2017超星爾雅大學生職業(yè)生涯規(guī)劃期末考試答案

BatchDoc Word文檔批量處理工具一、單選題1.（ ）指人們對自己實現(xiàn)特定領域行為目標所需能力的信心或信念。A、自信心B、自我效能感C、實現(xiàn)力D、正能量我的答案：B2.喜歡與符號、概念、文字、抽象思考有關活動，不喜歡領導、競爭等需要企業(yè)能力的工作，符合哪種興趣類型的特點？A、藝術型B、研究型C、實際型D、事務型我的答案：B3.如果本專業(yè)在學校開設時間不久，那么需要：A、主動研究本專業(yè)的體系與結構B、需要考慮本專業(yè)的基礎性C、更認真投入地學習D、說明本專業(yè)有發(fā)展前景我的答案：A4.以下哪個不是演講目標的類型（ ）A、告知B、指導C、娛樂D、理解我的答案：D5.關于面試準備，以下建議不恰當?shù)挠校篈、事先多熟悉簡歷并且多帶幾份簡歷以備不時之需B、帶上各種成果證明，如成績單、榮譽證書、專業(yè)等級證書等C、不要刻意去準備發(fā)言，顯得不真實D、事先進行一些演練，緩解緊張我的答案：C6.生涯的“以終為始”的規(guī)劃是：A、不達目的不罷休的精神動力B、需要人設定一個固定的目標C、從“未來愿景”出發(fā)的當下定位D、生涯發(fā)展的過程不能偏離自己的目標我的答案：C7.提升T就需要用T的方法，那么：A、T往往是非常難以由教育提升的B、T更多是遺傳而來的C、環(huán)境可以改造人的T特征D、T只能通過內(nèi)省、慎獨的方式提升我的答案：D8.要想保持充沛的精力，我們需要注意生理的健康和（）。A、心理的健康B、個人情緒C、生活態(tài)度D、人際關系我的答案：A9.“專業(yè)對口”宏觀地解釋，就是所學有所用，所以：A、只要獲得職業(yè)的價值即為對口B、專業(yè)對口可以忽略不管C、大學也學不到真正的東西D、職場才是學習的核心舞臺我的答案：A10.當在面試中，HR突然說：通過剛才的面試，我們覺得你不太適合這個崗位。以下哪種反應最理智？A、HR不識貨，必須反駁他B、HR沒禮貌，馬上生氣C、HR可能是在壓力面試，我需要冷靜地表達自己的優(yōu)勢D、好沒面子，我趕緊走吧我的答案：C11.生涯基本點就是：A、獲得生涯快樂感B、獲得別人支持C、獲得更多財富D、獲得高社會地位我的答案：A12.根據(jù)HR看簡歷的方式，什么特點的簡歷更容易勝出？A、形象專業(yè)、重點突出、信息與崗位匹配B、聲情并茂，語言生動感人C、包裝精美，彩色打印，制作精良，一看就特別重視D、手寫的，一看就非常真誠我的答案：A13.（）的人喜歡競爭，迎接挑戰(zhàn)。A、社會型B、現(xiàn)實型C、企業(yè)型D、藝術型我的答案：C14.求職方法中，成功率最高的方法是通過_。A、人才中介B、校園招聘C、招聘廣告D、人際資源我的答案：D15.向更多人表達你的目標與需求，會：A、樹立更多的競爭對手B、成為別人打擊的對象C、被別人嘲笑D、得到更多的資源/信息我的答案：D16.生涯規(guī)劃如果從“找到一個工作”范疇考慮，與從“人生幸福與發(fā)展”范疇考慮是非常不同的。A、前者更傾向于癥狀解B、想太遠可能更讓人痛苦C、幸福不是可以規(guī)劃的事D、行動才是生涯發(fā)展的關鍵我的答案：A17.杠桿解，就是要站在更長遠的立場看問題，然后回到當前提升執(zhí)行力。所以A、杠桿解與癥狀解很難區(qū)分B、杠桿解并非都好C、杠桿解應該是組織高層的事情D、長遠考慮是杠桿解的關鍵我的答案：D18.自我效能感的來源有：（）、替代經(jīng)驗、言語勸說、情緒喚醒、情景條件。A、失敗的經(jīng)歷B、人生經(jīng)歷C、有意義的經(jīng)歷D、成功的經(jīng)歷我的答案：D19.所謂后悔的事，就是曾經(jīng)沒有做出更好的選擇，那么：A、生涯規(guī)劃就是為了避免生涯后悔B、后悔是無法避免的，因為時間會改變一切C、再好的選擇，未來都有可能是后悔的D、生涯規(guī)劃的目的就是為了減少生活后悔我的答案：D20.探問自己過去問題不存在或有成功經(jīng)驗的例外經(jīng)驗及其細節(jié)是指（ ）A、奇跡詢問B、例外思維C、評量詢問D、創(chuàng)新思維我的答案：B21.與同學發(fā)生了矛盾，那么以下處理方法哪個是杠桿解？A、考慮畢業(yè)后十年的重逢，再來定位當前的矛盾B、直接向?qū)Ψ奖磉_自己的不滿C、只要把自己學習搞好就行了，其它不重要D、道不同不相為謀，找其他同學交往我的答案：A22.事物的發(fā)展往往需要有時間的醞釀過程，所以“延遲效應”就是讓人：A、要有一個較長的結果等待期準備B、不能過早決策，而要等待結果C、有時想要的結果無法出現(xiàn)D、經(jīng)常去檢驗結果是否如預期我的答案：A23.下列哪項對藝術型的人的描述是不準確的？A、喜歡自由自在、富有創(chuàng)意的工作環(huán)境B、喜歡獨立工作，能表達自我C、害怕約束，不喜歡世俗常規(guī)，不喜歡重復枯燥的事D、喜歡說服、影響別人我的答案：D24.生涯發(fā)展中各種角色的關系是：A、相互支持B、彼此爭奪資源C、經(jīng)常是矛盾沖突的D、同步推進的我的答案：A25.生涯階段的衡量標準是：A、當前完成了哪些階段任務B、當前的年齡C、當前的學歷水平D、當前的家庭經(jīng)濟條件我的答案：A26.根據(jù)所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與應聘者進行語言交流，對應聘者進行評價的標準化過程。這是哪種面試形式？A、情景面試B、無領導小組討論面試C、結構化面試D、壓力面試我的答案：C27.求職不是賣白菜，因為A、人與白菜是不同的B、人更會用技巧C、求職是個交易D、求職是雙向選擇我的答案：D28.做職業(yè)選擇的時候，首先需要（）。A、認識客觀環(huán)境B、自我探索C、職業(yè)決策D、了解職業(yè)信息我的答案：D29.聽到別人陳述的事情，應該向別人點頭回應。點頭應該：A、點頭一下表明聽到了即可B、比較緩慢地點頭三下C、快速高頻點頭以示認可D、不認可的事情直接搖頭表示我的答案：C30.面試中回答問題與問問題的比例最好是：A、各一半B、盡量少問問題C、按面試官要求來D、提前準備問題我的答案：A31.演講者可以通過（ ）迅速產(chǎn)生與主題相關的諸多想法，然后再從中挑選關鍵點，調(diào)整結構，進而從中形成要點。A、復述觀點B、引導觀眾C、頭腦風暴D、苦思冥想我的答案：C32.決策金字塔一共有（ ）層A、1B、2C、3D、4我的答案：C33.性格靦腆、一當眾說話就臉紅的男生小王因為幼時受恩于老師，立志當中學教師，但因表達能力差一直沒能面試成功。他的核心困擾是什么？A、探索不清自己的職業(yè)價值觀B、探索不清自己的核心能力C、職業(yè)價值追求與職業(yè)能力不匹配D、不知道自己喜歡什么我的答案：C34.CASVE循環(huán)的E 指的是：（）。A、enourge 鼓勵B、exeption執(zhí)行C、explin 解釋D、expn 擴展我的答案：B35.以下哪些是杠桿解A、一個學生一段時間沒找到工作，就歸因于自己無爹可拼。B、每次出現(xiàn)公共事件，我們往往以號召捐贈結束C、認真分別自己求職中不到位的地方，加以完善D、一得病就想用“更好”的藥我的答案：C36.不同的生涯階段，技能發(fā)展要求有所不同，那么大學階段：A、要把KST學好B、K是最重要的C、S是最重要的D、T是最重要的我的答案：B37.如果我畢業(yè)時時運不濟，只能先選擇興趣不是最大的一份工作先做著，我該怎么培養(yǎng)出興趣？哪種建議是不合理的？A、充分了解你的興趣，興趣通常不是一個點，而是一個范圍，了解你的范圍B、盡量避開與你的興趣類型差別太大的職業(yè)C、培養(yǎng)興趣的關鍵是要形成自我效能感、價值感的良性循環(huán)D、不要奢望能培養(yǎng)出興趣，還是等積累些經(jīng)驗趕緊跳槽我的答案：D38.學生在簡歷中常常寫“精通”，這主要想要表達某種S。那么這是否充分呢？A、表明了部分SB、充分表明了SC、不能確定D、根本不充分我的答案：D39.如何才能讓我們更有動力的去實現(xiàn)一個宏大的目標？A、可以將其分解成一小段一小段B、可以指定非常詳細的計劃C、可以將目標變小D、只要努力就可以我的答案：A40.如何讓聽眾在15分鐘之后還能夠維持比較高的注意力呢？可以用視頻、圖片、講故事和（）。A、游戲B、對話C、討論D、頭腦風暴我的答案：A41.以下哪點不是傾聽的作用（ ）A、獲取重要信息B、激發(fā)對方談話欲C、獲得友誼和信任D、表達自身情感我的答案：D42.面試的時候聽到面試官的提問，需要：A、毫無猶豫地回答B(yǎng)、稍化思考再回答C、直接指出簡歷內(nèi)容D、請面試官再做更詳細解釋我的答案：B43.從總體而言，職業(yè)生涯規(guī)劃的“基本點”是什么？A、讓自己學有所用B、隨時準備著改變C、成就快樂生活D、讓自己更成功我的答案：C44.如果不喜歡自己的當前專業(yè)，以下哪些行為是癥狀解？A、分析不喜歡的內(nèi)容，有針對彌補B、逃避難題，開始多多參加社團C、重新思考自己專業(yè)學習的目標D、重新投入學習，堅信長遠的回報我的答案：B45.一個越成熟的社會，規(guī)則體系越健全。所以，隨著中國市場經(jīng)濟的發(fā)展，個人生涯最關鍵的努力，應該是：A、及早進入社會B、加強專業(yè)能力提升C、提升關際技能D、大學期間就去打工我的答案：B46.選出正確的表述：A、沒有人沒在規(guī)劃中B、生涯規(guī)劃就是要順其自然C、生涯根本無法規(guī)劃D、命運天洽談室我的答案：A47.引領整個討論進行，不斷進行總結和升華，經(jīng)常透過現(xiàn)象看本質(zhì)，不斷分析他人的觀點，不斷將大家的觀點整合成新的觀點，形成完整的、有邏輯的體系。這是對無領導小組討論中哪個角色的行為要求？A、破冰者B、領導者C、組織者D、總結者我的答案：B48.梭形模型的用處在于：（）A、幫助大家認識職業(yè)的分類B、幫助大家做出生涯規(guī)劃C、幫助大家認清自我D、幫助大家作出有效的職業(yè)選擇我的答案：D49.“先就業(yè)再擇業(yè)”的最大問題是：A、沒問題B、路徑依賴C、應該鼓勵D、效率低我的答案：B50.教練的技術千變?nèi)f化，但是這些技術都是由（ ）演變出來的。A、教練內(nèi)在的哲理B、教練技術的發(fā)展C、不斷的經(jīng)驗總結D、多種成功的案例我的答案：A二、判斷題1.制作簡歷中要體現(xiàn)我們對該行業(yè)的了解和熱情。我的答案： 2.在壓力面試中感到緊張是正常的，HR想考察的是在緊張的情況下，面試者是否能夠很好的控制自己的情緒。我的答案： 3.人的職業(yè)興趣是天生的，非常穩(wěn)定，后天無法改變。我的答案： 4.自我效能感是行動的動力系統(tǒng)，但它不能決定個人的感受和快樂滿足的程度。我的答案： 5.在做選擇的過程中，最優(yōu)型的人追求最優(yōu)解，滿意型的人則依照滿意則止的原則。（）我的答案： 6.內(nèi)在干擾主要指示是房間里的噪音。我的答案： 7.做感興趣的工作，就一定能把工作做好。我的答案： 8.能用在職業(yè)當中的興趣指的不是單純的享受和無所事事，而是我們?nèi)プ鲆患虑樵谧鲞@件事情的過程當中感受到了我們特別享受這個過程，那才叫興趣。我的答案： 9.隱藏區(qū)是自己和別人都不知道的信息，是尚待挖掘的黑洞，它對其它區(qū)域有潛在影響。我的答案： 10.外在形象跟自我效能感沒多大關系。我的答案： 11.決策金字塔的底層由自我知識和職業(yè)知識構成。我的答案： 12.選項越多，人的選擇越困難。我的答案： 13.我們可以通過多個角度來出發(fā)來產(chǎn)生大量的職業(yè)選項，比如說曾經(jīng)的夢想是什么，另外可以通過興趣愛好出發(fā)，也可以進行一些頭腦風暴，還可以由能力出發(fā)等。我的答案： 14.當周圍的人都比較成功時，容易提高自我效能感。我的答案： 15.演講中引起對方產(chǎn)生興趣的方法有：讓你演講的主題跟對方引起關聯(lián)，說明主題的重要性，讓聽眾震驚，用名人名言開頭，引有共同的語言，還可以以時事來開頭。（）我的答案： 16.就溝通的影響力而言，內(nèi)容占55%，影響最大。我的答案： 17.興趣基本不會對我們的職業(yè)選擇產(chǎn)生影響。我的答案： 18.價值觀匹配是高級追求，等我們先在職業(yè)中滿足了生活需要之后才需要開始考慮。我的答案： 19.價值觀與職業(yè)的匹配是非常嚴格的，我們一定要找到和自己價值觀完美匹配的那一種職業(yè)。我的答案： 20.在傾聽中我們不需要作出回應，只需要認真傾聽。（）我的答案： 21.教練思維的訓練不是一蹴而就的，需要你在日常生活中不斷的演練才能達到這種教練思維。我的答案： 22.提高我們的言語表達能力，我們可以：增加溝通的機會、積累話題、增加幽默感、擅于站在別人的角度。（）我的答案： 23.良好的過渡對于聽眾來說非常重要。我的答案： 24.面試時應該正視自己的優(yōu)缺點，不要故作聰明，把優(yōu)點說成缺點。我的答案： 25.每個人可能都會有一些天生的興趣我的答案： 26.做到“知己”有利于證明我們擁有哪些優(yōu)于別人的能力。我的答案： 27.面試時緊張是正常的，我們要做到克服緊張，不被緊張打敗。我的答案： 28.興趣與職業(yè)是完美的一一對應關系，我一定能找到100%符合我興趣的工作。我的答案： 29.人的職業(yè)價值觀非常穩(wěn)定，不會因為環(huán)境發(fā)生任何變化。我的答案： 30.人有兩個概念，一個是doing，一個是being。所謂的being指的是你是一個什么樣的人，doing指的是你是怎么樣和這個世界進行有效的互動的。我的答案： 31.梭形模型指的是在職業(yè)選擇中先產(chǎn)生大量的備選項，然后逐步刪減的過程。我的答案： 32.既然興趣是可以培養(yǎng)的，那我畢業(yè)的第一份工作選什么都行，都能培養(yǎng)出興趣。我的答案： 33.在解決問題的兩種方法中，關注未來聚焦在問題方面，關注過去聚焦在解決方面。我的答案： 34.無領導小組討論中的“組織者”應當有無人可比的理論水平和邏輯思維。我的答案： 35.探索我心目中的榜樣，結果發(fā)現(xiàn)他們從事的職業(yè)我都干不了，這個探索就沒有意義了。我的答案： 36.為了保證決策