鎮(zhèn)總工會2017年工資集體協商工作總結.doc

鎮(zhèn)總工會2017年工資集體協商工作總結 鎮(zhèn)總工會2018年工資集體協商工作總結自今年3月份，縣總工會下發(fā)了*縣總工會、*縣人社局、*縣經信局、*縣工商聯關于開展2018年工資集體協商“集體要約”行動的通知，道托鎮(zhèn)總工會高度重視，及時向鎮(zhèn)黨委政府匯報，立即召開專題會議進行研究部署，明確了工作思路和重點。在鎮(zhèn)黨委政府及縣總工會、人社局、經信局、工商聯的大力支持下，我鎮(zhèn)總工會采取積極有效措施，在企業(yè)工資集體協商工作推動的過程中，將工資集體協商工作扎實推進和落實。截止2018年5月底，本次活動共覆蓋企業(yè)6家、覆蓋職工1100人。其中，單獨開展企業(yè)發(fā)出工資集體協商要約束13份，覆蓋4家企業(yè)，覆蓋職工人數980人，；簽訂區(qū)域性工資集體協議3份，覆蓋職工120人；簽訂行業(yè)工資集體協議5份，覆蓋職工110人。工資集體協商工作實現了兩個目標：一是促進了職工工資收入與企業(yè)效益和經濟社會發(fā)展水平同步增長，二是為推動企業(yè)轉型升級，改善民生，社會穩(wěn)定做出了積極貢獻。一、強化領導，為推進工資集體協商工作打下基礎領導重視、機制完善、措施得力是工資集體協商取得成效的重要保證。鎮(zhèn)總工會接到開展工資集體協商“要約行動”任務后，迅速行動，首先成立了由鎮(zhèn)總工會主席李富學為組長、工會副主席王金龍為副組長，鎮(zhèn)總工會及人社所職工為成員的工資集體協商工作領導小組，轉發(fā)了*縣總工會、*縣人社局、*縣經信局、*縣工商聯關于開展2018年工資集體協商“集體要約”行動的通知。然后召集全鎮(zhèn)重點骨干企業(yè)，召開了工資集體協商工作會議。同時領導小組成員分別下企業(yè)開展調查研究，了解企業(yè)生產經營情況和一線職工工資水平，并形成調研報告由鎮(zhèn)總工會主席向鎮(zhèn)黨委政府專題匯報。鎮(zhèn)黨委政府高度重視由“黨委政府”聯合下發(fā)了“關于要求進一步做好我鎮(zhèn)工資集體協商提質擴面工作的通知”，文件，明確了工作目標要求，為順利開展工資集體協商工作提供了有力的組織保證。二、全面發(fā)動，促進工資集體協商工作向縱深發(fā)展一是在職工中進行了廣泛宣傳發(fā)動。今年以來鎮(zhèn)總工會充分運用各種宣傳形式，在全鎮(zhèn)重點骨干企業(yè)中利用企業(yè)簡報、宣傳欄、黑板報、條幅及電子顯示屏等載體，發(fā)布工資集體協商的有關內容，擴大職工知情范圍，提高了工資集體協商的社會知曉率；二是由鎮(zhèn)總工會牽頭，工作人員分別深入企業(yè)開展工資集體協商宣傳會、座談會，發(fā)放企業(yè)工資集體協商指導手冊1200余冊，向各企業(yè)職工廣泛宣傳勞動法和工資集體協商的深遠意義，提高他們支持、參與工資集體協商工作的積極性和主動性，使企業(yè)法人代表和廣大職工都能了解工資集體協商的目的和意義，提高認識，達成共識。二是結合實際，指導企業(yè)開展多樣化的工資集體協商工作。在推進工資集體協商活動中，我們從各企業(yè)的勞動關系的特點和企業(yè)實際情況出發(fā)，針對不同行業(yè)、不同企業(yè)情況，采取適宜的方法，對生產經營效益較好的企業(yè)，重點就工資水平、補貼和福利等開展協商，使企業(yè)經營者和勞動者共享發(fā)展成果，增強企業(yè)凝聚力，提高勞動者的積極性；對生產經營有困難、效益相對較差的企業(yè)，重點解決工資支付辦法、保證就業(yè)崗位等問題。讓企業(yè)職工工資隨企業(yè)效益增加而相應提高。以緩解企業(yè)資金壓力，幫助企業(yè)渡過難關，從而保證企業(yè)的長足發(fā)展和職工合理利益的實現。三是進一步推進和提高區(qū)域性、行業(yè)性工會聯合會的工資集體協商工作實效。通過前期的調研了解到，今年以來部分區(qū)域行業(yè)的企業(yè)由于生產經營結構的調整，部分企業(yè)存在一定困難，企業(yè)主對提高職工的人均工資有所顧慮，結合企業(yè)的實際情況，我們要求各企業(yè)在開展區(qū)域、行業(yè)協商時要以區(qū)域、行業(yè)最低工資、工價和年度企業(yè)實際利潤相結合的方式科學合理的開展協商工作，讓企業(yè)職工工資隨企業(yè)效益增加而相應提高，以緩解企業(yè)資金壓力，幫助企業(yè)渡過難關，從而保證企業(yè)的長足發(fā)展和職工合理利益的實現。三、加強監(jiān)督審查，鞏固協商成果為鞏固協商成果，我們主要采取以下四項工作措施：一是堅持深入企業(yè)，了解監(jiān)督廠務公開、合同內容的執(zhí)行、相關資料的備案等工作進展情況。二是建立勞動監(jiān)察制約機制，全程監(jiān)督合同的履行過程，重點到企業(yè)了解職工工資發(fā)放和參保等情況。三是抓住示范單位協商成功的有利時機，在全鎮(zhèn)其他企業(yè)內加大宣傳推廣力度，營造良好氛圍。四、取得的成效一是提高了全鎮(zhèn)企業(yè)和職工對工資集體協商工作的知曉率，確保了企業(yè)的參與權，職工的知情權和監(jiān)督權，為工資集體協商的順利開展營造了良好的社會氛圍。二是協調了企業(yè)和職工的關系，一定程度上減少了勞資糾紛的發(fā)生。通過重點協商工資增長機制、季節(jié)性福利、考核獎勵、支付辦法等措施，使得職工全面了解企業(yè)現狀，維護了職工的知情權，協調