大學(xué)生社團(tuán)考核制度.doc

=大學(xué)社團(tuán)考核細(xì)則（草案)一、考核背景為了規(guī)范=大學(xué)校級社團(tuán)的工作，提高各社團(tuán)的工作效率，激發(fā)社團(tuán)潛力，促進(jìn)社團(tuán)發(fā)展和實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)，需對各校級社團(tuán)的工作進(jìn)行績效考核，特制定本方案。二、考核目的為規(guī)范社團(tuán)的日常工作，及時(shí)并公正地對各社團(tuán)的日常工作進(jìn)行評估，發(fā)現(xiàn)問題，處理問題，提高社團(tuán)的集體榮譽(yù)感與內(nèi)部向心力、凝聚力。將組織考核轉(zhuǎn)化為一種管理過程，在這個(gè)基礎(chǔ)上形成一個(gè)校團(tuán)委與社團(tuán)雙向溝通的平臺，以增進(jìn)管理效率。 考評的結(jié)果主要用于獎懲措施、職務(wù)調(diào)整、社團(tuán)工作改進(jìn)和年度社團(tuán)評優(yōu)三、考核程序1.制定績效考核計(jì)劃確定考核目的、對象、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法。2.審定績效考核計(jì)劃上級、考核對象、被考核對象審閱、修改、完善。3.會議通過考核計(jì)劃通知績效考核標(biāo)準(zhǔn)。4.實(shí)施考核按照制定的流程與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行績效考核，記錄考核結(jié)果。5.分析、評價(jià)考核結(jié)果對所收集的考核數(shù)據(jù)，資料進(jìn)行分析，得出結(jié)論。6.結(jié)果反饋與完善把考核成績反饋給被考核者，進(jìn)行雙向溝通，并聆聽被考核者對考核結(jié)果的意見，以此來修改，完善考核制度四、考核基本原則1.客觀性：編制績效考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí)要以組織職責(zé)的特征和成員實(shí)際工作中的客觀事實(shí)為依據(jù)；2.明確性：編制的績效考核標(biāo)準(zhǔn)要明確具體，即對工作數(shù)量和質(zhì)量的要求、責(zé)任的輕重、業(yè)績的高低做出明確的界定和具體的要求；3.可操作性：考評標(biāo)準(zhǔn)不宜定得過高，應(yīng)最大限度地符合實(shí)際要求；4.相對穩(wěn)定性：績效考核標(biāo)準(zhǔn)制定后，要保持相對穩(wěn)定，不可隨意更改；5.以全面、客觀、公正、公開、規(guī)范為核心考核理念五、考核規(guī)定1.社工委負(fù)責(zé)各社團(tuán)的日常工作考核，以年度為單位。由社工委對各社團(tuán)進(jìn)行最終評議，對優(yōu)秀社團(tuán)進(jìn)行表揚(yáng)，對不及格社團(tuán)通報(bào)批評。2.社工委監(jiān)察部負(fù)責(zé)每年社團(tuán)考核表收集整理。3.根據(jù)分類引導(dǎo)思想，結(jié)合創(chuàng)新性獎懲加成制度，現(xiàn)將學(xué)生社團(tuán)劃分為科技理論類、學(xué)術(shù)應(yīng)用類、興趣愛好類、語言文學(xué)類、體育運(yùn)動類、服務(wù)引領(lǐng)類六大類獎懲加成制度即在考核評分時(shí)分?jǐn)?shù)按一定比例合理的上下浮動。六、考核內(nèi)容1.社工委對各個(gè)學(xué)生社團(tuán)實(shí)行月度考評并通報(bào)，且在相關(guān)平臺上予以公示，在每學(xué)年年末進(jìn)行總評，且在相關(guān)平臺上予以公示。2.年度末進(jìn)行“星級社團(tuán)”、“優(yōu)秀社團(tuán)”、“優(yōu)秀社團(tuán)干部”、“優(yōu)秀社團(tuán)會員”評選?！靶羌壣鐖F(tuán)”評分中：社團(tuán)財(cái)務(wù)、宣傳、會費(fèi)使用、獲得校外獎勵、承主辦國家級、省級、校級活動等情況占10%，社團(tuán)活動次數(shù)和效果以及活動材料占25%（如社團(tuán)研究或?qū)嵺`成果、相關(guān)媒體關(guān)注情況、自身能力建設(shè)等），社團(tuán)日常考核成績35%，積極配合社工委主任團(tuán)進(jìn)入社團(tuán)考察評分占15%；各分管副主任意見占15%。七、具體考核標(biāo)準(zhǔn)（一）會議考核：六十分為基礎(chǔ)分，在此基礎(chǔ)上增減如下表：1. 社工委例會考核?；A(chǔ)分20分，遲到每次0.5分，早退每次1分，請假每次0.5分，除會長團(tuán)成員替會、曠會每次2分。2. 社團(tuán)內(nèi)部例會考核?；A(chǔ)分20分，兩周至少一次，未召開每次1分；會員缺會1%-10%，每次2分；無顧缺會10%以上每次3分。3. 社工委組織社團(tuán)培訓(xùn)活動考核。總分20分，年度末按社團(tuán)到勤率，低于50%加0分；50%-60%加5分；60%-70%加10分；70%-80%加15分，80%-100%加20分。（二）社團(tuán)活動考核：1.社團(tuán)活動在報(bào)批獲準(zhǔn)后，監(jiān)察部派出監(jiān)察人員對社團(tuán)活動進(jìn)行監(jiān)察。2.監(jiān)察社團(tuán)活動的人員，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本評分細(xì)則，給于社團(tuán)活動公正的評分。3.評分爭議處理原則：在評分工作結(jié)束后，監(jiān)察部向社團(tuán)通報(bào)得分情況，如有異議，可以向監(jiān)察部提出復(fù)議。監(jiān)察部復(fù)議調(diào)查后給出的復(fù)議得分為社團(tuán)活動的最終得分。如無異議，監(jiān)察人員所給社團(tuán)活動的得分為最終得分。在活動過程中，社團(tuán)組織不得以任何理由干涉監(jiān)察人員評分，如發(fā)生社團(tuán)組織干涉監(jiān)察人員得分情況，應(yīng)當(dāng)酌情給予扣分處理。4.社團(tuán)活動評分總分為100分，機(jī)動得分20-25分。5.同一活動以最高獲獎等級計(jì)算得分。（三）評分細(xì)則活動前期準(zhǔn)備（共計(jì)5分）1.場地安排情況：是否提前預(yù)定等。（1分）2.場地布置情況：是否符合本次活動的性質(zhì)，活動后場地是否衛(wèi)生。（2分）3.道具準(zhǔn)備情況：是否齊全，是否及時(shí)到位。（2分）活動宣傳（10分）1.前期宣傳A.宣傳方式，如展板、海報(bào)、傳單、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、噴繪等。包括2種以上。（2分）B.宣傳規(guī)范，展板、海報(bào)、傳單、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、噴繪等應(yīng)標(biāo)明校團(tuán)委和協(xié)會的名稱及標(biāo)志。（2分）C.宣傳內(nèi)容、宣傳版面，內(nèi)容充實(shí)、主題明確。（2分）D.宣傳方式、內(nèi)容，有創(chuàng)意、新穎。（2分）E.有一定的非會員通過宣傳了解及參加了活動。（1分）2.后期宣傳（本項(xiàng)評分為機(jī)動得分）(經(jīng)驗(yàn)總結(jié)分享會等)A.活動有后期宣傳并宣傳及時(shí)。（2分）B.后期宣傳達(dá)到前期宣傳的五點(diǎn)要求。（3分）備注：培訓(xùn)類活動根據(jù)監(jiān)察人員在活動現(xiàn)場對會員的調(diào)查和培訓(xùn)結(jié)束后會員對本次培訓(xùn)的評價(jià)評分?；顒咏M織（共計(jì)25分）1.活動組織的設(shè)立（3分）活動組織人員的職責(zé)和責(zé)任劃分、活動機(jī)動人員的安排、活動工作人員的安排。（依據(jù)策劃書的安排是否完整明確或監(jiān)察人員對現(xiàn)場的調(diào)查評分）2.活動組織的設(shè)立（2分）活動開展與策劃書及安排一致。如有特殊情況，依據(jù)處理是否得當(dāng)評分。（2分）3.活動參與度的得分（6分）A.第一檔：活動參與人員沒有超過社團(tuán)會員總數(shù)三分之一。（1分）B.第二檔：活動參與人員在社團(tuán)會員總數(shù)三分之一至三分之二之間。（2分）C.第三檔：活動參與人員超過會員總數(shù)的三分之二。（3分）D.第四檔：活動參與人員達(dá)到會員總數(shù)。（5分）E.非會員參加活動數(shù)量達(dá)到到場人數(shù)的三分之二。（本項(xiàng)為機(jī)動項(xiàng)，總分3分）活動流程（30分）1.活動現(xiàn)場紀(jì)律（9分）A.活動場面沒有出現(xiàn)騷亂、起哄現(xiàn)象。（3分）B.活動過程中觀眾流失率低于三分之一。（3分）C.會員精力集中，專注于活動。（3分）2.活動活躍度（9分）A.活動能夠按流程基本完成。（3分）B.活動氣氛總體較好，沒有冷場情況。（3分）C.活動引起高潮場面，場面熱烈，具有感染力。（3分）3.活動過程中互動效果（2分）活動中組織者與參與者產(chǎn)生良好的互動效果。4.組織人員工作（10分）A.組織人員的現(xiàn)場組織能力。（3分）B.組織人員堅(jiān)守崗位，實(shí)時(shí)負(fù)責(zé)對活動的運(yùn)行。（2分）C.組織人員在活動中積極主動以及組織人員的活動參與程度。（3分）D.活動負(fù)責(zé)人至少在活動開始前10分鐘到達(dá)活動現(xiàn)場。（2分）活動影響力（10分）1.會員對活動的感受和評價(jià)A.活動很好，從中收獲的很多有益的東西。（4分）B.活動很好，感到很開心。(2分)C.活動一般，沒什么感覺，并且收獲不大。（0分）D.活動不好，浪費(fèi)時(shí)間和經(jīng)歷。（-3分）2.活動組織人員對活動的評價(jià)A.滿意。（2分）B.有待改進(jìn)。(0分)C.不滿意。（-3分）3.活動監(jiān)察人員對活動的感受和評價(jià)A.滿意。（4分）B.有待改進(jìn)。(0分)C.不滿意。（-5分).突發(fā)事件處理能力（6分）本項(xiàng)為機(jī)動項(xiàng),如又突發(fā)事件，考察負(fù)責(zé)人對突發(fā)事件的處理能力。(6分)（五）與社工委配合情況1. 活動開展前及時(shí)通知監(jiān)察人員。（3分）2. 活動開展時(shí)積極配合監(jiān)察人員工作。（3分）3. 活動結(jié)束后積極配合監(jiān)察人員進(jìn)行調(diào)查。（3分）4. 意見和建議（本項(xiàng)為機(jī)動項(xiàng)，611分）A. 監(jiān)察人員向負(fù)責(zé)人提建議或反映問題，負(fù)責(zé)人認(rèn)真對待，如的確可取，聽取意見并及時(shí)作出改善。（3分）B. 社團(tuán)給學(xué)社工委提供建議或意見，視其合理性和建設(shè)性給予其15分。（六）協(xié)助其他社團(tuán)宣傳考核：基礎(chǔ)分0分，協(xié)助其他社團(tuán)活動宣傳，字報(bào)加1分/張，畫報(bào)加1分/張。累計(jì)最高分10分。（七）參與社工委布置工作情況考核：基礎(chǔ)分0分，認(rèn)真完加5分，未完成扣5分，其他情況酌情給分。八、大活二樓管理考核1.大活二樓禁止非社團(tuán)會員及其他掛牌組織成員進(jìn)入，社團(tuán)會員進(jìn)入大活二樓需佩戴社團(tuán)定制相關(guān)標(biāo)志（包括照片、社團(tuán)名稱）；其他掛牌組織成員需佩戴工作證件。如違反規(guī)定，相關(guān)社團(tuán)每人次扣兩分。2.工作日內(nèi)中午、晚間值班及周末值班，由校級社團(tuán)輪班。根據(jù)社團(tuán)值班情況，到勤率低于50扣10分，50-80酌情扣分，達(dá)到80以上酌情加分，總分10分；工作態(tài)度惡劣扣5分，一般0分，積極加5分，本項(xiàng)加（扣）分，由社工委考核，通過評選“社團(tuán)之星”，使相應(yīng)社團(tuán)得到加分，各社團(tuán)干部選舉，本項(xiàng)評比獲得者將增加評分基準(zhǔn)分。3.大活二樓禁止飲食，違反規(guī)定且屢教不改者，將通報(bào)批評，并取消其進(jìn)入大活二樓資格。相關(guān)社團(tuán)視情況扣5-10分。4.大活二樓各社團(tuán)及其他掛牌組織必須維護(hù)周邊環(huán)境衛(wèi)生，每月進(jìn)行一次隨機(jī)抽查，臟亂扣5分，整潔加5分，其他情況酌情給分。5.此規(guī)定適用于全校師生，若違反規(guī)定者，視情況給予處罰。違反規(guī)定惡劣者，將報(bào)送其學(xué)院，取消其年度評優(yōu)評先資格。九、評定方法1.“星級社團(tuán)”評選過程分為材料評比和現(xiàn)場評比兩個(gè)階段，在此兩個(gè)階段中，社工委將實(shí)際考慮評獎依據(jù)，以各指標(biāo)的加權(quán)平均來計(jì)算各社團(tuán)得分，嚴(yán)格以得分高低控制社團(tuán)入圍以及當(dāng)選等環(huán)節(jié)。2.社團(tuán)財(cái)務(wù)、宣傳、會費(fèi)使用、獲得校外獎勵等情況占10%，社團(tuán)活動次數(shù)和效果以及活動材料占30%（如社團(tuán)研究或?qū)嵺`成果、相關(guān)媒體關(guān)注情況、自身能力建設(shè)等），社團(tuán)日?？己顺煽?5%，積極配合社工委主任團(tuán)進(jìn)入社團(tuán)考察評分占15%；各分管副主任意見占10%。3.材料評比中，更具評分標(biāo)準(zhǔn)由社工委主任團(tuán)具體評分，評分結(jié)果占40；現(xiàn)場評比中，評委評分結(jié)果占40、社工委成員投票以及各社團(tuán)互相投票得分占20。十、評選程序1.根據(jù)社工委要求，各社團(tuán)遞交申報(bào)材料。2.社工委對各社團(tuán)材料進(jìn)行細(xì)致評審，成立評審小組對各社團(tuán)情況進(jìn)行核實(shí)。3.根據(jù)各標(biāo)準(zhǔn)量化評分，選出入圍社團(tuán)。4.社工委組織由社團(tuán)負(fù)責(zé)人、特邀評委參加的現(xiàn)場答辯會，由評委現(xiàn)場打分并進(jìn)行無記名投票。5.校團(tuán)委、社工委發(fā)文公布評優(yōu)結(jié)果并予以表彰、獎勵。十一、評選要求1.各學(xué)生社團(tuán)要認(rèn)真總結(jié)本年度工作，積極做好評優(yōu)工作。2.申報(bào)“星級社團(tuán)”、“優(yōu)秀社團(tuán)”的社團(tuán)，必須在提供材料紙質(zhì)檔與電子檔，否則不予評分。社工委將組織對各社團(tuán)集體獎項(xiàng)的評定。十二、績效考核的申訴與反饋（一）績效考核申訴1.是為了使績效考核方案完善化和在考核過程中真正做到公開、公正、合理而設(shè)定的特殊程序。2.部屬與負(fù)責(zé)人討論考核內(nèi)容和結(jié)果后，如有異議，可先向負(fù)責(zé)