個人修養(yǎng)與素質(zhì)提升

個人修養(yǎng)與素質(zhì)提升,何謂素質(zhì),“素”即要素、條件的意思；“質(zhì)”即質(zhì)量、水平的意思。素質(zhì)的本義是指人先天具有的的生理素質(zhì)。但是，目前實際上卻很少有人這樣使用。素質(zhì)已成為一個綜合性的概念，在原有本義的基礎上，增加了個人在后天形成的基本品質(zhì)等復雜深刻的社會內(nèi)容。人的素質(zhì)是由先天遺傳因素和后天社會環(huán)境因素所共同造就的，是天賦與環(huán)境的耦合。,素質(zhì)包括下面幾個方面：,價值觀人生觀道德水準及職業(yè)道德思想素質(zhì)文化素質(zhì)技術素質(zhì)創(chuàng)新素質(zhì)溝通能力行為規(guī)范團隊精神企業(yè)或行業(yè)要求的特殊素質(zhì)：如藝術素養(yǎng)等,如何提升個人素質(zhì)？,個人測試：,你是不是真的很有修養(yǎng)呢？,何謂修養(yǎng)？,何謂“修養(yǎng)”？從字義看：修，為修飾，為修葺，為美好，為長遠；養(yǎng)，為調(diào)養(yǎng)，為熏陶，為培養(yǎng)，為積蓄。練功所講的“修養(yǎng)”，就是一種以反省體察為主的“修心養(yǎng)身”之道，是在不知、不覺、不悟、不明的蒙昧之中，通過修身來啟發(fā)人善良的天性，通過修心來返本還原。,如何完善個人修養(yǎng)？,修飾儀表塑造性格自我意識,東易日盛員工應具備的素質(zhì)和修養(yǎng),東易員工修養(yǎng)、素質(zhì)維度,團隊精神,2項基本修養(yǎng),良好的儀表、氣質(zhì)良好的職業(yè)習慣,2項基本修養(yǎng),良好的儀表、氣質(zhì)良好的儀表、氣質(zhì)，給人留下很好的第一印象；公司在著裝上有明確的規(guī)定原因就在此。良好的職業(yè)習慣良好的職業(yè)習慣是一個人能夠成功的重要因素，如在你離開的時候，習慣性的把你的椅子歸位（包括把原位置上的椅子擺正，把從別的部門搬過來的椅子送回去等等），把你用過的一次性杯子隨手帶出去，扔掉；許多成功人士絕大部分都有非常良好的習慣，這也就決定了他一定會成功；,2項基礎素質(zhì),正直不搞幫派，不玩弄權(quán)術，不惡意打擊報復敢于承擔責任，為自己的錯誤負責完全順應、遵守公司的政策、規(guī)章制度做事公平公正，為人正派節(jié)約、愛護公司資源，不利用公司資源謀私利,誠實真實面對公司、同事和自己，不搞陽奉陰違言行一致，知行合一，深得信任想能力之上，做能力之下，有自知之明客觀，科學求實，不虛夸講信用,6項品格素質(zhì),開放尊重他人的想法謙虛，不守舊，不保守，不固執(zhí)己見雙向式溝通信息共享自信、隨和，不設防,樂觀積極進取的生活工作態(tài)度“不以物喜，不以已悲”的心態(tài)熱情，并且很具有感染性及征服性；,信任給員工一個可以發(fā)揮的工作空間尊重每一位員工人格和信仰相信每一個員工都能盡心盡責授權(quán)，鼓勵員工參與關注工作結(jié)果，減少對工作過程的控制,寬容容忍員工的弱點、工作失誤或失敗容忍不同、反對和偏執(zhí)的語言、觀點和意見容忍員工關注的個人利益需求不苛求自己，也不苛求別人理解員工的職業(yè)選擇,團隊精神團結(jié)協(xié)作、互助友愛將自己融入組織和團隊，克服個人主義思想以公司整體利益為重，克服部門本位意識不刻意強調(diào)身份差異，克服官僚作風善于橫向管理，發(fā)揮非職務領導能力,主動性克服障礙，適當冒險，持續(xù)向目標挺進每一項策略、計劃和目標有跟進、落實的動作強烈的進取心和敬業(yè)精神主動獲取資源，克服等靠要思想,自律在日常行為等方面自我約束在工作層面自我管理，自我負責始終保持人格和行為的一致性在沒有監(jiān)督和控制下，仍能夠高效完成工作,責任心發(fā)現(xiàn)問題及時解決遇有損害公司利益的現(xiàn)象能夠主動制止全力投入工作，關心公司的發(fā)展能夠主動承擔職責范圍以外的工作工作完整、連續(xù)，不拖延，不擱置,4項能力素質(zhì),學習不斷更新知識、技能有明確的個人發(fā)展計劃掌握學習的方法、工具和渠道愿意與人分享知識和見解善于整合資源,創(chuàng)新創(chuàng)造真正和積極的變革，將變革視為機會創(chuàng)造解決問題和做事的更好方法富有好奇心，不安于現(xiàn)狀思考問題具前瞻性能夠?qū)εf有要素進行重新組合，創(chuàng)造全新理念,專業(yè)工作講求速度、質(zhì)量、細節(jié)和系統(tǒng)化不斷提升專業(yè)知識和技能思維嚴