中學(xué)的“績效工作”發(fā)放方案

中學(xué)的“績效工作”發(fā)放方案XX中學(xué)績效工資發(fā)放實(shí)施辦法一、指導(dǎo)思想根據(jù)教育部關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核工作的指導(dǎo)意見文件精神，全面落實(shí)區(qū)政府、區(qū)教育局關(guān)于績效工資發(fā)放的精神，進(jìn)一步推進(jìn)分配制度改革，建立科學(xué)規(guī)范的收入分配機(jī)制，客觀公正地評價(jià)全校教職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，體現(xiàn)“多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬”，充分發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。二、考核時(shí)間和對象1、時(shí)間：每學(xué)年上下學(xué)期末考核，第一學(xué)期9-1月,第二學(xué)期3-7月。2、對象：全校教職員工。三、經(jīng)費(fèi)：區(qū)財(cái)政劃撥績效資金的94%經(jīng)費(fèi)。四、考核分配原則1、堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。以思想表現(xiàn)、工作表現(xiàn)、期末成績?yōu)榭己艘罁?jù)。2、堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則?？冃ЧべY考核分配的全過程公開，切實(shí)做到公平、公正。3、堅(jiān)持“體現(xiàn)差距但不宜過大”原則。五、考核領(lǐng)導(dǎo)小組：六、本方案分為兩部分：第一部分：工作量獎勵發(fā)放辦法；第二部分：業(yè)績獎勵工資發(fā)放辦法；第一部分工作量獎勵發(fā)放辦法一、各種管理崗位金額發(fā)放辦法：1、學(xué)校中層干部崗位獎勵：450元。2、級長、團(tuán)書記崗位金額為350元，班主任：固定300+考核50元。3、科組長崗位金額：固定250+考核50元，備課組長崗位金額為100元，財(cái)務(wù)崗位金額為200元，會計(jì)崗位金額為200元。二、課時(shí)量計(jì)算辦法：每月任課教師發(fā)放金額=任課教師每周課程節(jié)數(shù)4周課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：1、教師任課節(jié)數(shù)補(bǔ)助：主科10元/節(jié)，術(shù)科、自習(xí)課9元/節(jié)，主科跨級11元/節(jié)。第五、九節(jié)課時(shí)量為10*元/）2、學(xué)校中層干部可取全校教職工的平均值。3、后勤人員取普通教師最低節(jié)數(shù)計(jì)算。4、化學(xué)老師每學(xué)期補(bǔ)助100元實(shí)驗(yàn)課健康津貼。三、考勤計(jì)算處理辦法1、遲到按5元/次，病事假按10元/天的標(biāo)準(zhǔn)扣除。并扣銷課時(shí)量補(bǔ)助。2、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等在上級文件規(guī)定天數(shù)之內(nèi)，不扣除考勤費(fèi)。超過規(guī)定天數(shù)按事假處理。3、3天以上并經(jīng)上級或?qū)W校批準(zhǔn)的掛職、脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)、因公出差人員、外出考察人員，課時(shí)量以5元/節(jié)補(bǔ)助，不計(jì)算考勤。4、3天內(nèi)因公出差、會議、學(xué)習(xí)、教研等需自行調(diào)好課，無法自調(diào)由學(xué)校安排的，代課費(fèi)由自己承擔(dān)。5、每月全勤者獎勵100元。每月第5次遲到起計(jì)算不全勤，病事假每請假1天扣全勤獎20%，此條例與第1條不矛盾。6、代課費(fèi)用10元/節(jié)。7、經(jīng)教育局批準(zhǔn)的中途退休、重病等在職不在崗人員、產(chǎn)假人員，不計(jì)算課時(shí)量補(bǔ)助，不計(jì)算考勤。四、臨時(shí)加班補(bǔ)助1、教師本人工作量、集體性的學(xué)?；蛏霞壷概扇蝿?wù)是正常工作量，不予補(bǔ)助。2、放學(xué)后經(jīng)學(xué)校同意組織學(xué)生訓(xùn)練培訓(xùn)的，每節(jié)15元。3、假日帶學(xué)生外出活動的補(bǔ)助：區(qū)50元/天、廣州100元/天。4、假日由學(xué)校安排：會議、講座或回校工作的，區(qū)50元/天、廣州100元/天，回校加班的50元/天補(bǔ)助。五、在職補(bǔ)助：在上述四點(diǎn)結(jié)算，余下績效金額平均發(fā)放。第二部分業(yè)績獎勵工資發(fā)放辦法一、評優(yōu)評先獎勵辦法：1、學(xué)期末被評先進(jìn)教師獎勵：鎮(zhèn)200元，區(qū)300元，市400元，省以上800元。2、年度干部考核評優(yōu)獎勵：初級400元，中級500元，高級600元。注：同一次評選取最高獎勵。二、各年級期末考試成績獎勵：1、語數(shù)英政物化成績在本鎮(zhèn)同級科名次獎：第一名的每人獎勵350元，第二名的每人獎勵300元，第三名每人獎勵250元，第四名每人獎勵200元，其余老師及術(shù)科老師的每人獎勵150元。2、班級名次獎：全鎮(zhèn)排名1-5名獎100元，6-10獎80元，11-20名獎50元，21名后不設(shè)獎。初三體育以校平均分計(jì)鎮(zhèn)排名1-2名獎100元，第3名獎80元，第4名獎50元，第5名不設(shè)獎2、后勤人員統(tǒng)一獎勵100元。3、學(xué)校每年第二學(xué)期從業(yè)績獎勵總額中另抽出1萬元用于初三級中考獎勵。獎勵辦法另行制定。三、個人獲獎1、校級、鎮(zhèn)級、區(qū)級、市級的公開課：20元/節(jié)、30元/節(jié)、50元/節(jié)、70元/節(jié)。2、科研、立項(xiàng)成果獎：注：同一次評選取最高獎勵。5、集體獲獎金額是個人獲獎的2倍。6、每學(xué)期剩余部分按教師人數(shù)平均發(fā)放。四、其他一、每年2、8月按個人績效標(biāo)準(zhǔn)額度發(fā)放，不納入本方案發(fā)放。二、本方案在執(zhí)行過程中