企業(yè)員工培訓(xùn)協(xié)議(doc 5頁(yè))

培 訓(xùn) 協(xié) 議甲方（公司）：乙方（員工）：身份證號(hào)碼：_ _ 甲、乙雙方根據(jù)勞動(dòng)合同法和 員工手冊(cè)以及國(guó)家、地方政府有關(guān)規(guī)定，在平等互惠、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成如下條款，以共同遵守：第一條：培訓(xùn)服務(wù)事項(xiàng) 甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，出資為乙方參加培訓(xùn)，乙方參加培訓(xùn)結(jié)后，回到甲方單位繼續(xù)工作服務(wù)。第二條：培訓(xùn)時(shí)間與方式（一）培訓(xùn)時(shí)間：自年月日至年月日，共天；（二）培訓(xùn)方式：脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、函授、業(yè)余、自學(xué)第三條：培訓(xùn)項(xiàng)目與內(nèi)容（一）參加培訓(xùn)項(xiàng)目：。（二）培訓(xùn)主要內(nèi)容：1、；2、；3、。第四條：培訓(xùn)效果與要求 乙方在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，要保證達(dá)到以下水平與要求：（一）取得培訓(xùn)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的成績(jī)單、相關(guān)證書(shū)、證明材料等；（二）甲方提出的學(xué)習(xí)目標(biāo)與要求：1、能夠熟練掌握應(yīng)用專(zhuān)業(yè)或相關(guān)理論知識(shí)；2、具備勝任崗位或職務(wù)實(shí)踐操作技能和關(guān)鍵任務(wù)能力。3、其他要求：1）2）3）第五條：培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)用（一）費(fèi)用項(xiàng)目、范圍及標(biāo)準(zhǔn)1、培訓(xùn)期內(nèi)甲方為乙方出資費(fèi)用項(xiàng)目包括：工資及福利費(fèi)、學(xué)雜費(fèi)、教材費(fèi)、往返交通費(fèi)、住宿費(fèi)、通訊費(fèi)。2、費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)：1）工資及福利費(fèi)：工資元/月（或享受相應(yīng)崗位級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)）；福利保險(xiǎn)按甲方統(tǒng)一規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；2）學(xué)雜費(fèi)：元；3）教材資料費(fèi)：元；4）往返交通費(fèi)：往返路線至，乘坐交通工具，每次元，共元；5）住宿費(fèi)：住宿地點(diǎn)，住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)元/月、天，共計(jì)元；（特指：與該項(xiàng)培訓(xùn)有關(guān)的送外（包括國(guó)外和市外）培訓(xùn)期間的住宿費(fèi)）6）生活補(bǔ)助費(fèi)：元/月，共元；7）通訊費(fèi)：支付通訊費(fèi)元/月，共元；8）其他費(fèi)用項(xiàng)目：元；9）培訓(xùn)費(fèi)用合計(jì)：元。（二）費(fèi)用支付的條件、時(shí)間與期限1、滿(mǎn)足本協(xié)議第四條各款約定，甲方向乙方應(yīng)支付出資費(fèi)用范圍內(nèi)全部培訓(xùn)費(fèi)。2、工資及福利性費(fèi)用發(fā)放：1）按月發(fā)放；2）分學(xué)期發(fā)放；3）培訓(xùn)結(jié)束后一次性發(fā)放；4）隨甲方統(tǒng)一發(fā)放；5）分次預(yù)借發(fā)放。3、其他費(fèi)用包括學(xué)雜費(fèi)、教材資料費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、通訊費(fèi)等：1）分期預(yù)借報(bào)銷(xiāo)；2）一次性預(yù)借報(bào)銷(xiāo)；2）分次憑票報(bào)銷(xiāo)；3）一次性憑票報(bào)銷(xiāo)。4、所有培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)支付在培訓(xùn)結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)辦理完畢，過(guò)期后由乙方自行負(fù)擔(dān)。第六條：甲方責(zé)任與義務(wù)（一）在培訓(xùn)前與乙方簽定勞動(dòng)用工合同，確立勞動(dòng)關(guān)系；并辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)保險(xiǎn)。（二）保證及時(shí)向乙方支付約定范圍內(nèi)的各培訓(xùn)費(fèi)用；（三）保證向乙方提供必要的服務(wù)和條件；（四）在培訓(xùn)期間，做好培訓(xùn)指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和服務(wù)工作。（五）保證在乙方完成培訓(xùn)任務(wù)后，安排在適合的工作崗位或職務(wù)，并給予相應(yīng)的工資待遇（可明確）。第七條：乙方責(zé)任與義務(wù)（一）保證完成培訓(xùn)目標(biāo)和學(xué)習(xí)任務(wù)，取得相關(guān)學(xué)習(xí)證件證明材料；（二）保證在培訓(xùn)期服從管理，不違反甲方與培訓(xùn)單位的各項(xiàng)政策、制度與規(guī)定；（三）保證在培訓(xùn)期內(nèi)服從甲方各項(xiàng)安排；（四）保證在培訓(xùn)期內(nèi)定期向甲方溝通，匯報(bào)學(xué)習(xí)情況；（五）保證在培訓(xùn)期內(nèi)維護(hù)自身安全和甲方一切利益；（六）保證在培訓(xùn)期結(jié)束后，回到甲方參加工作，服從甲方分配，勝任工作崗位（或職務(wù)），服務(wù)期限達(dá)到年以上。第八條：違約責(zé)任（一）發(fā)生下列情況之一，乙方承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任：1、在培訓(xùn)期結(jié)束時(shí)，未能完成培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)，未取得相應(yīng)證書(shū)證明材料，乙方向甲方賠償全部培訓(xùn)成本費(fèi)用（全部培訓(xùn)成本費(fèi)用包括甲方出資全部培訓(xùn)費(fèi)用和因乙方參加培訓(xùn)不能為甲方提供服務(wù)所損失的機(jī)會(huì)成本）；2、在培訓(xùn)期內(nèi)違反了培訓(xùn)單位的各項(xiàng)規(guī)章管理制度，按甲方和培訓(xùn)單位獎(jiǎng)懲規(guī)定執(zhí)行；3、 乙方在培訓(xùn)期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和人事管理等各項(xiàng)規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同和本協(xié)議，不承擔(dān)解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，并要求乙方賠償培訓(xùn)費(fèi)用的100。4、在培訓(xùn)期內(nèi)損壞甲方形象和利益，造成了一定經(jīng)濟(jì)損失，乙方補(bǔ)償甲方全部經(jīng)濟(jì)損失；5、培訓(xùn)中期自行提出中止培訓(xùn)或解除勞動(dòng)用工合同，乙方向甲方賠償全部培訓(xùn)費(fèi)用和勞動(dòng)合同違約補(bǔ)償金；6、培訓(xùn)期結(jié)束后不能勝任甲方根據(jù)培訓(xùn)效果適當(dāng)安排的崗位或職務(wù)工作，乙方負(fù)擔(dān)全部培訓(xùn)費(fèi)用；7、未達(dá)到甲方培訓(xùn)要求不再繼續(xù)培訓(xùn)的，甲方有權(quán)根據(jù)需要另行合理地安排乙方的工作，乙方若拒絕甲方另行安排的工作，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同及本協(xié)議并要求乙方賠償培訓(xùn)費(fèi)用的100，并不承擔(dān)解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。8、未達(dá)到甲方培訓(xùn)要求不再繼續(xù)培訓(xùn)的，甲方也有權(quán)直接決定解除本協(xié)議和勞動(dòng)合同，乙方無(wú)須賠償培訓(xùn)費(fèi)用，甲方也不承擔(dān)解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。甲方培訓(xùn)要求和考試、考核、評(píng)價(jià)辦法另行制定。6、培訓(xùn)期結(jié)束回到甲方工作后，未達(dá)到協(xié)議約定的工作年限，乙方賠償部分培訓(xùn)費(fèi)用：最低服務(wù)工作年限為年以上，第一年離職賠償%；第二年離職賠償%；第三年離職賠償%；第四年離職賠償%；第五年離職賠償%。（二）發(fā)生下列情況之一，甲方承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任：1、甲方未按約定向乙方支付全部或部分培訓(xùn)費(fèi)用，按協(xié)議向乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用；2、因甲方原因提出與乙方終止培訓(xùn)協(xié)議或解除勞動(dòng)用工合同，向乙方支付勞動(dòng)合同違約補(bǔ)償金。（三）發(fā)生違約情況時(shí)，除補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失外，另一方可提出解除培訓(xùn)協(xié)議或終止勞動(dòng)用工合同。（四）培訓(xùn)中止。1） 按照勞動(dòng)合同法律等規(guī)定，必須或需要中止勞動(dòng)合同的，培訓(xùn)自動(dòng)中止，本協(xié)議自行解除，相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜按照中華人民共和國(guó)法律處理。2） 乙方提出中止培訓(xùn)的，乙方須賠償甲方培訓(xùn)費(fèi)用后解除本協(xié)議。第九條：法律效力本協(xié)議作為甲、乙雙方所簽定勞動(dòng)用工合同的附件，經(jīng)雙方簽字、地方勞動(dòng)行政主管部門(mén)鑒定后，具有法律效力