工會工作總結及工作綱要（7600字）.doc

工會工作總結及工作綱要（7600字）中國第一汽車集團公司工會委員會文件汽會發(fā)20111號 簽發(fā)人：梁 志關于下發(fā)集團公司工會二一年工作總結暨二一一年工作綱要的通知集團公司各職能部、分公司、全資子公司、控股子公司及參股公司工會：集團公司工會二一年工作總結暨二一一年工作綱要經(jīng)集團公司工會第十二屆十四次全委（擴大）會議討論通過，現(xiàn)下發(fā)給你們，望結合本單位實際，組織貫徹實施。附件：集團公司工會二一年工作總結暨二一一年工作綱要二一一年三月二十三日主題詞：下發(fā) 總結綱要 通知 1 中國第一汽車集團公司工會委員會綜合管理部20xx年3月23日印發(fā) 集團公司工會20xx年工作總結暨20xx年工作綱要第一部分：20xx年工作總結20xx年，在集團公司黨委的領導下，各級工會組織和廣大工會干部，緊密圍繞集團公司“做實改觀，爭先創(chuàng)優(yōu)”的工作主線，依法維護職工合法權益，真心實意關心關愛職工，團結動員廣大職工攻堅克難、挑戰(zhàn)極限，為集團公司創(chuàng)造歷史最好的經(jīng)營業(yè)績做出了積極的貢獻。一、“爭第一 創(chuàng)新業(yè) 擔責任”主題實踐活動取得豐碩成果1、用勞模精神引領廣大員工又好又快干自主的積極性。王洪軍、李凱軍、付桂江、羅筆輝四名員工被國務院授予了全國勞動模范稱號。王洪軍作為全國產(chǎn)業(yè)工人的代表接受了胡錦濤總書記親自頒發(fā)的證書，并代表受表彰的全國勞動模范在全國勞模大會上宣讀倡議書，成為全國第一模。組織召開了20xx年度中國一汽模范獎表彰大會和紀念“五一”國際勞動節(jié)暨中國一汽”五一”勞動獎章、獎狀頒獎典禮大會，對為自主事業(yè)做出突出貢獻的先進個人、先進集體和勞動模 2 范進行了表彰、獎勵。推薦的12個班組（科室）和13名職工被國資委授予中央企業(yè)紅旗班組和先進職工稱號。兩個班組和兩名職工被授予“紅旗班組標桿”和“中央企業(yè)先進職工標兵”稱號。通過多種渠道進行了廣泛深入的宣傳，在全集團形成了宣傳勞模、學習勞模、爭當勞模、爭做貢獻的濃厚氛圍。2、開展“爭第一、強自主，為三年兩改觀建功立業(yè)”競賽活動，營造了大干自主的氛圍。集團公司工會成立了競賽領導小組、制訂了競賽方案、競賽標準和評價辦法，評選了65名競賽優(yōu)勝者，并授予“做實改觀，建功立業(yè)”功臣稱號。解放公司開展了“創(chuàng)高產(chǎn)我當先鋒”全員勞動競賽；鑄造公司開展了“促兩降，崗位當明星”、“雙月評”勞動競賽活動；動能分公司開展了“三超越”競賽；一汽大眾公司開展了“攀極限，謀未來，獻一計”競賽，都取得了很好的效果。3、開展了“我為做實改觀、創(chuàng)先爭優(yōu)獻一計”全員改進改善活動，促進了自主創(chuàng)新工作。集團公司工會組織各單位通過“四改進”、TPS、合理化建議等載體開展了多種形式的群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，共有21個單位，52811名員工參與，采納創(chuàng)新方案70772項，節(jié)創(chuàng)價值2.47億元。一汽大眾公司金濤、陳興華的創(chuàng)新項目獲第19屆國家發(fā)明展金、銀獎。4、繼續(xù)推進員工素質提升工程，為自主事業(yè)提供高技能人才支撐。在勞模中開展了高技能傳承活動，聘請全國勞動模范潘 3 春勝、方向遠等15名勞模擔任傳承師，153名集團公司技能大賽優(yōu)秀選手參加了學習。解放公司、一汽通用公司、天津一汽豐田發(fā)動機公司等單位開展了員工技能大賽；鑄造公司創(chuàng)建了李凱軍、孟慶長勞模工作培訓室。二、充分發(fā)揮了職代會、職工代表對話會的作用1、履行了職代會審議通過權。在集團公司制定企業(yè)年金方案（草案）過程中，各級工會組織認真履行職責，全程參與，積極發(fā)揮協(xié)商作用，使方案的制定充分反映了職工的意見。企業(yè)年金方案（草案）進入職代會審議程序后，先后三次召開代表團長聯(lián)席會對職工代表審議工作進行布置，并專門組織部分職工代表就企業(yè)年金政策等具體內容進行培訓，使職工代表對審議事項能夠充分了解；在審議過程中，針對職工代表的審議意見，積極同有關部門協(xié)商、修改。修改后的企業(yè)年金方案（草案）在集團公司二十屆二次職代會上以無記名表決的形式通過。2、認真組織職工代表對話活動。先后組織客車公司、一汽天津基地、吉林汽車公司、集團公司質量體系職工代表與集團公司領導進行座談交流。并探索按專業(yè)管理體系進行溝通，使座談內容針對性更強。在準備過程中，積極引導職工代表尋找職工和企業(yè)共同關注的焦點問題，幫助企業(yè)和職工在交流中達到共識和共鳴。3、做好職代會提案工作。對集團公司提案征集處理專門工 4 作委員會的組織機構和人員進行了調整，經(jīng)初選，將81件提案中的25件提交專門工作委員會審議后全部立案，并移交有關部門實現(xiàn)100%處理。4、發(fā)揮職工代表監(jiān)督作用。針對涉及職工切身利益的生產(chǎn)環(huán)境和安全防護措施等問題，組織職工代表配合職代會專門工作委員會對集團重點企業(yè)、重點崗位進行了監(jiān)督檢查，共發(fā)現(xiàn)安全隱患53處，全部及時提出了整改要求，并對整改效果進行了監(jiān)督和檢查。此外，在體育器材采購招標、廉租住房分配、救災物資采購等工作中，職工代表全程參與，收到了很好的效果。三、扎扎實實為職工群眾辦實事、做好事、解難事1、為898名集團級困難職工發(fā)放一次性生活補助共553500元；為人均330元以下的43戶特困職工發(fā)放補差45600元；為200戶特困職工每戶發(fā)放一份米面油，緩解經(jīng)濟壓力；為87戶住平房的困難職工送了采暖煤。同時還開展了工會干部“進千家門、知千家情、解職工難、暖職工心”的送溫暖活動。各級工會繼續(xù)組織開展了領導干部同困難職工結對子工作。在兩節(jié)期間還開展了“慰問困難勞?！币约啊皽嘏赣H”活動，對生活困難的勞動模范和單親女職工進行特殊救助。積極落實困難職工廉租住房分配工作，首批49戶困難職工已喜遷新居，集團董事長、黨委書記徐建一親自到職工家中賀喬遷之喜。集團公司女職工委員會開展了“溫暖母親”活動，對156 5 名單親母親開展救助，對生活困難的單親母親給予了適當?shù)慕?jīng)濟和物質幫助；在“六一”兒童節(jié)期間組織單親母親子女系列活動；對工作在鑄造等單位苦臟累險崗位的163名女工進行了走訪慰問。組織職工代表監(jiān)制慰問洪水災區(qū)棉裝，組織車隊及時將價值235萬元的棉裝送到吉林和延吉兩地。2、加強了勞動保護工作。發(fā)揮職工安全監(jiān)督作用，建立了職工安全信息通道、職工勞動保護溝通渠道和協(xié)商解決平臺。集團公司工會被全總和國家安監(jiān)局評為“安康杯示范單位”，連續(xù)八次獲得“安康杯優(yōu)勝單位”。3、開展了豐富多彩的文體活動。開展了健身陣地進車間（科室）工作，公司工會對職工健身體育設施狀況進行了調研，并下發(fā)了指導性文件，制定了健身陣地進車間方案，并在轎車公司馬自達銷售公司召開了工作推進會；策劃組織了20xx年“精彩自主 輝煌一汽”中國一汽模范獎頒獎典禮；舉辦了慶祝五一國際勞動節(jié)音樂會、元宵燈謎晚會；加強了文體協(xié)會管理，推動了職工文化活動多元化發(fā)展。解放公司舉辦了“魅力解放”員工硬筆書法大賽、鑄造公司舉辦了“文化活動周”、專用車公司舉辦了職工運動會。四、工會自身建設得到加強1、加強了工會干部業(yè)務能力提升工作。分專題、分對象， 6 按照不同需求和專項工作要求，聘請專業(yè)院校教授、集團公司職能部領導和專家、集團公司工會各部長作為講師，從國家有關法律法規(guī)、國際、國內和企業(yè)形勢、新時期工會工作重點、企業(yè)年金政策解讀、基層工會工作要求等方面進行了重點培訓，全年共培訓400余人次；依托一汽教育培訓中心成人教育平臺，與北京科技大學聯(lián)手，開展了工會干部本科和碩士研究生學歷教育。2、開展了工會干部聯(lián)系基層工作。建立了集團公司工會聯(lián)系基層制度，公司工會機關干部先后到轎車、鑄造、動能、解放、富維公司等單位就職工民主管理、職代會提案工作、支會建設等工作進行了服務、指導。制定了關愛工會干部制度，全年為工會干部過生日、走訪慰問工會干部153人次。3、加強了工會對外交流工作。先后組織合資企業(yè)工會同德國五金工會、德國大眾工會、臺灣工聯(lián)會進行了工作交流；同時還與國內的中航集團、國電集團等企業(yè)工會開展了工作交流。4、加強了工會財務管理與服務工作。順利完成新舊會計制度的轉換工作；修改下發(fā)了基層工會經(jīng)費使用管理辦法；完成了工會財務管理辦法的修改，加強了財務風險管理；完成了對部分基層工會經(jīng)費監(jiān)督審查工作。五、成功舉辦了激情廣場愛國歌曲大家唱活動6月25日，成功舉辦了“愛國歌曲大家唱”中央企業(yè)?中國一汽篇激情廣場群眾性歌詠活動，7000多名員工參加了 7 這一活動。中央電視臺三套在7月15日一汽建廠57周年紀念日，向全國首播。這一活動在集團內外、社會各界都產(chǎn)生了深遠的影響，取得了集團領導滿意、職工群眾滿意、國資委滿意、中央電視臺滿意、參演演員滿意的良好效果。8月9日，又舉行了激情廣場光碟發(fā)放儀式，進一步擴大了活動在全體員工、供應商、經(jīng)銷商中的影響。20xx年工作綱要20xx年是一汽自主戰(zhàn)線“三年兩改觀”的決勝年，是“十二五”的開局年，也是深化黨內創(chuàng)先爭優(yōu)活動的進取之年。為落實集團公司黨委十二屆十次全委擴大會議精神，完成集團公司黨委賦予工會組織的各項任務，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，各級工會要圍繞中心，服務大局，團結動員廣大職工為實現(xiàn)集團公司又好又快發(fā)展繼續(xù)奉獻汗水、奉獻智慧；要扎實做好同職工群眾切身利益相關的各項工作，促進勞動關系和諧，維護職工合法權益，維護企業(yè)的和諧穩(wěn)定；要加強工會自身建設，切實提高工會組織和工會干部服務大局的能力和水平。一、廣泛開展勞動競賽和技術創(chuàng)新活動，提高職工隊伍素質，引導職工立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)、建功立業(yè)圍繞企業(yè)經(jīng)營工作的中心，服務企業(yè)發(fā)展的大局是工會組織 8 的重要使命。各級工會要繼續(xù)搭建群眾性建功立業(yè)和技術創(chuàng)新活動平臺，大力開展職工技術創(chuàng)新活動，進一步深化素質工程，團結動員廣大職工為實現(xiàn)全年經(jīng)營目標建功立業(yè)。1、深化員工素質提升工程，為集團公司實現(xiàn)“十二五”目標提供高技能人才支撐。按照集團公司培養(yǎng)一支操作規(guī)范、技能嫻熟并能持續(xù)改善的生產(chǎn)操作人員隊伍的要求，各級工會組織要以一線操作工人為重點，以提升崗位操作能力為內容，進一步發(fā)揮勞模和勞模協(xié)會作用，推廣勞模高技能傳承活動經(jīng)驗，不斷創(chuàng)新傳承形式，豐富傳承方法，通過舉辦現(xiàn)地現(xiàn)物高技能傳承推廣交流等活動，提高職工學知練技的積極性，打造適應“十二五”發(fā)展的高技能人才隊伍。集團公司工會要通過開展勞模高技能傳承活動，開辦班組長“企業(yè)現(xiàn)場管理專業(yè)”培訓，為勞模出版專著等活動，推動集團公司高技能人才隊伍建設。2、深入開展“質量明星”評選勞動競賽活動，增強員工質量、效益意識。把創(chuàng)先爭優(yōu)活動和勞動競賽結合起來，動員廣大職工立足本崗、爭創(chuàng)一流業(yè)績。各級工會組織要引導員工樹立質量就是生命、產(chǎn)品就是人品的質量觀念，幫助員工提高看市場、干產(chǎn)品、算效益意識，激發(fā)員工把打造品牌產(chǎn)品、優(yōu)質產(chǎn)品的熱情落實到崗位，圍繞整車品質的提升，干好每個崗位、每道工序，為出精品零部件、出精品總成，出用戶滿意、出市場暢銷的整車 9 做貢獻。通過開展質量在崗位，效益在手上“質量明星”評選勞動競賽，推動集團公司年度經(jīng)營目標的完成。3、深入開展“我為十二五加油獻一計”活動，引導廣大員工在自主創(chuàng)新中建言獻策。重點圍繞產(chǎn)品開發(fā)、市場開拓、成本優(yōu)化、質量改善、效率提升等難點征集創(chuàng)新方案。集團公司工會組織各單位通過“四改進”、TPS、QC、合理化建議等載體，開展多種形式的群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。通過征集創(chuàng)新方案，評選“十佳”創(chuàng)新方案、先進操作方法等，把廣大職工的工作熱情和創(chuàng)造能力融入中心工作，為“十二五”開局加油，為做強自主奉獻汗水、奉獻智慧。二、發(fā)揮職代會作用，維護職工民主權利；關心關愛職工，做好同職工切身利益相關的各項工作，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定集團公司董事長、黨委書記徐建一同志在總結“十一五”發(fā)展經(jīng)驗時說：“任何時候，都要尊重員工的主人翁地位，都要堅持發(fā)展依靠員工，發(fā)展為了員工，發(fā)展成果由員工共享”。各級工會組織作為聯(lián)系企業(yè)和職工的橋梁紐帶，在維護職工民主權利、關心職工生活等方面肩負著重要的責任。1、要不斷完善各級職代會建設。作為職代會的日常工作機構，各級工會組織要積極落實職代會的各項權利，有效地維護職工的民主權益。要依法發(fā)揮職代會平臺作用，暢通職工代表座談、職工代表提案、職工代表監(jiān)督檢查的渠道。要進一步規(guī)范職代會 10 工作程序，依法嚴格推行職代會制度，堅持企業(yè)重大事項、企業(yè)領導干部廉潔自律情況、集體合同履行情況、企業(yè)年金等情況向職代會報告制度，并不斷充實和豐富職代會的內容。集團公司工會將對基層職代會實行評價制度。2、要進一步加強職工代表隊伍建設。職工代表是廣大職工的代言人，懂經(jīng)營、會管理、有水平，才能真正擔負起代表的職責。各級工會要根據(jù)本企業(yè)實際情況，把提高職工代表參政議政、民主監(jiān)督的質量和水平，作為職代會的重點工作來抓。要采取有效措施，加強對職工代表在國家政策法規(guī)、民主監(jiān)督規(guī)定與標準等方面的培訓；集團公司工會要加強對職工代表在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營目標、重點工作項目培訓，讓職工代表了解企業(yè)戰(zhàn)略方向、熟悉企業(yè)經(jīng)營動向，增強他們的知情權和民主監(jiān)督的針對性，提升依法履行職責的能力和水平。3、加強困難職工幫扶工作。根據(jù)困難職工群體情況和管理幫扶工作實際需要，實施有效的幫扶措施，提高困難職工抵御風險的能力。集團公司工會要修改、完善集團公司特困職工、困難職工管理辦法、困難職工幫扶資金使用情況監(jiān)督制度以及工會干部聯(lián)系困難職工制度。各基層工會也要不斷完善各級工會組織幫扶困難職工的責任平臺，保證困難職工幫扶工作層層有人抓，困難職工的事級級有人管。繼續(xù)實施為困難職工建立動態(tài)檔案工作。在信息動態(tài)管理的 11 基礎上，各級工會組織和廣大工會干部要深入到困難職工家里，全面了解和掌握困難職工的實際情況，要制定針對每一戶的綜合幫助措施。要繼續(xù)做好“金秋助學”工作，提倡有條件的單位結合實際情況在春季新學期開展“春風助學”。要繼續(xù)發(fā)揮“李放愛心基金 ”和“在職職工住院醫(yī)療互助保險”以及基層工會自己建立的各種救助基金的作用。要繼續(xù)開展“溫暖母親”活動，幫助單親困難女職工。要建立女職工定期專項健康檢查制度，提高“女職工安康互助保險”的參與率，保護女職工特殊利益。對收入在低保線以下的特困職工，由集團公司工會出資，每季度發(fā)放困難職工生活補助金。還要繼續(xù)同政府一道做好低收入職工廉租住房的分配工作。4、開展以“安康承諾”為主題的安康杯競賽。發(fā)揮工會組織在職工安全衛(wèi)生工作中的監(jiān)督、教育作用，進一步提高職工的安全意識和自我防護能力。對工會勞保干部、職工安全監(jiān)督員進行教育和培訓，促進集團公司安全目標的實現(xiàn)。5、積極推動企業(yè)文化、職工文化建設，以文化和諧促進勞動關系和諧。各級工會組織要圍繞集團公司黨委的中心工作，結合工會工作實際，開展紀念中國共產(chǎn)黨成立90周年系列活動，激發(fā)廣大職工熱愛共產(chǎn)黨、熱愛社會主義的政治熱情。發(fā)揚一汽職工群眾性文藝活動的傳統(tǒng)，通過舉辦群眾歌詠活動、詩歌朗誦、故事會等活動，回顧中國共產(chǎn)黨的光榮歷史和豐功偉績，展示一 12 汽職工奮發(fā)向上的精神風貌，進一步堅定廣大職工的政治信念。要總結宣傳企業(yè)文化、職工文化建設的先進典型。各級工會組織要利用好集團公司年度表彰會、“三八”表彰、“紅五月”等重大活動的機會，大力宣傳先進典型的事跡和崇高精神，引領廣大職工立足崗位、扎實做好本職工作。同時要加強工會新聞宣傳工作，不斷提高工會工作的影響力和工會地位。集團公司工會要同基層工會一道繼續(xù)深入推進健身器材進車間、進基層活動，為一線職工建設體育健身場所。各級工會組織要充分發(fā)揮文藝協(xié)會和體育協(xié)會的優(yōu)勢，通過舉辦燈謎、書法、美術、攝影、體育競賽、健身活動等群眾性活動，為有專長愛好的員工搭建活動和施展才華的舞臺。三、加強工會自身建設，切實提高工會干部服務大局的能力和水平在集團公司二十屆三次職代會上，徐建一書記要求“各級工會組織和廣大工會干部，要不斷增強政治意識、大局意識、責任意識、憂患意識。要緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)營中心工作，全面履行職能，擴大工作覆蓋面，增強組織凝聚力，誠心誠意地為企業(yè)和員工服務，使工會組織更好地代表和維護職工合法權益，贏得企業(yè)信賴，贏得職工擁護”。各級工會組織要緊密結合黨委開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，不斷加強工會組織自身建設、不斷增強工會干部做好群眾工作的能力，努力提升工會工作水平。 13 1、加強工會組織建設。按照集團公司黨委關于加強黨群組織建設的要求，針對集團公司工會系統(tǒng)組織建設中存在的問題，集團