人力資源部主任的主要工作職責.docx

人力資源部主任的主要工作職責人力資源部主任主要負責建立健全公司各項人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程并貫徹實施。以下是學習啦小編整理的人力資源部主任的主要工作職責。篇一職責：1. 全面主持本部門日常工作，組織制定公司人力資源管理制度，對人力資源規(guī)劃、員工招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效考評、薪酬福利、勞動關系等進行統(tǒng)籌管理，保證公司人力資源的有效供給和高效使用。2. 依據(jù)公司及各院發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，組織制定人力資源戰(zhàn)略與人力資源計劃并動態(tài)監(jiān)督執(zhí)行，為人力資源管理提供決策依據(jù)。3. 根據(jù)公司及各院發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和職位設計改進建議方案，構建高效的組織管理體系。4. 指導、組織、制定各醫(yī)院員工招聘與配置管理制度、培訓管理制度、績效管理制度、薪酬管理制度、員工手冊、人事檔案等各項人力資源管理制度并監(jiān)督實施，不斷完善人力資源管理體系。5. 審核各院薪酬福利計劃及薪酬調整方案，審核員工工資數(shù)據(jù)并監(jiān)督實施，確保有效的薪酬激勵效果;指導各院員工薪酬滿意度調查，不斷完善員工激勵機制。6.指導、組織、實施、審核各院員工績效考評，保證考評工作的順利開展。任職要求：1. 教育水平：人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷。2. 經(jīng)驗要求：8年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上醫(yī)院管理經(jīng)驗，1年以上同等職位工作經(jīng)驗。3. 知識技能：對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。4. 具有系統(tǒng)全面的醫(yī)院管理、人力資源管理、心理學以及醫(yī)療相關專業(yè)知識，精通醫(yī)療服務行業(yè)人力資源管理全盤操作方法和程序，熟練使用電腦，具有人力資源管理師資格證書。5. 年齡要求：年齡35歲以上。6. 其他要求：具有較強的溝通協(xié)調能力、組織管理能力、激勵能力;具有良好的人際交往能力、書面表達能力、應變能力。篇二職責：1. 全面負責公司人力資源日常工作開展;2. 致力于公司人力資源各模塊體系建設，并組織實施跟蹤;3. 負責組織公司招聘工作;4. 負責組織開展員工績效考核工作，合理解決考核中出現(xiàn)的問題;5. 負責督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;6. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;7. 積極完成上級交辦的其他工作。任職要求：1. ?？埔陨蠈W歷;2. 熟悉國家和地方相關人事政策法規(guī)、行業(yè)知識;3. 掌握人力資源管理等相關知識;4. 良好的組織協(xié)調能力和溝通能力，富有親和力，具備團隊精神;5. 良好的管理溝通技巧。6. 具有敬業(yè)精神篇三職責：依據(jù)院總體需要負責定崗、定編工作。負責相關人員招聘工作。負責人員工資、績效工資核定工作。負責員工五險一金及相關補貼、獎金核定工作。負責人員培訓工作。負責員工出勤考核工作。負責人事檔案管理工作。負責相關人事政策落實工作。負責專業(yè)人員晉級工作。主任條件：1、45歲以下，研究生以上學歷。2、有從事政府或企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(5年以上)。3、工作認真負責，有較強的執(zhí)行力、領導力。4、忠誠度高，堅持原則，自律性強。5、了解醫(yī)院工作性質與特點，有較強的理解問題及解決問題的能力。6、有較強的協(xié)調與溝通能力。人力資源部主任的主要工作職責相