談?wù)劵鶎尤松绻ぷ髦畡?chuàng)新

談?wù)劵鶎尤松绻ぷ髦畡?chuàng)新,太倉(cāng)市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng),八年的深切感受,創(chuàng)新是新形勢(shì)下推進(jìn)基層人社工作的核心動(dòng)力。,結(jié)合這些年工作實(shí)踐，談?wù)劵鶎尤松绻ぷ髦畡?chuàng)新,創(chuàng)新的必要性和緊迫性,我國(guó)國(guó)情所決定我國(guó)各個(gè)地區(qū)的基礎(chǔ)條件、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、生活水平、人文理念存在很大的差異性。,各地在貫徹執(zhí)行中只有緊密結(jié)合本地實(shí)際才能取得更好的成效。,創(chuàng)新的必要性和緊迫性,角色轉(zhuǎn)換所要求我國(guó)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)后，政府職能發(fā)生了重大變化。,勞動(dòng)、社保、醫(yī)保、人事職能整合并不是簡(jiǎn)單疊加,創(chuàng)新的必要性和緊迫性,時(shí)代特征所需要當(dāng)今時(shí)代新情況、新問(wèn)題、新矛盾隨時(shí)發(fā)生。,實(shí)踐中探索解決,以創(chuàng)新的舉措推進(jìn)創(chuàng)新,創(chuàng)新是一個(gè)多元要素集成的系統(tǒng)工程，推進(jìn)創(chuàng)新的舉措本身需要?jiǎng)?chuàng)新，以下四個(gè)方面環(huán)環(huán)緊扣：,以創(chuàng)新的舉措推進(jìn)創(chuàng)新,領(lǐng)會(huì)創(chuàng)新含義,“在工作中，凡領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有布置、以前沒(méi)人做過(guò)的事，誰(shuí)去探索實(shí)踐，并取得了初步成效，就視為創(chuàng)新”。,以創(chuàng)新的舉措推進(jìn)創(chuàng)新,營(yíng)造創(chuàng)新氛圍,一是重視創(chuàng)新之計(jì)、重抓創(chuàng)新之舉。,以創(chuàng)新的舉措推進(jìn)創(chuàng)新,二是重獎(jiǎng)創(chuàng)新之績(jī)、重用創(chuàng)新之人。,工作創(chuàng)新獎(jiǎng),這些年共評(píng)出“工作創(chuàng)新獎(jiǎng)”116項(xiàng)，每項(xiàng)獎(jiǎng)金1000元。,以創(chuàng)新的舉措推進(jìn)創(chuàng)新,全國(guó)首創(chuàng)項(xiàng)目,有20多人因?yàn)閯?chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、創(chuàng)新成效顯著先后提拔走上了局領(lǐng)導(dǎo)和中層領(lǐng)導(dǎo)崗位。,以創(chuàng)新的舉措推進(jìn)創(chuàng)新,落實(shí)創(chuàng)新責(zé)任把部門創(chuàng)新不力列入常說(shuō)的“負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任”的范圍。,以創(chuàng)新的舉措推進(jìn)創(chuàng)新,強(qiáng)化創(chuàng)新指導(dǎo)一是走專家路線，每年確定一個(gè)課題，請(qǐng)專家現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)。,以創(chuàng)新的舉措推進(jìn)創(chuàng)新,這些年，勞科院組織全國(guó)著名專家來(lái)太倉(cāng)指導(dǎo)工作超過(guò)100人次。使得我們的創(chuàng)新底氣更足、理性更強(qiáng)、視野更寬。,以創(chuàng)新的舉措推進(jìn)創(chuàng)新,二是走群眾路線，建立人社干部掛企業(yè)、進(jìn)百家制度。,突出重點(diǎn)實(shí)施創(chuàng)新,工作思路創(chuàng)新,不斷進(jìn)行正確的目標(biāo)定位，不斷有新的追求是工作思路不斷創(chuàng)新的動(dòng)