大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃網(wǎng)絡(luò)通識課題目及答案VIP

大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃網(wǎng)絡(luò)通識課試題 “不可勝在己，可勝在敵”出自哪里 孫子兵法 “櫥窗分析法”的縱坐標(biāo)的上部分是 自己知道“櫥窗分析法”的坐標(biāo)第一象限是 公開我 “定向思維”包括幾個定位的維度 4“定向思維”的“我有什么”維度不包括以下哪項特質(zhì) 娛樂（包括成績，能力，素質(zhì)）“共贏”是下列哪項思維的核心 奧運思維“老裝孫子”說的三步著作的包括下列哪部作品 孟子 （包括老子，莊子，孫子）“逆風(fēng)飛揚”的作者是說 吳士宏“人力資源”的最核心的目的是發(fā)覺員工的什么職能 工作目標(biāo)和職責(zé)“仙鄉(xiāng)何處”中“仙鄉(xiāng)”是什么意思 故鄉(xiāng)“逐步退出和結(jié)束職業(yè)生涯，開發(fā)更廣泛的社會角色”是指職業(yè)生涯發(fā)展的哪個階段 職業(yè)退出階段金字塔原理是那位咨詢大師的著作 巴巴拉.明托專業(yè)主義作者是誰 大前研一2011年中國GDP的增長是幾個百分點 0.082011年中國的GDP的增速是幾個百分點 0.082012年推出“人才高地計劃”的省市有 重慶45歲以后的職業(yè)生涯階段一般是 職業(yè)維持階段HR最核心的功能是 工作目標(biāo)和職責(zé)KPI用來干嘛 績效考核KPI用來干嘛的 績效考核NBA球員林書豪的畢業(yè)院校是 哈佛B(yǎng)北京能帶徒弟的人的月薪至少多少 8000北京五環(huán)以內(nèi)每平方米要花多少錢 5北京現(xiàn)代公司成立的年份是 2002北京現(xiàn)代公司是中國和哪個國家的合資公司 韓國不管經(jīng)濟(jì)是V型W型L型，都會至少保持什么樣的增長水平 0.08C蔡司公司是那個國家的 德國曾任google全球副總裁的美籍華人是 李開復(fù)常用的9類招聘渠道不包括 托關(guān)系走后門（包括熟人介紹，校園招聘，自薦）陳曉玲考量應(yīng)聘者最重要的能力不包括以下哪項 榮譽獎勵（包括領(lǐng)導(dǎo)力，團(tuán)隊精神、溝通能力）成功的職業(yè)生涯評價維度不包括 朋友評價（包括組織評價，家庭評價，自我評價）D打印簡歷因該注意的事項，不包括 多次使用復(fù)印簡歷（不要彩色或噴墨打印時對的）大學(xué)生畢業(yè)后不推薦的一種出路是 直接創(chuàng)業(yè)大學(xué)生就業(yè)的基本崗位不包括 人事總監(jiān)（包括秘書、出納、檔案管理員）大學(xué)生就業(yè)思維不包括 發(fā)散思維（包括細(xì)化思維、知止思維、共贏思維）大學(xué)生就業(yè)要有幾個態(tài)度 6大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃三步曲不包括 認(rèn)清競爭對手、知彼知己德國多少歲才能做管理者 35典型的智商底但情商高的美國總統(tǒng)是 布什電影天下無賊認(rèn)為21世紀(jì)什么最貴 人才對個人而言，職業(yè)生涯規(guī)劃的目的不包括 提高自己計劃、規(guī)劃的能力對趨向衰落的傳統(tǒng)工業(yè)部門又稱為什么產(chǎn)業(yè) “夕陽產(chǎn)業(yè)”多少天可以養(yǎng)成習(xí)慣 21 G高校畢業(yè)生的平均成績點數(shù)的英文縮寫是 CPA個人職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)不包括 評估自己和他人的差距根據(jù)哈佛商學(xué)院的觀點，那一代人是嘔心瀝血的工作狂 嬰兒潮關(guān)于基本信息正確的是 不寫學(xué)校地址關(guān)于簡歷說法不正確的是 些缺點（正確的個人基本信息要準(zhǔn)確、陳述有利信息、投遞簡歷注意格式）關(guān)于教育背景的寫法不正確的是 要寫高中（從現(xiàn)在往以前寫，小學(xué)不用寫，HR關(guān)心應(yīng)聘者的小學(xué)教育都是正確的）關(guān)于企業(yè)人和校園人，一下說法不正確的是 企業(yè)人已工作單一目標(biāo)為主（正確的是校園人生活在單純的校園環(huán)境中、企業(yè)人生活在復(fù)雜的社會環(huán)境中、校園人以學(xué)校單一目標(biāo)為主）關(guān)于企業(yè)員工，以下說法不正確的是 同事之間是合作而非競爭的關(guān)系（正確的是企業(yè)員工要承擔(dān)社會責(zé)任，企業(yè)人評價標(biāo)準(zhǔn)多維，現(xiàn)在很多合資企業(yè)對員工考核標(biāo)準(zhǔn)不考慮“德”關(guān)于求職信說法正確的是 西方簡歷必不可少關(guān)于求職信說法正確是 西方簡歷必不可少的 關(guān)于職業(yè)，以下說法不正確的是 職業(yè)是行業(yè)（正確的包括職業(yè)是勞動者能夠穩(wěn)定從事的有報酬的工作，職業(yè)是勞動者足夠穩(wěn)定地從事某項有報酬工作而獲得的勞動角色、職業(yè)是一種社會勞動崗位）關(guān)于職業(yè)生涯，一下說法正確的是 職業(yè)生涯是一個人終生經(jīng)歷的所有職位的整個歷程（不正確的是職業(yè)生涯是未工作前心中規(guī)劃的藍(lán)圖、職業(yè)生涯的規(guī)劃是遠(yuǎn)期規(guī)劃、職業(yè)生涯一生中主要職位的累積）國家老齡化嚴(yán)重的時候應(yīng)該考慮什么公司制度 終生制國企哪一種政治面貌會受青睞 團(tuán)員和黨員H好的簡歷因該是什么樣子的 制作精美 賞心悅目 文如其人J簡歷的7個部分的內(nèi)容不包括 親屬任職情況（包括榮譽及獎勵、教育背景、實習(xí)經(jīng)歷）簡歷的核心區(qū)別在哪里 工作經(jīng)歷 簡歷的基本內(nèi)容不包括 家庭成員信息簡歷上的照片一般是幾寸的 2寸簡歷書寫的基本原則不包括 篇幅盡可能大簡歷形式應(yīng)該注意的要點 最好附上漂亮的生活照片，照片應(yīng)干凈整潔、避免過于花哨簡歷要多大的紙 A4簡歷一般不要超過幾種字體 3簡歷之外最好要帶什么 文章研究成果，實習(xí)證明材料，成績單就業(yè)思維不包括 為自己多一些機(jī)會需要進(jìn)行海投就業(yè)準(zhǔn)備不包括 多幻想以下未來工作場景（包括根據(jù)自身的競爭優(yōu)勢做合理的選擇，選準(zhǔn)方向采取行動，以實習(xí)為切入點去了解職位）G據(jù)哈佛大學(xué)的調(diào)查，一下哪項因素不在創(chuàng)業(yè)所需具備的三大因素之列 個人志向（在的話包括學(xué)什么，有什么資源，資金）據(jù)統(tǒng)計，HR閱讀一份簡歷的時間是 5到15秒L利開復(fù)創(chuàng)立的公司或機(jī)構(gòu)名稱是 創(chuàng)新工場聯(lián)合國科教組織“四個學(xué)會”不包括下列哪項 學(xué)會提高自己（包括學(xué)會學(xué)習(xí)、學(xué)會做事、學(xué)會與他人合作）林彪當(dāng)年打的塔山是那個省的 遼寧林書豪一戰(zhàn)成名的關(guān)鍵不包括 家境好錄取應(yīng)聘者的信函-接收函的英文是 offerM面試官一般看一份簡歷時的時間是 5秒到15秒面試銷售讓人員所考察的銷售技巧不包括 下單速度（包括聆聽技巧。提問技巧，表示認(rèn)同）描述崗位需求的叫什么 崗位說明書Q企業(yè)的“游戲”規(guī)則是 規(guī)則企業(yè)的首要思維是 做勢能企業(yè)里面一個工位平均面積多大 11平方米企業(yè)人才招聘流程的第一步是 提出招聘需求趣游科技有限公司屬于哪個產(chǎn)業(yè) 游戲動漫全球多少企業(yè)覺得找不到合適的人 百分之三十全球相機(jī)銷量最大的壟斷國家是 日本全球最大的咨詢公司是什么 麥肯群體中開心果屬于哪一類型的人 表現(xiàn)型R人才高地計劃是在哪里制定的 重慶認(rèn)清形勢的方式不包括 多聽別人討論（包括全面了解國家的宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢。了解相關(guān)行業(yè)、專業(yè)領(lǐng)域的就業(yè)形式。了解相關(guān)地域就業(yè)形式）日本什么時候?qū)嵭信汕?七八十年代三種最深的感情不包括下列哪種 分過（）勝任素質(zhì)誰是創(chuàng)始人 麥克利蘭石油的生產(chǎn)周期是多長 億年世間最珍貴的感情不包括 師生情世界上董事長出身于哪一所大學(xué)的人數(shù)比較多 西點軍校世界一流公司找文件要在多久之內(nèi)找到 30S市場營銷的初級職位不包括 秘書 （包括銷售助理，市場專員，銷售專員）試題滿分是100分，企業(yè)更傾向于招聘多少人的人 100暑期實習(xí)生不受企業(yè)歡迎的原因不包括 實習(xí)生態(tài)度不端正（包括時間短，培養(yǎng)成本高?？床坏?jīng)]有未來）誰看簡歷的專業(yè)水平 專業(yè)技術(shù)總監(jiān)搜狐公司的總裁是 張朝陽T投行或投資分析一般要求的最低學(xué)歷是 碩士W問一句答一句的溝通方式叫什么 溝通障礙我國現(xiàn)在汽車依靠什么能源 石油我國現(xiàn)在有多少輛汽車 二億吳士宏都做過什么 護(hù)士、前臺、銷售吳士宏是那個公司的 微軟吳士宏最開始在哪里工作 醫(yī)院X西貝（）面村成立在中國哪個省市 北京西點軍校校訓(xùn)第一詞是什么 準(zhǔn)時下列不屬于財務(wù)部門的人員是 采購（屬于會計，出納，財管）下列哪個國家對簡歷要求最嚴(yán)格 日本下面不屬于企業(yè)生產(chǎn)部門的職責(zé)是 成本核算（有的職責(zé)是生產(chǎn)流程、供應(yīng)鏈、品質(zhì)監(jiān)督）現(xiàn)在的就業(yè)率多少 百分之七十新生代大專畢業(yè)生占多大比例 百分之四十性格測評根據(jù)什么 西方人大腦思維尋找和挖掘興趣點的方法是 德爾菲法尋找興趣點的櫥窗分析法象限中，處于別人知道自己不知道象限的事 背棄我Y一般來說，職業(yè)生涯評價不包括下列哪項 同事評價一下說法不正確的是 任何企業(yè)人力資源與行政都是分開的（企業(yè)是為了滿足一定的社會需求而存在的。市場部是一個企業(yè)品牌的宣傳、產(chǎn)品的發(fā)布、市場調(diào)研、用戶需求分析，為產(chǎn)品研發(fā)和市場推廣做支持的職業(yè)部門。市場部為企業(yè)銷售做鋪墊的一個部門讓你）以下哪項不是面試評估的內(nèi)容 家庭人均收入以下說法不正確的是 簡歷中文字描述比數(shù)據(jù)更有說服力以下說法不正確的是 模型顯示2010年至2020年就業(yè)人口變化非常大（正確的是2011年，平均工資的增長達(dá)到了21.6%）以下說法不正確的是 企業(yè)傾向于要有社團(tuán)經(jīng)歷的人，主要考慮他們的責(zé)任心以下說法不正確的是 中國勞動者之間的工資沒有差距（正確的是韓國職業(yè)收入差距很大、應(yīng)該通過多聽多看來提高你的判斷能力、面試更多的時候來自結(jié)構(gòu)的調(diào)整）以下說法不正確的是 模型顯示2010年至2020年就業(yè)人口變化非常大以下說法正確的是 職業(yè)探索階段通過學(xué)校學(xué)習(xí)來進(jìn)行自我考察、角色鑒定和職業(yè)探索，完成第一份工作的選擇，并實現(xiàn)初步就業(yè)有幾大戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè) 7有限站在對方的角度考慮問題的思維是下列哪項 客戶思維Z戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)不包括 能源（包括節(jié)能環(huán)保，新一代信息技術(shù)，消費品）張國慶總結(jié)的畢業(yè)生的就業(yè)態(tài)度有幾個 6張國慶總結(jié)的畢業(yè)生就業(yè)思維有幾個 9招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘方式是 校園招聘 找工作需要做的準(zhǔn)備是什么 提高綜合素質(zhì)、一專多能、一變應(yīng)萬變找準(zhǔn)方向的方式不包括： 擴(kuò)大自己的求職方向職業(yè)生活發(fā)展的中期階段是 職業(yè)維持階段職業(yè)生涯規(guī)劃不是為了提高個人的那種感覺 幸福感（提高安全感，歸屬感，成就感）職業(yè)性格測評-邁爾斯布格斯類型指標(biāo)的英文縮寫是 MBT制定了人才高地的計劃和戰(zhàn)略，承諾十年內(nèi)會把一百萬專業(yè)人才擴(kuò)充到六百萬的D地區(qū)是 重慶中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃時間2011-2015年是第幾個五年規(guī)劃: 十二五中國汽車行業(yè)第一家中外整車合資企業(yè)是 北京吉普中國人年齡在多大就可以晉升領(lǐng)導(dǎo)層 29著名職業(yè)生涯規(guī)劃大師薩柏對職業(yè)生涯規(guī)劃的理論叫什么 彩虹理論專業(yè)經(jīng)驗優(yōu)勢不包括 家境（包括工作、實習(xí)經(jīng)驗，任職，能力提升）最近發(fā)生的一次金融危機(jī)是在那一年 2008最近一次的金融危機(jī)發(fā)生在那一年 2008最稀缺優(yōu)秀人才的職業(yè)是什么 技術(shù)人員 判斷題“有脾氣，見人三分笑的人在企業(yè)中比較受歡迎 對的“業(yè)生涯最重要的兩點就是“我是誰”和“我要成為誰” 對的20布什的智商”故事說明智商是成功的必要因素 錯的HR于大學(xué)的晉及率極度上升，大學(xué)教育就不再算是“精英教育”了 對的A奧習(xí)效率和學(xué)習(xí)方法非常重要 對的B本量避免海投 對的畢工作戀愛時優(yōu)秀員工的特質(zhì) 對的畢對自己的專業(yè)不感興趣的時候，就可以完全脫離本專業(yè)的背景 錯的大業(yè)生涯是受多種因素影響，所以只能做短期規(guī)劃 錯的大當(dāng)勞不招大學(xué)生 對的當(dāng)果導(dǎo)向思維不需要明確的目標(biāo) 錯的G關(guān)業(yè)特別關(guān)心在學(xué)校里的活動 對的H霍擇比努力更重要 對的J簡業(yè)很在意離職原因 對的簡士宏做過騰訊的銷售助理 錯的簡于一些城鎮(zhèn)化，即將步入城鎮(zhèn)化高速發(fā)展的城市，它將給你帶來更多的就業(yè)機(jī)會 對的簡職者要認(rèn)清形勢、找準(zhǔn)方向、全面準(zhǔn)備和積極投入 對的簡業(yè)生就業(yè)的“順勢思維”是指要順應(yīng)國家，行業(yè)和企業(yè)的發(fā)展 對的結(jié)村務(wù)農(nóng)人口對大學(xué)生就業(yè)沒有影響 錯的盡想會在互聯(lián)網(wǎng)上公布通用的勝任素質(zhì) 對的 L李業(yè)在招聘大學(xué)生時，著重的事綜合素質(zhì) 對的聯(lián)業(yè)的主要目的不是以贏利為目的，而是完成社會責(zé)任 錯的M麥歷的專業(yè)經(jīng)驗包括工作、實習(xí)經(jīng)驗，實限、任職和能力的提升等 對的沒前研一認(rèn)為真正的專家應(yīng)該具備四種能力 對的面家應(yīng)該在招聘的時候與目標(biāo)客戶進(jìn)行有針對性的交流 對的N農(nóng)曉紅認(rèn)為大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)后高薪酬發(fā)的增長和能力成正比 錯的Q企國管理者年齡比西方國家少 對的企12年被認(rèn)為是“大選年” 對的企歷個人信息中的郵箱和電話只需要填寫一個 錯的企歷要有目的性 對的企要關(guān)注85后，因為他們比之前的人更有工作潛力、更踏實肯干 錯的求歷四邊要留白 對的S所業(yè)組織的任一結(jié)構(gòu)的調(diào)整與應(yīng)聘者有關(guān) 錯的T調(diào)歷正文一般都要求使用3種字體，1張A4紙 錯的W外試更多地來自于應(yīng)聘企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的調(diào)整 對的吳屆生的專業(yè)素質(zhì)一般只考核專業(yè)課程的成績 錯的X校謂“職業(yè)成長階段”一般是指大學(xué)生畢業(yè)至工作初期 錯的選業(yè)生涯規(guī)劃一般只針對在校大