人力資源-招聘與選拔答案

.人力資源招聘與選拔答案人力資源招聘與選拔（一）1、個人的專業(yè)知識和技能不會影響就業(yè) 。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 2、“學(xué)以致用”是大學(xué)畢業(yè)的目標(biāo)之一。（） （判斷題）我的答案： 正確答案： 3、大學(xué)生中的兩個極端的右端指的是（）。（單選題）A、 社會性方面非常好B、 侃侃而談C、 扎實的專業(yè)D、 沉默不語我的答案：C 正確答案：C4、對于人們的價值觀，應(yīng)該是在20歲之前完成的。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 5、當(dāng)代企業(yè)希望招聘到所有極端方面的人才。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（二）1、批判能夠解決問題。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 2、做事過程中什么最重要？（）（單選題）A、 好快B、 合作C、 理解D、 誠信我的答案：A 正確答案：A3、在為人過程中，最最需要關(guān)注的是修己。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 4、大學(xué)生的核心競爭力還基本沒有。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（三）1、人力資源最高的服務(wù)對象是（）。（單選題）A、 組織基層員工B、 組織領(lǐng)導(dǎo)者C、 股東D、 社會我的答案：D 正確答案：B2、以下哪類管理更多強調(diào)未來的、整體效率的人力資源管理？（） （單選題）A、 人事管理B、 人本管理C、 戰(zhàn)略人力資源管理D、 信息人力資源管理我的答案：C 正確答案：C3、人力資源專業(yè)學(xué)生最最需要沉淀的是（）。（單選題）A、 知識B、 技能C、 思維方式D、 能力我的答案：C 正確答案：C4、當(dāng)代企業(yè)越來越趨向的視角是（）。（單選題）A、 權(quán)利B、 服務(wù)C、 金錢D、 能力我的答案：B 正確答案：B5、專業(yè)就是能知道這項事情過去、現(xiàn)在、未來，這是思維方式的體現(xiàn)，其次才是專業(yè)的知識和技能。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（四）1、人力資源管理的兩個基本要點是（）。（單選題）A、 資本和人力B、 人和事C、 人和物D、 物和錢我的答案：B 正確答案：B2、人力資源規(guī)劃的第一步是培訓(xùn)與開發(fā)。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 3、人力資源規(guī)劃的技能直接決定其是否能從事人力資源管理工作。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 4、人力資源工作的要點是（）。（單選題）A、 薪酬和福利B、 工作分析和人資評價C、 招聘和選拔D、 培訓(xùn)與開發(fā)我的答案：B 正確答案：B5、八卦中最難的是動態(tài)平衡。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（五）1、“C&B”指的是哪一項人力資源管理工作？（）（單選題）A、 薪酬與福利B、 招聘與選拔C、 培訓(xùn)與開發(fā)D、 工作分析我的答案：A 正確答案：A2、以下哪個是面試演練的崗位？（）（單選題）A、 薪酬主管B、 績效專員C、 招聘主管D、 培訓(xùn)師我的答案：C 正確答案：C3、對于面試演練，大家要思考的問題不包括（）。（單選題）A、 這次面試中提出的問題和你以前碰到的面試中的問題有什么區(qū)別，如果有區(qū)別，那區(qū)別是什么B、 應(yīng)聘者的風(fēng)格是什么C、 如果你是這個面試者，你的回答和他是否一樣D、 如果你來回答，你會回答哪些內(nèi)容我的答案：B 正確答案：B4、于海波老師的面試過程中，沒有問到的問題是（）。（單選題）A、 成績?nèi)绾蜝、 自我介紹C、 最大的優(yōu)勢D、 有待完善的地方我的答案：A 正確答案：A5、學(xué)生敢主動站起來去面試只是一個任務(wù)，不是突破自己。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（六）1、問完固定問題之后追問一些問題，這一般被稱為什么問題？（）（單選題）A、 半結(jié)構(gòu)化問題B、 結(jié)構(gòu)化問題C、 行為問題D、 壓力面試我的答案：A 正確答案：A2、什么類型的面試可以很大程度上消除造假？（）（單選題）A、 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論B、 文件筐處理C、 背景調(diào)查D、 行為化面試我的答案：D 正確答案：D3、面試問題的次序可以隨意調(diào)整。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 4、“你如何完成你同事交給你的一件很難完成的任務(wù)？”可以考察出面試者的（）。（單選題）A、 能力大小B、 責(zé)任心C、 困難強度D、 如何艱難我的答案：B 正確答案：B5、當(dāng)代人力資源面試比較倡導(dǎo)的模式是（）。（單選題）A、 非結(jié)構(gòu)化面試B、 集體面試C、 行為化面試D、 結(jié)構(gòu)化面試我的答案：C 正確答案：C人力資源招聘與選拔（七）1、以下哪項不是人力資源管理準(zhǔn)備階段的工作？（）（單選題）A、 工作分析B、 人力資源計劃C、 建立勝任特征模型D、 網(wǎng)絡(luò)招聘我的答案：D 正確答案：D2、學(xué)習(xí)人力資源管理就是學(xué)習(xí)管理的方法。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 3、具體方案的設(shè)計不包括招聘渠道的選擇（）。（判斷題）我的答案： 正確答案： 4、要學(xué)做一名考官，第一個需要對（）。（單選題）A、 自我做好認(rèn)知B、 崗位要領(lǐng)C、 對人的能力和素質(zhì)把握很準(zhǔn)確D、 崗位職責(zé)我的答案：C 正確答案：C5、人力資源專業(yè)學(xué)生以后就是要面試人，自己不需要準(zhǔn)備展示。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（八）1、以下哪項不屬于人力資源管理錄用階段的工作（）。（單選題）A、 作出決策B、 確定薪酬C、 發(fā)出通知D、 計劃制定我的答案：D 正確答案：D2、渠道和廣告設(shè)計都屬于人力資源管理實施方案。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 3、筆試考察的內(nèi)容一般只包括專業(yè)知識。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 4、人力資源管理過程中，什么直接決定了最后能否找到合適的人選？（）題）A、 選拔B、 招募C、 宣傳D、 筆試我的答案：B 正確答案：B5、招募的重要性小于選拔。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： （單選人力資源招聘與選拔（九）1、招聘過程中較難的是（）。（單選題）A、 評價指標(biāo)的確立B、 簡歷的獲取C、 背景調(diào)查D、 筆試安排我的答案：A 正確答案：A2、案例中設(shè)立半結(jié)構(gòu)化面試評價指標(biāo)的途徑不包括（）。（單選題）A、 文獻分析B、 崗位說明書分析C、 領(lǐng)導(dǎo)和部門主管訪談D、 沿用其他公司的模式我的答案：D 正確答案：D3、年度滾動計劃是在哪個目標(biāo)制定的基礎(chǔ)之上來確定的。（）（單選題）A、 中長期戰(zhàn)略規(guī)劃B、 部門內(nèi)部日常工作C、 短期計劃D、 整個組織的日常計劃我的答案：A 正確答案：A4、文獻分析有助于對招聘崗位的主要職責(zé)有一個總體把握。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案：5、評價目標(biāo)不涉及個人魅力。（）（判斷題）我的答案： 正確答案：6、下面哪一項不是Z設(shè)計院設(shè)立評價指標(biāo)的途徑？（）（單選題）A、 文獻分析B、 聊天C、 崗位說明書分析D、 領(lǐng)導(dǎo)和部門主管訪談我的答案：B 正確答案：B7、對一個全新的崗位，招聘過程中比較難的是（）。（單選題）A、 崗位性質(zhì)B、 能力評價C、 設(shè)立評價指標(biāo)D、 如何選拔我的答案：C 正確答案：C8、企業(yè)發(fā)展部門負責(zé)人需要管理部門內(nèi)部日常工作。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案：人力資源招聘與選拔（十）1、人力資源管理一個很基本的理論是（）。 （單選題）A、 以人為本B、 和諧理論C、 態(tài)度決定一切D、 人和環(huán)境匹配我的答案：D 正確答案：D2、戰(zhàn)略規(guī)劃部門更加注重（）。（單選題）A、 謹(jǐn)慎B、 大局意識和規(guī)劃意識C、 創(chuàng)新性D、 溝通能力我的答案：B 正確答案：B3、人和部門要匹配，與行業(yè)要匹配。（） （判斷題）我的答案： 正確答案： 4、事業(yè)單位空降兵是個很好的人才引進方式。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 5、做管理的三點不包括（）。（單選題）A、 為人B、 影響力C、 做事D、 修己我的答案：B 正確答案：B人力資源招聘與選拔（十一）1、我國人力資源選拔實踐中較少使用的選拔方法是（）。（單選題）A、 申請表格B、 面試C、 筆試D、 心理測試我的答案： 正確答案：D2、企業(yè)在剛開始創(chuàng)業(yè)階段更需要的是（）。（單選題）A、 通才B、 專才C、 天才D、 冒險人我的答案：A 正確答案：A3、一個特別具有創(chuàng)造性的人，最適合他的平臺是（）。（單選題）A、 衰退的單位B、 剛剛起步的單位C、 穩(wěn)步發(fā)展的單位D、 改革創(chuàng)新的單位我的答案：D 正確答案：D4、我國人力資源招聘常用的方法不包括（）。（單選題）A、 網(wǎng)絡(luò)招聘B、 人才市場C、 內(nèi)部推薦D、 招聘廣告我的答案：C 正確答案：C5、我國人力資源共用的選拔方法不包括（）。（單選題）A、 申請表格B、 評價中心C、 面試D、 筆試我的答案： 正確答案：B人力資源招聘與選拔（十二）1、“一些企業(yè)著眼于近期利益，強調(diào)招來即用，特別挑剔候選人的經(jīng)歷，甚至非得五年以上工作經(jīng)驗，而對應(yīng)屆大學(xué)生卻不屑一顧”體現(xiàn)的是哪種招聘不足？（）（單選題）A、 評價主觀B、 指標(biāo)模糊C、 招聘體系錯位D、 準(zhǔn)備不足我的答案：D 正確答案：B2、招聘選拔第一步是（）。（單選題）A、 工作分析B、 確定薪酬C、 確定指標(biāo)D、 筆試安排我的答案：C 正確答案：C3、目前我國人力資源招聘既有缺少專家的因素，也有工具本身質(zhì)量需要檢驗的問題，還有操作不規(guī)范的問題。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 4、評價過程中人的主觀因素導(dǎo)致了評價的不準(zhǔn)確。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 5、很多企業(yè)招聘崗位要求不清，于是只好提出一些不切實際條件。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（十三）1、員工招聘目的不包括（）。 （單選題）A、 獲得所需要人才B、 樹立企業(yè)形象C、 履行企業(yè)的盈利義務(wù)D、 降低受雇傭者短期內(nèi)離開公司可能性我的答案：C 正確答案：C2、“砌磚墻”法指的是（）。（單選題）A、 組織先選人后定崗B、 組織先定崗、劃分各自的工作范圍，然后開始根據(jù)不同的崗位需要進行人員甄選與錄用C、 組織先確定工作范圍和任職資格，然后開始根據(jù)不同的情況進行定崗D、 組織先錄用新員工，然后根據(jù)特點進行人崗匹配我的答案：B 正確答案：B3、招聘與選拔就是指找人與招人。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 4、“砌磚墻”模式強調(diào)的是團隊。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 5、廣義的招聘和選拔包括吸引、招聘、選拔、錄用。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（十四）1、招聘的原則不涉及（）。（單選題）A、 公開B、 平等、擇優(yōu)C、 單面、迅速D、 競爭我的答案：C 正確答案：C2、以下哪項工作一般屬于用人部門？（）（單選題）A、 面試、考試工作的組織B、 通知參加者面試的人員名單C、 正式合同的簽訂D、 招聘計劃的制定與審批我的答案：D 正確答案：D3、戰(zhàn)略人力資源管理就是人力資源管理戰(zhàn)略。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 4、戰(zhàn)略人力資源管理的價值中首先要考慮的是財務(wù)問題。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 5、招聘中，只要完全公開，就能達到好的效果。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（十五）1、招聘和選拔的戰(zhàn)略視角需要考慮的問題不涉及（）。（單選題）A、 組織需要招聘人員嗎B、 招聘和選拔新人是為了彌補職位空缺還是新業(yè)務(wù)的需要C、 外包業(yè)務(wù)D、 組織的人員現(xiàn)狀怎樣我的答案：C 正確答案：C2、招聘和選拔的替代性措施不包括（）。（單選題）A、 調(diào)配現(xiàn)有的組織機構(gòu)和人員B、 培訓(xùn)員工相應(yīng)能力C、 成立臨時團隊或特別任務(wù)小組D、 減少加班我的答案：D 正確答案：D3、企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和競爭的市場業(yè)務(wù)屬于（）。（單選題）A、 組織戰(zhàn)略B、 組織愿景C、 組織文化D、 組織人力資源戰(zhàn)略我的答案：A 正確答案：A4、戰(zhàn)略性招聘首先要考慮的是（）。（單選題）A、 單位是否需要招人B、 怎么招人C、 招什么樣的人D、 怎樣培養(yǎng)人我的答案：A 正確答案：A5、人力資源管理的六個模塊是獨立的，互不關(guān)聯(lián)的。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（十六）1、“推薦”不屬于古代人力資源管理的方法。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 2、文官制度經(jīng)歷了吸收-創(chuàng)建-推廣的過程。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 3、我國歷史上皇位推薦制從什么時候結(jié)束了？（）（單選題）A、 堯繼位B、 舜繼位C、 禹的兒子建立夏朝D、 禹繼位我的答案：C 正確答案：C4、考試是個好制度，推動了社會上下階層人才的流動。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 5、做招聘選拔時候一定要把眼光定位到全局戰(zhàn)略上去。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（十八）1、招聘的首要程序是（）。（單選題）A、 策略B、 實施方案C、 準(zhǔn)備D、 評價我的答案：C 正確答案：C2、招聘和選拔準(zhǔn)備不包括（）。（單選題）A、 人力資源規(guī)劃B、 工作分析C、 勝任特征模型建立及推廣D、 評價中心我的答案：D 正確答案：D3、整個企業(yè)的內(nèi)部狀況和外部環(huán)境的分析是準(zhǔn)備階段的工作。（）我的答案： 正確答案： 4、人力資源規(guī)劃的三個邏輯基礎(chǔ)不包括（）。（單選題） （判斷題）A、 業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略分析B、 供給與需求分析C、 采取的具體措施D、 產(chǎn)生的后果我的答案：D 正確答案：D5、傳統(tǒng)的經(jīng)典的一個管理者下面的人員數(shù)量是（）。（單選題）A、 7-8B、 3-4C、 5-6D、 10人 人 人 人左右我的答案：A 正確答案：A人力資源招聘與選拔（十九）1、對于項目經(jīng)理和員工的空缺可以通過什么方式來補充？（）（單選題）A、 加班B、 晉升C、 培訓(xùn)D、 招聘我的答案：B 正確答案：B2、通過回歸模型可以預(yù)測未來的銷售規(guī)模。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 3、人力資源規(guī)劃工作的第二步是（）。（單選題）A、 業(yè)務(wù)的分析B、 人力的分析C、 供求的分析D、 工作的分析我的答案：C 正確答案：C4、人員的淘汰要分門別類，不能一刀切。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 5、能力的建設(shè)和人才的儲備對于企業(yè)作用不大。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（二十）1、人力資源管理的第一個工作是（）。（單選題）A、 績效管理B、 培訓(xùn)與開發(fā)C、 人力資源規(guī)劃D、 招聘我的答案：C 正確答案：C2、人力資源規(guī)劃只需要解決當(dāng)前的問題。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 3、戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的工作需要全公司的配合。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 4、做人力資源首先要從哪個層面分析？（）（單選題）A、 背景B、 行業(yè)C、 環(huán)境D、 單位我的答案：C 正確答案：C5、做人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃是非常難的。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（二十一）1、人力資源預(yù)測的方法不包括（）。（單選題）A、 轉(zhuǎn)換比率法B、 管理人員判斷法C、 回歸分析法D、 關(guān)鍵績效指標(biāo)法我的答案：D 正確答案：D2、我們國家招人選人的關(guān)鍵時間是（）。（單選題）A、 年后三個月B、 年前三個月C、 年前D、 年后6個月 6個月我的答案：B 正確答案：B3、內(nèi)部人力資源供給和外部人力資源的供給的方法是一樣的。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 4、相較于內(nèi)部人力資源供給，外部人力資源的供給不確定性更大。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 5、定量的東西偏理性。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（二十二）1、根據(jù)過去內(nèi)部人員變動比率推測未來人員變動情況的方法是（）。（單選題）A、 轉(zhuǎn)換比率法B、 馬爾可夫分析法C、 回歸分析法D、 關(guān)鍵績效指標(biāo)法我的答案：B 正確答案：B2、人力資源選拔首先確定的是（）。（單選題）A、 確定招人費用B、 進行面試安排C、 確定招人和選人的標(biāo)準(zhǔn)D、 與用人部門溝通協(xié)調(diào)我的答案：C 正確答案：C3、人力資源選拔更多地是依據(jù)崗位說明書。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 4、人力資源規(guī)劃是對企業(yè)所有人員的什么問題？（）（單選題）A、 組織B、 管理C、 利用D、 搭配我的答案：B 正確答案：D5、人力資源工作的前提是（）。（單選題）A、 招聘B、 選拔C、 規(guī)劃D、 招募我的答案：C 正確答案：C人力資源招聘與選拔（二十三）1、工作分析主要針對的是（）。（單選題）A、 人B、 事C、 物D、 心我的答案：B 正確答案：B2、工作分析的實質(zhì)是（）。（單選題）A、 把整個企業(yè)業(yè)務(wù)流程分成沒有聯(lián)系的小片段B、 把部分企業(yè)業(yè)務(wù)流程分成有聯(lián)系的、有一定邏輯關(guān)系的小片段C、 把整個企業(yè)業(yè)務(wù)流程分成有聯(lián)系的、有一定邏輯關(guān)系的小片段D、 把整個企業(yè)業(yè)務(wù)流程分成有聯(lián)系的、但是沒有邏輯關(guān)系的小片段我的答案：C 正確答案：C3、職務(wù)分析問卷的英文簡稱是（）。（單選題）A、 PAQB、 PQC、 AQD、 ZWWJ我的答案：A 正確答案：A4、科學(xué)管理階段產(chǎn)生的標(biāo)志是（）。（單選題）A、 法約爾思想B、 泰勒式思想C、 韋伯思想D、 馬克斯思想我的答案：B 正確答案：B5、工作分析的實質(zhì)是把整個企業(yè)的業(yè)務(wù)流程連起來，組合到一起。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（二十四）1、戰(zhàn)略在什么時候是不清晰的？（）（單選題）A、 穩(wěn)定期B、 浮動期C、 衰退期D、 成長期我的答案：A 正確答案：A2、人力資源部門改革失敗的原因在于（）。（單選題）A、 分析方法錯誤B、 計劃沒有做好C、 組織戰(zhàn)略不好D、 組織編制不對我的答案：B 正確答案：B3、如果組織架構(gòu)出了問題，還要不要繼續(xù)做工作分析（）。（單選題）A、 要B、 可以要C、 不要D、 不一定我的答案：C 正確答案：C4、著手人力資源首先是激勵。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 5、組織戰(zhàn)略理清、業(yè)務(wù)流程的理順、組織架構(gòu)定位、組織編制的完善后才是崗位分析。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（二十五）1、工作分析只是人力資源部的事情。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 2、戰(zhàn)略定位需要成立工作小組，且董事長做組長。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 3、人力資源工作小組的領(lǐng)導(dǎo)必須是（）。（單選題）A、 人力資源總監(jiān)B、 經(jīng)理C、 副總裁D、 董事長我的答案：D 正確答案：D4、人力資源必須先做訪談再做文獻。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 5、PAQ在我國不很適用。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（二十六）1、工作分析三大邏輯，第一步是（）。（單選題）A、 訪談B、 做準(zhǔn)備工作C、 搜集信息D、 做崗位評價我的答案：B 正確答案：B2、美氏的核心競爭力是（）。（單選題）A、 工作分析B、 工作評價體系C、 培訓(xùn)體系D、 IPE系統(tǒng)我的答案：D 正確答案：D3、一份合格的工作描述中不包括（）。（單選題）A、 基本信息B、 工作概要C、 工作細節(jié)D、 工作職責(zé)我的答案：C 正確答案：C4、崗位職責(zé)一定要寫到諸如“回答客戶電話咨詢”等程度才明了。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 5、崗位說明書中要有工作概要。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（二十七）1、工作分析對其他人力資源管理工作所起的作用是（）。（單選題）A、 規(guī)劃B、 支撐C、 變革D、 理順我的答案：B 正確答案：B2、我們國家更加重視的是（）。（單選題）A、 人和人的搭配B、 人和事的搭配C、 事和事的搭配D、 物和物的搭配我的答案：B 正確答案：A3、銀行主要從誰入手來建立科學(xué)的管理制度？（）（單選題）A、 理財師B、 柜臺人員C、 客戶經(jīng)理D、 保安我的答案：C 正確答案：C4、勝任特征更多是分析人的特點。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 5、企業(yè)的核心競爭力更多的是強調(diào)（）。（單選題）A、 創(chuàng)新能力B、 創(chuàng)造力C、 個人是不是優(yōu)秀的D、 單位是不是優(yōu)秀的我的答案：D 正確答案：D人力資源招聘與選拔（二十八）1、BI訪談的兩個基本問題是什么？（） （單選題）A、 工作當(dāng)中最滿意的事情和工作當(dāng)中最不滿意的事情B、 工作當(dāng)中最開心的事情和工作當(dāng)中最不開心的事情C、 工作當(dāng)中最有收獲的事情和工作當(dāng)中最沒有收獲的事情D、 工作當(dāng)中最難過的事情和工作當(dāng)中最難忘的事情我的答案：A 正確答案：A2、訪談?wù)咴谠L談前最好事先確定被訪談?wù)叩目冃В@樣更有利于訪談。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 3、BI訪談時間低于多少是不準(zhǔn)確的？（）（單選題）A、 1個小時B、 半個小時C、 一個半小時D、 兩個小時我的答案：A 正確答案：A4、預(yù)編碼之后就是（）。（單選題）A、 超級編碼B、 試編碼C、 獨立編碼D、 一致性編碼我的答案：B 正確答案：B5、編碼要提前確定好，直接填寫。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（二十九）1、問卷調(diào)查時采取的方式是（）。（單選題）A、 下屬評B、 同事評C、 自評和他評D、 領(lǐng)導(dǎo)評我的答案：C 正確答案：C2、問卷提煉的程度應(yīng)盡可能高。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 3、BI訪談中最好的指標(biāo)是（）。（單選題）A、 總頻次B、 平均等級分?jǐn)?shù)C、 最低頻次D、 最高頻次我的答案：A 正確答案：B4、彌補銀行優(yōu)秀人員T檢驗后區(qū)別不明顯的方法是（）。（單選題）A、 重新打分B、 重新訪談C、 專家會議D、 重新編碼我的答案：C 正確答案：C5、獨立編碼不重要。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（三十）1、人力資源管理過程中很多的獎懲是為了控制其行為。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 2、管理人員的很多工作是在哪個層面做的？（）（單選題）A、 結(jié)果B、 事C、 人D、 行為我的答案：D 正確答案：D3、編碼是利用什么來區(qū)別？（）（單選題）A、 特殊符號B、 文字C、 數(shù)字D、 字母我的答案：C 正確答案：C4、某一組在某一個勝任特征上的編碼次數(shù)之和叫做（）。（單選題）A、 總平次B、 總頻次C、 總數(shù)D、 權(quán)值我的答案：A 正確答案：A5、如果單位崗位能力特征非常明確的話，就可以用到面試以及績效考核上。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（三十一）1、訪談時需要找兩類人，這兩類人是（）。（單選題）A、 績效優(yōu)秀的人和績效一般的人B、 績效較差的人和績效一般的人C、 績效最突出的人和績效最差的人D、 績效一般的男員工和女員工我的答案：A 正確答案：A2、編碼過程中，什么是最核心的？（）（單選題）A、 編碼的團隊B、 編碼的時間C、 編碼詞典的建立D、 編碼人員的理解程度我的答案：D 正確答案：D3、如何衡量一個工作群體優(yōu)秀與否，首先要（）。（單選題）A、 找到標(biāo)準(zhǔn)B、 打分C、 問卷D、 觀察我的答案：A 正確答案：A4、優(yōu)秀人才選擇中用到的最多的統(tǒng)計方法是（）。（單選題）A、 ZB、 YC、 T檢驗 檢驗 檢驗D、 阿爾法檢驗我的答案：C 正確答案：C5、編碼詞典是勝任模型的基礎(chǔ)。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（三十二）1、國內(nèi)更多依賴哪種訪談方式來建立勝任力模型？（）（單選題）A、 焦點訪談B、 BI訪談C、 典型問題訪談D、 案例訪談我的答案：B 正確答案：B2、狹義上的勝任特征指的是（）。（單選題）A、 所有員工的共性B、 所有員工的特性C、 優(yōu)秀員工的共性D、 優(yōu)秀員工與一般員工的不同地方我的答案：D 正確答案：D3、BI訪談很好用，操作起來（）。（單選題）A、 很簡單B、 一般C、 非常難D、 不確定我的答案：C 正確答案：C4、勝任特征模型與傳統(tǒng)的人力資源管理非常不一樣。我的答案： 正確答案： （判斷題）（）5、建立勝任特征模型最關(guān)鍵的是訪談。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（三十三）1、大家編碼的一致性程度相差較大的原因是（）。（單選題）A、 沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)B、 訪談方式不一C、 個人能力有差異D、 編碼的時間不同我的答案：A 正確答案：A2、獲取勝任力特征的本質(zhì)是（）。（單選題）A、 討論匯總B、 BI訪談C、 通過不同的來源、不同的編碼者來獲得統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)D、 等級平均我的答案：C 正確答案：C3、創(chuàng)新能力采用的是（）。（單選題）A、 平均等級分?jǐn)?shù)B、 總平次C、 幾何平均數(shù)D、 最高等級分?jǐn)?shù)我的答案：A 正確答案：D4、整個建立勝任特征模型的本質(zhì)是（）。（單選題）A、 通過不同的人與同一人的理解和把握，形成大家一致認(rèn)可的能力詞典B、 通過不同的人與不同人的理解和把握，形成大家一致認(rèn)可的能力詞典C、 驗證編碼的正確D、 找出編碼時候的問題我的答案：B 正確答案：B5、人力資源者不要完全迷信BI訪談。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（三十四）1、真實工作預(yù)覽有助于應(yīng)聘者提前了解工作情況。（） （判斷題） 我的答案： 正確答案： 2、整個招募的過程可以看做是（）。（單選題）A、 個人選擇的過程B、 單位營銷、個人接受的過程C、 單位招聘的過程D、 雙向選擇的過程我的答案：B 正確答案：B3、單位在招聘之前需要重點考慮的不包括（）。（單選題）A、 招聘到的人產(chǎn)生的效益B、 要應(yīng)聘的人的特點C、 別的公司怎么做D、 自己公司要怎么做我的答案：A 正確答案：A4、公務(wù)員如果用結(jié)果績效考核是很容易出問題的。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 5、生產(chǎn)企業(yè)管理人員的界定我們要以結(jié)果論英雄。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（三十五）1、典型的“砌石墻”招聘模式是（）。（單選題）A、 獵頭招聘B、 內(nèi)部招聘C、 外部招聘D、 外部補償我的答案：B 正確答案：B2、內(nèi)部招聘的缺點不包括（）。（單選題）A、 來源有限B、 近親繁殖C、 內(nèi)部矛盾D、 活力過旺我的答案：D 正確答案：D3、外部招聘的缺點不包括（）。（單選題）A、 適應(yīng)性慢B、 有風(fēng)險性C、 影響內(nèi)部員工積極性D、 招聘成本低我的答案：D 正確答案：D4、隨著職位的升高，招聘地點和范圍要縮小。我的答案： 正確答案： （判斷題）（）5、相較于外部招聘，內(nèi)部招聘對應(yīng)聘者的工作時間和績效沒有嚴(yán)格要求。（） （判斷題）我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（三十六）1、獵頭公司一般針對（）。（單選題）A、 基層工作人員B、 操作工C、 中高層管理人員D、 研發(fā)人員我的答案：C 正確答案：C2、下面哪一項是內(nèi)部晉升對單位的要求？（）（單選題）A、 具有完善的職位體系B、 借調(diào)的順利進行C、 崗位可以輪換D、 崗位具有互通性我的答案：A 正確答案：A3、退休員工返聘時要以什么為導(dǎo)向？（）（單選題）A、 資歷B、 能力C、 素養(yǎng)D、 文化我的答案：B 正確答案：B4、寶潔公司內(nèi)部晉升的原則不包括（）。（單選題）A、 人是否有發(fā)展?jié)摿、 是否認(rèn)可單位的價值觀C、 單位里是否有非常明確的職業(yè)生涯規(guī)則D、 單位的薪金是否能滿足自身需求我的答案：D 正確答案：D5、內(nèi)部晉升不屬于招聘選拔的范疇。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（三十七）1、關(guān)于招聘廣告，表述不正確的是（）。 （單選題）A、 快B、 信息多C、 成本高D、 受眾有限制我的答案：C 正確答案：C2、招聘廣告選擇投放媒體需要考慮的因素不包括（）。（單選題）A、 成本B、 受眾C、 創(chuàng)新D、 速度我的答案：C 正確答案：C3、招聘廣告的內(nèi)容一般不涉及（）。（單選題）A、 工作地點B、 單位介紹C、 直接領(lǐng)導(dǎo)D、 工作職責(zé)我的答案：C 正確答案：C4、下面哪個企業(yè)非常喜歡內(nèi)部員工推薦他熟悉的人？（）A、 微軟B、 蘋果C、 華為D、 intel我的答案：A 正確答案：A （單選題）5、外部招募要做的第一項工作是（）。（單選題）A、 發(fā)郵件B、 發(fā)帖子C、 發(fā)短信息D、 發(fā)廣告我的答案：D 正確答案：D人力資源招聘與選拔（三十八）1、主動搜尋中高層管理人員，給他介紹工作機會的機構(gòu)是（）。A、 勞動局B、 職業(yè)介紹機構(gòu)C、 勞務(wù)所D、 獵頭公司我的答案：D 正確答案：D2、獵頭公司的原則是（）。（單選題）A、 保密原則和規(guī)范原則B、 暫時服務(wù)原則C、 公開原則D、 利潤至上原則 （單選題）我的答案：A 正確答案：A3、獵頭公司工作模式的第一步是（）。 （單選題）A、 尋找合適人選B、 了解委托單位的相關(guān)背景C、 接受委托D、 與委托單位簽約我的答案：C 正確答案：C4、獵頭公司喜歡主動找上門的人員。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 5、獵頭公司主要是搜集什么層次的人員？（）（單選題）A、 底層B、 中高層C、 高層D、 未畢業(yè)的大學(xué)生我的答案：B 正確答案：B人力資源招聘與選拔（三十九）1、如果獵頭公司推薦的人在3個月內(nèi)離職了，那么獵頭公司的做法是（）。（單選題）A、 再推薦一人B、 不再管C、 退回傭金D、 進行勸說我的答案：A 正確答案：A2、校園招聘的競爭目前看來并不激烈。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 3、怎樣解決內(nèi)部員工推薦的弊端？（）（單選題）A、 按照正規(guī)程序走B、 跟蹤推薦者的推薦情況C、 以上兩者都是D、 都不對我的答案：C 正確答案：C4、招募的方案和渠道最好（）。（單選題）A、 統(tǒng)一化B、 具體化C、 細化D、 多樣化我的答案：D 正確答案：D5、整個獵頭行業(yè)有非常明確和具體的業(yè)內(nèi)規(guī)則。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（四十）1、關(guān)于內(nèi)外部招募，說法不正確的是（）。（單選題）A、 外部招募成本高B、 外部招募人才易流失C、 內(nèi)部招募風(fēng)險大D、 內(nèi)部招募成本低我的答案：C 正確答案：C2、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是評價中心技術(shù)的一種（）。（判斷題）我的答案： 正確答案： 3、所有的面試類型都是可以準(zhǔn)備的。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 4、2004年，在國內(nèi)要做職業(yè)經(jīng)理人是非常有前景的。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 5、案例分析只是為了考察一個人解決問題的能力。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（四十一）1、選拔體系的設(shè)計不包括（）。（單選題）A、 內(nèi)容B、 方法C、 整個計劃D、 時間我的答案：D 正確答案：D2、選拔人的原則不包括（）。（單選題）A、 合適B、 進行標(biāo)準(zhǔn)比較C、 不要降低標(biāo)準(zhǔn)D、 選擇薪酬要求低的人我的答案：D 正確答案：D3、任何情況下，公司招不到人的時候都可以降低選拔人的標(biāo)準(zhǔn)。我的答案： 正確答案： （判斷題） （）4、情境判斷測驗法的本質(zhì)是（）。（單選題）A、 把一個外面申請者的做法與內(nèi)部所崇尚的平均效果的做法相匹配B、 把一個外面申請者的做法與內(nèi)部所崇尚的效果最差的做法相匹配C、 把一個外面申請者的做法與內(nèi)部所崇尚的效果最好的做法相匹配D、 把一個外面申請者的做法與內(nèi)部所崇尚的效果一般的做法相匹配我的答案：C 正確答案：C5、選拔時候的問答、評價對后期的其他事項有無影響？（）（單選題）A、 有的時候有B、 一般都沒有C、 一定沒有D、 有我的答案：D 正確答案：D人力資源招聘與選拔（四十二）1、人力資源測評評的是（）。（單選題）A、 有代表性的行為B、 一個人所有的行為C、 特殊行為D、 常規(guī)行為我的答案：A 正確答案：A2、人力資源測評的特點不包括（）。（單選題）A、 間接的B、 相對的C、 持久的D、 客觀的我的答案：C 正確答案：C3、衡量一個方法是否有效的標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。（單選題）A、 信度效度B、 成本C、 難度區(qū)分度D、 創(chuàng)新性我的答案：D 正確答案：D4、心理測驗的工具、問卷等的根本目的是（）。（單選題）A、 選拔人B、 招聘C、 驗證D、 評典型的行為我的答案：D 正確答案：D5、人的行為是可以（）。（單選題）A、 雜亂的B、 無序的C、 被預(yù)測的D、 不能被預(yù)測的我的答案：C 正確答案：C人力資源招聘與選拔（四十三）1、可用性與成本的關(guān)系是（）。（單選題）A、 成反比B、 沒有關(guān)系C、 二元關(guān)系D、 成正比我的答案：B 正確答案：A2、關(guān)于設(shè)計選拔方案程序方面的考慮，不正確的是（）。（單選題）A、 由簡單到難B、 由便宜到昂貴C、 由費時少到費時多D、 由近期到遠期我的答案：D 正確答案：D3、出選拔題的時候，成本如何？（）（單選題）A、 必須要低B、 一定要高C、 一定很高D、 越高越好我的答案：B 正確答案：A4、可用性和成本往往（）。（單選題）A、 成正比B、 成反比C、 沒關(guān)系D、 或正或反我的答案：B 正確答案：B5、公平性和成本關(guān)系巨大。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（四十四）1、豐田公司選拔計劃的第五階段是（）。 （單選題）A、 豐田公司接手有關(guān)的招聘工作B、 應(yīng)聘人員參加一個小時的集體面試C、 一個25小時的全面身體檢查D、 豐田公司委托專業(yè)的職業(yè)招聘機構(gòu)，進行甄選我的答案：C 正確答案：C2、招聘與選拔的一個核心是（）。（單選題）A、 雙向細目表B、 評價中心技術(shù)C、 選擇職介機構(gòu)D、 建立人才庫我的答案：A 正確答案：A3、選拔體系的設(shè)計要考慮適合性。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 4、很多單位在選拔人的時候，非?？粗兀ǎ＃▎芜x題）A、 態(tài)度B、 知識C、 能力D、 性格我的答案：D 正確答案：D5、在面試過程中，不需要對考官進行培訓(xùn)。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（四十五）1、現(xiàn)代職場中所講的承諾是指（）。（單選題）A、 終身雇傭B、 遵紀(jì)守法C、 價值觀D、 工作積極我的答案：C 正確答案：C2、一個人的申請表分?jǐn)?shù)越高越說明（）。（單選題）A、 和單位中差績效的那部分人越接近B、 和單位中優(yōu)秀的那部分人越接近C、 各項能力突出D、 未來肯定是卓越績效者我的答案：B 正確答案：B3、可以對申請表進行直接推理。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 4、管理學(xué)中告訴我們，當(dāng)今的社會非常需要（）。（單選題）A、 誠信B、 改變C、 承諾D、 創(chuàng)新我的答案：C 正確答案：C5、一個人在公開場合不說話是不自信的表現(xiàn)。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（四十六）1、關(guān)于申請表中項目的呈現(xiàn)順序，一般而言放在前面的是（）。A、 區(qū)分度高的項目B、 區(qū)分度低的項目C、 隨機排列D、 無法確定我的答案：B 正確答案：A2、篩選申請表的指標(biāo)一般不包括（）。 （單選題）A、 是不是填完了 （單選題）B、 是否按照填寫要求填寫C、 是不是字跡工整D、 提供的信息能否起作用我的答案：C 正確答案：C3、申請表的項目越多越好（）。（判斷題）我的答案： 正確答案： 4、賦予權(quán)重的方法之一是相關(guān)法。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 5、20年后，中國的就業(yè)會成為（）。（單選題）A、 第二大問題B、 第一大問題C、 完全解決D、 不是問題我的答案：B 正確答案：B人力資源招聘與選拔（四十七）1、以下哪項是寫簡歷的原則？（） （單選題）A、 簡潔凝練B、 千篇一律C、 語言優(yōu)美D、 辭藻華麗我的答案：A 正確答案：A2、關(guān)于篩選簡歷的注意點，不正確的是（）。（單選題）A、 對簡歷期望不要太高B、 不要過分重視勝任力指標(biāo)C、 盡量避免主觀性D、 重視內(nèi)部指標(biāo)我的答案：B 正確答案：D3、應(yīng)屆大學(xué)生的實踐經(jīng)歷越多越好。（） （判斷題）我的答案： 正確答案： 4、簡歷篩選者對簡歷的期望（）。（單選題）A、 嚴(yán)格要求B、 不能低C、 寧缺毋濫D、 不能太高我的答案：A 正確答案：D5、一份學(xué)生時代的簡歷不應(yīng)該出現(xiàn)社會實踐。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（四十八）1、推薦信在什么時候用得比較多？（） （單選題）A、 業(yè)績考核B、 外部招募C、 內(nèi)部招募D、 評級我的答案：C 正確答案：C2、簡歷可作為下次測試的切入點。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 3、簡歷中總結(jié)經(jīng)歷的“三段論”不包括（）。（單選題）A、 崗位是什么B、 主要職責(zé)C、 什么時間什么地點D、 取得成果我的答案：C 正確答案：C4、簡歷指標(biāo)的來源只需要考慮崗位。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 5、英文的簡歷要多想想英文的特點。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（四十九）1、應(yīng)聘考試中題干中如果有否定詞，一般加上黑點，其緣由是（）。（單選題）A、 明確要考察的是知識點而不是閱讀B、 命題委員會規(guī)定C、 有助于評閱D、 自古沿襲下來的我的答案：A 正確答案：A2、招聘考試中主觀題的效度高于客觀題。（） （判斷題）我的答案： 正確答案： 3、招聘考試中客觀題可以體現(xiàn)知識的全面性。（） （判斷題）我的答案： 正確答案： 4、知識性的測試在選拔過程中非常重要。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 5、企業(yè)對于知識性的測試和期末考試類似。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（五十）1、簡答、論述題是以什么為評價標(biāo)準(zhǔn)？（）。（單選題）A、 內(nèi)容長度B、 要點C、 字體D、 邏輯思維我的答案：B 正確答案：B2、下面哪種題型的區(qū)分度最高？（）（單選題）A、 選擇題B、 判斷題C、 簡單題D、 論述題我的答案：D 正確答案：D3、在人力資源選拔當(dāng)中，對于什么的考察越來越占據(jù)主導(dǎo)？（）（單選題）A、 風(fēng)格B、 能力C、 性格D、 知識我的答案：A 正確答案：A4、簡答題能夠很好看出一個人在知識方面的思維能力。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 5、一般而言，案例分析試題不要考察絕對的設(shè)計，要有實踐依據(jù)。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（五十一）1、招聘考試被考察的核心內(nèi)容一般不包括（）。（單選題）A、 能力B、 興趣C、 動機D、 價值觀我的答案：B 正確答案