年限、職稱和學歷等要素,將護士分為不同的層級,通過對護理人員進行分層管理,充分體現(xiàn)能級對應,從而最大限度的發(fā)揮各層級護理人員的潛力和自身價值。在醫(yī)院護理隊伍中實施護理人員分層管理,是提升護理科學管理水平,調動護士工作積極性的關鍵舉措,是有效解決護理人員人力資源合理配置、培養(yǎng)和使用問題的具體措施,為進一步加強醫(yī)院護士隊伍的科學管理,推進優(yōu)質護理服務,提高護理質量和服務水平,特制定元謀縣人民醫(yī)院護理人員分層管理方案,請各科室按方案認真組織實施。一、成立護理人員分層管理領導小組:組 長:副組長:成 員:二、原則優(yōu)化結構、統(tǒng)籌、顧、逐級聘用、分層管理。根據(jù)護理人員的業(yè)務能力、技術水平、工作年限、職稱和學歷等要素將我院護士分為四級,依次為一級護士、二級護士、三級護士、四級護士。三、方式本人自薦(提出書面申請)、科室討論同意后定級別,報護理部審核批準,分層管理。四、審定及履職考核時間、任職條件、工作職責、考核晉升標準、延期晉級情況每年履職考核一次,每兩年審定級別一次(一)輔助護士:所有尚不能獨立承擔初級護士工作(如獨立進行一般護理、獨立擔任護理班次)的護士。1.任職條件(1)未取得護士職業(yè)資格證進入醫(yī)院工作的護士;(2)取得護士執(zhí)業(yè)資格證后在院工作但尚未簽訂聘用合同的護士(如試用期護士)。2.工作職責(1)具有護理專業(yè)中專及以上學歷者在執(zhí)業(yè)護士當面指導下完成一般護理操作,如靜脈輸液,皮下注射,鼻飼喂藥等到護理操作;(2)以適宜的溝通方式與患者進行溝通;(3)遵守醫(yī)院和科室的規(guī)章制度和操作規(guī)程;(4)遵從信息保密和安全制度;(5)認真履行本崗位工作職責,積極協(xié)助其他護士及工作人員完成本科室工作,不獨立進行本崗位職責范圍之外的護理工作;(6)在規(guī)定的時間內(nèi)完成護理部門的崗前培訓和教育,完成輔助護士的學習及培訓計劃,并考核合格。3.延期晉級的情況(符合其中一條)(1)履行崗位職責不到位或越位,一年內(nèi)有責任投訴達3次及以上,或工作失誤造成醫(yī)療損害事件,重大不良影響事件;(2)未完成培訓課程或考核不合格者;(3)未取得護士執(zhí)業(yè)資格證書的中專及以上護理專業(yè)人員;(4)醫(yī)院規(guī)定的其它情形。(二)一級護士:取得護士執(zhí)業(yè)資格證書和初級護士資格證,并通過考核合格,能獨立承擔一般護理工作,獨立擔任本班次工作的護士。1.任職條件(1)具有護理專業(yè)中專及以上學歷;(2)具有中華人民共和國護士執(zhí)業(yè)資格注冊證并簽訂聘用合同的護士。2.工作職責(1)獨立完成科室制定的各班工作;(2)熟練掌握護理技術操作技能及溝通技巧;(3)指導、帶教輔助護士完成日常護理工作及實習生的帶教工作;(4)熟悉科室護理質控要點;(5)參與成人繼續(xù)教育培訓,提高學歷,完成醫(yī)院的學習培訓計劃;(6)在上級護士的指導下完成危重病人的護理及質控分析;(7)服從護理部安排的科室輪轉和臨時指令性任務(人力資源調配)。3.延期晉級的情況(符合其中一條)(1)履行崗位職責不到位或越位,一年內(nèi)有責任投訴達3次及以上,或工作失誤造成醫(yī)療損害事件,重大不良影響事件;(2)未完成培訓課程或考核不合格者;(3)不服從護理部安排的科室輪轉和臨時指令性任務(人力資源調配);(4)醫(yī)院規(guī)定的其它情形。其中,一級護士包括輔助護士在內(nèi)。(三)二級護士:取得護師資格證或擔任一級護士滿6年,并通過考核合格,能獨立承擔一般護理工作,獨立擔任本班次工作的護士。1.任職條件(1)具有護理專業(yè)中專及以上學歷;(2)取得護師資格證或擔任一級護士滿6年。2.工作職責(1)獨立完成科室的制定的各班工作;(2)熟練掌握護理技術操作技能及溝通技巧;(3)指導、帶教下級護士完成日常護理工作及實習生的帶教工作;(4)熟悉科室護理質控要點;(5)參與成人繼續(xù)教育培訓,提高學歷,完成醫(yī)院的學習培訓計劃;(6)在上級護士的指導下完成危重病人的護理及質控分析;(7)服從護理部安排的科室輪轉和臨時指令性任務(人力資源調配)。3.延期晉級的情況(符合其中一條)(1)履行崗位職責不到位或越位,一年內(nèi)有責任投訴達3次及以上,或工作失誤造成醫(yī)療損害事件,重大不良影響事件;(2)未完成培訓課程或考核不合格者;(3)不服從醫(yī)院和科室安排的臨時指令性任務(人力資源調配);(4)醫(yī)院規(guī)定的其它情形。(四)三級護士:取得主管護師資格證或中專畢業(yè)取得護師資格滿8年以上、大專畢業(yè)取得護師資格滿6年以上、本科畢業(yè)取得護師資格滿4年以上,能獨立承擔本科危重癥護理及所在??谱o理工作,并具備一定帶教,技術革新能力的護士。1.任職條件(1)具有護理專業(yè)中專及以上學歷;(2)取得主管護師資格證或中專畢業(yè)取得護師資格滿8年以上、大專畢業(yè)取得護師資格滿6年以上、本科畢業(yè)取得護師資格滿4年以上的護士。(3)任二級護士期間須有到上級醫(yī)院進修學習的經(jīng)歷(一次連續(xù)不得少于3個月)。2.工作職責(1)熟練掌握本專業(yè)基礎及??评碚撝R,熟練掌握護理技術操作常規(guī)及護理帶教技能;(2)完成本專業(yè)危重病人的護理;(3)對護理過程的各階段實施評價與修正;(4)有獨立判斷能力,配合醫(yī)師做好疑難、危重患者的搶救工作。負責指導本科各病房的護理查房,參加護理會診,對護理業(yè)務給予具體指導。(5)掌握和使用各種本科室醫(yī)療設備;(6)承擔臨床帶教工作。3.延期晉級的條件(符合其中一條)(1)履行崗位職責不到位,一年內(nèi)有責任投訴達3次及以上,或工作失誤造成醫(yī)療損害事件,重大不良影響事件;(2)未完成培訓課程或考核不合格者;(3)不服從醫(yī)院和科室安排的臨時指令性任務(人力資源調配);(4)醫(yī)院規(guī)定的其他情形。(五)四級護士:取得副主任護師資格證或任三級護士滿8年以上的主管護師,是本科危重癥護理及??谱o理帶教及技術革新的學科帶頭人。1.任職條件(1)取得副主任護師資格證或任三級護士滿8年以上的主管護師;(2)是本科危重癥護理及??谱o理,帶教及技術革新的學科帶頭人。護士長,護理組長,臨床高級??谱o士,科室?guī)Ы汤蠋煼先温殫l件的可申請晉級;(3)任三級護士期間至少在省級以上正規(guī)學術期刊發(fā)表論文2篇及以上;(4)任三級護士期間須有到上級醫(yī)院進修學習的經(jīng)歷(一次連續(xù)不得少于3個月)。2.工作職責(1)具備整體護理基本知識以及護理程序應用能力(評估、分析、決策、溝通、協(xié)調、教育、評價);(2)有較好的組織協(xié)調、溝通、??谱o理操作及應急處置能力;(3)具有較高的臨床護理能力,能完成較復雜病人的護理,具有良好的語言交流和臨床操作能力,為同事和其他護理隊伍人員提供咨詢,做好模范帶頭工作;(4)是本科危重癥護理及??谱o理,帶教及技術革新的學科帶頭人。3.延期晉級的條件(1)每年有責任投訴達3次及以上,或工作失誤造成醫(yī)療損害事件,重大不良影響事件;(2)未完成每年培訓課程或考核不合格者;(3)不服從醫(yī)院和科室安排的臨時指令性任務(人力資源調配);(4)醫(yī)院規(guī)定的其他情形。4.動態(tài)考核標準晉升四級護士后實施動態(tài)考核,每3年為一個考核周期,考核不合格者將給予降低一級別。(1)認真履行本崗位職責,積極協(xié)助其他護士及護士長完成本科室護理管理工作;(2)每個考核周期內(nèi)在省級以
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