人力資源管理制度原文.docx

第一章 總 則 第一條 為了加強(qiáng)人力資源的開(kāi)發(fā)與管理，建立一支高素質(zhì)、高效率和高度團(tuán)結(jié)的隊(duì)伍，創(chuàng)造一種自我激勵(lì)、自我約束和促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的機(jī)制，保證為北京賽迪傳媒投資股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）的快速發(fā)展和高效運(yùn)作提供良好的人力資源平臺(tái)，使員工的聘用、變動(dòng)、考核、獎(jiǎng)懲等人事工作有章可循，依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和有關(guān)的法律、法規(guī)，制定本制度。 第二條 適用范圍 公司各職能部門(mén)、各事業(yè)部及子公司的人力資源管理工作，除遵照國(guó)家和地方法令外，應(yīng)當(dāng)按照本制度辦理。 本制度所稱員工，系指公司聘用的人員。所有員工應(yīng)當(dāng)享有本制度中規(guī)定的權(quán)利，履行本制度中規(guī)定的義務(wù)。 公司對(duì)員工實(shí)行合同制管理。所有員工都必須與公司簽訂勞動(dòng)合同書(shū)、保密協(xié)議書(shū)，雙方都必須遵守合同。 公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定公司的人力資源規(guī)劃，以及員工培訓(xùn)、員工考核、勞動(dòng)工資、勞保福利等各項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開(kāi)除等各項(xiàng)手續(xù)。 第三條 公司人力資源開(kāi)發(fā)應(yīng)當(dāng)遵循“公平、公正、公開(kāi)”的原則。 第四條 本制度內(nèi)容包括招聘管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)管理、休假管理和離職管理。 第二章 招聘管理 第五條 公司各部門(mén)因工作需要招聘人員時(shí)，由各用人部門(mén)提交聘用員工申請(qǐng)表，經(jīng)人力資源部門(mén)審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部負(fù)責(zé)具體招聘。第六條 招聘原則：招聘采取公開(kāi)招聘、自薦、推薦相結(jié)合的原則，擇優(yōu)錄用。 第七條 員工的聘任程序：申請(qǐng)篩選面試審批試用正式聘任。分公司自主招聘，報(bào)總公司人力資源部審批備案，對(duì)于不符合公司用人制度的聘任，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)下屬子公司自主招聘，報(bào)公司人力資源部審批備案，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合公司用人制度的，公司將做出嚴(yán)肅處理。 第八條 公司用工一律實(shí)行合同制，由公司人力資源部按程序?qū)徍恕?bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后簽訂。 第九條 公司聘用的員工，一律脫離原級(jí)職別，由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。 第十條 各級(jí)員工的聘任程序如下： 總經(jīng)理、董事會(huì)秘書(shū)、證券事務(wù)代表由董事長(zhǎng)提名，董事會(huì)聘任；副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)，由總經(jīng)理提名，董事會(huì)聘任； 總經(jīng)理助理、事業(yè)部總經(jīng)理、副總經(jīng)理及下屬子公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高級(jí)職員，由總經(jīng)理聘任；部門(mén)經(jīng)理（正、副）及下屬公司、企業(yè)的財(cái)務(wù)部經(jīng)理，由分管副總經(jīng)理提名，公司總經(jīng)理聘任； 主管以下員工（含主管級(jí)），經(jīng)用人部門(mén)考核，人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由公司聘任。 第十一條 員工調(diào)配的原則： 先在本部門(mén)、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整；本部門(mén)、本公司、企業(yè)內(nèi)無(wú)法調(diào)配的，由用人部門(mén)提出計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部門(mén)按公司招聘程序招聘；應(yīng)聘人員應(yīng)填寫(xiě)應(yīng)聘登記表，并提供下列材料： 學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件； 身份證原件及復(fù)印件； 職稱證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件； 近期免冠照片四張（附底片）； 面試后提交聘用人員審批表。 第十二條 被批準(zhǔn)錄用的人員，由人力資源部門(mén)通知辦理報(bào)到手續(xù)。報(bào)到程序如下： 向人力資源部門(mén)遞交最后工作單位離職證明； 提供相應(yīng)的檔案材料； 填寫(xiě)職工履歷表； 簽訂試用期協(xié)議、保密協(xié)議； 辦理指紋考勤登記； 崗前培訓(xùn)； 與試用部門(mén)經(jīng)理見(jiàn)面，安排工作； 安排辦公地點(diǎn)，領(lǐng)取辦公用品。 第十三條 凡有下列情形之一者，不得錄用； 被通緝、因犯罪被判處刑罰且尚未執(zhí)行完畢的； 服食毒品或有其它不良嗜好的； 患有傳染病或精神病的； 思想不良，品德敗壞，被以前就職單位開(kāi)除的； 挪用公款，或貪污有案的； 本公司員工的直系親屬。 未向公司提供真實(shí)、完整的學(xué)業(yè)、身體等個(gè)人情況的相關(guān)材料。 第十四條 員工試用期原則上為三個(gè)月，崗位考核合格，填寫(xiě)員工轉(zhuǎn)正審批表，并到公司指定醫(yī)院體檢合格后，試用部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)并交人力資源部門(mén)審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第十五條 員工與公司簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，雙方共同遵守。 第十六條 試用人員品行不良，或工作無(wú)成績(jī)，或違紀(jì)的，或體檢不符合崗位要求，公司有權(quán)隨時(shí)停止試用，并予以解聘。試用未滿一月者，按實(shí)際工作日支付工資。 第三章 培訓(xùn)管理 第十七條 公司為提高員工隊(duì)伍素質(zhì)和工作效率，將定期與不定期地舉辦各種教育培訓(xùn)。 第十八條 員工培訓(xùn)分為： 崗前培訓(xùn)：所有新員工均須接受崗前培訓(xùn)。 內(nèi)容： 了解公司發(fā)展歷史、經(jīng)營(yíng)理念、管理模式； 學(xué)習(xí)公司內(nèi)部管理制度； 了解所在部門(mén)工作概況及所在崗位工作要求。 在職培訓(xùn)： 公司在員工熟練掌握本部門(mén)業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，將不定期地組織員工參加法律、外語(yǔ)、財(cái)務(wù)、計(jì)算機(jī)、證券事務(wù)等相關(guān)事務(wù)知識(shí)培訓(xùn)； 公司根據(jù)工作需要，指定人員參加各種有關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)技能培訓(xùn)；根據(jù)公司的發(fā)展?fàn)顩r及員工業(yè)績(jī)考核情況，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人提名、總經(jīng)理審核，選送部分員工及管理人員到國(guó)外考察培訓(xùn)，以不斷提高員工及管理人員的整體素質(zhì)和管理水平； 邀請(qǐng)專家學(xué)者到公司做專題講座。 公司除采取上述各種方式加強(qiáng)員工培訓(xùn)外，也鼓勵(lì)員工到大專院校或?qū)I(yè)培訓(xùn)單位進(jìn)修學(xué)習(xí)（在職學(xué)習(xí)為主）。 公司員工參加各項(xiàng)全國(guó)統(tǒng)一職稱考試，須報(bào)人力資源部門(mén)備案。 凡公司派出學(xué)習(xí)或指定人員參加培訓(xùn)的費(fèi)用由公司承擔(dān)。 第四章 薪酬福利管理 第十九條 目的及適用范圍 目的：根據(jù)公司章程和本公司的實(shí)際情況，建立有效的薪資激勵(lì)機(jī)制，體現(xiàn)以人為本的管理理念，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性。 適用范圍：適用于除董監(jiān)事之外的所有員工。 第二十條 管理原則 公司員工的薪酬、福利水平遵循公平公正的原則、競(jìng)爭(zhēng)性原則、激勵(lì)性原則、與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合原則及合法原則。 公司員工的薪酬、福利水平根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)效益狀況和地區(qū)生活水平、物價(jià)指數(shù)的變化進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。 公司實(shí)行薪金保密制度，除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，將受到辭退的處分。 公司的工資總額，根據(jù)機(jī)構(gòu)編制、定員人數(shù)和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)等（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)指標(biāo)）由公司統(tǒng)一確定。各部門(mén)、事業(yè)部、分公司根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果核定，不得隨意突破。 第二十一條 薪酬的審定和調(diào)整 根據(jù)市場(chǎng)勞動(dòng)力價(jià)格水平和公司發(fā)展?fàn)顩r，公司薪酬總額原則上每年調(diào)整一次，也可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行局部調(diào)整，并報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)通過(guò)。 員工薪酬的審定和調(diào)整最終審批權(quán)屬公司總經(jīng)理辦公會(huì)，公司所有部門(mén)（事業(yè)部及子公司）必須嚴(yán)格按薪酬審批程序執(zhí)行。 員工薪酬的審定與調(diào)整實(shí)行“以崗定薪，易崗易薪”的原則，程序如下：對(duì)新員工，在經(jīng)過(guò)初試及復(fù)試合格后，用人部門(mén)可提出建議薪酬，報(bào)人力資源部審核，最終由總經(jīng)理審定批準(zhǔn)。 員工崗位調(diào)整或職務(wù)晉升，工資將相應(yīng)調(diào)整，人力資源部將根據(jù)總 經(jīng)理的審定結(jié)果備案并送達(dá)財(cái)務(wù)部。 各事業(yè)部、下屬子公司須嚴(yán)格按照績(jī)效考核辦法執(zhí)行薪酬制度，填寫(xiě)月工資發(fā)放審批表，將月工資總額及工資明細(xì)報(bào)人力資源部審核、財(cái)務(wù)部復(fù)核，呈總經(jīng)理審批通過(guò)后方可發(fā)放。 在員工勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時(shí)調(diào)整員工的薪資。 第二十二條 工資結(jié)構(gòu)形式 公司正式員工工資的基本構(gòu)成為：工資總額基本工資績(jī)效工資。 績(jī)效工資根據(jù)公司規(guī)定分別進(jìn)行業(yè)績(jī)考核后發(fā)放。 公司年底根據(jù)考核結(jié)果核發(fā)年度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。 根據(jù)國(guó)家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費(fèi)用從每月工資中扣除： 個(gè)人所得稅； 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療）中個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分； 應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)但公司已代為支付的費(fèi)用； 其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等）； 其它應(yīng)由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分 試用期員工不參與月度考核的，無(wú)績(jī)效工資，不享受公司提供的其他獎(jiǎng)金、福利。 公司員工經(jīng)批準(zhǔn)被辭退時(shí)，從批準(zhǔn)的次日起停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、按月實(shí)際工作日支付工資。 第二十三條 工資支付方式 員工支付工資一律以金融卡或現(xiàn)金形式發(fā)放，每月工資發(fā)放日期為下月15日以前。 月度績(jī)效工資，由公司每月對(duì)所屬員工上月表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果經(jīng)人力資源部匯總后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，作為績(jī)效工資的發(fā)放依據(jù)。第二十四條 缺勤薪酬 凡在制度規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不能出勤者，則視為缺勤。缺勤分類如下： 假別基本工資績(jī)效工資福利待遇病假一天扣 50元，一個(gè)月內(nèi)連續(xù)病假10天或累計(jì) 15天以上，確定醫(yī)療期，工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80發(fā)放。連續(xù)7天或1個(gè)月累計(jì)超過(guò)10天扣發(fā)1個(gè)月績(jī)效工資?？鄢?dāng)日伙補(bǔ)，超過(guò) 1個(gè)月停發(fā)交補(bǔ)、伙補(bǔ)、通訊補(bǔ)貼及崗位性津貼。 事假一天扣 100元連續(xù)7天或1個(gè)月累計(jì)超過(guò)10天扣發(fā)1個(gè)月績(jī)效工資?？鄢?dāng)日伙補(bǔ)，超過(guò)1個(gè)月停發(fā)交補(bǔ)、伙補(bǔ)、通訊補(bǔ)貼及崗位性津貼。工傷不影響（責(zé)任者停發(fā)；非責(zé)任者不影響）扣除當(dāng)日伙補(bǔ)。產(chǎn)假不影響停發(fā)績(jī)效工資扣除產(chǎn)假期間伙補(bǔ)、交補(bǔ)及通訊補(bǔ)助?；榧俨挥绊懜鶕?jù)績(jī)效考核情況發(fā)放扣除當(dāng)日伙補(bǔ)。探親假不影響根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放扣除探親假間伙補(bǔ)、交補(bǔ)及通訊補(bǔ)助喪假不影響根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放扣除當(dāng)日伙補(bǔ)。公假不影響根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放1天以上扣除當(dāng)日伙補(bǔ)。獻(xiàn)血假不影響不影響1天以上扣除當(dāng)日伙補(bǔ)。曠工曠工一天，扣除全部月工資的10%；曠工兩天，扣除全部月工資的50%；曠工三天，解除勞動(dòng)合同。 代打卡代打卡雙方各罰款 300元并通報(bào)批評(píng) 試用期員工考勤與工資： 試用期內(nèi)員工病假每日扣工資 50元，并順延其轉(zhuǎn)正時(shí)間。病假連續(xù) 7天或1個(gè)月累計(jì) 10天，除每日扣工資 50元外，按照自動(dòng)離職處理。 試用期員工事假每日扣工資 100元，并順延其轉(zhuǎn)正時(shí)間。事假連續(xù) 5天或 1個(gè)月累計(jì) 7天，除每日扣工資 100元外，按照自動(dòng)離職處理。 以上連續(xù)病事假遇休息日計(jì)算在內(nèi)，不包括法定假日。第二十五條 保險(xiǎn)福利 公司福利包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、有薪假期、福利津貼、員工活動(dòng)等。社會(huì)保險(xiǎn) 公司按國(guó)家規(guī)定為所有正式員工辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。由人力資源部門(mén)按勞動(dòng)社保保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定程序進(jìn)行辦理。新入職員工須在 15日內(nèi)本人提供保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單并辦理相關(guān)手續(xù)，若延期須及時(shí)到人力資源部辦理延期手續(xù)，否則延期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)將視同本人自動(dòng)放棄繳納，公司將不予補(bǔ)辦。 員工與公司終止勞動(dòng)關(guān)系后，須在 15天以內(nèi)辦理停繳保險(xiǎn)手續(xù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。住房公積金 按照國(guó)家和北京市及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放住房公積金。 福利津貼 凡試用期滿并已轉(zhuǎn)正的在崗員工，可以享受公司規(guī)定的交通、伙食、通訊、獨(dú)生子女費(fèi)等福利津貼。 員工活動(dòng) 公司為保障員工的身心健康，將定期為員工進(jìn)行身體健康體檢。 公司不定期組織員工參加文體活動(dòng)等。 第二十六條 員工年度考核按以下辦法執(zhí)行： 考核內(nèi)容： 主要包括五個(gè)方面：工作量、工作能力、專業(yè)能力、創(chuàng)新意識(shí)、工作態(tài)度(附員工年度考核評(píng)價(jià)表)。 工 作 量：主要指工作量的大小程度及完成情況。 工作能力：主要指完成任務(wù)的質(zhì)量、時(shí)效性等。 專業(yè)能力：主要指專業(yè)知識(shí)水平及解決專業(yè)問(wèn)題的能力等。 創(chuàng)新意識(shí)：主要指工作過(guò)程中能提出有突破性的新建議、新思路。 工作態(tài)度：主要指完成工作的主動(dòng)性、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)精神、理解領(lǐng)導(dǎo)意圖、勞動(dòng)紀(jì)律、協(xié)作性、敬業(yè)精神等。 考核辦法：在員工個(gè)人自我評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，采取上一級(jí)考核下一級(jí)的辦法。 員工由所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評(píng)價(jià)，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批并簽署意見(jiàn)。 部門(mén)經(jīng)理由公司分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評(píng)價(jià)，總經(jīng)理審批，并簽署意見(jiàn)。 總公司高管人員及子公司副總經(jīng)理以上人員由總公司總經(jīng)理進(jìn)行評(píng)價(jià)。 考核程序 第一階段：?jiǎn)T工個(gè)人總結(jié)并自我評(píng)價(jià)； 第二階段：部門(mén)總結(jié)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)； 第三階段：公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行評(píng)價(jià)； 第四階段：總公司總經(jīng)理對(duì)高管人員及各子公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行評(píng)價(jià)。 考核的組織 考核的組織由公司人力資源部負(fù)責(zé)，年度考核全部統(tǒng)計(jì)情況由人力資源部匯總并存檔。 考核時(shí)間 公司結(jié)合工作情況，安排考核時(shí)間，各部門(mén)及下屬子公司按總公司的要求并結(jié)合各自實(shí)際情況，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)自行安排考核。 第五章 考勤管理 第二十七條 法定節(jié)假日： 員工可享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，元旦放假一日；春節(jié)放假 3日；勞動(dòng)節(jié)放假 3日；國(guó)慶節(jié)放假 3日；婦女節(jié)女員工放假半天；以及國(guó)家規(guī)定和通知的其它節(jié)假日。 第二十八條 年休假 員工可享受一年一度的全薪年休假，假期根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 全薪年休假包括公休日（星期六、日）。不包括法定節(jié)假日。 員工在本企業(yè)工齡不滿一年的不享受年度休假待遇。 員工休產(chǎn)假后，不再享受當(dāng)年有薪年休假待遇。 一年內(nèi)一次性請(qǐng)病假超過(guò) 20天或累計(jì)請(qǐng)病假 30天，不再享受當(dāng)年的年休假。 一年內(nèi)一次性請(qǐng)事假 15天或累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò) 20天，不再享受當(dāng)年的年休假。 休假一般應(yīng)在年內(nèi)用完規(guī)定之天數(shù)，不能累積至下一年享用，亦不能提前享受下年度休假。如有特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第二十九條 公假 持有學(xué)校召開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)的通知，可給假半天。 因房屋修繕，安裝煤氣管道等可給假一天. 第三十條 婚假 公司正式員工符合國(guó)家法定年齡結(jié)婚者，給予婚假 3天（含公休日、法定節(jié)假日），基本工資及福利待遇全額照發(fā)（績(jī)效工資除外）。 符合國(guó)家晚婚規(guī)定者（初婚男滿 25周歲，女滿 23周歲），增加獎(jiǎng)勵(lì)假至7天（含公休日，法定節(jié)假日），基本工資及福利待遇全額照發(fā)（績(jī)效工資除外）。婚假必須在本年度使用。 第三十一條 產(chǎn)育假 已婚育齡女職工達(dá)到晚育年齡的，可自行選擇生育第一個(gè)子女的時(shí)間，但應(yīng)當(dāng)在懷孕前或懷孕后三個(gè)月內(nèi)，帶戶口薄、身份證和結(jié)婚證到計(jì)劃生育辦公室辦理生育服務(wù)證。外地育齡女職工按國(guó)家規(guī)定應(yīng)到現(xiàn)居住地街道辦事處辦理北京市外地來(lái)京人員婚育證。 員工孕期例行檢查視為正常出勤，但原則上應(yīng)每次控制在半個(gè)工作日。 員工可享受產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)前可休假 15天。 女員工年滿 24周歲后初育為晚育，晚育并已領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，另增加獎(jiǎng)勵(lì)假 30天，如因工作需要，不能休獎(jiǎng)勵(lì)假的，可給予女方半個(gè)月基本工資的獎(jiǎng)勵(lì)。 女員工生育難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15天，多胞胎生育的，每多生育 1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15天。 女員工懷孕流產(chǎn)的(不含人工流產(chǎn))，根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)院、專科醫(yī)院或按規(guī)定就診的區(qū)（縣）級(jí)以上醫(yī)院的病假證明，妊娠不足 4個(gè)月的，可休產(chǎn)假 15天，妊娠 4個(gè)月（含）以上的，可休產(chǎn)假 42天。 產(chǎn)假期間（含公休日、法定節(jié)假日）享受全額基本工資、相關(guān)福利(除績(jī)效工資、交通、通訊、防暑降溫等補(bǔ)貼)。 第三十二條 計(jì)劃生育假 員工實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)(上環(huán)、絕育、節(jié)育)或因?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)后造成人工流產(chǎn)，可根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)院、?？漆t(yī)院出示的證明，享受計(jì)劃生育假。 哺乳期的女員工從生育之日起一年內(nèi)每個(gè)工作日享受 1小時(shí)的哺乳時(shí)間，此 1小時(shí)視為正常出勤。 計(jì)劃生育假期間（含公休日、法定節(jié)假日）基本工資及福利待遇全額照發(fā)（績(jī)效工資除外）。 按照計(jì)劃生育管理辦法執(zhí)行。 第三十三條 喪假 員工（包括試用期職員）父母、配偶或子女不幸身故，可申請(qǐng)有薪喪假5天，公司將給予一次性補(bǔ)貼。 職工（包括試用期職員）因祖父母、岳父母、公婆不幸身故，可申請(qǐng)有薪喪假 3天。 第三十四條 事假 經(jīng)批準(zhǔn)，員工因事可申請(qǐng)事假。 員工因事請(qǐng)假全年累計(jì)不得超過(guò) 20天（特殊情況并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的除外）。 第三十五條 病假 員工憑縣以上醫(yī)院證明并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)病假。 一個(gè)月內(nèi)連續(xù)病假 10天或累計(jì)超過(guò) 15天以上,須簽訂醫(yī)療期協(xié)議,醫(yī)療期時(shí)間的確定,按北京市及國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工患重病或非因工負(fù)傷，經(jīng)公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷，須長(zhǎng)期進(jìn)行治療的，可享受相應(yīng)的醫(yī)療期。醫(yī)療期的計(jì)算按國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 醫(yī)療期內(nèi)的員工病假工資，按國(guó)家或公司規(guī)定執(zhí)行。 醫(yī)療期滿，員工仍不能正常工作的，公司將終止合同予以解聘。 特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后另定。 第三十六條 出差 員工出差前需填寫(xiě)出差申請(qǐng)報(bào)告報(bào)所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核，部門(mén)經(jīng)理（含正、副職經(jīng)理）以上人員出差由總經(jīng)理核簽，并送人力資源部備案。 出差人員憑核簽后的出差申請(qǐng)報(bào)告向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)，并報(bào)總經(jīng)理核批。 出差人員應(yīng)于返回公司一周內(nèi)報(bào)銷。 出差人員憑出差審批單到人力資源部門(mén)核實(shí)當(dāng)月考勤。 因業(yè)務(wù)需要到邊境出差人員，填寫(xiě)出差申請(qǐng)單時(shí)注明“邊境”字樣。經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部辦理邊境證手續(xù)。 第三十七條 請(qǐng)假程序 請(qǐng)假核準(zhǔn)程序： 公司員工請(qǐng)假兩天以下（含兩天），須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意,人力資源部審核,分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)； 公司員工請(qǐng)假三天以上，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，人力資源部審核，分管副經(jīng)理簽署意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理審批； 部門(mén)（正、副）經(jīng)理請(qǐng)假須經(jīng)人力資源部復(fù)核、登記，分管副總經(jīng)理簽署意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)； 部門(mén)經(jīng)理以上人員請(qǐng)假須總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部備案； 凡部門(mén)經(jīng)理以上人員(含副總級(jí)領(lǐng)導(dǎo))外出（無(wú)論因公、因私），一律由分管副總經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理審批，并由人力資源部備案。 請(qǐng)假手續(xù)： 公司員工請(qǐng)假一律填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按核準(zhǔn)程序批準(zhǔn)； 如因突然患病或出現(xiàn)不可預(yù)料事故未能及時(shí)請(qǐng)假者，應(yīng)盡快在缺席當(dāng)天，以電話通知所屬部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)，并于上班后第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 第六章 離職管理 第三十八條 辭職 公司有權(quán)根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法等法律法規(guī)辭退