考勤及休息休假制度.doc

湖北順暢鴻發(fā)貿(mào)易有限公司考勤及休息休假制度（征求意見稿）第一章 總則第一條為了湖北順暢鴻發(fā)貿(mào)易有限公司（以下簡稱“公司”）勞動紀(jì)律的管理，維護(hù)公司和廣大員工的合法權(quán)益，保障公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，公司系統(tǒng)所屬各單位參照執(zhí)行。第二章 考勤制度第三條工作時間（1）公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作日制，每周至少保證員工休息一天。上班時間原則上：上午8：30-12：00，下午1：30-5：30；因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間，由公司另行通知。各生產(chǎn)經(jīng)營單位可根據(jù)具工作實際，確定作息時間。（2）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時間，不得無故遲到、早退、曠工。第四條考勤方式及對象（1）公司各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤，考勤人員須嚴(yán)格遵守考勤制度，如實、及時做好考勤工作；部門負(fù)責(zé)人對本部門考勤結(jié)果的真實性和完整性負(fù)責(zé)。（2）全體員工均為考勤對象（實行不定時工作制的員工除外）。第五條考勤管理及執(zhí)行（1） 日常的考勤工作由各部門負(fù)責(zé)。考勤及相關(guān)制度的執(zhí)行監(jiān)督工作，由人力資源部負(fù)責(zé)，考勤結(jié)果直接與工資掛鉤。（2）月度考勤時間為當(dāng)月1日至30日或31日止。直屬單位考勤員于考勤月度后2個工作日內(nèi)將考勤匯總表及原始單據(jù)報送人力資源部，人力資源部據(jù)此建立考勤臺賬、填報員工考核表、核發(fā)工資。所屬生產(chǎn)經(jīng)營單位可自行確定考勤審核機(jī)構(gòu)。（3） 不得擅自更改、虛報考勤記錄，違者依員工違紀(jì)處罰規(guī)定相應(yīng)規(guī)定處罰。第六條請假流程 （1）員工請假必須填寫請假申請單，按受理程序?qū)徟蠓娇呻x崗休息；經(jīng)批準(zhǔn)的請假單由考勤員于月底統(tǒng)一報人力資源部門備案，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息的視為曠工。（2）普通職員（指一般管理人員、文員等）請假三天以下，由部門主管批準(zhǔn)；請假三天以上由部門經(jīng)理初核，相應(yīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （3）經(jīng)理（指經(jīng)理、主管等中層正職及相應(yīng)的職位）及以上員工，請假三天以下由分管主管批準(zhǔn)，請假三天以上由分管主管初核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （4）符合國家生育政策的員工，憑醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明（復(fù)印件）可申請產(chǎn)假，但必須提前十五天向辦公室申請；辦公室審核后，按上述程序辦理請假手續(xù)。（5）請假員工，假期未滿上班或超假，必須依審批權(quán)限辦理銷假或續(xù)假手續(xù)；未辦理銷假手續(xù)者，假期內(nèi)上班不計工資；超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者，以曠工論。（6）特殊情況下，不能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)及時電話請假，并事后補(bǔ)齊相應(yīng)請假手續(xù)。第七條缺勤處理（1） 遲到、早退者，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。全年遲到、早退記錄累計達(dá)15次以上者，將不能獲得年度的晉職、晉級、評先、提薪資格。（2）遲到或早退30分鐘以上的；沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。（3） 無故不上班者作曠工處理，當(dāng)日曠工0.5小時以上的計半天曠工，4小時以上的計全天曠工。曠工扣發(fā)當(dāng)天工資；當(dāng)月連續(xù)曠工三天以上或全年累計曠工六天以上的，視作員工違紀(jì)處罰規(guī)定規(guī)定之嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，予以解除勞動合同。第八條加班管理（1） 公司提倡高效運作,嚴(yán)格控制休息日休假日加班，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時間內(nèi)完成。休息時間加班的，原則上應(yīng)予調(diào)休；確因特殊情況不能調(diào)休的，由員工所在部門向公司主管領(lǐng)導(dǎo)提交申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，依勞動法的相關(guān)規(guī)定向加班員工支付加班工資。（2） 考勤紀(jì)錄必須準(zhǔn)確顯示加班時間,加班工資計算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)；虛報加班的，以員工違紀(jì)處罰規(guī)定的相關(guān)規(guī)定處罰。（3）因工作必須加班的，需提前半天提出申請，詳細(xì)填寫加班申請單，經(jīng)部門經(jīng)理審核后交人力資源部備案；未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計算加班費。如實際加班時間超出申請時間的，部門經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填加班申請單，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人力資源部備案。（4） 如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計為加班：因為業(yè)務(wù)等工作需要，必須利用休息時間進(jìn)行物資盤點、對帳或召開會議的。由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他事故，為避免公司財物遭受損失而進(jìn)行搶險的；突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時工作或利用休息時間完成工作的。（5） 下列情況不屬于加班： 屬工作職責(zé)范圍之內(nèi)，但因個人工作效率原因必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。因工作需要出席社交公關(guān)活動的。因公差旅期間及市場銷售人員的業(yè)務(wù)時間。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班。（6）加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章 休息休假制度第九條法定假日（1）法定節(jié)假日按勞動法及相關(guān)法律的規(guī)定執(zhí)行。（2）公休假日：星期日。第十條年休假（1）年休假按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）員工享受的年休假，僅限本人、當(dāng)年使用；具體時間，經(jīng)本人申請，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后統(tǒng)籌安排。（3）休息日、年休假的補(bǔ)休、調(diào)休必須以書面形式明示并經(jīng)當(dāng)事人簽字確認(rèn)。第十一條事假、病假（1） 員工因病、因事離崗的，可申請事假及病假，有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請事假。第十二條其他假期的規(guī)定，依相應(yīng)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十三條附則（1）本制度經(jīng)廣泛征求意見后最終定稿。（2）本制度的解釋權(quán)歸集團(tuán)公司人力資源部。湖北順暢鴻發(fā)貿(mào)易有限公司 請假申請單姓 名：性 別工作部門： 職 務(wù)：請 假 事 由 請假時間 從年月日起至年月日止,共天。請假類型 ：1.事假（）2.病假（）3.休假（）4.婚假（）5.產(chǎn)假（）6.喪假（）7.其他（）部門意見： 分管領(lǐng)導(dǎo)意見（總經(jīng)理批示）：申請日期:年月日 湖北順暢鴻發(fā)貿(mào)易有限公司 請假申請單姓 名：性 別工作部門： 職 務(wù)：請 假 事 由 請假時間 從年月日起至年月日止,共天。請假類型 ：1.事假（