項(xiàng)目資源計(jì)劃..ppt_第1頁
項(xiàng)目資源計(jì)劃..ppt_第2頁
項(xiàng)目資源計(jì)劃..ppt_第3頁
項(xiàng)目資源計(jì)劃..ppt_第4頁
項(xiàng)目資源計(jì)劃..ppt_第5頁
已閱讀5頁,還剩23頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

第2章項(xiàng)目資源計(jì)劃,2.1項(xiàng)目資源的總體描述2.2資源計(jì)劃的主要依據(jù)2.3資源計(jì)劃的編制方法2.4資源計(jì)劃工具2.5資源均衡和資源分配,項(xiàng)目資源計(jì)劃的一般過程,2.1項(xiàng)目資源的總體描述,1.根據(jù)資源的可獲得性分類可持續(xù)使用的資源消耗性資源雙重限制資源,2.根據(jù)資源的自然屬性分類,可耗盡資源可重復(fù)使用資源可補(bǔ)充資源,2.2資源計(jì)劃的主要依據(jù),1.工作分解結(jié)構(gòu)工作分解結(jié)構(gòu)是可以構(gòu)成和定義項(xiàng)目整體工作范圍的具有導(dǎo)向性的且可執(zhí)行的組成項(xiàng)目基本要素的工作模塊。應(yīng)用WBS制訂項(xiàng)目資源計(jì)劃可以保證工作的完備性,不會(huì)遺漏具體的資源要素。,2.項(xiàng)目范圍陳述,項(xiàng)目范圍陳述包括項(xiàng)目目標(biāo)和項(xiàng)目工作說明。項(xiàng)目范圍陳述說明了項(xiàng)目要達(dá)到的最終結(jié)果,項(xiàng)目實(shí)施中的具體內(nèi)容以及實(shí)施項(xiàng)目的原因等問題。項(xiàng)目目標(biāo)的SMART原則:S(Specific)表示目標(biāo)的明確性M(Measurable)表示目標(biāo)的可衡量性A(Acceptable)表示目標(biāo)的可接受性R(Realistic)表示目標(biāo)的實(shí)際性T(Timed)表示目標(biāo)的時(shí)限性,3.歷史資料,歷史信息記錄了以往類似項(xiàng)目的資源需求和使用情況,對項(xiàng)目的完成具有一定的指導(dǎo)和借鑒作用。如果有可能,要盡可能多的了解歷史上類似項(xiàng)目的詳細(xì)信息,信息掌握的完備程度可以完善項(xiàng)目資源計(jì)劃的制定。,4.項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃,項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃是控制項(xiàng)目進(jìn)程的最主要的綱領(lǐng)性文件,也是其他項(xiàng)目計(jì)劃的基礎(chǔ)和指導(dǎo)性文件。項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃如同一個(gè)用時(shí)間量度的界限,把所有項(xiàng)目需要使用的資源在不同的時(shí)間段上進(jìn)行分配,以保證項(xiàng)目組能夠適時(shí)、有效和有計(jì)劃的安排合適的資源。具體案例:戶外店項(xiàng)目。,5.資源庫信息,資源庫就是項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)擁有的可供使用的資源的信息資料的集合。資源庫中的資源分為兩類:硬件上包括項(xiàng)目中完成任務(wù)的人員、設(shè)備、物資;軟件上包括項(xiàng)目所需的各種技術(shù)、信息。,6.組織策略,組織策略:用以指導(dǎo)管理者利用組織特有的核心競爭力來發(fā)揮組織的競爭優(yōu)勢,在競爭中達(dá)到團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的一種策略。核心競爭力概念,7.資源文件,資源文件是通過資源計(jì)劃最終得到的輸出文件,是對項(xiàng)目進(jìn)行中資源獲得、資源分配具有約束力的文件。資源文件中,應(yīng)明確規(guī)定工作分解結(jié)構(gòu)每個(gè)單元需要什么類型的資源和資源數(shù)量。,2.3資源計(jì)劃的編制方法,1.專家判斷法2.頭腦風(fēng)暴法3.意見書寫法4.德爾菲法5.數(shù)學(xué)模型方法,專家判斷法的實(shí)施步驟,1.專家和參與者的選擇2.問題的闡述3.產(chǎn)生備選方案4.方案的評價(jià)與選擇5.方案的實(shí)施與管理6.迭代過程,2.頭腦風(fēng)暴法,頭腦風(fēng)暴法(BrainStormingMethod),又稱智力激勵(lì)法、BS法,是最著名并且被廣泛使用的通過出主意、提建議的方式來解決問題的方法,該方法在1939年由美國創(chuàng)造學(xué)者AlexOsborn首次提出,并在1953年正式發(fā)表,這個(gè)方法的本質(zhì)是通過激發(fā)創(chuàng)造性思維來找到解決問題的方法。一般操作步驟:1.準(zhǔn)備階段2.熱身階段3.明確問題4.重新表述問題5.暢談階段6.篩選階段,3.意見書寫法,意見書寫法是以頭腦風(fēng)暴法為基礎(chǔ)進(jìn)行改進(jìn)的一種資源計(jì)劃方法。意見書寫法的優(yōu)點(diǎn):第一,各位參會(huì)者可以同時(shí)工作;第二,不存在口頭批評,書寫意見不受干擾;第三,紙片上的意見有助于他人了解問題,促進(jìn)思考;第四,防止遺漏,保證收集的建議足夠全面。,4.德爾菲法,德爾菲法是最著名的一種預(yù)測方法,該方法最初由蘭德公司在20世紀(jì)50年代初創(chuàng)立。該方法的使用環(huán)境是:當(dāng)行為主體需要對可能發(fā)生的情況進(jìn)行預(yù)測或者規(guī)劃時(shí),但是卻缺乏相關(guān)歷史數(shù)據(jù)作為進(jìn)行預(yù)測的依據(jù),或?qū)ξ磥硎录l(fā)展的預(yù)測要求高水平的主觀判斷來確定現(xiàn)在的行動(dòng)計(jì)劃。,德爾菲法具體實(shí)施步驟,(1)確定預(yù)測問題,召集專家小組。(2)設(shè)計(jì)第一輪調(diào)查問卷并郵寄給應(yīng)答者。(3)分析第一輪調(diào)查表。(4)制訂第二輪調(diào)查表并發(fā)出。第一輪的總結(jié)統(tǒng)計(jì)列在第二輪調(diào)查問卷中,然后郵寄給同一批專家組成員。(5)分析第二輪調(diào)查表。將第二輪調(diào)查問卷結(jié)果列成表格并加以總結(jié)歸納。(6)制訂并發(fā)出第三輪調(diào)查問卷??偨Y(jié)第二輪問卷的結(jié)果和評論,并將其融入第三輪調(diào)查問卷中。(7)一旦有了第三輪問卷的結(jié)果,就要決定是否需要繼續(xù)進(jìn)行第四輪問卷來提煉答復(fù)者的一致意見。(8)完成最后一輪問卷調(diào)查后,總結(jié)結(jié)果。,5.數(shù)學(xué)模型方法,資源分配問題,就是將數(shù)量一定的單一資源或多種資源合理的分配給若干個(gè)使用者,使目標(biāo)函數(shù)最優(yōu)化。具體案例。,設(shè)有某種原料,總數(shù)量為a,用于生產(chǎn)n種產(chǎn)品。若分配數(shù)量用于生產(chǎn)第i種產(chǎn)品,其收益為如何分配,才能使生產(chǎn)種產(chǎn)品的總收入最大?此問題可以表達(dá)為一個(gè)靜態(tài)規(guī)劃問題:,狀態(tài)轉(zhuǎn)移方程:允許決策集合:動(dòng)態(tài)規(guī)劃的遞推關(guān)系式為:,2.4資源計(jì)劃工具,1.資源矩陣:資源矩陣也稱資源計(jì)劃矩陣,它是項(xiàng)目工作分解結(jié)構(gòu)的直接產(chǎn)品,即根據(jù)具體工作分解結(jié)構(gòu)情況來對資源進(jìn)行分析、匯總。資源矩陣能夠清晰表示W(wǎng)BS的結(jié)果,解決WBS中無法解決的問題。,2.資源數(shù)據(jù)表,資源數(shù)據(jù)表不同于資源計(jì)劃矩陣,其主要表示的是在項(xiàng)目進(jìn)行過程中,項(xiàng)目資源的使用和分配情況,而不是對項(xiàng)目所需資源進(jìn)行的統(tǒng)計(jì)說明。,3.資源甘特圖,甘特圖(GanttChart),又稱為條形圖或橫道圖,是資源數(shù)據(jù)表的更加直觀的形式,因此經(jīng)常被項(xiàng)目管理者用做描述項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃的工具。甘特圖最早在1917年由HenryL.Granntt提出。由于該圖簡單、明了、直觀,易于編制,因此被廣泛地應(yīng)用于項(xiàng)目管理中。甘特圖是進(jìn)行資源平衡的主要工具,能有效顯示行動(dòng)時(shí)間的規(guī)劃,適用于項(xiàng)目計(jì)劃和項(xiàng)目進(jìn)度安排,在網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃技術(shù)出現(xiàn)之前,甘特圖是計(jì)劃和控制的重要手段。,4.資源負(fù)荷圖,5.資源累計(jì)需求曲線,2.5資源均衡和資源分配,兩種極端情況:工期受限的進(jìn)度計(jì)劃:即項(xiàng)目工期限定,但資源無限制。資源受限的進(jìn)度計(jì)劃:即資源有限,但項(xiàng)目工期無嚴(yán)格限制。,2.6案例,賓夕法尼亞電力公司(PennsylvaniaElectric)的總部設(shè)在賓州的約翰斯敦,該公司經(jīng)營著一家擁有6950兆瓦發(fā)電能力的發(fā)電廠,為方圓1.76萬平方公里的54.7萬用戶提供服務(wù)。發(fā)電部門的規(guī)劃小組負(fù)責(zé)規(guī)劃所有的維護(hù)和資本項(xiàng)目。在20世紀(jì)80年代初,該小組使用手工的計(jì)劃方法繪制圖表?,F(xiàn)在,計(jì)劃過程已經(jīng)計(jì)算機(jī)化了,也更為快捷了,人們可以進(jìn)行“如果這樣將會(huì)如何”之類的分析,并比以前那種單純重視關(guān)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論