人力資源部部長崗位說明書（管理崗位模板）范文

精選優(yōu)質(zhì)辦公范文人力資源部部長崗位說明書（管理崗位模板）人力資源部部長崗位說明書1.崗位基本信息崗位名稱人力資源部部長崗位編碼所屬部門人力資源部所屬單位*公司直接上級副總經(jīng)理直接下級副部長、科室主任師等崗位職級管理四級崗位類型機關(guān)2.崗位設(shè)置目的：在分管領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下開展工作，負責(zé)人力資源部各項內(nèi)部管理工作，建立和完善公司各項人力資源管理制度和流程，并通過與各部門的配合有效開展，保障公司人力資源供給和人力資源高效利用。3.崗位職責(zé)序號崗位職責(zé)1人力資源規(guī)劃職責(zé)描述：負責(zé)制訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施。工作任務(wù)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。組織開展人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實施工作。根據(jù)執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，提出優(yōu)化建議并進行改進。2制度流程建設(shè)職責(zé)描述：負責(zé)制度流程建設(shè)，并組織實施。工作任務(wù)根據(jù)部門機構(gòu)設(shè)置及工作需要，制定相關(guān)制度流程并組織實施。指導(dǎo)相關(guān)部門建立相應(yīng)制度，并監(jiān)督其執(zhí)行。3-9.10負責(zé)本部門員工隊伍的建設(shè)、選拔、培訓(xùn)、考核，最大限度地調(diào)動員工積極性。11負責(zé)部門預(yù)算編制、安全生產(chǎn)、風(fēng)險控制、部門管理等工作。12完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。4.工作權(quán)限1對人力資源制度的審核權(quán)和解釋權(quán)。2對下級工作的督導(dǎo)權(quán)、獎懲權(quán)。.5.任職資格學(xué)歷及專業(yè)要求?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。資格要求助理經(jīng)濟師及以上。知識與技能要求通曉人力資源管理知識，清楚公司發(fā)展戰(zhàn)略，掌握國家、地方、集團有關(guān)勞動、人事方面的政策、法規(guī)、制度。素質(zhì)能力具備較強的組織協(xié)調(diào)、交往溝通、公文寫作、貫徹執(zhí)行能力。工作經(jīng)驗5年以上人力資源相關(guān)崗位經(jīng)驗。其他要求6.工作聯(lián)系內(nèi)部聯(lián)系公司內(nèi)部所有單位。外部聯(lián)系集團公司、地方政府相關(guān)管理部門，如因編制管理，需聯(lián)系集團人力資源中心。7.工作條件工作時間正常班工作時間偶爾加班經(jīng)常需要加班倒班工作時間工作時間不可控，需要隨叫隨到外出機會基本無需外出有時需要外出 頻繁需要外出工作場所一般辦公室生產(chǎn)作業(yè)場所物流倉庫外勤高溫、高壓、噪音等有毒有害環(huán)境其他：健康損害遵守規(guī)程前提下：無傷害可能可能造成輕度可能造成明顯傷害可能造成重要損害并產(chǎn)生后遺癥使用工具/