萬科集團(tuán)考勤管理辦法

萬科萬科集團(tuán)考勤管理辦法 集團(tuán)考勤管理辦法 MHKG RL ZD 014MHKG RL ZD 014 1 目的目的 為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律 提高工作效率 確保集團(tuán)各部門和各子公司經(jīng)營管理 活動(dòng)正常有序的開展 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定 結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況 特制定本管理 制度 2 適用范圍適用范圍 2 1 本管理制度適用于集團(tuán)本部及外派員工 2 2 各子公司參照本管理制度并結(jié)合自身情況制定本公司的考勤管理辦法 3 術(shù)語與定義術(shù)語與定義 無 4 職責(zé)職責(zé) 4 1 各部門負(fù)責(zé)人 主管領(lǐng)導(dǎo) 總裁審批權(quán)限內(nèi)員工的請(qǐng)假申請(qǐng) 4 2 各部門負(fù)責(zé)人按期報(bào)送部門員工月度考勤表 4 3 人力資源部負(fù)責(zé)匯總考勤報(bào)表 4 4 人事行政副總負(fù)責(zé)審定月度考勤報(bào)表 5 程序與內(nèi)容程序與內(nèi)容 5 1 工作時(shí)間的規(guī)定工作時(shí)間的規(guī)定 公司實(shí)行 8 小時(shí)定時(shí)工作制 每周工作五天 即自每周星期一至星期五 工作時(shí)間 8 30 17 00 5 2 考勤管理考勤管理 5 2 1 員工請(qǐng)假審批管理 5 2 1 1 一般員工與部門副經(jīng)理 集團(tuán)一般員工與部門副經(jīng)理的假期向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng) 各主管領(lǐng)導(dǎo)審批 報(bào)人力資源部備案后執(zhí)行 5 2 1 2 部門負(fù)責(zé)人 各部門負(fù)責(zé)人三天以內(nèi) 含 假期向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng) 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批 報(bào) 人力資源部備案后執(zhí)行 各部門負(fù)責(zé)人三天以上假期向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng) 由總裁審批 報(bào)人力資源部 備案后執(zhí)行 5 2 1 3 高層領(lǐng)導(dǎo) 公司高層管理人員的假期向總裁申請(qǐng) 經(jīng)總裁審批 報(bào)人力資源部備案后 執(zhí)行 5 2 1 4 集團(tuán)外派人員 集團(tuán)外派人員的請(qǐng)假審批根據(jù)子公司的考勤管理規(guī)定執(zhí)行 子公司總經(jīng)理 的請(qǐng)假由總裁進(jìn)行審批 其他外派人員的請(qǐng)假由子公司相關(guān)高層進(jìn)行審批 5 2 1 5 員工銷假管理 假期滿后 要及時(shí)向有關(guān)上級(jí)進(jìn)行銷假 一天以上假期需要通過面談或電 話的形式向人力資源部銷假 5 2 2 員工請(qǐng)假審批手續(xù) 5 2 2 1 公司員工請(qǐng)假應(yīng)履行請(qǐng)假審批手續(xù) 需于事前填寫 請(qǐng)假申請(qǐng)表 向相關(guān)人員申請(qǐng) 根據(jù)假期天數(shù) 經(jīng)相應(yīng)審批后方可請(qǐng)假 5 2 2 2 如因特殊原因未能在事前請(qǐng)假者 員工本人應(yīng)口頭申請(qǐng) 并在事中或 事后 24 小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù) 否則 視為曠工 5 2 2 3 公司各部門負(fù)責(zé)人及各主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所屬員工的考勤管理 假期申請(qǐng)負(fù) 管理責(zé)任 如公司員工未履行請(qǐng)假審批手續(xù) 由各部門負(fù)責(zé)人及集團(tuán)各 主管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)責(zé)任 5 2 3 員工因公外出審批手續(xù) 員工在工作時(shí)間內(nèi)如確因工作需要須外出辦公 必須事前通過文字形式 書面申請(qǐng) 電子郵件或短信 向部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行申請(qǐng) 經(jīng)部門負(fù) 責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)允許后方可外出辦公 如發(fā)現(xiàn)沒有文字形式申請(qǐng)憑證的情況 則一律視為曠工 5 2 4 月度考勤報(bào)表報(bào)批 5 2 4 1 公司各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)各部門員工考勤報(bào)表的填報(bào)工作 各子公司主 管人力資源的副總經(jīng)理負(fù)責(zé)本公司外派員工考勤報(bào)表的填報(bào)工作 5 2 4 2 公司各部門主管領(lǐng)導(dǎo)及各子公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)月度考勤報(bào)表的審核工作 5 2 4 3 各部門負(fù)責(zé)人與各子公司主管人力資源的副總經(jīng)理應(yīng)于每月 22 日下 午 5 點(diǎn)前向人力資源部報(bào)送審核后的月度考勤報(bào)表 未報(bào)考勤者本單位 本月將不發(fā)放工資 等考勤報(bào)表報(bào)送后下個(gè)月補(bǔ)發(fā) 5 2 4 4 審核后的月度考勤報(bào)表報(bào)人力資源部備案 經(jīng)公司行政人事副總裁核 準(zhǔn)后 作為當(dāng)月薪酬發(fā)放的依據(jù) 5 2 5 考勤監(jiān)督 公司人力資源部與綜合管理部將采取不定期抽查的形式對(duì)員工的出勤情況 進(jìn)行監(jiān)督 通過抽查結(jié)果對(duì)考勤月報(bào)進(jìn)行監(jiān)督與處罰 5 3 假期與處罰管理假期與處罰管理 5 3 1 曠工 5 3 1 1 曠工期間 公司將對(duì)該員工每日處以崗位工資 200 的罰款 5 3 1 2 連續(xù)曠工超過 5 個(gè)工作日 公司將解除該員工的勞動(dòng)合同 予以辭退 5 3 2 遲到 早退 5 3 2 1 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到及早退 3 次以上者 員工所屬部門負(fù)責(zé)人應(yīng)向該員 工提出書面警告 5 3 2 2 每月遲到 早退次數(shù)累計(jì)超過 3 次以上者 每 3 次遲到 早退折合為 曠工一天處理 5 3 2 3 如遇公司抽查發(fā)現(xiàn)員工存在遲到 早退現(xiàn)象的 則每次處以人民幣 50 元的罰款 該罰款從員工當(dāng)月工資中扣除 5 3 3 事假 5 3 3 1 因個(gè)人或家庭特殊事務(wù) 必須由本人親自處理不得不請(qǐng)假的 視為事 假 5 3 3 2 事假可使用帶薪年假充抵 5 3 3 3 事假期間薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下 表表 1 事假期間薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)事假期間薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 事假天數(shù)薪酬標(biāo)準(zhǔn) 3 個(gè)工作日以內(nèi) 含 40 崗位工資 3 個(gè)工作日以上 1 個(gè)月以內(nèi) 含 20 崗位工資 1 個(gè)月以上 6 個(gè)月以內(nèi) 含 無工資 6 個(gè)月以上無工資 5 3 4 病假 5 3 4 1 以下情形為病假 5 3 4 1 1 上班時(shí)間去醫(yī)院就診的 5 3 4 1 2 因病無法正常工作 經(jīng)醫(yī)院診斷須在家病休的 5 3 4 1 3 因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要住院治療的 5 3 4 2 員工休病假 須履行公司請(qǐng)假手續(xù) 病假超過 1 天須提供合法醫(yī)療機(jī) 構(gòu)的診斷書 病休或住院證明 不履行請(qǐng)假手續(xù)或無醫(yī)院證明的 視為 曠工 5 3 4 3 員工病假可使用帶薪年假充抵 5 3 4 4 病假期間薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下 表表 2 病假期間薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)病假期間薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 病假天數(shù)病假天數(shù)薪酬標(biāo)準(zhǔn)薪酬標(biāo)準(zhǔn) 3 個(gè)工作日以內(nèi) 含 60 崗位工資 3 個(gè)工作日以上 1 個(gè)月以內(nèi) 含 40 崗位工資 1 個(gè)月以上 6 個(gè)月以內(nèi) 含 20 崗位工資 6 個(gè)月以上按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 5 3 5 婚假 5 3 5 1 員工本人婚嫁給假 3 天 符合晚婚條件 女 23 周歲 男 25 周歲 的 再獎(jiǎng)勵(lì) 7 天 5 3 5 2 婚假不含公休假日和法定節(jié)日 婚假期間員工薪酬按崗位工資支付 5 3 5 3 婚假原則上一次休完 確因工作需要 經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn) 可分次在二 個(gè)月內(nèi)休完 5 3 6 喪假 5 3 6 1 員工本人的父母 配偶 子女死亡時(shí) 給予喪假 3 天 5 3 6 2 其它直系親屬死亡時(shí)給予喪假 1 天 5 3 6 3 喪假不含公休假日和法定節(jié)日 喪假期間員工薪酬按崗位工資支付 5 3 7 產(chǎn)假 5 3 7 1 每位滿 24 周歲的已婚女員工生育時(shí)可享受 90 天的產(chǎn)假及 30 天的晚 育獎(jiǎng)勵(lì)假 其中包括 15 天的產(chǎn)前假 員工可以把產(chǎn)前假挪至產(chǎn)后一起 休 總共 120 天 5 3 7 2 已婚女員工產(chǎn)前常規(guī)檢查按正常出勤計(jì)算 5 3 7 3 員工應(yīng)在開始休假前一周按相關(guān)審批流程進(jìn)行審批 5 3 7 4 產(chǎn)假期間員工的薪酬按崗位工資支付 5 3 8 哺乳假 5 3 8 1 女員工自生育后享受每天 1 小時(shí)哺育未滿周歲嬰兒假 5 3 8 2 哺乳時(shí)間可累計(jì)計(jì)算 即累計(jì) 4 小時(shí)可以休半天 累計(jì) 8 小時(shí)可以休 一天 5 3 8 3 享受哺乳假的女職工可以每天晚上班 1 小時(shí) 或早下班 1 小時(shí) 5 3 8 4 以上 2 3 兩種方法可根據(jù)情況合并使用 但總時(shí)間應(yīng)保持不變 5 3 8 5 哺乳假按正常工作時(shí)間計(jì)算 5 3 9 帶薪年假 帶薪年假見 萬科控股集團(tuán)有限公司員工年休假管理辦法 5 3 10 工傷假 工傷假依照國家相關(guān)條例執(zhí)行 5 4 附則附則 5 4 1 本制度自 2008 年 4 月 1 日起正式實(shí)行 公司全體員工必須自覺遵守勞 動(dòng)紀(jì)律 堅(jiān)守工作崗位 嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間 5 4 2 本制度自實(shí)施之日起 公司將依照制度規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格的考勤管理 如發(fā) 現(xiàn)員工在工作時(shí)間無故不在公司辦公的情況 公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定處以 財(cái)務(wù)罰款 通報(bào)批評(píng)直至解除勞動(dòng)合同的嚴(yán)厲處罰 5 4 3 萬科集團(tuán)各子公司可參照