第二章勞動(dòng)需求分析PPT課件

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 曾湘泉中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 第二章勞動(dòng)需求分析 派生需求與影響勞動(dòng)需求的因素完全競(jìng)爭(zhēng)下的勞動(dòng)需求分析不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)下的勞動(dòng)需求分析勞動(dòng)需求彈性勞動(dòng)需求理論在政策上的運(yùn)用 一 派生需求與影響勞動(dòng)需求的因素 派生需求原理影響勞動(dòng)需求的因素 派生需求原理 生產(chǎn)要素市場(chǎng)與產(chǎn)品市場(chǎng)的不同性質(zhì) 在產(chǎn)品市場(chǎng)上 需求來(lái)自消費(fèi)者 對(duì)產(chǎn)品的需求是所謂 直接 需求 即滿(mǎn)足 效用 在生產(chǎn)要素市場(chǎng)上 需求是來(lái)自廠商 滿(mǎn)足 利潤(rùn) 的需求 廠商對(duì)生產(chǎn)要素的需求是從消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的直接需求中派生出來(lái)的 因此被稱(chēng)為 派生需求 或 引致需求 勞動(dòng)的需求是一種生產(chǎn)要素需求 影響勞動(dòng)需求的因素 技術(shù)對(duì)勞動(dòng)需求的影響時(shí)間長(zhǎng)短對(duì)勞動(dòng)需求的影響企業(yè)目標(biāo)對(duì)勞動(dòng)需求的影響社會(huì)制度安排對(duì)勞動(dòng)需求的影響 技術(shù)對(duì)勞動(dòng)需求的影響 含有勞動(dòng)和資本兩種生產(chǎn)要素的生產(chǎn)函數(shù)常被用來(lái)分析技術(shù)對(duì)勞動(dòng)需求的影響 即 Q f L K 它表明了生產(chǎn)中的投入量和產(chǎn)出量之間的相互依存關(guān)系 技術(shù)系數(shù)的概念反映生產(chǎn)一單位產(chǎn)品所需要的各種投入之間的配合比例關(guān)系 它可以劃分為固定技術(shù)系數(shù)和可變技術(shù)系數(shù) 固定技術(shù)系數(shù)是指生產(chǎn)某一單位產(chǎn)品所需要的各種生產(chǎn)要素彼此之間不能替代 可變技術(shù)系數(shù)是指生產(chǎn)某一單位產(chǎn)品所需要的各種生產(chǎn)要素的配合比例是可以變動(dòng)的 時(shí)間長(zhǎng)短對(duì)勞動(dòng)需求的影響 時(shí)間長(zhǎng)短對(duì)勞動(dòng)需求的影響是通過(guò)其對(duì)技術(shù)即生產(chǎn)函數(shù)的影響體現(xiàn)出來(lái)的 它可以劃分為短期 長(zhǎng)期與超長(zhǎng)期 每一時(shí)期內(nèi) 勞動(dòng) 資本與技術(shù)變化的步伐不一樣 企業(yè)目標(biāo)對(duì)勞動(dòng)需求的影響 在生產(chǎn)技術(shù)既定的條件下 企業(yè)的勞動(dòng)需求還受到企業(yè)目標(biāo)的影響 1 企業(yè)以利潤(rùn)最大化作為其目標(biāo) 2 企業(yè)以就業(yè)作為目標(biāo) 3 企業(yè)以管理效用最大化和銷(xiāo)售收入最大化作為目標(biāo) 社會(huì)制度安排對(duì)勞動(dòng)需求的影響 社會(huì)制度分為正式制度與非正式制度 正式制度 即一定的經(jīng)濟(jì)體制及其相應(yīng)的就業(yè)制度 用人制度 工資制度 福利制度等各項(xiàng)制度安排 非正式制度 即對(duì)人們的意識(shí)和行為有潛在規(guī)范作用的社會(huì)意識(shí)形態(tài) 倫理道德 習(xí)慣等 兩種經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)勞動(dòng)用工特點(diǎn) 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)只有接受和服從國(guó)家勞動(dòng)計(jì)劃的義務(wù) 沒(méi)有自主決定勞動(dòng)用工的權(quán)利 它們無(wú)法嚴(yán)格按照企業(yè)技術(shù)特征的要求來(lái)確定勞動(dòng)力需求數(shù)量和結(jié)構(gòu) 也無(wú)法根據(jù)外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變動(dòng)嚴(yán)格按效率原則裁減職工 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)的勞動(dòng)用工是以實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化目標(biāo)而進(jìn)行的自主行為 但也受到政府的影響 政府通過(guò)法律形式確立的制度結(jié)構(gòu)主要包括以下四個(gè)方面 1 最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)2 最低生活保障3 對(duì)工會(huì)組織和雇主權(quán)力在法律上的確認(rèn)4 對(duì)市場(chǎng)壟斷和市場(chǎng)歧視的限制或利用 二 完全競(jìng)爭(zhēng)下的企業(yè)勞動(dòng)需求分析 完全競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)是指企業(yè)所處的產(chǎn)品和要素市場(chǎng)都是完全競(jìng)爭(zhēng)的 也就是說(shuō) 在產(chǎn)品市場(chǎng)和要素市場(chǎng)上供求的雙方人數(shù)都很多 產(chǎn)品與產(chǎn)品之間 要素與要素之間沒(méi)有任何區(qū)別 產(chǎn)品和要素的供求雙方都具有完全的信息 產(chǎn)品和要素可以充分自由的流動(dòng) 等等 1 完全競(jìng)爭(zhēng)下的短期勞動(dòng)需求2 完全競(jìng)爭(zhēng)下的長(zhǎng)期勞動(dòng)需求3 長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線(xiàn)與短期勞動(dòng)需求曲線(xiàn)的區(qū)別 完全競(jìng)爭(zhēng)下的短期勞動(dòng)需求 企業(yè)使用勞動(dòng)要素的原則 利潤(rùn)最大化 即增加一單位勞動(dòng)的使用所帶來(lái)的 邊際收益 即勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值和 邊際成本 即勞動(dòng)價(jià)格相等 公式表示為 VMP W圖形表示為 完全競(jìng)爭(zhēng)下的短期勞動(dòng)需求 完全競(jìng)爭(zhēng)條件下的勞動(dòng)需求曲線(xiàn)單個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線(xiàn)與其邊際產(chǎn)品價(jià)值曲線(xiàn)重合 并且向右下方傾斜 整個(gè)市場(chǎng)的勞動(dòng)需求曲線(xiàn)可以看成是所有企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線(xiàn)的簡(jiǎn)單水平加總 該曲線(xiàn)仍然是向右下方傾斜的 但比邊際產(chǎn)品價(jià)值曲線(xiàn)要陡峭 完全競(jìng)爭(zhēng)下的長(zhǎng)期勞動(dòng)需求 企業(yè)對(duì)勞動(dòng)價(jià)格上升不僅可以通過(guò)調(diào)整其使用的勞動(dòng)數(shù)量的方式 而且也可以通過(guò)調(diào)整其資本存量的方式以作出反應(yīng) 長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線(xiàn)與短期勞動(dòng)需求曲線(xiàn)的區(qū)別 短期勞動(dòng)需求曲線(xiàn)相對(duì)更為陡峭 而長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線(xiàn)則較為平坦 原因在于工資率變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)需求的長(zhǎng)期調(diào)整幅度要大于短期調(diào)整 完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線(xiàn)的推導(dǎo) 工資率的上升導(dǎo)致企業(yè)調(diào)整的兩個(gè)效應(yīng) 即替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng) 替代效應(yīng)就是由于工資率的提高 企業(yè)如果仍然維持原有的產(chǎn)量水平上 則會(huì)采用增加資本 減少勞動(dòng)的生產(chǎn)方法 規(guī)模效應(yīng)就是由于工資率的提高 勞動(dòng)的邊際成本將上升 從而導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)更少的產(chǎn)量 產(chǎn)量的下降將會(huì)導(dǎo)致使用的勞動(dòng)數(shù)量下降 企業(yè)因工資率上升所引起的勞動(dòng)需求的減少是這兩種效應(yīng)的變化之和 長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線(xiàn)與短期勞動(dòng)需求一樣也是向右下方傾斜 完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線(xiàn)的推導(dǎo) 長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線(xiàn)的推導(dǎo) 三 不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)下的勞動(dòng)需求分析 賣(mài)方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求分析買(mǎi)方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求分析 賣(mài)方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求分析 賣(mài)方壟斷企業(yè)是指企業(yè)在產(chǎn)品市場(chǎng)上是壟斷者 但在勞動(dòng)市場(chǎng)上是完全競(jìng)爭(zhēng)者 由于企業(yè)在勞動(dòng)市場(chǎng)上為完全競(jìng)爭(zhēng)者 故使用勞動(dòng)要素的 邊際成本 仍然等于不變的工資率 公式表示 MLC W但由于企業(yè)在產(chǎn)品市場(chǎng)上是壟斷者 可以通過(guò)改變產(chǎn)品產(chǎn)量來(lái)控制產(chǎn)品價(jià)格 所以其產(chǎn)品價(jià)格不再是一個(gè)常數(shù) 而是取決于產(chǎn)量和銷(xiāo)售量的一個(gè)變量 因此 壟斷企業(yè)使用勞動(dòng)要素的邊際收益不再等于其邊際產(chǎn)品價(jià)值 公式 MRP MR MP VMP P MP 賣(mài)方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求分析 MRP與VMP的區(qū)別 在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下 由于產(chǎn)品價(jià)格為常數(shù)P 故產(chǎn)品邊際收益MR等于產(chǎn)品價(jià)格 從而邊際收益產(chǎn)品MRP等于邊際產(chǎn)品價(jià)值VMP MP P 在不完全競(jìng)爭(zhēng)條件下 產(chǎn)品價(jià)格是根據(jù)產(chǎn)品的需求函數(shù)得到的變動(dòng)的價(jià)格 故產(chǎn)品的邊際收益不再等于產(chǎn)品價(jià)格 企業(yè)使用勞動(dòng)的邊際收益不再等于邊際產(chǎn)品價(jià)值VMP 而是等于更加一般的邊際收益產(chǎn)品MRP MR MP 賣(mài)方壟斷企業(yè)使用勞動(dòng)要素的原則 MRP W在賣(mài)方壟斷條件下 企業(yè)使用勞動(dòng)的邊際收益MRP等于產(chǎn)品的邊際收益MR和勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品MP的乘積MR MP 使用勞動(dòng)的邊際成本為要素價(jià)格W W MRP MR MP L 賣(mài)方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求分析 賣(mài)方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線(xiàn) 勞動(dòng)需求曲線(xiàn)向右下方傾斜是由于兩個(gè)因素造成的 一是勞動(dòng)的邊際報(bào)酬遞減 二是壟斷企業(yè)產(chǎn)品的邊際收益曲線(xiàn) 由于該曲線(xiàn)也是遞減的 故也影響了勞動(dòng)需求曲線(xiàn)的形狀 結(jié)論 勞動(dòng)的需求曲線(xiàn)與勞動(dòng)的邊際收益產(chǎn)品曲線(xiàn)完全重合 賣(mài)方壟斷企業(yè)的市場(chǎng)勞動(dòng)需求曲線(xiàn) 市場(chǎng)的勞動(dòng)需求曲線(xiàn)就是n個(gè)賣(mài)方壟斷企業(yè)的邊際收益產(chǎn)品曲線(xiàn)的簡(jiǎn)單水平相加 前提是將勞動(dòng)市場(chǎng)所有企業(yè)簡(jiǎn)化為賣(mài)方壟斷企業(yè) 買(mǎi)方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求分析 買(mǎi)方壟斷企業(yè)是指企業(yè)在勞動(dòng)市場(chǎng)上是壟斷者 而在產(chǎn)品市場(chǎng)上是完全競(jìng)爭(zhēng)者 在產(chǎn)品市場(chǎng)上 產(chǎn)品的邊際收益等于產(chǎn)品的價(jià)格 勞動(dòng)的邊際收益就等于勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值 MRP VMP MP P 在勞動(dòng)要素市場(chǎng)上勞動(dòng)價(jià)格是變化的 因而使用勞動(dòng)的邊際成本不再等于勞動(dòng)的價(jià)格 MLC W買(mǎi)方壟斷企業(yè)使用勞動(dòng)要素的原則 VMP MLC在買(mǎi)方壟斷條件下 VMP MP P MLC為勞動(dòng)的邊際成本 MLC L W L W L L dW L dL 它包括兩個(gè)部分 第一部分就是必須支付給增加的那些工人的工資 第二部分是必須支付給所有其他工人現(xiàn)在已經(jīng)變得較高的工資 W MLCAMLCW1W0EW L 買(mǎi)方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求分析 買(mǎi)方壟斷企業(yè)使用勞動(dòng)要素的決定勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值VMP曲線(xiàn)與勞動(dòng)的邊際成本MLC曲線(xiàn)的交點(diǎn)確定了買(mǎi)方壟斷企業(yè)的最優(yōu)勞動(dòng)使用數(shù)量即L0點(diǎn) 工資為E點(diǎn)的W0 由勞動(dòng)供給曲線(xiàn)W L 決定 買(mǎi)方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)供給與需求曲線(xiàn)由于買(mǎi)方壟斷企業(yè)是勞動(dòng)市場(chǎng)上的唯一購(gòu)買(mǎi)者 因此它所面臨的勞動(dòng)供給曲線(xiàn)與市場(chǎng)的勞動(dòng)供給曲線(xiàn)是一致的 而且勞動(dòng)的邊際成本曲線(xiàn)位于勞動(dòng)的供給曲線(xiàn)之上 結(jié)論 買(mǎi)方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線(xiàn)是不存在的 買(mǎi)方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求分析 總表 勞動(dòng)力市場(chǎng) 不存在工會(huì) 的工資表現(xiàn) 四 勞動(dòng)需求彈性 彈性的一般含義勞動(dòng)需求的工資彈性?？怂?馬歇爾派生需求定理 彈性的一般含義 一般用自變量變動(dòng)的百分比所引起的因變量變動(dòng)的百分比的比例來(lái)表示彈性 公式 勞動(dòng)需求的工資彈性 定義 勞動(dòng)需求的工資彈性是指當(dāng)工資率變化一個(gè)百分率所引起的勞動(dòng)需求變化的百分率的比值 公式 ed L L W W L W W L ed為勞動(dòng)需求的工資彈性 L和 W分別是勞動(dòng)需求數(shù)量L和工資率W的變動(dòng)量 勞動(dòng)需求的工資彈性 取值范圍 絕對(duì)值 ?？怂?馬歇爾派生需求定理 在保持其他條件不變的情況下 下述情況將使得某類(lèi)勞動(dòng)需求曲線(xiàn)具有很高的勞動(dòng)需求的工資彈性 四大定理 1 對(duì)利用該類(lèi)勞動(dòng)要素所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求彈性 價(jià)格彈性 越大2 該類(lèi)勞動(dòng)成本占總生產(chǎn)成本的比重越大 3 勞動(dòng)投入與其他生產(chǎn)要素之間的可替代性越大4 其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大 五 勞動(dòng)需求理論在政策上的運(yùn)用 工資立法的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析生產(chǎn)要素的替代性和互補(bǔ)性與需求分析 最低工資立法的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析 背景 最低工資立法是各國(guó)政府保護(hù)勞動(dòng)者的一項(xiàng)重要法律 其中心目的是以法律形式來(lái)保證工薪勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)所獲得的最低工資能夠滿(mǎn)足其自身及其家庭成員的基本生存需要 19世紀(jì)末 新西蘭和澳大利亞最早開(kāi)始實(shí)行最低工資立法 盡管我國(guó)各地都制定了不同標(biāo)準(zhǔn)的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 但還沒(méi)有完善的最低工資立法 最低工資立法的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析 效果 在未實(shí)行最低工資立法的部門(mén) 可能會(huì)降低工資率而提高就業(yè)量 而在實(shí)行最低工資立法的部門(mén) 由于工資率上升 可能減少了就業(yè)量 總體來(lái)看 整個(gè)經(jīng)濟(jì)是增加還是減少就業(yè)量 平均工資率是上升還是下降 是不完全清楚的 分析 生產(chǎn)要素的替代性和互補(bǔ)性與需求分析 三個(gè)概念 互補(bǔ)性生產(chǎn)要素 當(dāng)生產(chǎn)要素A的價(jià)格下降 數(shù)量增加時(shí) 對(duì)生產(chǎn)要素B的需求上升 則稱(chēng)生產(chǎn)要素A與生產(chǎn)要素B是互補(bǔ) 替代性生產(chǎn)要素 當(dāng)生產(chǎn)要素A的價(jià)格下降 數(shù)量增加時(shí) 生產(chǎn)要素B的數(shù)量下降 則生產(chǎn)要素A是生產(chǎn)要素B的替代性生產(chǎn)要素 獨(dú)立的生產(chǎn)要素 生產(chǎn)要素A價(jià)格的變化 數(shù)量的增加對(duì)生產(chǎn)要素B的價(jià)格及數(shù)量沒(méi)有任何影響 這兩種生產(chǎn)要素就被稱(chēng)為獨(dú)立的生產(chǎn)要素 生產(chǎn)要素的替代性和互補(bǔ)性與需求分析 技術(shù)工人同非技術(shù)工人的關(guān)系 技術(shù)工人同非技術(shù)工人是互補(bǔ)性生產(chǎn)要素的關(guān)系 因此 當(dāng)技術(shù)工人的工資率下降時(shí) 企業(yè)將增加雇傭技術(shù)工人 因而對(duì)非技術(shù)工人的數(shù)量也將增加 導(dǎo)致非技術(shù)工人的工資率上升 女性進(jìn)入勞動(dòng)市場(chǎng)對(duì)男性工資率的影響 1 男女在不同的經(jīng)濟(jì)部門(mén)工作 男性勞動(dòng)者和女性勞動(dòng)者就是獨(dú)立生產(chǎn)要素 故女性對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的參與不會(huì)對(duì)男性的工資率造成影響 2 男女勞動(dòng)者在同一工作中 其中男性勞動(dòng)者處于管理地位 女性勞動(dòng)者受到男性勞動(dòng)者的管理和指揮 男性勞動(dòng)者和女性勞動(dòng)者為互補(bǔ)性生產(chǎn)要素 女性勞動(dòng)者的進(jìn)入將增加對(duì)男性勞動(dòng)者的需求 提高了男性勞動(dòng)者的工資率 3 由于女性勞動(dòng)者與男性青年勞動(dòng)者和非熟練工人是替代性生產(chǎn)要素 因此 女性勞動(dòng)者的市場(chǎng)參與將降低男性青年勞動(dòng)者和非熟練工人的工資率 復(fù)習(xí)思考題 什么是派生需求 影響勞動(dòng)需求的因素有哪些 試比較完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè) 賣(mài)方壟斷企業(yè)和買(mǎi)方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線(xiàn)的異同 什么是?？怂?馬歇爾派生需求定理 在假定研究生和大學(xué)生幾種不同的替代彈性情況下 大或小 分析雙方工資水平的變化對(duì)各自就業(yè)前景的影響 復(fù)習(xí)思考題 什么是派生需求 影響勞動(dòng)需求的因素有哪些 試比較完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè) 賣(mài)方壟斷企業(yè)和買(mǎi)方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線(xiàn)的異同 什么是?？怂?馬歇爾派生需求定理 在假定研究生和大學(xué)生幾種不同的替代彈性情況下 大或小 分析雙方工資水平的變化對(duì)各自就業(yè)前景的影響 習(xí)題 1 說(shuō)明邊際收益產(chǎn)品的導(dǎo)出 為什么說(shuō)MRP曲線(xiàn)就是企業(yè)的短期勞動(dòng)需求曲線(xiàn) 產(chǎn)品市場(chǎng)上的完全競(jìng)爭(zhēng)廠商和非完全競(jìng)