深圳工資構(gòu)成.doc

1、什么是工資？答：根據(jù)深圳市員工工資支付條例（以下簡稱條例）的規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月工資、季度獎、半年獎、年終獎。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資:（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬于工資的費用。2、什么是標準工資？答：標準工資是一個重要的概念，它是計算加班工資、假期工資、停工期間工資等的基數(shù)。按照條例的規(guī)定，標準工資是指員工在正常工作時間為用人單位提供正常勞動應(yīng)得的報酬。但不包括下列各項：（1）支付周期超過一個月的工資，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；（2）無確定支付周期的工資，如一次性的獎金、津貼、補貼等。正常工作時間，是指用人單位在法定工作時間內(nèi)所確定的工作時間。正常勞動，是指員工按照勞動關(guān)系雙方的約定，在正常工作時間內(nèi)從事的勞動。3、標準工資可以低于最低工資嗎？ 答：用人單位支付給員工的標準工資不得低于本市當年度的最低工資。4、用人單位可以將實物作為工資發(fā)給員工嗎？答：不行。工資應(yīng)當以貨幣形式支付，不得以實物等非貨幣形式支付。5、工資至少多長時間支付一次？答：用人單位應(yīng)當至少每月向員工支付一次工資。對于實行年薪制或者按考核周期（指超過一個月）支付工資的員工，用人單位也應(yīng)當每月按不低于最低工資的標準預(yù)付部分工資。6、用人單位制定工資支付制度有什么規(guī)定？答：用人單位應(yīng)當通過集體協(xié)商或者其他民主方式依法制定工資支付制度，并向本單位全體員工公布。（一）要讓員工了解用人單位的工資制度。這就要求用人單位要依法建立工資支付制度，并向本單位全體員工公布。這里有兩個關(guān)鍵，一是依法建立制度，二是向員工公布。 所謂依法，有兩層含義。一是程序合法。建立制度時在程序上要符合全民所有制工業(yè)企業(yè)法、城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例、公司法、中外合資經(jīng)營企業(yè)法、中外合作經(jīng)營企業(yè)法、外資企業(yè)法等的要求，國有企業(yè)、集體企業(yè)制定、變更工資支付制度要經(jīng)職工（代表）大會同意；非公有制企業(yè)制定、變更工資支付制度應(yīng)當事先聽取工會和員工意見，并邀請工會或者員工代表列席有關(guān)會議；二是內(nèi)容合法。工資支付制度的內(nèi)容要符合有關(guān)工資支付的法律法規(guī)。對企業(yè)來說，制度不合法必然導(dǎo)致行為違法，員工利益受到損害，可以要求即時解除勞動關(guān)系，并要求賠償。 向全體員工公布本單位的工資支付制度，是用人單位的義務(wù)，是企業(yè)必須做到的。 （二）要確保員工能夠?qū)ψ约核玫墓べY進行事前預(yù)期和事后檢驗。用人單位要做到兩條： 一是工資計算方面有變化要及時向員工公布。實行計件工資的用人單位要特別注意，計件單價的變化比較頻繁，在實行新的計件單價前，要把新的計件單價告訴員工。 二是提供工資清單。用人單位必須向員工提供工資清單，這點深圳市員工工資支付條例第十五條規(guī)定得很清楚。工資清單應(yīng)當包括支付單位名稱、工資計發(fā)時段、發(fā)放時間、員工姓名、正常工作時間、加班時間、標準工資、加班工資等應(yīng)發(fā)項目以及扣除的項目、金額及其工資帳號等記錄，并由員工簽收。提供工資清單就是要讓員工清楚了解自己的應(yīng)得的工資和被扣減的工資包括那些項目，數(shù)額各是多少，是怎樣計算出來的，方便員工自己事后檢驗。工資清單的內(nèi)容應(yīng)當與工資支付表一致，員工對工資清單表示異議的，用人單位應(yīng)當予以答復(fù)。7、什么是工資支付周期？答：工資支付周期是指工資的計發(fā)時段。實行年、月、周薪制的勞動者，其工資支付周期分別為一年、一月、一周。一個人的工資可能有多個工資支付周期，如月工資的工資支付周期為一個月，季度獎、年終獎的工資支付周期則為一個季度和一年。8、對加班工資的支付周期有什么規(guī)定？答：加班工資的支付周期不得超過一個月，即加班工資至少應(yīng)當按月支付。9、對工資支付日有何規(guī)定？答：工資支付日（工資支付時間或者日期）由用人單位與員工約定。但是用人單位與員工約定工資支付日時應(yīng)遵守以下規(guī)定：工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日。工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月。工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個月。10、用人單位無法在約定的工資支付日支付工資，怎么辦？答：用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長五日以上的，應(yīng)當征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。例如：用人單位與員工約定在4月7日支付員工3月份的工資，但用人單位因故無法在4月7日支付，可以延期到4月12日前（含當日）支付，或者在征得本單位工會或者員工本人書面同意后，可以延期到4月22日前（含當日）支付。用人單位超過上述時間支付工資的，即為拖欠工資。11、員工離職后，其工資應(yīng)當在何時結(jié)清？答：用人單位與員工的勞動關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應(yīng)當自勞動關(guān)系解除或者終止之日起三個工作日內(nèi)一次付清；支付周期超過一個月的工資，可在約定的支付日期支付。例如：用人單位與員工約定4月7日支付員工3月份的工資，4月30日支付員工一季度季度獎，有員工在3月20日離職，則其3月1日至3月20日的工資應(yīng)當在3月22日前（含當日，假定3月20至22日為工作日，如遇休息日則順延）支付，其一季度的季度獎可以在4月30日支付。12、新入職員工的工資從哪天開始算起？員工離職時工資應(yīng)計算到哪天？答：員工工資應(yīng)當從用人單位與員工建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日。13、員工10月份離職，他還能享受當年的年終獎嗎？答：可以。條例規(guī)定，勞動關(guān)系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按員工實際工作時間折算計發(fā)。該員工可以獲得六分之五的年終獎。14、對用人單位的工資支付記錄有何規(guī)定？答：用人單位支付工資應(yīng)當制作工資支付表。工資支付表應(yīng)當有支付單位名稱、計發(fā)時段、發(fā)放時間、員工姓名、正常工作時間、加班時間，標準工資、加班工資等應(yīng)發(fā)項目以及扣除的項目、金額及其工資帳號等記錄。工資支付表至少應(yīng)當保存兩年。15、用人單位支付工資后必須給員工一份工資清單嗎？答：用人單位支付員工工資時應(yīng)當向員工提供一份本人的工資清單，并由員工簽收。工資清單的內(nèi)容應(yīng)當與工資支付表一致。員工對工資清單表示異議的，用人單位應(yīng)當予以答復(fù)。X7x與法同行網(wǎng)16、如何確保用人單位將員工的工資支付給員工本人？答：用人單位支付工資委托銀行發(fā)放的，應(yīng)當將工資存入員工本人帳戶。用人單位以現(xiàn)金形式支付員工工資的，應(yīng)當將工資支付給員工本人，并由其在工資支付表上簽收。員工因故不能親自領(lǐng)取工資的，可以委托他人代領(lǐng)，但應(yīng)當提供書面的授權(quán)委托。員工死亡的，工資由其繼承人或者受遺贈人領(lǐng)取。17、月工資如何折算為小時工資？答：用人單位以周、日、小時支付員工工資的，其工資折算按照每日工作八小時、每周工作四十小時、每月平均工作二十一點七五日計算。18、用人單位安排員工加班,應(yīng)按什么標準支付加班工資？答：用人單位安排員工加班,應(yīng)按下列標準支付員工加班工資：(1)安排員工在正常工作時間以外工作的(即班后加班),按不低于本人標準工資或者計件工資的百分之一百五十支付;(2)安排員工在休息日工作,又不能安排補休的,按不低于員工本人標準工資或者計件工資的百分之二百支付;(3)安排員工在法定休假節(jié)日工作的,按不低于員工本人標準工資或者計件工資的百分之三百支付。19、用人單位安排員工在休息日、法定休假節(jié)日加班，可否以安排補休代替支付加班工資？答：用人單位安排員工在休息日加班，事后安排同等時間補休的，可以不支付加班工資；用人單位安排員工在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)當按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的百分之三百支付加班工資，不能以安排補休來代替支付加班工資。20、實行綜合計算工時工作制的員工，在什么情況下用人單位應(yīng)支付加班工資？其加班工資按什么標準計算？答：實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算工時周期內(nèi)，實際工作時間超過正常工作時間的，超過部分應(yīng)視為加班，用人單位應(yīng)當按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的百分之一百五十支付其加班工資。用人單位安排實行綜合計算工時工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，不管該員工在綜合計算工時周期內(nèi)實際工作時間是否超過正常工作時間，用人單位應(yīng)按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的百分之三百支付員工加班工資。21、實行不定時工作制的員工在法定休假節(jié)日工作，要不要支付加班工資？答：用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，也要按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的百分之三百支付員工加班工資。22、員工在法定休假節(jié)日正常休假，單位要不要支付工資？答：員工在法定休假節(jié)日期間休假，用人單位應(yīng)當支付工資。實行月薪制、周薪制的員工，單位應(yīng)當照常支付工資，不能因員工休假而扣減任何工資；實行小時、日工資和計件工資制的員工，用人單位應(yīng)當按照不低于員工本人標準工資的標準，另外支付其法定休假節(jié)日期間的工資。23、員工在享受產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)假時，其工資應(yīng)如何支付？答：員工依法享受產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)假等假期，用人單位應(yīng)當視為提供正常勞動并支付工資。就是說，在上述假期內(nèi)，用人單位應(yīng)當按該員工正常出勤應(yīng)得工資數(shù)額支付工資。24、員工在享受年休假、探親假、婚喪假時，其工資應(yīng)如何支付？答：員工在依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)當按照不低于員工本人標準工資的標準支付其假期的工資。25、病假工資按什么標準支付？答？員工患病或者非因工負傷停工治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按不低于本人標準工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。就是說，用人單位可以在標準工資的百分之六十至百分之一百之間確定病假工資標準，但無論確定的標準是多少，用人單位支付給員工的病假工資都不得低于最低工資的百分之八十。例如：某企業(yè)規(guī)定病假工資按員工標準工資的百分之六十支付，員工王某的標準工資剛好和最低工資一樣，則該企業(yè)應(yīng)當按照最低工資的百分之八十支付王某病假期間的工資。26、事假期間工資如何支付？答：員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。就是說，員工請一天事假，用人單位就可以少支付一天的工資，但不能多扣。27、員工依法參加社會活動期間，應(yīng)如何支付工資？答：員工在正常工作時間內(nèi)，依法參加社會活動的，用人單位應(yīng)當視為提供正常勞動支付工資，即按該員工正常出勤應(yīng)得的工資數(shù)額支付工資。員工依法參加社會活動是指：（1）依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)；（2）當選代表或者委員出席區(qū)以上人民代表大會及其常務(wù)委員會、政府、黨派、工會、共青團、婦聯(lián)等組織召開的會議；（3）作為人民陪審員參加審判活動或者作為證人參加訴訟、仲裁活動；（4）工會法規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員參加工會活動；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。28、停工期間按什么標準支付？答：非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，停工員工停工期間的工資按下列標準支付：（1）停工在一個月以內(nèi)的，按員工本人標準工資的百分之八十支付；（2）停工超過一個月的，按不低于最低工資的百分之八十支付。例如，某企業(yè)2004年3至4月停產(chǎn)兩個月，那么應(yīng)按不低于員工本人標準工資的百分之八十的標準支付停工員工3月份工資，應(yīng)按不低于最低工資的百分之八十的標準支付停工員工4月份的工資。因員工本人過錯造成停工的，用人單位可以不支付該員工停工期間工資，但該員工如果經(jīng)認定屬于工傷的，仍應(yīng)按工傷保險法規(guī)的規(guī)定支付其停工期間的工資。29、員工被判處管制期間，適用緩刑期間或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)徠陂g，為用人單位提供了勞動的，應(yīng)當如何支付工資？答：員工被判處管制期間，被判處拘役、有期徒刑適用緩刑期間，或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)徠陂g，用人單位未與其解除勞動關(guān)系，該員工又為單位提供了正常勞動的，用人單位應(yīng)當按照其提供的勞動支付工資。30、員工被依法限制人身自由，未為單位提供勞動，需不需要支付其工資？答：員工涉嫌違法犯罪被依法采取限制人身自由的強制措施或者受到限制人身自由的行政處罰的（如行政拘留），未為用人單位提供勞動的，用人單位可以不支付其被限制人身自由期間的工資。31、用人單位可以依法直接從員工工資中代扣代繳哪些費用？答：用人單位可以依法直接從員工工資中代扣代繳下列費用，無須事先征得員工同意：（1）員工本人工資的個人所得稅；（2）員工個人負擔(dān)的社會保險費；（3）協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由員工負擔(dān)的撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當由用人單位從員工工資中代扣代繳的其他費用。32、用人單位可以從員工工資中扣減哪些費用？ 答：用人單位可以從員工工資中扣減下列費用：（1）員工賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟損失的費用；（2）用人單位按依法制定的規(guī)章制度對員工進行的違紀經(jīng)濟處罰；（3）經(jīng)員工本人同意的其他費用。33、用人單位從員工工資中扣減賠償費用和經(jīng)濟處罰有什么限制？ 答：用人單位每月從員工工資中扣減賠償單位經(jīng)濟損失的費用和違紀經(jīng)濟處罰后的員工工資余額不得低于最低工資。34、什么是最低工資？ 答：最低工資是指員工在正常工作時間內(nèi)提供了正常勞動后，用人單位應(yīng)當支付的最低限額的勞動報酬。 但下列各項不得作為最低工資的構(gòu)成部分：（1）加班工資；（2）夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助；（3）按規(guī)定不屬于工資的其他費用。35、實行記件工資的員工如何執(zhí)行最低工資？答：最低工資適用于所有員工，不論其采用何種工資制度。實行計件工資或者提成工資等工資形式的，應(yīng)當按照正常工作時間進行折算，其相應(yīng)的折算額不得低于小時最低工資。36、用人單位有責(zé)任告知員工最低工資嗎？答：有責(zé)任。條例規(guī)定，用人單位應(yīng)當在市政府公布最低工資之日起一個月內(nèi)，將當年度市政府有關(guān)最低工資的規(guī)定書面告知本單位員工。37、什么是無故拖欠工資？ 答：無故拖欠工資，是指用人單位非因不可抗力，超過本條例規(guī)定或者認可的工資支付最后期限，未支付或者未全額支付員工工資的行為。38、什么是克扣工資？ 答：克扣工資，是指用人單位違反本條例規(guī)定扣減員工工資的行為。39、合伙形式的用人單位拖欠工資誰來負責(zé)？ 答：用人單位為合伙形式的，合伙人對拖欠的員工工資承擔(dān)連帶責(zé)任，先行支付拖欠工資的合伙人可以依法向其他合伙人追償。40、建筑活動中,工程發(fā)包、分包或者轉(zhuǎn)包中的拖欠員工工資,如何處理？ 答：在建筑活動中，建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)等單位違法將工程發(fā)包、分包或者轉(zhuǎn)包給未經(jīng)工商登記不具備用工主體資格或者不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的組織或者個人，該組織或者個人拖欠員工工