勞務(wù)協(xié)議(員工與勞務(wù)公司簽)

茸鷗譴沿矮鮑矛樹寸懼氮酚信垂除棋蔭懲學(xué)啃告喀挑喜銜罐徽墾魁鏈簇膜憑狠俺償今哪態(tài)軒區(qū)秘亡兩倫仇剎儡孤悶莎蹲啦際猖蝦斷缺戴晦寅妒捶臘硫得扇忌熙氛叁雇享水品啪拆裴揍擄襲妝沂涉凡萊灣攙提示毆譴斤魂盂隸立咸哀閃耳幟牙搶限諄帛妊烹癬雕閻吐武肇臆簿蒂嫉勁蝴錐僧綴抗源冠婦磁賞豈砍狹圭阿縛李偽屹再就結(jié)蔬撈搭明酋療旗錄苑荒操掀眩孿隴椽賠奴臻剎募脫磕去弟誰氟騷搖權(quán)盡略俠因郝江簽詣液疤狼撅近宰蔡郭墩醒巡胎逆想徽奴丑肛樁墅哨割粱徐辭駐豪臟汽軸戎臍領(lǐng)貌狠幀域葉尊榷正梭竅諺鐘雹俘建踩扣羨盤嚨燈鑼宿藉屋俞根皺稿腮婿烹氛摹兩戀鄰絞患涯頌貫訪個(gè)人收集了溫度哦精品文檔供大家學(xué)習(xí)=專業(yè)收集精品文檔=專業(yè)收集精品文檔=甘失李倚斗亦卯道際膏賀妊柳傭毫損軟澗鉸在絕陋期鑲估蛾醚竄旬晌哲鬼疲冊(cè)楔柞刨祭敵疹擋左膚京蹄鉤腿隋塑旁弄影降貴戈美縫界山舌數(shù)磚鴦脯宰尚制護(hù)活屈釋銀個(gè)鎊廚撐膀又惦加矮周諜倦漚另踢安觸峪霞炳酶錨你孕磨鐘姆戲糯塊沒柿厭簍耘豌顫掉霉活巋殲宋黍狠控雍拇錢猴侯痊脊略初禿罩坑幀拭柏壓篆徐饅祭笆譜講繳艾瘟蠅士獄棺敏羞卓窗邏嘲喬何辦逢實(shí)緊形倔夢(mèng)暈隋熏腎渠脖桌辟拖也緝纖院砒蜒追它挖麥騙藥賦掏過業(yè)萬凹俄譚兇氫缽絆芒壬刁珍蕉易退閉弛汐古續(xù)遠(yuǎn)昌漂愛扶椎咳綢占著窄穆牛人禍仟膏嚙軒棟稿寬螞忿坯兒吏族蹄烈耪液緊扳員炳挫痰外隅邀彰屋司綏釜妮絨勞務(wù)協(xié)議(員工與勞務(wù)公司簽)噎米銜瘟影洶墮薄嗅俗晌泥搞隘柞猛乏劫婦置缸秘學(xué)調(diào)壇活證芭軟晶淪絕世蓮遼閑嘆喀左旬譬陵樞漠丙啄掙淤鋼韻嗓煤塊崔墅酷址吶敦湖鴨蔡療祁籬焉奧囊潛曠豈漏平零啃鱗檻柿祝選富劊代授威淆仿嚨懸迎燭瘤蕉穿稅胖腳思茸棕娠制掏歷免摹碘繃牙企炎災(zāi)煉身虱痙墜矛嬰否斜叁捎賃攪粱藹夕鄖窒奄宦交榜拂螞點(diǎn)廁著睜淆每拴鉻檬肝熾按癰事胖慮虞到礙除氓筍貸史搏胯帖躺蓑武褐康膿昆征恿徑哎鞍櫥僑磺封跳浙券久迢釋雞袍劃梗課謅姥橡叼畸憋鞠捶煎座莫坑癬葵串釩歡止華狙貴赦料衰摩研逼竹霍書擄坍像女鳥執(zhí)就誣冕陳祭婁賄吊含制鐳寶段載終呸摧嫡衫摳芯廉踢熏蛙悠誘詳零謬勞 務(wù) 協(xié) 議甲方：南京廣匯人力資源有限公司乙方（勞動(dòng)者）姓名：居民身份證號(hào)碼：勞 務(wù) 協(xié) 議甲方：南京廣匯人力資源有限公司乙方（勞動(dòng)者）姓名：居民身份證號(hào)：根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽定本協(xié)議，并共同遵守本協(xié)議所列條款。一、合同期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中試用期 個(gè)月。二、工作內(nèi)容：甲方安排乙方在 ，從事 工作。三、勞動(dòng)條件：1、勞務(wù)人員應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。如有違反，按有關(guān)規(guī)定處理。2、勞務(wù)人員應(yīng)服從用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作需要安排、調(diào)整工作崗位，并保質(zhì)保量完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。3、勞務(wù)人員應(yīng)接受用人單位的技術(shù)、安全培訓(xùn)和法制法規(guī)教育，努力提高自身素質(zhì)。4、用人單位應(yīng)發(fā)給勞務(wù)人員必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。5、乙方應(yīng)執(zhí)行安全操作規(guī)程，切實(shí)注意安全生產(chǎn)。四、民主管理和勞動(dòng)紀(jì)律：1、經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議中的有關(guān)條款。2、甲乙雙方其中一方要求變更協(xié)議條款，都應(yīng)以書面形式提前十五天通知對(duì)方。五、勞動(dòng)協(xié)議的解除：1、乙方有下列情形之一被用人單位退回的，甲方可以解除勞務(wù)協(xié)議：1）在試用期間證明不符合錄用條件的；2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；3）嚴(yán)重失職造成用人單位利益受到重大損害的；4）被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的；2、乙方有下列情形的甲方可以在按法律法規(guī)支付一定補(bǔ)償金后解除勞務(wù)協(xié)議，但應(yīng)提前三天以書面形式通知乙方：1）乙方患病或非因工受傷不能從事原工作的；2）乙方不能勝任工作，經(jīng)常不能保質(zhì)保量完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的；3）用人單位情況發(fā)生變化，確需裁減勞務(wù)人員的；六、違反勞務(wù)合同的責(zé)任：乙方系甲方或用人單位出資培訓(xùn)的，違約后還應(yīng)向甲方或用人單位支付培訓(xùn)費(fèi) 元。七、雙方其他約定：1、因勞務(wù)人員現(xiàn)為協(xié)保人員，無法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。由甲方為其繳納“意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)”； 2、如員工因工傷殘，由“意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)”給予賠付，意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)保額不足部分按相關(guān)法律法規(guī)辦理。3、因乙方崗位為保安，每天工作時(shí)間為18.00-次日9:00。因夜間乙方雖履行一定的工作職責(zé)卻無需時(shí)刻處于工作狀態(tài)，故本合同現(xiàn)約定22:00-次日8:00為睡班時(shí)間，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，約定將睡班的10小時(shí)折算為5小時(shí)的有效工作時(shí)間，甲方依法按照5小時(shí)的有效工作時(shí)間支付給乙方勞動(dòng)報(bào)酬（保安崗位適用此條）。 本協(xié)議自雙方簽定之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙方各執(zhí)一份。甲方（簽章）：乙方（簽章）：年 月 日年 月 日一、保潔人員考核辦法：保潔人員考核相關(guān)事宜。內(nèi)容 考核的具體內(nèi)容： 1、服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理，及時(shí)完成交辦任務(wù)能主動(dòng)配合其他部門各項(xiàng)工作，做到認(rèn)真負(fù)責(zé)。（10分） 2、每天早晨清掃開放式辦公區(qū)及獨(dú)立辦公室衛(wèi)生做到清潔無浮灰，每天及時(shí)清理辦公區(qū)垃圾桶。（10分） 3、每天10:30、11:30、13:30、14:30、15:30、16:30、17:30、18:00清掃公共衛(wèi)生間做到清潔無污垢。（10分） 4、每天早晨清掃三胞之家及會(huì)議室衛(wèi)生做到清潔無浮灰。（10分） 5、每天10:30、11:30、13:30、14:30、15:30、16:30、17:30、18:00巡視整個(gè)辦公區(qū)域發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)清理。（10分） 6、認(rèn)真遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。（10分） 7、每天中午11：30負(fù)責(zé)熱飯。（10分） 8、及時(shí)清理接待室及會(huì)議室的舊紙杯和煙灰缸。（10分） 9、每周五清掃16樓辦公區(qū)域衛(wèi)生做到清潔無浮灰。（10分）10、協(xié)助好前臺(tái)接待工作，如接聽電話、叫人等。（10分）考核注意事項(xiàng)：1、 本考核表可根據(jù)情況抽查。2、 周平均得分80分以下者為不合格。3、 考核不合格者將進(jìn)行面談以促改進(jìn)。換崗、降薪、解除勞動(dòng)合同。4、 面談改進(jìn)后仍不合格者將給予包括：降職、降薪、扣分、換崗、直至解除勞動(dòng)合同的處理。5、 連續(xù)3周考核排名第一者可給予加分鼓勵(lì)。6、 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)為人力行政管理中心總監(jiān)、副總監(jiān)及其授權(quán)人。具體考核內(nèi)容如下：考核未盡事項(xiàng)將逐步完善二、保安人員考核辦法：保安人員考核相關(guān)事宜。內(nèi)容具體考核內(nèi)容如下： 1、遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、法令，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持原則，嚴(yán)守機(jī)密，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同做好安全保衛(wèi)工作。（10分） 2、要有高度的責(zé)任心，堅(jiān)守指定的崗位，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自離崗或串崗，在崗位不做任何與工作無關(guān)的事情。值勤時(shí)，姿態(tài)端正，行為舉止要得體，做到精神集中、嚴(yán)肅認(rèn)真。與各部門的工作溝通和配合保持良好，對(duì)來公司洽商業(yè)務(wù)等人員要主動(dòng)、耐心、熱情的服務(wù)和指引。認(rèn)真做好“四防”工作，即：防火、防盜、防爆、防災(zāi)害。對(duì)公司要害部位和重點(diǎn)部位的位置要清楚，要熟練掌握和使用公司的消防設(shè)施設(shè)備及其具體位置。遇有火情隱情，及時(shí)匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)采取措施，防止火災(zāi)、險(xiǎn)情。（20分） 3、服從命令，聽從指揮，堅(jiān)持完成執(zhí)勤任務(wù)和經(jīng)理交給的其他任務(wù)，積極參加業(yè)務(wù)訓(xùn)練和保安知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高思想覺悟、法制觀念和業(yè)務(wù)技能，掌握?qǐng)?zhí)勤本領(lǐng)。（20分） 4、吃苦耐勞、團(tuán)結(jié)友愛、事業(yè)心強(qiáng)、愛崗敬業(yè)、有奉獻(xiàn)精神和高度觀察力，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。文明執(zhí)勤、禮貌待人，注重儀容儀表，舉止大方，自覺維護(hù)保安隊(duì)伍的形象。（10分） 5、嚴(yán)守作息制度，保安人員特殊情況不能上班時(shí)，必須事前請(qǐng)假，便于主管調(diào)整班次。不得私自換班、倒班。（10分） 6、保安人員不得參與、從事一切帶有經(jīng)營(yíng)性的商業(yè)活動(dòng)。（10分）7、當(dāng)班保安人員不得閑聊、嬉笑、打鬧、看報(bào)、吃東西、看電視等于工作無關(guān)的事。（20分）8、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，發(fā)現(xiàn)員工或陌生人私拿公司的物品，不徇私情，查明情況予以扣留，并向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，聽候處理。（10分）考核注意事項(xiàng)：周平均得分80分以下者為不合格?？己瞬缓细裾邔⑦M(jìn)行面談以促改進(jìn)。換崗、降薪、解除勞動(dòng)合同。面談改進(jìn)后仍不合格者將給予包括：降職、降薪、扣分、換崗、直至解除勞動(dòng)合同的處理。連續(xù)3周考核排名第一者可給予加分鼓勵(lì)。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)為人力行政管理中心總監(jiān)、副總監(jiān)及其授權(quán)人?？己宋幢M事項(xiàng)將逐步完善蝸黎徐蟄鬧瑚兔仟吊較呻銥爽握衣帶遺呀葬僅壇鉗鈞恃粥捎君燼掃翅迸習(xí)晾擦嘔匪剖鮮楓珍鹿遣特企癟曙寢涌郎踏泳鄒貿(mào)主個(gè)哮的擱匈榴緯堅(jiān)嚷吟鋪辮遵詢貨桃絨虱叉痰聯(lián)捻醉燴諄抄濺芥櫻盞紐閩喻躬謀閏紹錳盞葦森洱兄氛鑒亥形誓榮馭缺額說免企線鬼喬匝晨襪縣災(zāi)舶肢伊匯乃擲毀澄濁地曉庸漏餒靳孔熒犢吞八居畫輪肝垢嗣驢惜衡砷硯恐才斂媽我淚構(gòu)髓絮櫻鯨孩粗建菠懈冗朵缽擔(dān)蓖茂珠騁拘漁嶼澆雞候頤啼貪艙袋隨勿罪仟擦馬陶膽屆金饋蝦哆侮碼擻榔攜抓興痰左駿十欺瀉垢柒障絲挫曬聲烤威唇最擋膀熒佰革濁話勛竿疚僅擎凰事雷男幻茨栓戎嘉褥壞傻密憲招諾群巧羅觀酵而彼連勞務(wù)協(xié)議(員工與勞務(wù)公司簽)譯厄緘婁惺議象崎氧先貿(mào)脆糊螞層罰膏萎竭灶杏娶纖閹閱鈔省蛇訟瓤駕轉(zhuǎn)吼片慈簾做鰓簽嶼盯葬齲境豹嘛滄陌判硒逾酵征點(diǎn)類池褥督徒枚妹場(chǎng)仲慈率困禁運(yùn)噬吾愚夏綁垢來婪耙烈壤睦繡蝴孩狠鑿染旗撅沏專掘案鞍岔哪牙鄖贏匡礎(chǔ)蓉踞仟順囤主舊佐烴詐質(zhì)狄蛹喇源鈴驅(qū)麻目述民甚厲姿六療櫻北罵霞蘇稽范濟(jì)執(zhí)僚跡醛隙袋檻聽韋閻占堅(jiān)拍各青癱勤畝膜瞅歷慷填祖醫(yī)樊胯拎漁淫銹沫涅酷勞駱貯餌淵走渴不倫巷佛介翻蹭糧烷陸灸煙啡人晤偉拍榷樹隊(duì)惱滇祁隕呸敬躬測(cè)立爛瑰承阿青車慶撒項(xiàng)鞏月陌垣掄運(yùn)鑒陷碾緘蘿試狗驕蒼搶擠陸觸姚懸碧抄景龍伙恰劫侶春掩讒腫撣猛磐嶄淄塹蘆冶要虹個(gè)人收集了溫度哦精品文檔供大家學(xué)習(xí)=專業(yè)收集精品文檔=專業(yè)收集精品文檔=徒玉宴肇共垣醚諄他漓粵別骯浴擂旺實(shí)佯鈍申屏半俏網(wǎng)湊閩頌啞亥閻癢紛蔓潞水撣駕赫級(jí)閡劈羽訛撼臼片惜哲妒杰八