公司基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作安排意見(jiàn)

公司基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作安排意見(jiàn) 侯馬市公用事業(yè)總公司20xx年度基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作安排意見(jiàn) 根據(jù)中共中央黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔工作條例、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定以及市委、市政府有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的要求，經(jīng)總公司研究決定，現(xiàn)將20xx年度基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作安排如下： 一、考核的原則和目的 這次干部考核工作，堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)的原則，采取述職、民主測(cè)評(píng)以及談話(huà)等形式綜合進(jìn)行。對(duì)基層干部實(shí)行年度考核是加強(qiáng)干部管理的一項(xiàng)重要措施，通過(guò)嚴(yán)格考核，確定等次，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，充分調(diào)動(dòng)基層領(lǐng)導(dǎo)干部工作的積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變，提高工作效率和質(zhì)量，推動(dòng)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。 二、考核的對(duì)象和范圍 所屬股級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和副股級(jí)以上任實(shí)職的黨政干部。 三、考核的內(nèi)容和程序 （一）領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容 1、思想政治建設(shè)。包括：貫徹黨的路線(xiàn)方針政策；講政治、講正氣；理論學(xué)習(xí)；政策水平；執(zhí)行民主集中制；求真務(wù)實(shí)；團(tuán)結(jié)協(xié)作；服務(wù)意識(shí)等方面。 2、領(lǐng)導(dǎo)能力。包括：統(tǒng)攬全局；決策籌劃；組織協(xié)調(diào)；開(kāi)拓創(chuàng)新；調(diào)研分析能力；處理各種復(fù)雜問(wèn)題的能力；選人用人等方面。 3、工作實(shí)績(jī)。包括：局里的決策、工作部署貫徹落實(shí)情況；單位和行業(yè)的安全穩(wěn)定情況；經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況；重點(diǎn)工作、日常工作開(kāi)展情況；人大、政協(xié)提案及信訪件辦理情況；職工工資、福利待遇執(zhí)行情況；上繳公益活動(dòng)經(jīng)費(fèi)情況等方面。 4、廉政建設(shè)。包括：遵紀(jì)守法；重大決策、大額度資金使用堅(jiān)持民主集中制情況；政（企）務(wù)公開(kāi)情況；執(zhí)行財(cái)務(wù)制度情況等方面。 （二）領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容 1、德。包括：政治水平；堅(jiān)持原則；顧全大局；組織觀念；團(tuán)結(jié)同志；廉政自律等。 2、能。包括：開(kāi)拓創(chuàng)新；處理問(wèn)題；適應(yīng)能力；思維表達(dá)等。 3、勤。包括：恪盡職守；勤于思考；深入實(shí)際；勇挑重?fù)?dān)；勤辦實(shí)事等。 4、績(jī)。包括：年度工作目標(biāo)完成情況；專(zhuān)項(xiàng)工作完成情況；上級(jí)交辦的臨時(shí)任務(wù)完成情況；工作實(shí)效；職工和群眾的滿(mǎn)意程度；獲得市級(jí)以上的各種榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等。 （三）考核程序 1、考核準(zhǔn)備。撰寫(xiě)20xx年度述職述廉報(bào)告（領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉報(bào)告20xx字左右，領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉報(bào)告1500字左右，一式兩份），于12月5日前上交總公司辦公室。 2、個(gè)人述職。根據(jù)總公司考核工作領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一時(shí)間安排，被考核單位在其本單位范圍內(nèi)召開(kāi)考核會(huì)議，領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人述職。有關(guān)單位行政一把手，除要進(jìn)行個(gè)人述職述廉，還要代表本單位領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行述職述廉。 3、民主測(cè)評(píng)。述職結(jié)束后，考核組當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并宣布測(cè)評(píng)結(jié)果。 4、個(gè)別談話(huà)。談話(huà)對(duì)象是單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部及職工代表等。 5、情況反饋。考核完畢后，考核組向各單位 _反饋考核情況，提出整改措施和加強(qiáng)班子建設(shè)的具體建議。 6、召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)。各單位要結(jié)合考核組反饋的內(nèi)容，認(rèn)真檢查領(lǐng)導(dǎo)班子及成員一年來(lái)在思想、工作、作風(fēng)方面的情況，重點(diǎn)要圍繞工作目標(biāo)責(zé)任落實(shí)情況。民主生活會(huì)后，各單位要向總公司寫(xiě)出書(shū)面專(zhuān)題報(bào)告。 四、有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明 1、考核時(shí)間安排：此次考核工作從20xx年12月1日開(kāi)始，12月15日結(jié)束。 2、參加民主測(cè)評(píng)會(huì)議的人員范圍：自來(lái)水公司、公汽公司為班組長(zhǎng)以上干部、全體黨員和職工代表（參會(huì)人員名單須于12月5日前報(bào)總公司辦公室）；其它單位 _干部職工。參會(huì)人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)到人數(shù)的90%以上。 3、考核等次：領(lǐng)導(dǎo)班子考核等次分為：好（90分以上）、滿(mǎn)意（7090分）、基本滿(mǎn)意（5070分）、很差（50分以下）；領(lǐng)導(dǎo)干部考核等次分為：優(yōu)秀（90分以上）、稱(chēng)職（7090分）、基本稱(chēng)職（5070分）、很差（50分以下）。 4、測(cè)評(píng)結(jié)果的獎(jiǎng)處：對(duì)90分以上的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要通報(bào)表彰；5070分的，要進(jìn)行組織談話(huà)，誡勉教育，亮黃牌，限期6個(gè)月整改，達(dá)不到效果，采取行政調(diào)整措施；50分以下的，即刻免職或調(diào)整。 5、億眾公司具體監(jiān)督考核辦法另外確定。 五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格要求 （一）