最新勞動合同法重點改變

精選勞動合同關(guān)系相關(guān)法律問題解讀一、勞動合同主體（一）用人單位：1、 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織；2、 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體；3、 依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會；4、 依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)，或雖未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書但受用人單位委托的分支機(jī)構(gòu)；（二）勞動者：1、 年齡：男16-60 ，女 16-50/55 。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。退休之后按勞務(wù)關(guān)系處理。2、 非中國籍用工：外國人以及涉港、澳、臺人員無就業(yè)許可證，擅自在國內(nèi)企業(yè)就業(yè)的，雙方之間形成勞務(wù)關(guān)系，不受我國勞動法調(diào)整。二、用工形式（一）勞動合同用工（二）勞務(wù)派遣用工 勞動合同法7 月 1 日施行版本對勞務(wù)派遣用工做了調(diào)整：1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同；2、勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者；3、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利；4、勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)-可編輯修改 -務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。（三）非全日制用工 可訂口頭協(xié)議，可與多個用人單位訂合同；無試用期；任何一方可隨時終止用工；勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日，不能按月結(jié)算。三、勞動合同訂立（書面）（一）法律要求： 勞動關(guān)系建立時訂立， 未在建立勞動關(guān)系時訂立的需在用工之日起一個月內(nèi)訂立 。（ 給用人單位一個月的彈性空間）（二）未按要求訂立勞動合同的后果1、用工之日起一個月內(nèi)未訂立的：（1 ）因勞動者原因未訂立對勞動者的后果a、用人單位 書面通知 后，勞動者不訂立的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知 勞動者 終止勞動關(guān)系；b、用人單位只向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬，不需支付勞動補償。2、用工之日起超過一個月不滿一年未訂立的：（1） ）因用人單位原因未訂立 對用人單位的后果a、用人單位向勞動者每月支付兩倍的工資（起算時間：自用工第二個月起至合同補簽前日）；b、與勞動者補訂書面勞動合同；（2） ）因勞動者原因未訂立對勞動者的后果a、用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系；b、支付經(jīng)濟(jì)補償（標(biāo)準(zhǔn)：滿一年支付一個月；大于等于6 個月小于 1 年按照一年計算，小于6 個月支付半個月工資）3、用工之日起滿一年未訂立的：（1 ）因用人單位原因未訂立 對用人單位的后果a、用人單位向勞動者每月支付兩倍的工資（起算時間：自用工第二個月起至滿一年的前一日）； b、視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面 勞動合同。若仍未簽訂的，以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。四、勞動合同解除（一）勞動者的法定解除權(quán)：1 至 3 項用人單位不補償；4 到 12 項用人單位補償-（ 用人單位有過錯 ）。1 、勞動者與用人單位協(xié)商一致的；2 、勞動者提前30 日以書面形式通知用人單位的；3 、勞動者在試用期內(nèi)提前3 日通知用人單位的；4 、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；5 、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；6 、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；7 、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；8 、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；9 、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；10 、用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；11 、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；12 、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；13 、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（二）用人單位的法定解除權(quán)：2 到 7 項用人單位對勞動者不補償-（ 勞動者有過錯） ，其他項用人單位對勞動者補償。1 、用人單位與勞動者協(xié)商一致的；2 、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；3 、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；4 、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；5 、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響， 或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；6 、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；7 、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；8 、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；9 、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；10 、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；8 至 10 項為無效合同11 、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；12 、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；11 、12 項可立即解除13 、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；14 、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（三）補償原則：法定解除權(quán)在勞動者一方，用人單位有過錯才補償；法定解除權(quán)在用人單位， 勞動者有過錯才不補償。五、關(guān)于補償金、賠償金、違約金的規(guī)定（一）補償金1、補償標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。（六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償）勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。2、補償條件 /情形符合勞動合同法等法律文件規(guī)定范圍的方進(jìn)行補償。同上（二）賠償金1、賠償金標(biāo)準(zhǔn)按補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付。2、支付賠償金條件/情形（1 ）用人單