工資集體協商的工作程序和要求(培訓) PPT課件

2020 4 17 1 工資集體協商實務 推進工作三 云南省總工會法律保障部蔣繼壽 協商程序 工作步驟和基本要求 2020 4 17 2 主要內容 工資專項集體協商工作程序和要求 開展工資集體協商應重點把握的問題 2020 4 17 3 2020 4 17 4 一 開展工資集體協商的主要步驟工資集體協商主要分為八個步驟 十八個規(guī)定動作 第一步 組織準備第二步 啟動要約第三步 協商準備第四步 正式協商第五步 草案審議第六步 簽訂合同第七步 合同報備第八步 履行合同 工資專項集體合同生效的必經程序審議程序簽訂程序報送程序公告程序 2020 4 17 5 工資專項集體協商工作程序和要求 信息收集資料提供 協商主持 集體協商采取協商會議的形式 協商會議由雙方首席協商代表輪流召集和主持 產生代表 集體協商的雙方協商代表人數應當對等 每方至少3名 并各確定1名首席協商代表 協商代表任期由被代表方確定 企業(yè)與企業(yè)工會均有權以書面形式提出工資集體協商的要求 另一方應當在收到要求之日起20日以內以書面形式予以回應 無正當理由不得拒絕或者拖延 職工方要積極收集職工意見 企業(yè)與企業(yè)工會應當在協商會議開始5日前如實向對方提供所需的情況和資料 2020 4 17 6 工資專項集體協商工作程序和要求 協商達成一致的 應當形成工資專項集體合同草案 由雙方首席代表簽字 形成草案 工資專項集體合同草案應當提交職工代表大會 職工大會 討論 經全體職工代表 職工 半數以上同意 方獲通過 草案審議 通過后的合同 雙方首席代表簽字 10日內報送勞動行政部門 勞動行政部門自收到工資專項集體合同文本15日內未提出異議的 工資專項集體合同即行生效 審批備案 企業(yè)應當自工資專項集體合同生效之日起10日內向全體職工公布合同文本 合同公布 2020 4 17 7 工資集體協商流程圖 成立工資集體協商指導委員會 確定要約的基本要件 確定合同文本草案 產生和確定協商代表 啟動要約 回復要約 下達 整改建議書 拒絕 同意 展開協商 仍不執(zhí)行 給予行政處罰 達成一致 未達成一致 進入再協商 調解程序 草案 審議 簽訂合同 審查 備案和公示 履行合同 職代會審議通過 在一定范圍內公示和通報 集體協商工作委員會監(jiān)督 勞動保障部門審查備案 發(fā)生爭議的處理 2020 4 17 8 1 信息收集 企業(yè) 職工 企業(yè)外部信息 現行法規(guī)有關職工權益的勞動標準物價指數 工資指導線 最低工資標準 生活保障標準勞動力供求狀況和價格同行業(yè)工資水平及勞動標準 企業(yè)內部信息 生產經營及財務狀況近年來勞動條件及標準人工成本企業(yè)現行規(guī)章制度 收集職工信息的要求 應與擬起草的合同有關特別注重職工權益受侵犯后的不滿情緒對集中性問題展開調查 收集企業(yè)信息的方法 查閱有關檔案資料向有關部門及專業(yè)管理人員咨詢對有關人員進行訪談對材料進行分析歸納和整理 收集職工信息的方法 問卷調查 座談會 訪談勞動監(jiān)察員的信息反饋對材料進行分析歸納和整理 收集職工的意見建議 職工基本信息職工及家庭收入支出情況及生活狀況職工對企業(yè)生產經營 經濟效益 勞動條件的意見 建議職工對工資協商的認識和態(tài)度 二 開展工資集體協商應重點把握的問題 2020 4 17 9 2 工資集體協商的主要內容 尋找協商的切入點 企業(yè)工資水平 工資分配制度 工資標準和分配形式 工資調整幅度及調整辦法 工資支付辦法 加班 加點及津貼 補貼標準和獎金分配辦法 試用期及病 事假期間的工資待遇 特殊情況下職工工資 生活費 支付辦法 工資專項集體合同的期限 變更和解除的程序 工資專項集體合同的終止條件和違約責任 雙方認為需要協商與工資待遇有關的其他事項 2020 4 17 10 含義和構成工資分配制度也稱企業(yè)內部工資分配制度 它是指職工獲得勞動報酬的企業(yè)薪酬管理制度的總稱 崗位工資制 技能工資制 崗位技能工資制 浮動工資制 定額工資制是工資分配制度中基本工資制度的主要類型 工資分配制度包括基本工資制度 工資構成 工資形式以及工資生成等四個方面 基本工資制度指工資分配的基本依據 標準 如工資等級制度 績效工資制度等 工資構成指基本工資與附加收入的比例關系 如基礎工資與浮動工資或獎金 津貼的構成比例 工資形式主要指工資支付的方式 如工資發(fā)放的項目 時間 形式等 工資生成主要指工資形成的方式 如工資是由勞資雙方談判形成的 還是由企業(yè)方單方面確定的 還是由政府干預形成的 3 正確理解 工資分配制度 和 企業(yè)工資構成 提高協商要約書的水平和質量 2020 4 17 11 4 工資集體協商中對工資分配制度應重點關注那些方面 工資分配制度取決于企業(yè)生產管理的方式和水平 如工資等級 結構 崗位技能 崗位薪點 績效 提成工資 浮動工資等 主要依據本企業(yè)的生產經營特點和管理方式來確定 在工資協商中 尤其應關注職工的基本工資構成 且基本工資應占主導 各構成部分所占的比重 具體標準 獎金發(fā)放 分配原則等方面 2020 4 17 12 5 要認真掌握影響工資集體協商的內外部因素 影響工資集體協商的內部因素企業(yè)人工成本水平職工平均工資工資指導線 勞動力市場工資指導價位城鎮(zhèn)居民消費價格指數企業(yè)勞動生產率和經濟效益上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平其它與工資協商有關的因素 影響工資集體協商的外部因素GDPCPI地區(qū)職工平均工資勞動力市場狀況勞動報酬狀況勞動力市場工資指導價位行業(yè)人工成本信息指導制度最低工資制度工資指導線制度勞動關系指標 勞動爭議狀況社會保障制度方面的指標 2020 4 17 13 工資集體協商只是 漲工資 嗎不是 還有 零增長 和 負增長 工資集體協商內容包括工資分配制度 工資分配形式 工資收入水平等工資相關事項 漲工資 只是其中一項決定工資增幅的因素包括企業(yè)生產經營狀況 勞動生產率提交 勞動力市場價位和企業(yè)工資調整機制等 6 正確理解工資增幅協商條款的真正涵義 條例 第十九條 第二十條已明確了職工可以提出增加工資要求的條件以及企業(yè)不增加工資或者降低工資的可能 2020 4 17 14 程序 內容 7 勞動保障部門審查的基本要素 主體 雙方主體資格 有否違犯行政或法規(guī) 協商代表的產生 對等 相等 2020 4 17 15 協商過程應該收集和歸檔的材料 建檔依據 合同報審時應提交的材料 8 做好臺賬的規(guī)范管理 1 按照 云南省總工會辦公室關于規(guī)范工資集體協商工作臺賬管理的通知 云工辦發(fā) 2012 28號 的要求建立 2 按照市總發(fā) 2013年昆明市總工會企業(yè)工資集體協商工作考核表 的內容和考核說明建立 1 雙方首席代表簽字的 工資專項集體協商合同書 一式三份 2 用人單位蓋章的 集體合同送審表 一式二份 3 用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件 4 雙方協商代表資格認定書及委托書 5 職代會決議 6 協商會議紀錄 7 協商雙方對協商行為及用以證明各方主體資格 協商程序等材料的真實性予以保證的承諾書 8 人力資源和社會保障行政部門認為應當提供的其他材料 1 前期準備階段相關法規(guī)政策文件 專題工作會議紀要 協商代表和委托人員的名冊和資質2 要約啟動階段要約書及簽收回執(zhí) 復函 工作方案 合同 草案 3 正式協商階段協商用草案 會議議程 會議紀要 各方的書面材料 協商情況的書面通報4 審議簽約階段職代會資料 正式文本 報備材料及情況說明 工作總結及經驗交流材料5 各階段需要留存的其他資料 2020 4 17 16 結束語 工資集體協