薪酬福利培訓(xùn) PPT課件

目錄 出勤及休假管理 試用期管理 薪酬福利 一 出勤及休假管理 一 出勤時間 1 根據(jù)崗位工作需要分為標(biāo)準(zhǔn)工時制 含輪班制 綜合計算工時工作制 不定時工時制或計件 量 工作制 2 正班制員工出勤時間 每周40小時 周六 周日為休息日 3 輪班制員工出勤時間 每周40小時 輪流休息 4 綜合計算工時工作制 以年為周期 綜合計算工作時間 5 不定時工作制 以完成任務(wù)衡量其工作價值的彈性工時 二 考勤紀(jì)律 考勤員必須每天真實記錄員工出勤 考勤標(biāo)識符嚴(yán)格按規(guī)定要求標(biāo)識 填寫整潔 不缺項 請假 休假須按程序辦理手續(xù) 請假 所有休假必須事先填寫 請假單 按權(quán)限審批 到企管部復(fù)核后方可休假 否則按曠工處理 企管部每天下午16點以后辦理休假手續(xù) 特殊情況除外 直接上級審核 隔級審批并向上一級負(fù)責(zé)人匯報 人事管理部門復(fù)核 三 遲到 早退 曠工處理 休假處理 1 休假處理 2 二 試用期管理 試用期管理規(guī)定 試用時限 員工試用期起始時間根據(jù)報到時間確定 合同期限一年 試用期2個月 合同期限三年 試用期6個月 特殊情況經(jīng)CEO或授權(quán)人批準(zhǔn)可免除或縮短 試用期管理規(guī)定 試用期工資福利 1 試用期工資同轉(zhuǎn)正后工資 2 新員工入職培訓(xùn)期間工資在次月12號一次性發(fā)放 按25元 月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼 部門出勤工資分兩次發(fā)放 3 試用期員工享受福利 4 試用期員工不得請假 特殊情況請假須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 報企管部審查備案 試用期管理規(guī)定 轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理 員工需牢記自己試用期滿時間 在試用期滿前15天 去所在部門處領(lǐng)取 員工試用期工作總結(jié)表 流程 員工自評 直接上級評價 上上級評價 企管部復(fù)核 提交審批后下發(fā)轉(zhuǎn)正通知單 試用考核結(jié)果 提前轉(zhuǎn)正 表現(xiàn)特別突出 足夠勝任工作崗位 符合公司職業(yè)化素質(zhì)與能力要求 按期轉(zhuǎn)正 職業(yè)化素質(zhì)與能力達(dá)到崗位要求 不合格 辭退 1 試用期間出現(xiàn)違法 違規(guī) 違紀(jì)行為 2 健康情況欠佳難以勝任本崗位工作 3 職業(yè)化素質(zhì)無法達(dá)到崗位要求 三 薪酬福利 薪酬組成 崗位工資 獎金 津貼 特別貢獻(xiàn)獎 年度績效獎 社會保險 住房公積金 帶薪休假 津貼 伙食補(bǔ)貼 早晚班津貼 高溫津貼 勞動保護(hù) 健康體檢 福利 績效獎金 班長津貼 第一次工資發(fā)放 1 組成 崗位工資 班長津貼 生活津貼 早晚班津貼 加班工資 各類假期扣款 經(jīng)濟(jì)獎懲 會費 保險扣款 住房公積金2 發(fā)放時間 每月12日到帳3 說明 崗位工資 是員工正常出勤并正確履行職責(zé) 完成任務(wù)后獲得的報酬 會費 主要用于工會活動費用 根據(jù)工資標(biāo)準(zhǔn)不同扣1 5元不等 第二次工資發(fā)放 1 組成 績效獎金 考核 高溫津貼 扣稅2 發(fā)放時間 每月28日到帳3 說明 績效獎金 是員工通過努力取得優(yōu)良業(yè)績后獲得的獎勵 2 1績效獎金與業(yè)績掛鉤 高績高獎 無績無獎 上不封頂下不保底 2 2新員工績效獎金發(fā)放 前3個月由企管部結(jié)合部門評考結(jié)果核發(fā) 3個月之后由部門核發(fā) 發(fā)放方式 現(xiàn)金支付 存入員工個人銀行賬戶 獎金 特別貢獻(xiàn)獎 員工通過自身努力為企業(yè)做出了超額特殊貢獻(xiàn)才能獲得的報酬 對于做出特別貢獻(xiàn)的員工可隨時申報 具體獎勵規(guī)定另行制訂 年度績效獎 根據(jù)集團(tuán)的效益結(jié)合員工全年綜合業(yè)績給予的獎勵 每年1月根據(jù)集團(tuán)的效益情況制訂獎勵方案 經(jīng)CEO批準(zhǔn)后執(zhí)行 津貼 津貼 社會保險 基本養(yǎng)老保險基本醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險生育保險繳費形式 按繳費基數(shù)的一定比例 由企業(yè)與個人共同繳納 社會保險 工傷 失業(yè)保險 全員享受 養(yǎng)老 醫(yī)療保險 簽訂勞動合同 經(jīng)本人申請 從申請的次月開始享受 按相關(guān)規(guī)定支付 其中已在原單位或戶口所在地購買養(yǎng)老保險 醫(yī)療保險 農(nóng)村合作醫(yī)保和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保人員提供相關(guān)證明可不予購買 醫(yī)保定點醫(yī)院及藥店 定點醫(yī)院 定點藥店 社會保險繳費比例 養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出手續(xù)辦理 1 轉(zhuǎn)入 入司前 已在原單位參保的員工 在簽訂勞動合同后 即可將原參保關(guān)系轉(zhuǎn)入公司指定社保局 只需提供原社保局全稱 由企管部開具 基本養(yǎng)老保險接收函 2 轉(zhuǎn)出 由轉(zhuǎn)入單位開具接收函 公司指定社保局全稱為 縣社會勞動保險事業(yè)管理處 由本人直接至社保局辦理 住房公積金 享受范圍 簽訂勞動合同且符合下列條件之一可享受 部級及以上 主管級且司齡滿三年 專責(zé)級且司齡滿五年 需經(jīng)本人申請 從申請次月開始享受 繳費基數(shù)及比例 繳費基數(shù)為個人崗位工資 企業(yè)和個人繳存比例均為8 其中員工繳存部分由公司每月在工資中代扣代繳 其他 伙食補(bǔ)助 15元 工日 每月8日按上月出勤充值至個人餐卡 僅限食堂消費 離職不享受 員工個人現(xiàn)金充值節(jié)余部分經(jīng)行政后勤部核定可退現(xiàn)金 新入職員工第一個月伙食費自理 勞動保護(hù) 由歸口管理部門根據(jù)崗位需要配備勞動防護(hù)用品并統(tǒng)一管理 健康體檢 兩年一次 帶薪休假 按規(guī)定辦理 薪資紀(jì)律 薪酬福利屬于公司保密信息 嚴(yán)禁泄露 打探或評論他人薪資 泄露或打探 評論他人薪資均屬嚴(yán)重違紀(jì)行為 員工可以向人力資源部咨詢個人的薪資 工資福利查詢 查詢時間 工資到帳后一周內(nèi)接受查詢 具體時間為每天下午 其他時間不受理查詢 查詢方法 1 對當(dāng)月工資有疑問者 可帶個人身份證件或工作證 有照片 直接到企管部查詢 2 對考勤 早 晚 班津貼 高溫津貼發(fā)放 月度評考結(jié)果有疑問者 請先到部門查詢 3 不接受電話查詢 回顧 1 我們今天講了哪幾個內(nèi)容