第二章勞動需求分析PPT課件

勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 曾湘泉中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院 第二章勞動需求分析 派生需求與影響勞動需求的因素完全競爭下的勞動需求分析不完全競爭市場結(jié)構(gòu)下的勞動需求分析勞動需求彈性勞動需求理論在政策上的運(yùn)用 一 派生需求與影響勞動需求的因素 派生需求原理影響勞動需求的因素 派生需求原理 生產(chǎn)要素市場與產(chǎn)品市場的不同性質(zhì) 在產(chǎn)品市場上 需求來自消費(fèi)者 對產(chǎn)品的需求是所謂 直接 需求 即滿足 效用 在生產(chǎn)要素市場上 需求是來自廠商 滿足 利潤 的需求 廠商對生產(chǎn)要素的需求是從消費(fèi)者對產(chǎn)品的直接需求中派生出來的 因此被稱為 派生需求 或 引致需求 勞動的需求是一種生產(chǎn)要素需求 影響勞動需求的因素 技術(shù)對勞動需求的影響時(shí)間長短對勞動需求的影響企業(yè)目標(biāo)對勞動需求的影響社會制度安排對勞動需求的影響 技術(shù)對勞動需求的影響 含有勞動和資本兩種生產(chǎn)要素的生產(chǎn)函數(shù)常被用來分析技術(shù)對勞動需求的影響 即 Q f L K 它表明了生產(chǎn)中的投入量和產(chǎn)出量之間的相互依存關(guān)系 技術(shù)系數(shù)的概念反映生產(chǎn)一單位產(chǎn)品所需要的各種投入之間的配合比例關(guān)系 它可以劃分為固定技術(shù)系數(shù)和可變技術(shù)系數(shù) 固定技術(shù)系數(shù)是指生產(chǎn)某一單位產(chǎn)品所需要的各種生產(chǎn)要素彼此之間不能替代 可變技術(shù)系數(shù)是指生產(chǎn)某一單位產(chǎn)品所需要的各種生產(chǎn)要素的配合比例是可以變動的 時(shí)間長短對勞動需求的影響 時(shí)間長短對勞動需求的影響是通過其對技術(shù)即生產(chǎn)函數(shù)的影響體現(xiàn)出來的 它可以劃分為短期 長期與超長期 每一時(shí)期內(nèi) 勞動 資本與技術(shù)變化的步伐不一樣 企業(yè)目標(biāo)對勞動需求的影響 在生產(chǎn)技術(shù)既定的條件下 企業(yè)的勞動需求還受到企業(yè)目標(biāo)的影響 1 企業(yè)以利潤最大化作為其目標(biāo) 2 企業(yè)以就業(yè)作為目標(biāo) 3 企業(yè)以管理效用最大化和銷售收入最大化作為目標(biāo) 社會制度安排對勞動需求的影響 社會制度分為正式制度與非正式制度 正式制度 即一定的經(jīng)濟(jì)體制及其相應(yīng)的就業(yè)制度 用人制度 工資制度 福利制度等各項(xiàng)制度安排 非正式制度 即對人們的意識和行為有潛在規(guī)范作用的社會意識形態(tài) 倫理道德 習(xí)慣等 兩種經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)勞動用工特點(diǎn) 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)只有接受和服從國家勞動計(jì)劃的義務(wù) 沒有自主決定勞動用工的權(quán)利 它們無法嚴(yán)格按照企業(yè)技術(shù)特征的要求來確定勞動力需求數(shù)量和結(jié)構(gòu) 也無法根據(jù)外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變動嚴(yán)格按效率原則裁減職工 市場經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)的勞動用工是以實(shí)現(xiàn)利潤最大化目標(biāo)而進(jìn)行的自主行為 但也受到政府的影響 政府通過法律形式確立的制度結(jié)構(gòu)主要包括以下四個方面 1 最低勞動標(biāo)準(zhǔn)2 最低生活保障3 對工會組織和雇主權(quán)力在法律上的確認(rèn)4 對市場壟斷和市場歧視的限制或利用 二 完全競爭下的企業(yè)勞動需求分析 完全競爭的企業(yè)是指企業(yè)所處的產(chǎn)品和要素市場都是完全競爭的 也就是說 在產(chǎn)品市場和要素市場上供求的雙方人數(shù)都很多 產(chǎn)品與產(chǎn)品之間 要素與要素之間沒有任何區(qū)別 產(chǎn)品和要素的供求雙方都具有完全的信息 產(chǎn)品和要素可以充分自由的流動 等等 1 完全競爭下的短期勞動需求2 完全競爭下的長期勞動需求3 長期勞動需求曲線與短期勞動需求曲線的區(qū)別 完全競爭下的短期勞動需求 企業(yè)使用勞動要素的原則 利潤最大化 即增加一單位勞動的使用所帶來的 邊際收益 即勞動的邊際產(chǎn)品價(jià)值和 邊際成本 即勞動價(jià)格相等 公式表示為 VMP W圖形表示為 完全競爭下的短期勞動需求 完全競爭條件下的勞動需求曲線單個企業(yè)的勞動需求曲線與其邊際產(chǎn)品價(jià)值曲線重合 并且向右下方傾斜 整個市場的勞動需求曲線可以看成是所有企業(yè)的勞動需求曲線的簡單水平加總 該曲線仍然是向右下方傾斜的 但比邊際產(chǎn)品價(jià)值曲線要陡峭 完全競爭下的長期勞動需求 企業(yè)對勞動價(jià)格上升不僅可以通過調(diào)整其使用的勞動數(shù)量的方式 而且也可以通過調(diào)整其資本存量的方式以作出反應(yīng) 長期勞動需求曲線與短期勞動需求曲線的區(qū)別 短期勞動需求曲線相對更為陡峭 而長期勞動需求曲線則較為平坦 原因在于工資率變動對勞動需求的長期調(diào)整幅度要大于短期調(diào)整 完全競爭企業(yè)的長期勞動需求曲線的推導(dǎo) 工資率的上升導(dǎo)致企業(yè)調(diào)整的兩個效應(yīng) 即替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng) 替代效應(yīng)就是由于工資率的提高 企業(yè)如果仍然維持原有的產(chǎn)量水平上 則會采用增加資本 減少勞動的生產(chǎn)方法 規(guī)模效應(yīng)就是由于工資率的提高 勞動的邊際成本將上升 從而導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)更少的產(chǎn)量 產(chǎn)量的下降將會導(dǎo)致使用的勞動數(shù)量下降 企業(yè)因工資率上升所引起的勞動需求的減少是這兩種效應(yīng)的變化之和 長期勞動需求曲線與短期勞動需求一樣也是向右下方傾斜 完全競爭企業(yè)的長期勞動需求曲線的推導(dǎo) 長期勞動需求曲線的推導(dǎo) 三 不完全競爭市場結(jié)構(gòu)下的勞動需求分析 賣方壟斷企業(yè)的勞動需求分析買方壟斷企業(yè)的勞動需求分析 賣方壟斷企業(yè)的勞動需求分析 賣方壟斷企業(yè)是指企業(yè)在產(chǎn)品市場上是壟斷者 但在勞動市場上是完全競爭者 由于企業(yè)在勞動市場上為完全競爭者 故使用勞動要素的 邊際成本 仍然等于不變的工資率 公式表示 MLC W但由于企業(yè)在產(chǎn)品市場上是壟斷者 可以通過改變產(chǎn)品產(chǎn)量來控制產(chǎn)品價(jià)格 所以其產(chǎn)品價(jià)格不再是一個常數(shù) 而是取決于產(chǎn)量和銷售量的一個變量 因此 壟斷企業(yè)使用勞動要素的邊際收益不再等于其邊際產(chǎn)品價(jià)值 公式 MRP MR MP VMP P MP 賣方壟斷企業(yè)的勞動需求分析 MRP與VMP的區(qū)別 在完全競爭條件下 由于產(chǎn)品價(jià)格為常數(shù)P 故產(chǎn)品邊際收益MR等于產(chǎn)品價(jià)格 從而邊際收益產(chǎn)品MRP等于邊際產(chǎn)品價(jià)值VMP MP P 在不完全競爭條件下 產(chǎn)品價(jià)格是根據(jù)產(chǎn)品的需求函數(shù)得到的變動的價(jià)格 故產(chǎn)品的邊際收益不再等于產(chǎn)品價(jià)格 企業(yè)使用勞動的邊際收益不再等于邊際產(chǎn)品價(jià)值VMP 而是等于更加一般的邊際收益產(chǎn)品MRP MR MP 賣方壟斷企業(yè)使用勞動要素的原則 MRP W在賣方壟斷條件下 企業(yè)使用勞動的邊際收益MRP等于產(chǎn)品的邊際收益MR和勞動的邊際產(chǎn)品MP的乘積MR MP 使用勞動的邊際成本為要素價(jià)格W W MRP MR MP L 賣方壟斷企業(yè)的勞動需求分析 賣方壟斷企業(yè)的勞動需求曲線 勞動需求曲線向右下方傾斜是由于兩個因素造成的 一是勞動的邊際報(bào)酬遞減 二是壟斷企業(yè)產(chǎn)品的邊際收益曲線 由于該曲線也是遞減的 故也影響了勞動需求曲線的形狀 結(jié)論 勞動的需求曲線與勞動的邊際收益產(chǎn)品曲線完全重合 賣方壟斷企業(yè)的市場勞動需求曲線 市場的勞動需求曲線就是n個賣方壟斷企業(yè)的邊際收益產(chǎn)品曲線的簡單水平相加 前提是將勞動市場所有企業(yè)簡化為賣方壟斷企業(yè) 買方壟斷企業(yè)的勞動需求分析 買方壟斷企業(yè)是指企業(yè)在勞動市場上是壟斷者 而在產(chǎn)品市場上是完全競爭者 在產(chǎn)品市場上 產(chǎn)品的邊際收益等于產(chǎn)品的價(jià)格 勞動的邊際收益就等于勞動的邊際產(chǎn)品價(jià)值 MRP VMP MP P 在勞動要素市場上勞動價(jià)格是變化的 因而使用勞動的邊際成本不再等于勞動的價(jià)格 MLC W買方壟斷企業(yè)使用勞動要素的原則 VMP MLC在買方壟斷條件下 VMP MP P MLC為勞動的邊際成本 MLC L W L W L L dW L dL 它包括兩個部分 第一部分就是必須支付給增加的那些工人的工資 第二部分是必須支付給所有其他工人現(xiàn)在已經(jīng)變得較高的工資 W MLCAMLCW1W0EW L 買方壟斷企業(yè)的勞動需求分析 買方壟斷企業(yè)使用勞動要素的決定勞動的邊際產(chǎn)品價(jià)值VMP曲線與勞動的邊際成本MLC曲線的交點(diǎn)確定了買方壟斷企業(yè)的最優(yōu)勞動使用數(shù)量即L0點(diǎn) 工資為E點(diǎn)的W0 由勞動供給曲線W L 決定 買方壟斷企業(yè)的勞動供給與需求曲線由于買方壟斷企業(yè)是勞動市場上的唯一購買者 因此它所面臨的勞動供給曲線與市場的勞動供給曲線是一致的 而且勞動的邊際成本曲線位于勞動的供給曲線之上 結(jié)論 買方壟斷企業(yè)的勞動需求曲線是不存在的 買方壟斷企業(yè)的勞動需求分析 總表 勞動力市場 不存在工會 的工資表現(xiàn) 四 勞動需求彈性 彈性的一般含義勞動需求的工資彈性希克斯 馬歇爾派生需求定理 彈性的一般含義 一般用自變量變動的百分比所引起的因變量變動的百分比的比例來表示彈性 公式 勞動需求的工資彈性 定義 勞動需求的工資彈性是指當(dāng)工資率變化一個百分率所引起的勞動需求變化的百分率的比值 公式 ed L L W W L W W L ed為勞動需求的工資彈性 L和 W分別是勞動需求數(shù)量L和工資率W的變動量 勞動需求的工資彈性 取值范圍 絕對值 希克斯 馬歇爾派生需求定理 在保持其他條件不變的情況下 下述情況將使得某類勞動需求曲線具有很高的勞動需求的工資彈性 四大定理 1 對利用該類勞動要素所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求彈性 價(jià)格彈性 越大2 該類勞動成本占總生產(chǎn)成本的比重越大 3 勞動投入與其他生產(chǎn)要素之間的可替代性越大4 其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大 五 勞動需求理論在政策上的運(yùn)用 工資立法的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析生產(chǎn)要素的替代性和互補(bǔ)性與需求分析 最低工資立法的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析 背景 最低工資立法是各國政府保護(hù)勞動者的一項(xiàng)重要法律 其中心目的是以法律形式來保證工薪勞動者通過勞動所獲得的最低工資能夠滿足其自身及其家庭成員的基本生存需要 19世紀(jì)末 新西蘭和澳大利亞最早開始實(shí)行最低工資立法 盡管我國各地都制定了不同標(biāo)準(zhǔn)的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 但還沒有完善的最低工資立法 最低工資立法的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析 效果 在未實(shí)行最低工資立法的部門 可能會降低工資率而提高就業(yè)量 而在實(shí)行最低工資立法的部門 由于工資率上升 可能減少了就業(yè)量 總體來看 整個經(jīng)濟(jì)是增加還是減少就業(yè)量 平均工資率是上升還是下降 是不完全清楚的 分析 生產(chǎn)要素的替代性和互補(bǔ)性與需求分析 三個概念 互補(bǔ)性生產(chǎn)要素 當(dāng)生產(chǎn)要素A的價(jià)格下降 數(shù)量增加時(shí) 對生產(chǎn)要素B的需求上升 則稱生產(chǎn)要素A與生產(chǎn)要素B是互補(bǔ) 替代性生產(chǎn)要素 當(dāng)生產(chǎn)要素A的價(jià)格下降 數(shù)量增加時(shí) 生產(chǎn)要素B的數(shù)量下降 則生產(chǎn)要素A是生產(chǎn)要素B的替代性生產(chǎn)要素 獨(dú)立的生產(chǎn)要素 生產(chǎn)要素A價(jià)格的變化 數(shù)量的增加對生產(chǎn)要素B的價(jià)格及數(shù)量沒有任何影響 這兩種生產(chǎn)要素就被稱為獨(dú)立的生產(chǎn)要素 生產(chǎn)要素的替代性和互補(bǔ)性與需求分析 技術(shù)工人同非技術(shù)工人的關(guān)系 技術(shù)工人同非技術(shù)工人是互補(bǔ)性生產(chǎn)要素的關(guān)系 因此 當(dāng)技術(shù)工人的工資率下降時(shí) 企業(yè)將增加雇傭技術(shù)工人 因而對非技術(shù)工人的數(shù)量也將增加 導(dǎo)致非技術(shù)工人的工資率上升 女性進(jìn)入勞動市場對男性工資率的影響 1 男女在不同的經(jīng)濟(jì)部門工作 男性勞動者和女性勞動者就是獨(dú)立生產(chǎn)要素 故女性對勞動市場的參與不會對男性的工資率造成影響 2 男女勞動者在同一工作中 其中男性勞動者處于管理地位 女性勞動者受到男性勞動者的管理和指揮 男性勞動者和女性勞動者為互補(bǔ)性生產(chǎn)要素 女性勞動者的進(jìn)入將增加對男性勞動者的需求 提高了男性勞動者的工資率 3 由于女性勞動者與男性青年勞動者和非熟練工人是替代性生產(chǎn)要素 因此 女性勞動者的市場參與將降低男性青年勞動者和非熟練工人的工資率 復(fù)習(xí)思考題 什么是派生需求 影響勞動需求的因素有哪些 試比較完全競爭企業(yè) 賣方壟斷企業(yè)和買方壟斷企業(yè)的勞動需求曲線的異同 什么是?？怂?馬歇爾派生需求定理 在假定研究生和大學(xué)生幾種不同的替代彈性情況下 大或小 分析雙方工資水平的變化對各自就業(yè)前景的影響 復(fù)習(xí)思考題 什么是派生需求 影響勞動需求的因素有哪些 試比較完全競爭企業(yè) 賣方壟斷企業(yè)和買方壟斷企業(yè)的勞動需求曲線的異同 什么是?？怂?馬歇爾派生需求定理 在假定研究生和大學(xué)生幾種不同的替代彈性情況下 大或小 分析雙方工資水平的變化對各自就業(yè)前景的影響 習(xí)題 1 說明邊際收益產(chǎn)品的導(dǎo)出 為什么說MRP曲線就是企業(yè)的短期勞動需求曲線 產(chǎn)品市場上的完全競爭廠商和非完全競