最新勞動合同--攪拌車司機DOC.doc

精品文檔酒泉坤源物資有限公司攪拌車司機勞動合同甲方（用人單位）： 乙方（員工）：名稱：_酒泉坤源物資有限公司_ 姓名：_ _ 住所：_酒泉南郊工業(yè)園_ 性別：_ 法定代表人（主要負責人）：_王德龍 身份證號碼：_ 聯(lián)系人：_ 住址：_ 聯(lián)系電話：_ 聯(lián)系電話：_ 根據(jù)中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）、中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第_1 種方式確定本合同期限。1有固定期限：從_2014_年_ _月 _日起至_ 年 _ _月_ _日止。2無固定期限：從_年_月_日起。3以完成一定工作任務為期限：從_年_月_日起至_工作任務完成時止。完成工作任務的標志是_ _。（二）試用期為_一個月_（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。二、工作內(nèi)容和工作地點乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）：_攪拌車司機 _。乙方的工作地點：_ 甘肅酒泉肅州區(qū) _ 。三、工作時間和休息休假 甲乙雙方同意按以下第_2_種方式確定乙方的工作時間。1標準工時制，即每日工作_小時（不超過8小時），每周工作_小時（不超過40小時），每周至少休息一日。2不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。四、勞動報酬（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。（二）正式員工工資，采用結(jié)構(gòu)工資制。員工工資=基本工資安全獎工資衛(wèi)生獎工資餐費補助+提成。1. 基本工資參照當?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕顦藴?、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定，基本工資為每月 1800 元。2. 安全獎工資根據(jù)司機每月安全考核制度進行考核，每月無任何安全事故時，安全獎工資為每月200元。（安全獎發(fā)放按司機考核辦法執(zhí)行）3. 衛(wèi)生獎工資根據(jù)司機車輛每月衛(wèi)生考核制度進行考核，每月車輛衛(wèi)生達標時，衛(wèi)生獎工資為每月100元。（衛(wèi)生獎發(fā)放按司機考核辦法執(zhí)行）4.餐費補助餐費補助每月100元。（公司食堂實行按餐次計量辦法，公司當月伙食花費平攤到每人餐次，每人按每月吃飯次數(shù)進行公攤）5. 提成攪拌車司機平均每車次提成 25 元。（三）甲方每月_25_日支付前一個月工資，遇國家法定節(jié)假日或非工作日順延。（四）合同期未滿之前，乙方若提出離職，需支付甲方為培訓乙方的培訓費用、服裝費、保險費等。五、社會保險和福利待遇（一）甲方給乙方單獨購買商業(yè)工傷保險。（二）乙方患病或非因工負傷，由乙方自己負責治療，治療期不能正常工作的不計工資。（三）乙方因工負傷的，甲方按工傷保險條例等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方為乙方提供以下福利待遇 住宿、勞動所需工作服、安全帽、手套，車輛維修保養(yǎng)、清潔所需基本工具及用品 。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。七、規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。（二）乙方應遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同（同時支付給甲方年工資額10%的違約金）；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1在試用期間被證明不符合錄用條件的；2嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；3嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；6被依法追究刑事責任的。（五）有下列情形之一的，勞動合同終止：1勞動合同期滿的；2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十一、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十二、雙方認為需要約定的其他事項:1若每月司機出車次數(shù)少于80車次（提成低于2000元時），公司會給予司機補貼，補足至2000元。2若每月司機出車次數(shù)大于80車次，則司機提成按實際出車次數(shù)計算。3.冬歇期工資按每月1300元計算，當月并不發(fā)放。整個冬歇期工資將在第二年開工后第一個月發(fā)工資時一并發(fā)放。十三、其它（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行