異地工作員工薪酬福利管理辦法.doc

異地工作員工薪資福利管理規(guī)定總則為規(guī)范集團(tuán)公司異地工作薪資福利管理，保障異地工作員工有一個(gè)良好的工作及生活環(huán)境，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，特制定本規(guī)定。釋義第一條 異地工作員工指：因工作需要由集團(tuán)公司正式派遣（以異地工作派遣通知書(shū)為準(zhǔn)），前往原工作所在地以外、非家庭所在地（不含大連）工作，時(shí)間在三個(gè)月以上，與集團(tuán)公司簽訂勞動(dòng)合同或協(xié)議的正式員工。第二條 家庭所在地和原工作所在地：1、 已婚員工的配偶或未成年（指未滿十八周歲，下同）子女所在地，以長(zhǎng)期實(shí)際居住地為準(zhǔn)；配偶和未成年子女不在一地的，以配偶所在地為準(zhǔn)；2、 未婚或其他單身員工，以其原工作所在地，即前往異地工作前生活時(shí)間一年以上的城市為準(zhǔn)；3、 特殊情況以人力資源部核定地為準(zhǔn)。薪資管理第三條 異地工作員工薪資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工相應(yīng)職位，考慮地域、企業(yè)規(guī)模、工作難度等差異因素，按集團(tuán)公司薪資體系的薪資級(jí)別確定。第四條 原則上員工異地工作薪資標(biāo)準(zhǔn)不低于原薪資標(biāo)準(zhǔn)的120%。第五條 異地工作員工薪資由集團(tuán)公司統(tǒng)一發(fā)放，薪資、相關(guān)稅金等費(fèi)用由工作所在成員企業(yè)承擔(dān)特殊情況必須在當(dāng)?shù)爻蓡T企業(yè)發(fā)放的，或除集團(tuán)公司按一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的薪資，工作所在成員企業(yè)也同時(shí)按一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪資的，必須經(jīng)集團(tuán)公司人力資源部書(shū)面批準(zhǔn)，并每月向集團(tuán)公司人力資源部報(bào)異地工作員工月薪資福利報(bào)表和備案。第六條 異地工作員工績(jī)效獎(jiǎng)金（包括月度、季度、年度獎(jiǎng)金）必須報(bào)集團(tuán)公司人力資源部批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。福利管理第七條 社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金異地工作員工社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金由集團(tuán)公司統(tǒng)一辦理，因員工戶口等原因無(wú)法辦理的，由集團(tuán)公司將委托工作所在成員企業(yè)辦理，有關(guān)企業(yè)繳納費(fèi)用由員工工作所在成員企業(yè)承擔(dān)。第八條 宿舍配置標(biāo)準(zhǔn)建議成員企業(yè)按下列標(biāo)準(zhǔn)為異地工作員工配置宿舍，情況特殊的，可以考慮工作所在成員企業(yè)情況，自行解決?？偙O(jiān)、副總經(jīng)理（含）以上級(jí)：兩居室套房部長(zhǎng)級(jí)：一居室套房其他級(jí)：人均一間，如異地工作僅有一個(gè)時(shí)，按一居室套房標(biāo)準(zhǔn)計(jì)宿舍由所在地成員企業(yè)提供，建議考慮交通便利、市政配套設(shè)施完善等因素。如特殊情況需將租房費(fèi)用交由異地工作員工自行租房時(shí)，需將有關(guān)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的書(shū)面申請(qǐng)?zhí)峤患瘓F(tuán)人力資源部批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，此外不得發(fā)放任何住房方面補(bǔ)貼。第九條 家具電器等生活配給品為方便異地工作員工生活，如由成員企業(yè)為異地工作員工配置宿舍，建議為異地工作員工提供生活必備家具電器等生活配給品，但不得以任何現(xiàn)金形式代替。建議基本配備：床、桌、椅、柜、煤氣灶、熱水器、電視機(jī)、洗衣機(jī)、冰箱、空調(diào)、電話等家具電器，所有配置以適用節(jié)儉為原則。第十條 安家費(fèi)工作所在成員企業(yè)一次性向異地工作員工發(fā)放安家費(fèi)用以購(gòu)買(mǎi)日常生活用品，標(biāo)準(zhǔn)為該員工月薪標(biāo)準(zhǔn)的50%（最低不少于2000元，最高不超過(guò)10000元），為保障集團(tuán)公司薪資保密制度，此費(fèi)用在員工薪資中一并發(fā)放。第十一條 交通、通信異地工作員工任成員企業(yè)人事總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)享受所在企業(yè)副總經(jīng)理待遇，成員企業(yè)可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，考慮解決交通問(wèn)題。其他人員按工作所在成員企業(yè)管理規(guī)定執(zhí)行。如工作所在成員企業(yè)安排的宿舍距工作所在地較遠(yuǎn)時(shí)，應(yīng)考慮交通費(fèi)用，但如以現(xiàn)金補(bǔ)貼形式發(fā)給，必須報(bào)集團(tuán)公司人力資源部批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。通信費(fèi)用按工作所在成員企業(yè)管理規(guī)定執(zhí)行。第十二條 休假異地工作員工休假參照集團(tuán)公司員工休假制度執(zhí)行，考慮到異地工作員工的家庭不在工作所在地，每季度可以另外享受5天全薪休假。如因工作需要，在三個(gè)月內(nèi)回家庭所在地出差五天以上的（含五天），不再享受每季度五天的全薪休假；每年可累計(jì)報(bào)銷本人（或其直系親屬）由工作所在地至家庭所在地的往返經(jīng)濟(jì)艙機(jī)票四次或不高于該費(fèi)用的其他實(shí)際交通費(fèi)用四次；休假不得存假，不計(jì)算路程假（無(wú)航線地區(qū)除外）；如因工作原因未能休假或未能一次性休完的假期，可由成員企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)休，往返路費(fèi)自理。年假必須本年度內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)。第十三條 職務(wù)（福利）消費(fèi)，任何形式的職務(wù)（福利）消費(fèi)必須經(jīng)集團(tuán)公司人力資源部書(shū)面批準(zhǔn)方可執(zhí)行。第十四條