招聘情況分析報告.doc

招聘分析報告一 前言撰寫此報告的主要目的是為公司今后一段時間內(nèi)的招聘情況提供參考數(shù)據(jù)及意見，因此報告的側重點為2007年至今公司招聘情況的總結、數(shù)據(jù)分析及根據(jù)調(diào)查問卷的統(tǒng)計數(shù)據(jù)給出的在網(wǎng)絡招聘渠道的傾向性選擇意見。二 正文（一） 2007年至今招聘情況綜述綜述周期為2007年1月1日至2009年9月30日，此周期內(nèi)公司共新進員工299人，根據(jù)各分析維度分析結果見下表系列：根據(jù)以上分析結果，暫得以下結論：1 該周期內(nèi)所招聘員工教育水平以本科和大專的中層員工為主要群體，兩者的比例分別達到了42.14%和25.42%，合計高達67.56%，因此在招聘渠道的選擇中應以這兩類應聘人員的數(shù)量及質量較多的平臺為重點；但考慮到公司仍有部分低層及高層人員的補充，因此在選擇招聘渠道供應商的附加值時以配送普工現(xiàn)場招聘會和高端人才交流會為佳，另外根據(jù)供應商平臺實力，若能給公司提供合適的獵頭服務也應當納入甄選范疇。2 該周期內(nèi)所招聘員工的年齡分布以30周歲以下的年輕員工為主，比例高達76.92%，且該周期內(nèi)招聘的所有員工的平均年齡為27.5周歲，結合此年齡段員工的社會經(jīng)歷及教育水平，在招聘過程中應選擇合適的招聘方法，提高甄選準確性及效率（推薦團體面試、結構化面試與傳統(tǒng)面試方法相結合）。3 該周期內(nèi)所招聘員工的比例為男性65.55%，女性34.45%，男性較女性約多出一半的比例，在今后的招聘中應根據(jù)公司各部門的男女比例及崗位需求進行控制，以防出現(xiàn)因性別比例失調(diào)所帶來的工作困擾。4 該周期內(nèi)所招聘員工的入職類型中社會招聘占到了主要地位，占總人數(shù)的66.89%，其次為應屆畢業(yè)生的招聘，所占比例約為29.43%，此數(shù)據(jù)表明在選擇照片渠道時仍要以面向社會求職人員渠道為主，結合當今的大學時就業(yè)形勢，側重于校園招聘的招聘渠道應放在次要位置考慮。（二） 2007年至今招聘效果分析綜述周期為2007年1月1日至2009年9月30日，此周期內(nèi)公司共招聘員工262人（剔除因特殊原因進入公司的37名員工），在此招聘的262名員工中共有103名員工離職，即截止2009年9月30日共計實現(xiàn)有效招聘員工人數(shù)為159人，總招聘有效率為60.69%，各年具體招聘有效率見下表：年份入職人數(shù)離職人數(shù)剩余人數(shù)招聘有效率2007102693332.35%200878275165.38%20098277591.46%合計26210315960.69%在以上的統(tǒng)計周期內(nèi)所招聘員工已離職人員按公司服務年限進行的分類統(tǒng)計見下表：由上表可知，入職后1年期限內(nèi)是離職可能性高危的階段，此階段的員工一般仍處于適應階段，離職原因絕大多數(shù)是不能適應企業(yè)的某些方面，因此需要從事招聘工作的人員在面試階段切實與應聘者溝通好雙方的期望值，并慎重考慮對方的接受程度；其次也提醒作為招聘方的我們在進行人員篩選時應根據(jù)應聘者在上家企業(yè)的工作時間來詢問、推測該應聘者的實際期望及穩(wěn)定性等各方面的因素，以作為應聘參考依據(jù)；員工入職滿1年之后的各類情形與招聘工作的相關性已降至很低，在此不做分析。在以上的統(tǒng)計周期內(nèi)所招聘員工已離職人員按受教育程度進行的分類統(tǒng)計見下表：通過上表，主要將本科和大專學歷的離職員工數(shù)據(jù)進行比較（其他學歷由于標本量較低，無切實意義且暫無分析必要，因此本文不進行分析），我們可以得出：統(tǒng)計周期內(nèi)，本科學歷人員的離職比例為45/126=35.071%，大專學歷人員的離職比例為40.79%，大專學歷員工的離職比例略高于本科，因此單單從三年以內(nèi)的離職率考慮，在招聘甄選過程中，可略微傾向于本科學歷應聘員工，另此統(tǒng)計結果僅供招聘參考，不具特別意義。在以上的統(tǒng)計周期內(nèi)所招聘員工已離職人員按性別進行的分類統(tǒng)計見下表：通過上表，我們可以得出：統(tǒng)計周期內(nèi)，男性員工的離職比例為71/176=40.34%，女性員工的離職比例為32/86=37.21%，數(shù)據(jù)相差不大，因此單單從三年以內(nèi)的離職率考慮，在招聘甄選過程中性別差異不必作為主要考慮因素；另此統(tǒng)計結果僅供招聘參考，不具特別意義。在以上的統(tǒng)計周期內(nèi)所招聘員工已離職人員按招聘類型進行的分類統(tǒng)計見下表：通過上表，我們可以得出：統(tǒng)計周期內(nèi)，應屆生的離職比例為37/88=42.45%，社會招聘員工的離職比例為32.66%，應屆生的流動率明顯高于社會招聘類員工，因此單單從三年以內(nèi)的離職率考慮，在招聘甄選過程中進行應屆生招聘時需對其穩(wěn)定性進行盡可能深的探究，以保證招聘的有效性；另此統(tǒng)計結果僅供招聘參考，不具特別意義。（三） 網(wǎng)絡招聘渠道選擇分析此部分分析數(shù)據(jù)主要來源為公司內(nèi)部調(diào)查問卷（見附件）統(tǒng)計結果及本部門員工對現(xiàn)使用招聘網(wǎng)站的使用數(shù)據(jù)。1 調(diào)查問卷：本次調(diào)查共發(fā)放問卷100份，回收75份，其中有效問卷75份，無效問卷0份；此調(diào)查問卷的發(fā)放群體主要為近年加入公司的科學城中基層員工（主管及以下類別，考慮到相關性，生產(chǎn)部未發(fā)），主要問題結果統(tǒng)計如下：2 由以上圖表分析結果可知，相對于我公司所招聘的絕大多數(shù)應聘者而言，網(wǎng)絡應聘占到了主要的比例，絕大多數(shù)我公司的潛在求職者在求職過程中都會考慮網(wǎng)絡招聘這一途徑，且超過半數(shù)在網(wǎng)絡招聘上花費的時間超過了50%，因此我公司在選擇招聘渠道時仍應當以網(wǎng)絡招聘為主要渠道，部分特殊崗位或特殊時期的招聘可輔以少量現(xiàn)場招聘會、校園宣講會及獵頭服務進行補充，則可滿足公司的招聘需求。3 根據(jù)被調(diào)查員工列出的所常用的綜合招聘網(wǎng)站進行排序分析，前程無憂網(wǎng)站的排名最為靠前，而且根據(jù)本部門的使用情況，該網(wǎng)站的知名度、簡歷量也均處于前列，建議使用；另中華英才網(wǎng)在實際使用過程中知名度與簡歷量緊隨前程無憂，也有不錯的效果，但其簡歷與前程無憂重復的情況較為常見，在使用過程中曾用三個不同類別的職位（實驗室技術員、總經(jīng)辦秘書、財務主管）在一周之內(nèi)的簡歷投遞情況進行過分析，結果表明中華英才的簡歷在前程無憂出現(xiàn)的可能性達30%60%左右，而且越是通用性的崗位出現(xiàn)重疊的可能性越高，因此建議兩者留其一；智聯(lián)招聘排列第三，從市場來看知名度也較好，但未使用過，效果不做評價；南方人才屬于本地化招聘網(wǎng)站，其特色是本地人較為熟悉且更傾向于面向中低階層，對基層員工及本地化員工（如司機、生產(chǎn)工人等）的招聘有一定的優(yōu)勢，建議作為輔助網(wǎng)站使用；其他網(wǎng)站得票過低，且未曾使用過，不予分析。4 根據(jù)被調(diào)查員工列出的所常用的專業(yè)招聘網(wǎng)站（根據(jù)公司性質僅體現(xiàn)生物醫(yī)藥類網(wǎng)站）進行排序分析，首先由數(shù)據(jù)可得知使用專業(yè)網(wǎng)站進行求職的員工比例較少，正確填寫了此類信息的員工僅占10%-15%，其次從調(diào)查上來的網(wǎng)站分析，生物谷網(wǎng)站相對而言比較被生物醫(yī)藥類人員所熟識（表中醫(yī)藥生物人才網(wǎng)為生物谷下屬企業(yè)），可考慮接洽；另丁香園是比較另類的網(wǎng)站，其主網(wǎng)站是類似于天涯性質的生物醫(yī)藥論壇，但經(jīng)發(fā)展，逐漸在特定人群中形成良好口碑后開始涉足生物醫(yī)藥網(wǎng)絡人才招聘及獵頭的服務，待熟悉其運作模式后也可作為渠道供應商之一進行聯(lián)系；其他網(wǎng)站得票過低，且未曾使用過，不予分析。附件：調(diào) 查 問 卷說明：1、此調(diào)查問卷為本公司人力資源部內(nèi)部發(fā)放，填寫此調(diào)查問卷將花費您5-10分鐘的時間；2、此調(diào)查問卷的分析結果僅用于本公司人力資源部對各招聘網(wǎng)站的挑選及招聘效果的評估；3、此調(diào)查問卷中所涉及的個人信息僅供人力資源部招聘負責人統(tǒng)計結果，不會透露給第三方人員。姓名_部門_崗位_專業(yè)_1、 您的畢業(yè)時間：_；2、 您加入本公司的具體時間：_；3、 在您以往的求職經(jīng)歷中，網(wǎng)絡招聘占到您求職時間的比例為：_；A：30% B：30%50% C：50%80% D：80%4、 您是否有通過招聘網(wǎng)站向本公司申請職位（若選否請?zhí)恋?題）：_；A：是 B：否5、 接上題，請列出當初您所使用的招聘網(wǎng)站的名稱：A：_B：_C：_D：_；6、 從下面所列出的綜合招聘網(wǎng)站中，按照您所認為的投遞效果由高至低進行排序，并說明原因（不得多于三家，若您之前從未接觸或考慮過綜合招聘網(wǎng)站可不填）A：前程無憂 B：中華英才 C：智聯(lián)招聘 D：南方人才 E：卓博人才F：中國人才熱線 G：_（補充1） H：_（補充2） 網(wǎng)站序