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認證信息

認證類型：個人認證

認證主體：余**（實名認證）

IP屬地：貴州

IP屬地：貴州 上傳時間：2020-05-06 格式：DOC 頁數：5 大?。?27.50KB 積分：20 舉報 版權申訴

=精選公文范文，管理類，工作總結類，工作計劃類文檔，歡迎閱讀下載=學?？记谥贫?學校考勤制度學?？记谥贫鹊谝话偎氖藯l為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。第一百四十九條學校員工必須自覺遵守勞動紀律，學校按規(guī)定的上班時間實行考勤登記。第一百五十條員工必須按時上班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經本學校、部門負責人同意。第一百五十一條各部門必須安排人員負責考勤檢查，每天檢查遲到、早退、曠工人員，將員工出勤情況報告上級領導。第一百五十二條嚴格執(zhí)行請假制度。員工因私事請假2天以內的，由部門經理批準，3天以上的，由總經理批準；學校部門員工請假由部門經理批準，部門經理或主管、負責人請假一律由總經理批準，請病假必須持有醫(yī)院證明，并經領導批準，未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。第一百五十三條員工請假到國外旅游、探親、訪友等，一律需報總經理批準。第一百五十四條上班時間禁止對外出私事、或未經批準接待親友，違反者當天按曠工處理。第一百五十五條員工請假工資計算如下：請假:任何類別的假期都需部門經理事前批準，并到行政部登記，如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門經理和行政部并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。1）請事假的，按100%的扣除請假天數的基本工資和獎金，并必須有部門領導的批準和簽字，未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理；2）請病假的，按100%的扣除請假天數的獎金，并必須持有醫(yī)院證明和部門領導的批準，凡連續(xù)請病假超出一個月，當自動停職處理。3）請假的員工原則上不允許超假，若超假連續(xù)3個工作日又未經主管領導批準者，學校除不給該員工支付本月基本工資、獎金外，并將終止雙方的雇用關系。第一百五十六條員工遲到、早退、曠工等相關事項的處理如下：1）遲到、早退按月累計，每次扣罰50元；加班1日增發(fā)給1日工資或安排補休1日；加夜班的，3個夜班按1日工資計算。2）發(fā)現(xiàn)曠工情況時，不論天數時間，均扣發(fā)當月全部獎金，累計曠工3天以上者，按規(guī)定予以除名，不發(fā)任何的工資、獎金、福利。第一百五十七條員工按國家規(guī)定享受公休假、婚假、產育假、節(jié)育手術假時，必須憑有關證明資料報上級部門及行政部批準，未經批準者按曠工處理。第一百五十八條員工的考勤情況，由各部門經理及小組負責人進行監(jiān)督、檢查，由行政部負責人進行登記和匯總。第一百五十九條考勤統(tǒng)計各種請假或相關單據應于每月最后一天交至行政部,由行政部負責統(tǒng)計。行政部應統(tǒng)一按各種單據及考勤表匯總考勤，每月最后一天將員工出勤情況匯總后報財