最新北京市勞動合同范本

20 xx 最新北京市勞動合同范本最新北京市勞動合同范本 1 北京市勞動合同范本 2011 甲 方 乙 方 文化程度 性 別 法定代表人 出生日期 年 月 日 或委托代理人 居民身份證號碼 郵政編碼 甲方地址 家庭住址 所屬街道辦事處 根據(jù) 中華人民共和國勞動法 甲乙雙方經(jīng)平等協(xié) 商同意 自愿簽訂本合同 共同遵守本合同所列條款 一 勞動合同期限 第一條 本合同期限類型為 期限合同 本合同生效日期 年 月 日 其中試用期 個月 本合同 終止 二 工作內(nèi)容 第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要 擔任 崗位 工種 工作 第三條 乙方應按照甲方的合法要求 按時完成規(guī)定 的工作數(shù)量 達到規(guī)定的質(zhì)量標準 三 勞動保護和勞動條件 第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 工作制 執(zhí)行定時工作制的 甲方安排乙方每日工作時間不 超過 八小時 平均每周不超過四十四小時 甲方保證乙方 每周至少休息一日 甲方由于工作需要 經(jīng)與工會和己方 協(xié)商后可以延長工作時間 一般每日不得超過一小時 因 特殊原因需要延長工作時間的 在保障乙方身體健康的條 件下延長工作時間每日不得超過三小時 每月不得超過三 十六小時 執(zhí)行綜合計算工時工作制的 平均日和平均周工作 時間 不超過法定標準工作時間 執(zhí)行不定時工作制的 在保證完成甲方工作任務的 情況下 工作和休息休假乙方自行安排 第五條 甲方安排乙方加班的 應安排乙方同等時間 補休或依法支付加班工資 加點的 甲方應支付加點工資 第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具 建立建全生產(chǎn)工藝流程 制定操作規(guī)程 工作規(guī)范和勞動 安全衛(wèi)生制度及其標準 甲方應按照國家或北京市有關規(guī)定組織安排乙方進 行健康檢查 第七條 甲方負責對乙方進行政治思想 職業(yè)道德 業(yè)務技術(shù) 勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓 四 勞動報酬 第八條 甲方的工資應遵循按勞分配原則 第九條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙 方為甲方工作 甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資 工 資不低于 元 其中試用期間工資為 元 執(zhí)行不定時工作制的工資支付按 執(zhí)行 第十條 由于甲方生產(chǎn)任務不足 使乙方下崗待工的 甲方保證乙方的月生活費不低于 元 五 保險福利待遇 第十一條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有 關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老 失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保 險費用 甲方應為乙方填寫 職工養(yǎng)老保險手冊 雙方解除 終止勞動合同后 職工養(yǎng)老保險手冊 按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移 第十二條 乙方患病或非因工負傷 其病假工資 疾 病救濟費和醫(yī)療待遇按照 執(zhí)行 第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和 北京市有關規(guī)定執(zhí)行 第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇 六 勞動紀律 第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度 嚴 格遵守勞動安全衛(wèi)生 生產(chǎn)工藝 操作規(guī)程和工作規(guī)范 愛護甲方的財產(chǎn) 遵守職業(yè)道德 積極參加甲方組織的培 訓 提高思想覺悟和職業(yè)技能 第十六條 乙方違反勞動紀律 甲方可依據(jù)本單位規(guī) 章制度 給予紀律處分 直至解除本合同 七 勞動合同的變更 解除 終止 續(xù)訂 第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律 行政法規(guī) 規(guī) 章發(fā)生變化 本合同應變更相關內(nèi)容 第十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變 化 致使本合同無法履行的 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意 可以 變更本合同相關內(nèi)容 第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致 本合同可以解除 第二十條 乙方有下列情形之一 甲方可以解除本合 同 1 在試用期間 被證明不符合錄用條件的 2 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的 3 嚴重失職 營私舞弊 對甲方利益造成重大損害 的 4 被依法追究刑事責任的 第二十一條 下列情形之一 甲方可以解除本合同 但應提前三十日以書面形式通知乙方 1 乙方患病或非因工負傷 醫(yī)療期滿后 不能從事 原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的 2 乙方不能勝任工作 經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位 仍不能勝任工作的 3 雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達 成協(xié)議的 第二十二條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生 產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難 經(jīng)向工會或者全體職工說明情況 聽取工會或者職工的意見 并向勞動行政部門報告后 可 以解除本合同 第二十三條 乙方有下列情形之一 甲方不得依據(jù)本 合同第二十一條 第二十二條終止 解除本合同 1 患病或非因工負傷 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 2 女職工在孕期 產(chǎn)期 哺乳期內(nèi)的 3 義務兵復員退伍和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加 工作未滿三年的 4 義務服兵役期間的 第二十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷 醫(yī)療終結(jié) 經(jīng)市 區(qū) 縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能 力的 按 辦理 不得依據(jù)本合同第二十一條 第二十 二條解除勞動合同 第二十五條 乙方解除本合同 應當提前三十日以書 面形式通知甲方 第二十六條 有下列情形之一 乙方可以隨時通知甲 方解除本合同 1 在試用期內(nèi)的 2 甲方以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段 強迫勞動的 3 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供 勞動條件的 第二十七條 本合同期限屆滿 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意 可以續(xù)訂勞動合同 第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的 乙方離休 退休 退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn) 本合同 終止 八 經(jīng)濟補償與賠償 第二十九條 下列情形之一 甲方違反和解除乙方勞 動合同的 應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金 1 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的 以及拒不支 付乙方延長工作時間工資報酬的 除在規(guī)定的時間內(nèi)全額 支付乙方工資報酬外 還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二 十五的經(jīng)濟補償金 2 甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準 的 要在補足低于標準部分的同時 另外支付相當于低于 部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金 第三十條 下列情形之一 甲方應根據(jù)乙方在甲方工 作年限 每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月 平均工資一個月的經(jīng)濟補償金 最多不超過十二個月 1 經(jīng)與乙方協(xié)商一致 甲方解除本合同的 2 乙方不能勝任工作 經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位 仍不能勝任工作 由甲方解除本合同的 第三十一條 下列情形之一 甲方應根據(jù)乙方在甲方 工作年限 每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一 個月的經(jīng)濟補償金 1 乙方患病或者非因工負傷 經(jīng)勞動鑒定委員會確 認不能從事原工作 也不能從事由甲方另行安排的工作而 解除本合同的 2 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 致使本合同無法履行 經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同 達成協(xié)議 由甲方解除勞動合同的 3 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀 況發(fā)生嚴重困難 必須裁減人員的 以上三種情況 如果乙方被解除本合同前十二個月 的月平均工資高于本單位上年月平均工資的 按本人月平 均工資計發(fā) 第三十二條 甲方解除本合同后 未按規(guī)定給予己方 經(jīng)濟補償?shù)?除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外 還須按該經(jīng)濟補 償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金 第三十三條 支付乙方經(jīng)濟補償時 乙方在甲方工作 時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金 第三十四條乙方患病或者非因工負傷 經(jīng)勞動鑒定 委員會確認不能從事原工作 也不能從事由甲方另行安排 的工作而解除本合同的 甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上 年月人均工 資六個月的醫(yī)療補助費 患重病和絕癥的還應 增加醫(yī)療補助費 患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 百分之五十 患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分 之一百 第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合 同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同 給乙方造成損害 的 應按損失程度承擔賠償責任 第三十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合 同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項 對甲方造成經(jīng) 濟損失的 應按損失的程度依法承擔賠償責任 第三十七條 乙方解除本合同的 凡由甲方出資培訓 和招接收的人員 應向甲方償付培訓費和招接收費 其標 準為 九 勞動爭議處理 第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議 當事人 可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解 調(diào)解不成 當事人一方要求仲裁的 應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十 日內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 當事人一 方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 對裁決不 服的 可以向人民法院提起訴訟 十 其他 第三十九條 甲方以下規(guī)章制度 作為本合同的附件 第四十條 本合同未盡事宜或與今后國家 北京市有 關規(guī)定相悖的 按有關規(guī)定執(zhí)行 第四十一條 本合同一式兩份 甲乙雙方各執(zhí)一份 甲方 蓋 章 乙方 簽章 法定代表人 或委托代理人 簽章 簽訂日期 年 月 日 鑒證機關 蓋章 鑒證員 簽章 鑒證日期 年 月 日 第二篇 20 xx 年最新勞動合同范本 勞動合同模板 5200 字 勞 動 合 同 用人單位 甲方 北京易爵易德商務服務有限公 司 地址 住所 北京市朝陽區(qū)姚家園路 77 號 朝陽 體育中心內(nèi) 法定代表人 主要負責人 陳響國 員工姓名 乙方 身份證住址 身份證號碼 根據(jù) 勞動法 勞動合同法 等有關勞動法律 法規(guī)的規(guī)定 甲乙雙方按照 合法 公平 平等自愿 協(xié)商 一致 誠實信用 的原則 簽訂本勞動合同 確立勞動關系 一 勞動合同期限 一 甲 乙雙方商定 采取下列第 種形式確 定勞動合同期 1 有固定期限 從 年 月 日起至 年 月 日止 2 無固定期限 從 年 月 日起至法定終止 條件出現(xiàn)時止 3 以完成一定的工作任務為期限 從 年 月 日至 工作任務完成時止 二 試用期的約定 采取下列第 種形式 1 無試用期 2 試用期為 個月 天 從 年 月 日起至 年 月 日止 二 勞動合同范本要求注明工作內(nèi)容和工作地點 一 乙方的工作崗位 部門 工種或職務 為 二 乙方的工作任務或職責是 1 三 乙方工作地點是 如甲方派乙方到外地或外 單位工作 應簽訂補充協(xié)議 四 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn) 可以 合理調(diào)整乙方的工作崗位 包括部門 工種或職務 三 勞動合同范本要求注明工作時間和休息休假 一 甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作 時間 1 標準工時制 即每日工作 8 小時 每周工作 40 小時 每周至少休息一天 2 不定時工作制 即經(jīng)勞動保障部門審批 乙方所 在崗位實行不定時工作制 3 綜合計算工時工作制 即經(jīng)勞動保障部門審批 乙方所在崗位實行以 為周期 總工時 小時的綜合計算工 時工作制 二 甲方因生產(chǎn) 工作 需要 經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后 可以延長工作時間 除 勞動法 第四十二條規(guī)定的情形 外 一般每日不得超過一小時 因特殊原因最長每日不得 超過三小時 每月不得超過三十六小時 三 休息日和法定節(jié)假日 甲方依法按排乙方休息休 假 因工作需要安排乙方加班的 依法安排補休或支付加 班費 四 勞動合同范本要求注明勞動報酬 一 乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執(zhí)行 不得低于當?shù)刈畹凸べY標準 1 乙方試用期工資 元 月 日 試用期滿工資 元 月 日 2 2 其他形式 二 工資必須以法定貨幣支付 不得以實物及有價證 券替代貨幣支付 三 甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營狀況和乙方的 能力表現(xiàn) 及工作崗位的調(diào)整情況 合理調(diào)整乙方的工資 四 甲方每月 日發(fā)放乙方上一個月的工資 如遇節(jié) 假日或休息日 則提前到最近的 工作日支付 五 甲方依法安排乙方延長工作時間的 應按 勞動 法 第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬 六 因乙方過錯造成乙方停工 甲方不支付乙方停工 期間的工資 并可根據(jù)造成的損失 按有關規(guī)定相應處理 七 非因乙方原因造成甲方停工 停產(chǎn) 未超過一 個工資支付周期 最長三十日 的 甲方應當按照正常工 作時間支付工資 超過一個工資支付周期的 可以根據(jù)乙 方提供的勞動 按照雙方新約定的標準支付工資 甲方?jīng)] 有安排乙方工作的 應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的 百分之八十支付勞動者生活費 生活費發(fā)放至企業(yè)人力資 源復工 復產(chǎn)或者解除勞動關系 八 乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療 在國家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內(nèi) 甲方應當依照國家人力資 源有關規(guī)定支付病傷假期工資 甲方支付的病傷假期工資 不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十 3 九 乙方依法享受法定休假日 年休假 探親假 婚 假 喪假 產(chǎn)假 看護假 計劃生育假等假期期間 甲方 應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資 五 社會保險和福利待遇 新勞動合同范本 一 勞動合同期內(nèi) 甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老 醫(yī)療 失業(yè) 工傷 生育等社會保險的手續(xù) 社會保險費 按規(guī)定的比例 由甲乙雙方負責 二 乙方患病或非因工負傷 甲方應按國家人力資源 和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇 按醫(yī)療保險及其他 相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用 并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工 資或疾病救濟費 三 乙方患職業(yè)病 因工負傷或者因工死亡的 甲方 應按 工傷保險條例 的規(guī)定辦理 六 勞動保護 勞動條件和職業(yè)危害防護 新勞動合 同范本 一 甲方按國家人力資源有關勞動保護規(guī)定提供符合 國家人力資源勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所 切實保護乙 方在生產(chǎn)工作中的安全和健康 如乙方工作過程中可能產(chǎn) 生職業(yè)病危害 甲方應按 職業(yè)病防治法 的規(guī)定保護乙 方的健康及其相關權(quán)益 二 甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位 按國家人力資源 有關規(guī)定 發(fā)給乙方必要的勞動保護用品 并按勞動保護 規(guī)定免費安排乙方進行體檢 三 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮 強令冒險作業(yè) 對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為 有權(quán)要 求改正并向有關部門檢 4 舉 控告 七 勞動合同范本要求注明勞動紀律 一 乙方應自覺遵守法律 法規(guī) 規(guī)章和企業(yè)人力資 源依法制定的各項規(guī)章制度 嚴格遵守安全操作規(guī)程 服 從管理 按時完成工作任務 二 乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的 保密事頂 八 勞動合同范本的履行和變更 一 甲乙雙方應當按照勞動合同的約定 全面履行各 自的義務 二 甲乙雙方協(xié)商一致 可以變更勞動合同約定的 內(nèi)容 變更勞動合同 應當采用書面形式 九 勞動合同范本的解除 終止和續(xù)訂 一 雙方協(xié)商一致 可以解除勞動合同 由甲方提出 協(xié)商解除勞動合同的 應依法支付乙方經(jīng)濟補償金 由乙 方提出協(xié)商解除勞動合同的 甲方無需支付乙方經(jīng)濟補償 二 乙方提前三十日以書面形式通知甲方 可以解除 勞動合同 乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方 可以解除 勞動合同 三 甲方有下列情形之一的 乙方可以解除勞動合同 并有權(quán)要求甲方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金 1 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件 的 2 未及時足額支付勞動報酬的 3 未依法為乙方繳納社會保險費的 4 甲方的規(guī)章制度違反法律 法規(guī)的規(guī)定 損害乙 方權(quán)益的 5 5 因甲方過錯致使勞動合同無效的 6 法律 行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其 他情形 四 乙方有下列情形之一的 甲方可以解除勞動合同 且無需支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金 1 在試用期間被證明不符合錄用條件的 2 嚴重違反甲方的規(guī)章制度的 3 嚴重失職 營私舞弊 給甲方造成重大損害的 4 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系 對完成 甲方的工作任務造成嚴重影響 或者經(jīng)甲方提出 拒不改 正的 5 因乙方過錯致使勞動合同無效的 6 被依法追究刑事責任的 五 有下列情形之一的 甲方提前三十日以書面形式 通知乙方或者額外支付員工一個月工資后 可以解除勞動 合同 但應支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金 1 乙方工患病或者非因工負傷 在規(guī)定的醫(yī)療期滿 后不能從事原工作 也不能從事由用人單位另行安排的工 作的 2 乙方不能勝任工作 經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位 仍不能勝任工作的 3 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 致使勞動合同無法履行 經(jīng)甲方與乙方協(xié)商 未能就變更 勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的 六 有下列情形之一 甲方可按 勞動合同法 第四 十一條的規(guī) 6 定解除勞動合同 但應支付乙方解除勞動合同的經(jīng) 濟補償金 1 依照企業(yè)人力資源破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的 2 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的 3 企業(yè)人力資源轉(zhuǎn)產(chǎn) 重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式 調(diào)整 經(jīng)變更勞動合同后 仍需裁減人員的 4 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā) 生重大變化 致使勞動合同無法履行的 七 乙方有下列情形之一的 甲方不得依照本勞動合 同第九條第 五 六項的規(guī)定解除勞動合同 1 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康 檢查 或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的 2 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪 失勞動能力的 3 患病或者非因工負傷 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 4 女職工在孕期 產(chǎn)期 哺乳期的 5 在甲方連續(xù)工作滿十五年 且距法定退休年齡不 足五年的 6 法律 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 八 有下列情形之一的 勞動合同終止 1 勞動合同期滿的 2 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 3 乙方死亡 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失 蹤的 4 甲方被依法宣告破產(chǎn)的 7 5 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照 責令關閉 撤銷或者甲方 決定提前解散的 6 法律 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 甲方依本項第 1 目規(guī)定終止固定期限勞動合同的 應支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟補償金 但甲方維持或者 提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同 乙方不同意續(xù)訂的 情形外 甲方依照本項第 4 目 第 5 目規(guī)定終止勞動合同的 應支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟補償金 九 勞動合同期滿 有第九條第七項規(guī)定情形之 一的 勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止 但是 本勞動合同第七項第 2 目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動 能力的勞動合同的終止 按照國家人力資源有關工傷保險 的規(guī)定執(zhí)行 十 經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限 每滿 一年支付一個月工資的標準向乙方支付 六個月以上不滿 一年的 按一年計算 不滿六個月的 向乙方支付半個月 工資的經(jīng)濟補償 乙方月工資高于甲方所在地設區(qū)的市級人民政府公 布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的 向乙方支付經(jīng) 濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付 向乙方 支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年 本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資 十一 勞動合同期滿而甲方需續(xù)延勞動合同的 應在勞動合同 8 期滿前 30 日內(nèi)將 續(xù)訂勞動合同意向通知書 送達 乙方 經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的 應在勞動合同期 滿前 30 日內(nèi)重新訂立勞動合同 重新訂立的勞動合同 自 前份勞動合同期滿次日起生效 十 違約責任 新勞動合同范本要求 一 乙方違反培訓協(xié)議中的服務期約定 應當按 照約定向甲方支付違約金 二 乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的 應當 按照約定向甲方支付違約金 三 乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前 30 天 通知的 或者試用期內(nèi)解除勞動合同而未提前 3 天通知的 或自動離職的 以乙方日工資為標準 每延遲 1 日支付 1 日工資的賠償金 給甲方造