[鉆石]鉆石與晉升

鉆石與晉升,-持之以恒的力量,是一種堅(jiān)韌不拔的精神是一種至高無上的榮譽(yù)是實(shí)現(xiàn)平安生涯的基石“鉆石精神”是：“持久、永恒、堅(jiān)韌、璀璨”是歷久彌新的卓越品質(zhì)是平安人一生的追求！,壽險(xiǎn)之路鉆石起步,鉆石,鉆石與晉升有什么聯(lián)系？,晉升與鉆石的共同點(diǎn),都需要一種信念都需要一種信仰都是持之以恒地追求卓越,晉升與鉆石一樣，都需要不達(dá)目標(biāo)誓不罷休的信念和持之以恒的毅力做得了長期鉆石的人，只要有意愿，都能晉升。晉升與鉆石都是堅(jiān)持一步一腳印的長成歷程,信念、毅力晉升、百月鉆石共同動(dòng)力,做一百個(gè)月鉆石？怎么可能？十年時(shí)間，這也太長了沒有充足的客戶源支持萬一中斷了怎么辦似乎任務(wù)非常艱巨,第一反應(yīng)百月鉆石，我做不了,如果只要你做一個(gè)月的鉆石，容易嗎？,鉆石標(biāo)準(zhǔn)：2件，F(xiàn)YC2500,在寧波物價(jià)這么高，一個(gè)月收入5000都很緊張啊，一個(gè)月沒2500都不用做了，不就兩單的事嘛，小意思！,第一反應(yīng)做一個(gè)月鉆石，輕松,一只新表問用了10年的舊表：“你連續(xù)走了10年，總共走了3億步，你是怎么堅(jiān)持下來的？”舊表說：“我沒考慮這么多啊，我只知道一秒往前走一步而已?！?有些困難不是我們想像地那么難,跟著公司節(jié)奏，一步一步往前走,一則鐘表的故事,持續(xù)鉆石、晉升都一樣,某業(yè)務(wù)主任，2010年年末小組人力10人（含本人）2011年每月直接增員1個(gè)鉆石FYC2500假設(shè)在2011年因增員鉆石，小組人均FYC提升至2200元/月，小組人力無脫落，繼續(xù)率90%以上,增員獎(jiǎng)金（FYC2500*8%*12個(gè)月)*12人=28800增才獎(jiǎng)金(500+1000)*12人=18000直接管理津貼:72080*115%=93762小組年終獎(jiǎng)金:435600*1.6%*160%11151合計(jì)：15.6萬,無增員情況下，該主任組織利益為：增員獎(jiǎng)金0增才獎(jiǎng)金0直接管理津貼:44160小組年終獎(jiǎng)金:5376合計(jì)：49536,每月增一個(gè)鉆石的利益增量10.7萬元,利益放大3.2倍！,-22-,基本法背后的驚爆利益：月增一個(gè)鉆石人力,增1個(gè)比你優(yōu)秀的，增2個(gè)跟你一樣的，再增1個(gè)湊數(shù)的，你就是主任了！,信心，行動(dòng)，毅力！,02第一目標(biāo)晉升主任,不想當(dāng)將軍的士兵不是一個(gè)好兵！,晉升業(yè)務(wù)主任條件：任職正式業(yè)務(wù)員滿六個(gè)月；個(gè)人月平均件數(shù)3件；個(gè)人月平均FYC3000元，且無掛零月所轄人員4名（含正式業(yè)務(wù)員2名），其中直接推薦人員2名籌備組傭7500元,鉆石會(huì)員,晉升業(yè)務(wù)主任條件：任職正式業(yè)務(wù)員滿六個(gè)月；個(gè)人月平均件數(shù)1件；個(gè)人月平均FYC500元，且無掛零月所轄人員4名（含正式業(yè)務(wù)員2名），其中直接推薦人員2名籌備組傭5000元,如果你又增了一個(gè)鉆石呢？,減,想晉升先做鉆石,成功不是將來